Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4763/2012 ~ М-4407/2012 от 13.06.2012

                                                Дело № 2-4763/12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

***

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи     Фирсовой Е.А.,

при секретаре                                  Крегель А.А.,

с участием истца Комкова В.В., представителя истца Губарева Н.В., представителя ответчика Эпштейн Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В.В.Комков к ООО «Частная охранная организация «Албазин» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

В.В.Комков обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Частная охранная организация «Албазин», в обоснование заявленных требований указав, что *** между истцом и ООО «ЧОО Албазин» был заключен трудовой договор ***. По условиям трудового договора работник принимается в организацию на работу в должности охранника для работы вахтовым методом в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, с оплатой по часовому тарифу ***. При этом в соответствии с п. 3.2 договора работник имеет право на продолжительность времени труда и отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством, оплату и нормирование труда, получение заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в установленные сроки. Согласно трудовой книжке истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ЧОО Албазин» с *** по *** в должности охранника. Свои обязанности по трудовому договору выполнял добросовестно, к дисциплинарной ответственности не привлекался, нареканий со стороны руководства не имел. Однако ответчик систематически уклонялся от исполнения своих обязательств по договору, нарушал его условия, не в полном объеме выплачивал причитающуюся заработную плату. В частности, речь идет о работе за пределами норм, установленных законодательством, о занижении показателей фактически отработанного времени; о непредставлении выходных дней в период вахты, о неоплате работы в выходные дни в размере, установленном законом; о непредставлении в период вахты времени для приема пищи; о необоснованном лишении (снижении размера) премии за труд; о неоплате периода междувахтового отдыха. За период работы в ООО «ЧОО Албазин» в ***. ответчиком выплачено истцу ***. Однако общая сумма, подлежащая выплате за указанный период, по предварительной оценке составляет ***. Долг ответчика перед истцом по заработной плате составил ***. Попытка урегулировать спорные трудовые правоотношения с ответчиком в досудебном порядке результатов не принесла, поскольку была игнорирована ответчиком. При этом ответчик категорически отказался предоставить необходимые для точных расчетов документы, как на требования истца, так и его представителя, грубо нарушив требования статьи 62 Трудового кодекса РФ. Таким образом, противоправными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который оценивается в размере ***.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ООО «ЧОО «Албазин» в его пользу задолженность по окончательному расчету при увольнении в сумме ***, компенсацию морального вреда в размере ***, судебные расходы по оплате услуг представителя и нотариальной доверенности ***.

В ходе судебного разбирательства по делу истцом были уточнены исковые требования, которые приняты к производству суда определением от ***, истец В.В.Комков просил суд взыскать с ответчика задолженности по заработной плате в общей сумме ***, компенсацию морального вреда в сумме ***, расходов на оплату услуг представителя и по оформлению доверенности в сумме ***.

В судебном заседании истец и его представитель на исковых требованиях с учетом их уточнения настаивали, указали об обстоятельствах, изложенных в заявлении, представитель истца в дополнение пояснил, что срок на подачу искового заявления истцом не пропущен, поскольку истец неоднократно обращался к ответчику с заявлениями и просьбами о восстановлении нарушенных трудовых прав. Ответчик не отказывал в удовлетворении таких заявлении, но и ответов на них не давал, ссылаясь на разные отговорки. В связи с этим считают, что истец узнал о том, что его право нарушено, не получив никаких разъяснений, в связи с чем истец принял решение об увольнении. В дальнейшем как истцом, так и его представителем неоднократно направлялись претензии для урегулирования вопроса о споре в досудебном порядке. Ответчик получал эти заявления, но игнорировал. Трудовой договор многие моменты не регулировал. Отсутствие специальных познаний в экономике и юриспруденции у истца подтверждаются наличием лишь единого среднего образования, поэтому он не знал и не мог знать о том, что его право нарушено, вплоть до момента подачи иска в суд. С учетом того, что отношения, направленные на установление факта нарушения трудовых прав со стороны ответчика, носят длящийся характер, в данном случае начало течения срока исковой давности совпадает с моментом возникновения у заинтересованной стороны права на иск, то есть возможности реализовать его в принудительном порядке через суд, Такое право у истца возникло на следующий день после фактического расторжения трудового договора - ***, а утрачивается ***. В этой связи истец, действуя через своего представителя, обратился за защитой своих прав в суд с исковым заявлением ***, то есть в установленный законом срок. Учитывая изложенное, просят суд в удовлетворении ходатайства представителя ответчика об отказе в удовлетворении исковых требований истца в связи с пропуском срока на обращение в суд отказать. Однако, если суд сочтет доводы ответчика убедительными, а представленные стороной истца доказательства не достаточными, просят суд в соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ восстановить пропущенный срок обращения в связи с уважительностью причин его пропуска. Ни один представленный график работы вахтовых смен за ***. не соответствует действительности. В ходе судебного заседания выяснилось, что сбор у главного офиса для отправления на вахту начинался в *** ***. Получается трудовой договор, составленный от ***, был подписан ночью ночью, что мало вероятно. Это подтверждает утверждение, что истец получил данный договор уже после того, как приехал на вахту. Локальные нормативные акты, представленные ответчиком, содержат большой объём, в связи с чем истец также не мог быть с ними ознакомлен ***. Все указанные документы были подписаны позднее, то есть ночью их истец ни как не мог подписать. В момент, когда истец выехал на первую смену, действовал приказ от *** ***, это означает, что на момент приема истца действовали условия данного штатного расписания, а значит, все премиальные и надбавки, предусмотренные данным приказом, распространялись на истца. Также в трудовом договоре истца условия данного штатного расписания не учитываются, то есть, размер выплат уменьшен. Ответчиком представлены документы - положение о вахтовом методе, правила внутреннего трудового распорядка и положение об оплате труда работников. Однако коллективного договора у работодателя нет, то есть мнение первичного профсоюзного органа, которого также нет у работодателя, не учитывается, а это значит, что мнение работников в целом не учитывается. То есть работодатель сам принимает все локальные нормативные акты, не учитывая мнение своих работников. Это выражается в превышении сроков вахтовой смены, отсутствии времени для обеденного перерыва и отдыха и т.д. Надбавки также не отражены в штатном расписании и трудовом договоре истца. Положение об оплате труда и премировании работников единый документ, но из листа ознакомления видно, что истец отдельно ознакомился с положением об оплате труда и отдельно с положением о премировании работников. Истец систематически в течение всей вахты работал, испытывая чувство голода. Обещания работодателя, не выполненные в период работы истца, послужили также и причиной прекращения брачных отношений между истцом и его супругой. На протяжении всего процесса представителем ответчика не выполнялись обязательства о предоставлении документов, связанных с работой истца. С учетом изложенного, просили исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика с иском не согласна, суду пояснила, что В.В.Комков состоял в трудовых отношениях с ООО «Частная охранная организация Албазин» с *** по *** на основании заключенного трудового договора ***, второй экземпляр которого был получен истцом на руки непосредственного после его заключения. В судебном заседании В.В.Комков пояснил, что с первых месяцев работы ему было известно о нарушении его трудовых прав, выражавшихся в систематической невыплате в полном объеме заработной платы, нарушением работодателем охраны труда, лишении возможности принимать пищу, вследствие чего систематически испытывал голод, что причиняло ему физический вред и моральные страдания. Трудовой договор с прилагаемым к нему листом ознакомления с локальными нормативными актами был получен В.В.Комковым ***, о чем свидетельствует подпись истца в указанных документах. Истец имел возможность получать и получал расчетные листки по начислению ему заработной платы. В расчетных листках подробно указываются: количество отработанных часов, начисления заработной платы, включая оплату по часовому тарифу, доплаты за дни в пути, за вахтовый метод работы, суммы премий, надбавки за стаж, районный коэффициент, (причем, при начислении премии, надбавок, коэффициента указывается процент оплаты), начисленные суммы, суммы, подлежащие удержанию, а так же выплаченные суммы со ссылкой на платежные документы с указанием номера, даты платежного документа и перечисленных сумм. Указанные выше обстоятельства свидетельствуют о том, что истец, зная о нарушении своих трудовых прав, имел возможность своевременно, в предусмотренный законом трехмесячный срок, обратиться в судебные органы для их защиты. Истец заявляет исковые требования, охватывающие период времени с *** по ***. В суд он обратился ***, то есть предусмотренный трудовым законодательством трехмесячный срок обращения в суд для защиты нарушенных трудовых прав охватывает с *** по ***. С *** по ***, с *** по ***, с *** по *** В.В.Комков не исполнял своих трудовых функций, предусмотренных трудовым договором, ввиду временной нетрудоспособности. При увольнении В.В.Комков полностью выплачено пособие по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск. Уважительность причины пропуска срока обращения в суд за период до *** истец не указал. Считает, что все положенные истцу выплаты были произведены, заработная плата выплачена истцу в полном объеме, о чем свидетельствуют расчетные листы, представленные в суд. Моральный вред истцом также не доказан в суде. С *** у истца был квалифицированный специалист, который мог пояснить истцу, что им пропущены сроки с правом обращения в суд с исковыми требованиями. Кроме того, свидетели в ходе судебного разбирательства и сам истец говорили о том, что они требовали соблюдения их трудовых прав, подавая жалобы на имя руководства ООО «Частная охранная организация «Албазин», постоянно направляя обращения, тем самым, понимали, что права их уже нарушены. На основании изложенного, представитель ответчика просит в удовлетворении исковых требований В.В.Комков отказать в полном объеме.

          Выслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав показания свидетелей Свидетель2, Свидетель1, Свидетель3, материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз.1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, когда он не согласен с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

Анализируя правовые позиции сторон, суд приходит к выводу о возникновении между ними спора по вопросу задолженности по заработной плате В.В.Комков за период его работы в ООО «ЧОО «Албазин» с *** по ***.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ***, свидетельству серии *** о государственной регистрации юридического лица, серии *** о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации, Уставу, утвержденному единственным учредителем общества ***, общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Албазин» является действующим юридическим лицом, то есть в соответствии со ст. 48 ГК РФ самостоятельно приобретает права и несет обязанности, выступает в качестве истца и ответчика в суде, оказывает охранные услуги.

Принимая во внимание, что в данном случае в основание заявленных требований указываются обстоятельства наличия между сторонами трудовых отношений, с целью всестороннего и объективного рассмотрения настоящего гражданского дела суд полагает необходимым проверить наличие между сторонами таких правоотношений.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

     В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

      Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

      В ходе судебного заседания установлено, что *** между обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Албазин» в лице генерального директора Ген.Дир1 и В.В.Комковым заключен трудовой договор *** на неопределенный срок, по условиям которого работник принимается на должность охранник в ООО «ЧОО «Албазин», структурное подразделение охраны объектов «***» и приступает к исполнению своих обязанностей с ***.

       Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается вахтовый метод работы. Продолжительность вахты, междувахтового отдыха и очередного отпуска работника регламентируется ежемесячным графиком работы и отдыха: продолжительностью вахты - 30 календарных дней, продолжительностью рабочей смены - 11 часов, перерыв на отдых и прием пищи - 1 час.

           Согласно п.п. 5.2- 5.4 трудового договора 5.2 график работы и отдыха может быть изменен в случае производственной необходимости. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является календарный год. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и другие виды отдыха, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ, продолжительностью: - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительностью 24 календарных дня; Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

         Как следует из п.п. 6.1-6.4 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается: - оплата по часовому тарифу - ***.; - ежемесячная премия по показателям до ***%; - районный коэффициент, - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; система оплаты труда может изменяться в соответствии с действующими в ООО "ЧОО "АЛБАЗИН" системой и порядком оплаты труда. По решению Генерального директора (или лица, его замещающего) Работник может не представляться к премированию или ему может быть выплачена премия в меньшем размере по результатам работы за определенный период, в связи с невыполнением установленных показателей, ненадлежащим исполнением обязанностей или с допущенными нарушениями трудовой дисциплины в пределах от 0 до 100% в порядке, установленном законодательством РФ. Заработная плата выплачивается работнику ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Сроки и место выплаты работникам заработной платы устанавливаются локальными нормативными актами Общества.

     На основании достигнутого между сторонами соглашения *** генеральным директором ООО «ЧОО «Албазин» издан приказ *** от *** о приеме В.В.Комков с *** на работу в подразделение охраны на должность охранника с почасовой оплатой труда из расчета *** час и надбавками согласно положению об оплате: *** - районный коэффициент, *** - выслуга лет на Дальнем Востоке, с испытательным сроком на три месяца, что так же подтверждается штатным расписанием от ***, утвержденным приказом ООО "ЧОО "АЛБАЗИН" от *** ***, охраннику подразделения вахтовой охраны объектов «***».

Приказом *** от *** В.В.Комков, работающему в должности охранника, с *** установлена надбавка в размере ***, с *** в размере *** за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

     Согласно Приложению *** к трудовому договору В.В.Комков ознакомлен лично по роспись *** с положением об оплате труда работников, положением о премировании работников, положением о конфиденциальной информации, правилами внутреннего распорядка, положением о вахтовом методе работы, должностной инструкцией, кодексом деловой этики сотрудников общества.

    Согласно копии трудовой книжки *** от ***, *** В.В.Комков принят на должность охранника в ООО «Частная охранная организация «Албазин».

    С учетом изложенного, суд полагает установленными обстоятельства существования между сторонами судебного разбирательства трудовых правоотношений, обусловленных выполнением В.В.Комковым трудовой функции в должности охранника ООО «ЧОО «Албазин» на основании трудового договора от ***.

