Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2838/2018 ~ М-1719/2018 от 04.05.2018

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

07 июня 2018 г.                                                         <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи                                    Шевелевой Е.А.,

при секретаре                                                                             Будон О.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Романова А. В. к ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Романов А.В. обратился в суд с иском к ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 88000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2722,13 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что согласно заключенному трудовому договору № от /дата/, с /дата/ Романов А.В. трудоустроился в ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» в должности производителя работ. В силу п.п. 2.2. трудового договора работник исполняет свои трудовые обязанности в соответствии с «Положением о правилах внутреннего трудового распорядка и корпоративной политике», а так же другими внутрифирменными стандартами и должностной инструкцией. Правилами п. 4 договора предусмотрено, что работник исполняет свои трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ о труде. Учитывая условия п. 3.2 договора, работодатель обязан обеспечить работнику нормальные условия труда. Работодатель гарантирует работнику соблюдение его прав (п.п. 5.3 договора). Исходя из п.п. 8.2 договора, заработная плата работника за расчетный месяц рассчитывается как суммирование установленной тарифной ставки (оклада), надбавок РК и СН и премиальной части. Выплата заработной платы, производится в сроки, определенные «Положением об оплате труда». Трудовым договором установлены следующие условия оплаты труда: тарифная ставка (оклад) истцу в размере 30 540 рублей 00 копеек, районный коэффициент в размере 30 %, северная надбавка в размере 30 %. Выплата заработной платы осуществляется работодателем путем безналичного перечисления на расчетный счет работника (п.п. 8.7 договора). Ответственность за ненадлежащее исполнение условий договора стороны договорились нести в соответствии с положениями действующего законодательства РФ (п.п. 11.1 договора). Свои обязанности в соответствии с условиями трудового договора, а так же норм действующего законодательства, истец исполнял добросовестно, прогулов, опозданий и иных дисциплинарных проступков, со стороны истца за период работы, допущено не было. В связи с начавшимися задержками в выплате заработной платы, с ответчиком был расторгнут трудовой договор по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Днем увольнения истца, а соответственно последним рабочим днем, исходя из записи в трудовой книжке, является /дата/. Однако до настоящего времени, расчет в полном объеме с истцом произведен не был. За период работы у ответчика, /дата/, истцу была выплачена заработная плата в сумме 12 503 рубля 76 копеек, о чем свидетельствует выписка по счету ПАО «Сбербанк РФ» от /дата/, иных выплат, в счет погашения задолженности по заработной плате, не производилось. По состоянию на /дата/ задолженность ответчика по заработной плате составляет 88 000 рублей 75 копеек.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, направил своего представителя.

Представитель истца Веретельников А.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, сведений о причинах неявки не сообщил, возражений не направил.

В связи с неявкой ответчика, с учетом согласия истца, данное гражданское дело было рассмотрено судом на основании ст.ст. 233-235 ГПК РФ в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Как следует из ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора Романов А.В. был принят на работу в ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» на должность производителя работ (л.д. 8-10).

Трудовым договором установлены следующие условия оплаты труда: тарифная ставка (оклад) истцу в размере 30 540 рублей 00 копеек, районный коэффициент в размере 30 %, северная надбавка в размере 30 %. Выплата заработной платы осуществляется работодателем, путем безналичного перечисления на расчетный счет работника (п.п. 8.7 договора).

/дата/ трудовой договор был расторгнут по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Истец указывает, что за период с /дата/ по /дата/ задолженность ответчика по заработной плате составляет 88 000 рублей 75 копеек. Истцом произведен расчет задолженности по заработной плате, соответствующий периоду трудовой деятельности с /дата/ по /дата/, размеру заработка, установленному трудовым договором, с учетом выплаченной работодателем заработной платы 12 503, 76 рублей. Истцом представлена суду выписка по банковскому счету, в которой отражено поступление указанной суммы, иных зачисленный заработной платы за период трудовой деятельности не содержится.

Судом ответчику был направлен запрос о предоставлении сведений и доказательств об отработанном истцом времени, размере начисленной, выплаченной и невыплаченной заработной платы.

В нарушение ст. ст. 56, 57 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств полной выплаты заработной платы, иного размера задолженности по заработной плате, либо оснований, по которым заработная начислению не подлежала.

Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность в заявленном истцом размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит суд взыскать с ответчика компенсация за задержку выплаты зарплаты в размере 2722,13 рублей.

Данный расчет проверен судом, признан верным, ответчиком не оспаривается, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты зарплаты в размере 2722,13 рублей за период с /дата/ по /дата/

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от /дата/ N 2).

В судебном заседании установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца, выразившиеся в неполной и несвоевременной выплате заработной платы, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии основании для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда. Исходя из требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, приведенных истцом доводов в обоснование морального вреда, суд определяет размер компенсации в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 3222 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» в пользу Романова А. В. задолженность по заработной плате 88000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2 722, 13 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3222 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья

Мотивированное решение изготовлено /дата/

Судья: