Решение по делу № 2-1966/2014 ~ М-1954/2014 от 01.08.2014

Дело № 2 – 1966/2014                                .....

                     Р Е Ш Е Н И Е

             И м е н е м Российской Федерации

г. Березники 03 сентября 2014 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Шельповой Л.В.

при секретаре Силенок О.В.

с участием прокурора г. Березники Сороки И.Н.,

истца Ширкиной Т.С.,

представителя ответчика ООО «СВЕГА» Пироговой Э.Р., действующей на основании доверенности от <дата> г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники гражданское дело по иску Ширкиной Т.С. к обществу с ограниченной ответственностью «СВЕГА» о признании увольнения незаконным, компенсации морального вреда.

                        У с т а н о в и л:

Истец Ширкина Т.С. обратилась в суд с иском к ООО «СВЕГА» о признании увольнения незаконным, компенсации морального вреда. Исковые требования обоснованы тем, что на основании трудового договора от <дата> состояла в трудовых отношениях с ООО «СВЕГА» на должности ...... В <дата> г. истец работала вахтовым методом по ..... дней. В <дата> истцу позвонила ее напарница гр. Е.Т. и сказала, что истцу не нужно ехать на вахту, поскольку народу мало и они справятся сами и предупредила, что оплата будет произведена частично. Истец находилась без работы до <дата> <дата> ей позвонила напарница гр. Е.Т. и сообщила о том, что истец уволена. Ширкина Т.С. позвонила в бухгалтерию ООО «СВЕГА» где ей сообщили, что никто ее не увольнял и, чтобы она ждала вызова на работу. Однако вызова на работу не последовало. Последний раз истцу перечислили денежные средства в конце <дата>. в сумме ..... руб. В <дата> в адрес истца поступило письмо о продлении трудового договора, истец заполнила заявление и направила его обратно в адрес ООО «СВЕГА». В <дата> истец обнаружив, что на ее зарплатную карту не поступают денежные средства, позвонила в бухгалтерию ООО «СВЕГА» где ей сообщили, что она уволена с <дата> также пояснили, что трудовая книжка истца находится в ООО «СВЕГА». <дата> в адрес истца почтой поступила ее трудовая книжка, из которой следует, что истец уволена с <дата> Истец считает, что была уволена незаконно. Просит признать увольнение незаконным, обязать ответчика выплатить компенсацию морального вреда в сумме ..... руб. за незаконное увольнение и задержку выдачи трудовой книжки.

Истец в судебном заседании на иске настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «СВЕГА» - Пирогова Э.Р., действующая на основании доверенности от <дата> г., в судебном заседании возражала против исковых требований. Указала, что согласно уведомлению о расторжении срочного трудового договора № от <дата> трудовой договор с Ширкиной Т.С. расторгнут <дата>, в уведомлении стоит подпись Ширкиной Т.С., на новый срок договор не заключался, заявлений от истца не поступало. В уведомлении о расторжении договора также просили сообщить куда выслать трудовую книжку. Поскольку сообщений от истца о направлении трудовой книжки не поступило, трудовая книжка находилась у ответчика. Поскольку в последствие истица позвонила, то ей трудовую книжку направили по домашнему адресу. Просила исковые требования истца оставить без удовлетворения, поскольку нарушений законодательства ответчиком при увольнении истца не допущено.

Суд, выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, приходит к следующему.

Установлено, что <дата> истец на основании личного заявления была принята на работу в ООО «СВЕГА» на должность ..... (л.д. 8, 24, 25). Между ООО «СВЕГА» и Ширкиной Т.С. был заключен срочный трудовой договор № от <дата> (л.д. 6-7), согласно п. ..... которого договор заключается на срок с <дата> на период строительства Магистрального газопровода «.....» ООО «.....» в <дата> году (л.д. 6-7).

Установлено, что в <дата> года истец выполнял свои трудовые обязанности, что подтверждается табелем учета использования рабочего времени (л.д. 20-22). За указанный период истцу начислялась заработная плата (л.д. 23). В <дата> года истец не работал в связи с простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника. За указанный период истцу произведена оплата времени простоя (л.д. 23). <дата> истец получила уведомление от ООО «СВЕГА» № от <дата> о том, что <дата> она будет уволена в связи с истечением срока трудового договора, факт получения и ознакомления с уведомлением о расторжении трудового договора подтверждается личной подписью Ширкиной Т.С. (л.д. 26).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора.

Согласно ч. 4 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно п. ..... трудового договора № от <дата> указанный договор заключен между истцом и ответчиком на срок с <дата> на период строительства Магистрального газопровода «.....» ООО «.....» в <дата>.

Согласно акта сдачи-приемки объекта после выполнения работ от <дата> № №, утвержденного начальником ....., работы по объекту Магистральный газопровод «.....» выполнены в полном объеме, данный объект считается годным к работе.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о признании увольнения незаконным.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84.1. ТК РФ).

Согласно уведомлению № ото <дата> Ширкиной Т.С. было предложено сообщить в письменной форме о согласии на отправление трудовой книжки по почте с указанием адреса, по которому должна быть выслана трудовая книжка.

Согласно ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В ходе судебного заседания установлено, заявление о направлении трудовой книжки по почте от истца не поступало.

В начале <дата> истец позвонила в бухгалтерию ООО «СВЕГА» по телефону ей сообщили, что она уволена с <дата> и, также сообщили, что трудовая книжка находится в ООО «СВЕГА», с устного согласия истца, трудовая книжка была направлена истцу по домашнему адресу, которую она получила по почте <дата>

На основании изложенного, требования истца о взыскании с ответчика ООО «СВЕГА» компенсации морального вреда за незаконное увольнение и задержку выдачи трудовой книжки в размере ..... руб. удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, судья

                        Р е ш и л:

Исковое заявление Ширкиной Т.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Свега» о признании увольнения незаконным, взыскании морального вреда в сумме ..... рублей, оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения (05.09.2014 г.).

Судья- подпись Л.В. Шельпова

    Копия верна.

    Судья-