Решение по делу № 2-937/2014 ~ М-784/2014 от 31.03.2014

Дело № 2-937/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники             30 мая 2014 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Бабиновой Н.А.,

с участием истца Рясина В.С.,

представителя ответчика Мартюшева Н.П., действующего на основании Устава,

представителя третьего лица Управления пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Березники Пермского края Зимнина В.В., действующего на основании доверенности от <дата>,

при секретаре Шнейдер О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Березники Пермского края гражданское дело по иску Рясина В.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Рясин В.С. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Уралстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая на то, что с <дата> он работал в ООО «Уралстроймонтаж» в должности ...... Когда он устраивался на работу, с ним был согласован график работы ....., размер оплаты труда в размере ..... руб. за одну рабочую смену (выходные дни, а также сверхурочные работы оплачиваются в двойном размере), дата выдачи заработной платы два раза в месяц: ..... числа аванс в размере ..... руб. переводится на банковскую карту, остальные денежные средства в начале каждого месяца выдаются на руки. <дата> он приступил к работе, ему выдали временный пропуск на объект ОАО «.....». Свою работу он выполнял добросовестно, не прогуливал, не нарушал трудовой кодекс. <дата> ему должны были начислить на банковскую карту аванс за <дата>, а также выдать деньги за <дата>. За <дата> у него было отработано ..... смен, и за 6 смен выплачено ..... руб. Когда начался новый месяц, должны были произвести оплату за <дата>, но директор сообщил, что денег нет. <дата> были произведены последние работы на объекте. <дата> они поехали в офис организации, где им в резкой форме сообщили, что их не устраивает работа, что они сработали не в срок. Дали им ..... руб. за ..... месяца на четверых человек. После этого, он решил уволиться, однако приказ об увольнении ему не дали. Трудовую книжку выдали без записи о том, он работал в ООО «Уралстроймонтаж». В итоге задолженность по заработной плате за <дата>. составила ..... руб., за <дата> – ..... руб. Просит признать правоотношения трудовыми; обязать ООО «Уралстроймонтаж» внести в трудовую книжку соответствующие записи о приеме и об увольнении; взыскать с ООО «Уралстроймонтаж» невыплаченную заработную плату в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб.; обязать ООО «Уралстроймонтаж» произвести начисления и удержания от заработной платы в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования.

В судебном заседании истец Рясин В.С. на исковых требованиях настаивал, приведя доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика Мартюшев Н.П., действующий на основании Устава, с исковыми требованиями не согласен, пояснил, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не оформлялись.

Представитель третьего лица Управления пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Березники Пермского края Зимнин В.В., действующий на основании доверенности от <дата>, обоснованных возражений по иску не представил, принятие решения оставил на усмотрение суда.

Третье лицо – Пермское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

Выслушав участников процесса, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, обозрев надзорное производство № по заявлению Рясина В.С., суд пришел к следующему.

Судом установлено, что истец Рясин В.С. в период с <дата> по <дата> работал в ООО «Уралстроймонтаж» в должности ...... Однако, работодателем трудовые отношения с истцом Рясиным В.С. в период с <дата> по <дата> надлежащим образом оформлены не были, необходимые записи в трудовую книжку не вносились, требуемые отчисления в обязательные внебюджетные фонды не производились.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, нормативными актами о бухгалтерском учете работодатель обязан вести первичную документацию по учету труда работников и его оплаты: табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда, расчетно-платежные ведомости, лицевые счета работников и т.д.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию.

Исходя из представленных документов, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком сложились именно трудовые отношения. Ответчик не представил доказательств, что данные отношения носили характер гражданско-правовых. Истец работал каждый день в спорный период, ему предоставлялись выходные дни, работу его контролировал мастер. Кроме того, истцу проводился инструктаж по проверке знаний ....., с выдачей удостоверения, подавались заявки на ОАО «.....» для выдачи пропуска, где истец указан именно как работник ООО «Уралстроймонтаж» по профессии ....., оформлялись наряды-допуски к выполняемым работам. Данные обстоятельства подтверждаются также показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля гр. Я.В.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Поскольку при увольнении истца из ООО «Уралстроймонтаж» причитающиеся суммы не были выплачены, то истец имеет право требовать от ответчика ООО «Уралстроймонтаж» выплаты задолженности по заработной плате.