Установлено, что В.В.Комков обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Албазин», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в общей сумме ***.

    Согласно ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

     С учетом изложенного, заявленные требования истца являются индивидуальным трудовым спором, разрешение которого подсудно суду общей юрисдикции.

     Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как следует из искового заявления, предметом спора между сторонами является неисполнение работодателем обязанности по оплате за период с *** по *** работы: в выходные и нерабочие праздничные дни, за ночные часы работы, за дни в пути, за вахтовый метод работы, за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера, за дни междувахтового отдыха, невыплата ежемесячной премии по показателям, переработки, а также оплаты по часовому тарифу и доплаты за районный коэффициент.

Рассматривая заявленные требования истца, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как следует из ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

При вахтовом методе работы в силу ст. 300 ТК РФ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящегося на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
          В силу ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

     Согласно постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" п. 4.1 при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Согласно п. 4.2 Постановления, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Согласно п. 4.3 Постановления, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

Как следует из п. 5.2Положения премирование работников осуществляется в соответствии с действующими на предприятии положениями о премировании. При этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха. Предприятие может материально поощрять работников медицинских, детских, культурно-просветительных и спортивных учреждений и организаций, организаций общественного питания и других организаций, обслуживающих трудовой коллектив, выполняющий работы вахтовым методом, и не входящих в состав предприятия.

В соответствии с п. 5.6 Постановления работникам, выполняющим работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах: в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях - 75% месячной тарифной ставки (оклада), но не более 5 руб. в сутки.

В соответствии с п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЧОО «Албазин», утвержденных приказом Генерального директора ООО «ЧОО «Албазин» от *** ***, работники, осуществляющие охрану объектов, работают в режиме сменной работы, при которой работники должны производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Для данной группы работников водится суммированный учет рабочего времени, за учетный период принимают год. Продолжительность суточной рабочей смены - ***. Время начала рабочего дня (смены) - *** местного времени следующего дня. Перерыв для отдыха и приема пищи общей продолжительностью *** в рабочее время не включаются. Продолжительность сменой работы -***. Время начала рабочего дня (смены) - с *** и окончания - *** местного времени. Перерыв для отдыха и приема пищи общей продолжительностью *** рабочее время не включаются.

В соответствии с п. п. 3.1-3.3 Положения об оплате труда, утвержденного приказом Генерального директора ООО «ЧОО «Албазин» от *** ***, в Обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает выплату должностного оклада (тарифной ставки) и переменной составляющей за достижение определенных результатов, а так же другие выплаты, определенные настоящим Положением. При повременной оплате труда оплате подлежит количество фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) из расчета установленных должностных окладов (тарифных ставок). Для отдельных категорий работников Правила внутреннего трудового распорядка и трудовым договором может устанавливается ненормированный рабочий день.

    В соответствии с п. 4.1 Положения в обществе устанавливались ежемесячные премии по результатам работы. В соответствии с п. 6.1, 6.2 Положения в целях усиления материальной заинтересованности работников, улучшении работы подразделения и Общества в целом, а также поощрения достижения высоких результатов работы, работодатель может премировать Работника по итогам работы за отчетный период или за выполнение отдельных задач. Ежемесячное премирование осуществляется на основании оценки персонала, которая проводится один раз в месяц.

В соответствии с п. 8.1 Положения об оплате труда заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц. Выплаты за предыдущий месяц производятся не позднее 15 числа следующего месяца в размере *** от заработной платы, не позднее 30 числа следующего месяца в размере *** от заработной платы. Таким образом, оплата за отработанные выходные и праздничные дни должна быть оплачена работодателем не позднее *** в полном объеме.

В соответствии с п.п. 1.4, 1.5. Положения о вахтовом методе организации работы, утвержденного приказом организации от *** ***, временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения вышестоящих организаций, либо в связи с отсутствием таковых с согласия работника, продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

Для установления фактических обстоятельств дела судом в ходе судебных разбирательств опрашивались свидетели.

