Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9520/2016 ~ М-2570/2016 от 04.03.2016

Дело № 2-9520/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2016 года                                                                                      г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Бабаевой А.Т.,

с участием истца Тайченачева А.В..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тайченачева ФИО5 к ООО «Тоннельный отряд № 12 – Бамтоннельстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Тайченачев А.В. обратился в суд с иском к ООО «Тоннельный отряд № 12 – Бамтоннельстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 12 683 рублей 42 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 028 рублей 20 копеек, компенсации за задержку выплат в размере 344 рублей 76 копеек, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, мотивировав свои требования тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Тоннельный отряд № – Бамтоннельстрой» в должности лаборанта по физико-механическим испытаниям, свои обязанности выполнял добросовестно, дисциплинарных взысканий не имел, ДД.ММ.ГГГГ им получено СМС-сообщение о том, что срочный трудовой договор с ним расторгается с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года ему не выплачена заработная плата. Кроме того, незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред.

Истец Тайченачев А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал частично по изложенным в исковом заявлении основаниям, суду пояснил, что компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 028 рублей 20 копеек работодателем ему выплачена, в связи с чем требования в данной части он не поддерживает. Выразил согласие на рассмотрение дела в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «Тоннельный отряд № – Бамтоннельстрой», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о причине неявки представителя суду не сообщило, не просило рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия истца судом дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, принимает во внимание следующее.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст.237 ТК РФ).

Как установлено судом:

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «Тоннельный отряд № – Бамтоннельстрой» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ за ОГРН №.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Тоннельный отряд № – Бамтоннельстрой» и Тайченачевым А.В. заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на место работы пост Красноярск ЦСЛ по профессии (должности) техника-лаборанта с окла<адрес> 000 рублей в месяц, районным коэффициентом 30% и процентной надбавкой за работу в районах с неблагоприятными климатическими условиями 30%, предусмотрены условия выплаты заработной платы - не позднее 28 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным. Рабочее время установлено с полным рабочим днем.

Согласно записи в трудовой книжки на имя истца за № ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

По заявлению истца ДД.ММ.ГГГГ он посредством смс получил от работодателя сообщение о необходимости указать способ получения трудовой книжки, трудовая книжка получена истцом ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справки 2НДФЛ за подписью работодателя истцу в ДД.ММ.ГГГГ года при увольнении начислено по коду дохода 4800 компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 846,19 рублей, по коду дохода 2300 – 2 915,19 рублей.

По заявлению истца ему не выплачена заработная плата, начисленная за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 12 683,42 рублей. Доказательств исполнения обязанности по своевременной и в полном объеме выплате истцу начисленных при увольнении сумм в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено, в связи с чем суд считает необходимым заявленные истцом требования о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсация за неиспользованный отпуск удовлетворить. В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств своевременной и в полном размере выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск работнику не представлено.

Суд производит расчет подлежащей взысканию заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года принимая во внимание, что истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы с учетом нахождения предприятия по заявлению истца в вынужденном простое за период с 03 по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 15000/23 (количество рабочих дней в декабре)х18(количество рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно)х1,6 (районный и северный коэффициент) /3х2 = 12 521,74 рублей.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, с ответчика подлежат взысканию начисленная и невыплаченная ответчиком компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 344,76 рублей. Проверив расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, произведенный истцом, суд принимает его как верный.

Согласно данным ЦБ РФ, на день предъявления иска в суд ставка рефинансирования составляла 8,25 %, 1/300 от 8,25% = 0.0275.

Таким образом, подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм при увольнении в размере 344,76 рублей согласно расчету истца, который проверен судом и признан верным, не оспорен ответчиком.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 814 рублей 66 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 235, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Тайченачева ФИО6 к ООО «Тоннельный отряд № 12 – Бамтоннельстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Тоннельный отряд № 12 – Бамтоннельстрой» в пользу Тайченачева ФИО7 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 12 521 рубля 74 копеек компенсации за задержку выплат в размере 344 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего 17 866 рублей 50 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Тоннельный отряд № 12 – Бамтоннельстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 814 рублей 66 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                                                О.В. Михайлова