Ответчиком ООО «Уралстроймонтаж» не представлено сведений о размере заработной платы истца Рясина В.С. за спорный период времени с <дата> по <дата> включительно, трудовой договор между сторонами не заключался, таким образом, суд считает, что условие о заработной плате в размере ..... руб. за одну рабочую смену сторонами не согласовано.

Суд при расчете задолженности по заработной плате истца исходит из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» в редакции Федерального закона от 03.12.2012 г. № 232-ФЗ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 03.12.2012 г. № 232-ФЗ) установить минимальный размер оплаты труда с <дата> в сумме ..... руб. в месяц. Соответственно, минимальный размер оплаты труда с учетом уральского коэффициента составляет ..... руб. (размер уральского коэффициента – ..... руб.).

Судом установлено, что истцу Рясину В.С. не была выплачена заработная плата за <дата> и за ..... смен, отработанных в <дата>

Заработная плата за <дата> составляет ..... руб., заработная плата за ..... смен, отработанных в <дата>, составляет ..... руб., исходя из следующего расчета: (..... руб. руб. : .....) х ..... смен = ..... руб. х ..... % = ..... руб., ..... руб. + ..... руб. = ..... руб. Всего ..... руб.

Таким образом, в пользу истца Рясина В.С. подлежит взысканию с ответчика ООО «Уралстроймонтаж» задолженность по заработной плате в размере ..... руб., в остальной части требований о взыскании заработной платы в размере ..... руб. истцу надлежит отказать.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Судом установлено, что ответчиком ООО «Уралстроймонтаж» запись в трудовую книжку истца Рясина В.С. о периодах работы с <дата> по <дата> в качестве ..... не внесена, в связи с чем, исковые требования истца Рясина В.С. об обязании ООО «Уралстроймонтаж» внести запись в трудовую книжку о периодах работы с <дата> по <дата> в качестве ..... подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, степени понесенных истцом нравственных страданий, принимая во внимание, что гарантированное Конституцией РФ и ТК РФ право истца на получение заработной платы нарушено, в связи с чем, истец был вынужден обращаться в суд, учитывая индивидуальные особенности истца, длительность нарушенного права, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «Уралстроймонтаж» компенсацию морального вреда в пользу истца Рясина В.С. в размере ..... руб., во взыскании остальной суммы компенсации морального вреда в размере ..... руб. истцу надлежит отказать.

В соответствии со ст.5 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся:

1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:

а) организации;

б) индивидуальные предприниматели;

в) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;

2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой (далее - плательщики страховых взносов, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам), если в федеральном законе о конкретном виде обязательного социального страхования не предусмотрено иное.

В соответствии с ч.1, 4, 5, 6 ст.15 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в п.1 ч.1 ст.5 настоящего Федерального закона (далее в настоящей статье - плательщики страховых взносов), отдельно в каждый государственный внебюджетный фонд. В течение расчетного периода страхователь уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей. Ежемесячный обязательный платеж подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж. Если указанный срок уплаты ежемесячного обязательного платежа приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим праздничным днем, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Плательщики страховых взносов обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.

В ходе рассмотрения дела, судом установлено, что ООО «Уралстроймонтаж» не предоставил в Управление пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Березники Пермского края, Пермское региональное отделение Фонда социального страхования РФ сведения об осуществлении истцом Рясиным В.С. трудовой деятельности и не произвел соответствующие отчисления, в связи с чем, заявленные истцом Рясиным В.С. требования об обязании ответчика произвести уплату страховых взносов в Управление пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Березники Пермского края, Пермское региональное отделение Фонда социального страхования РФ за период с <дата> по <дата> подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ООО «Уралстроймонтаж» подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере ..... руб. за требования имущественного характера и ..... руб. за требования неимущественного характера, всего ..... руб.

    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уралстроймонтаж» (.....) в пользу Рясина В.С. задолженность по заработной плате в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб., в остальной части исковых требований о взыскании заработной платы в размере ..... руб., компенсации морального вреда в размере ..... руб. отказать.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Уралстроймонтаж» (.....) внести в трудовую книжку записи о приеме и об увольнении Рясина В.С. в период работы с <дата> по <дата> в качестве ......

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Уралстроймонтаж» (.....) произвести уплату страховых взносов в Управление пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Березники Пермского края, Пермское региональное отделение Фонда социального страхования РФ на Рясина В.С. за период с <дата> по <дата>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уралстроймонтаж» (.....) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ..... руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения (<дата>)

Судья    Березниковского

городского суда             Н.А. Бабинова