Из показаний свидетеля Свидетель2, допрошенного в судебном заседании ***, следует, что он работал в ООО ЧОО «Албазин» с *** года, работал вахтовым методом вместе с истцом, истец и он работали охранниками. Свидетелю известно, почему В.В.Комков уволился, истец неоднократные обращался в администрацию по поводу оплаты труда, премиальных, иных условий труда. Также слышал, что у В.В.Комков возникли проблемы с женой из-за работы и нарушения трудового законодательства, которые происходили на предприятии. Заработная плата выплачивалась не вовремя, не в полном объеме, время отдыха и приема пищи во время работы не предоставлялось, с графиком работ и отдыха ни его (Свидетель2), ни истца не знакомили. Выплата заработной платы задерживалась всем работникам. За вахтовую смену им зарплату выдавали 4 раза, почему так делили, им не объясняли. В период вахты им не предоставлялся еженедельный. С локальными нормативными актами не знакомили, при подписании трудового договора договор на руки не выдавали, его привезли уже на вахту. По трудовому договору у них вахта должна была длиться 30 дней, но продолжалась вахты доходила до 40 дней и больше. Продолжительность вахтовой смены *** не соблюдалась, работали минимум по *** в смену, доходило до суток. С В.В.Комковым свидетель вместе заступали в НРСУ, работали на одном объекте, время для приема пищи и отдыха не было. На территории объекта находилось двухэтажное здание - цех, большая территория, комната дежурного, здание обесточено, свет был только в дежурной комнате. Помещение не отапливалось, условий для отдыха и приема пищи не было предусмотрено, нагревательных приборов для приготовления приищи не было, готовить запрещалось по правилам пожарной безопасности, *** они не могли себе приготовить пищу и поесть, приезжали после смены и готовили еду в общежитии. Продукты на вахту брали с собой, 1 раз в неделю вывозили в магазин, денег не давали на приобретение продуктов, покупали на свои деньги. Межвахтовый отдых предоставлялся по 20-25 дней, 30 дней, как положено по трудовому договору, никогда не предоставлялся, время выхода на следующую вахту узнавали сами, звонили начальнику вахтовой смены, документов или графиков не видели. В период вахтовой смены работали и в выходные и в праздничные дни, согласия работодатель у них не отбирал на работу в праздничные и выходные дни. Межвахтовый отдых никому не оплачивался. При приеме на работу все это обещалось и проговаривалось, в реальности не оплачивалось. Свидетель видел, что В.В.Комков обращался с жалобами к руководству - генеральному директору, заместителям, начальникам вахтовых смен на волнующие его вопросы нарушения трудовых прав: оплаты, условий работы, условий отдыха. Поскольку жили в одном общежитии, он (Свидетель2) присутствовал при разговорах истца, слышал его разговоры с женой, поскольку они говорили на повышенных тонах, слышал о разводе. Зарплату задерживали на 7-10 дней, от того числа, когда она должна быть выплачена.

Свидетель Свидетель1, допрошенный в судебном заседании ***, дал показания, аналогичные показаниям свидетеля Свидетель2, также подтвердив факт нарушения трудовых прав истца задержкой выплаты заработной платы, выплаты заработной платы не в полном объеме, в том числе за часы переработки, непредоставления времени для отдыха и приема пищи, выходных дней в период вахтовой смены, работы в выходные и праздничные дни, сокращения дней междувахтового отдыха.

Из показаний свидетеля Свидетель3, допрошенного в судебном заседании ***, следует, что он работает в организации ООО ЧОО «Албазин» с *** по настоящее время. С *** переведен на должности заместителя директора, до этого работал на должности начальника охраны, его отдел набирал всех сотрудников и формировал штат работников. Пост МШСС представляет собой административное 4-х этажное здание, со всеми удобствами для охраны, полностью оборудованное, есть автоматическое средство пропуска. В дневное время с 8 до 20 часов охранники работают с перерывом на обед, на посту находится два человека, в ночное время один человек. В рабочие дни с 09 до 18 часов поток людей различный, работники по электронному пропуску проходят, действия охраны здесь не значительны. При таком режиме работы есть время для того, чтобы пообедать, для этого на посту находятся два человека, место для приема пищи предусмотрено, хотя отдельного помещения нет, но есть место для разогрева пищи, оборудованное плитой и чайником. Он (Свидетель3) непосредственно ездит на все объекты и проверяет их работу. Период вахтовой смены соблюдался постоянно, то есть 30 дней работы. Организация подвергалась инспектированию со стороны государственной инспекции труда по вопросам незаконного увольнения по ст. 81 ТК одного из сотрудников и несвоевременной выплаты денежных средств за переработку. На сегодняшний день действует штатное расписание от ***. Штатное расписание меняется часто потому, что меняется количество заказчиков. Меняется процентная надбавка - переменная часть она зависит от воли руководителя и от прибыли всего предприятия в целом, все остальные надбавки и льготы остаются неизменными.

Давая правовую оценку показаниям свидетеля Свидетель3, суд относится к ним критически, поскольку данное лицо является работником ООО «ЧОО «Албазин», находится в служебной зависимости от работодателя, в связи с чем может иметь заинтересованность в положительном для ответчика исходе рассмотрения дела. Кроме того, период, о котором давал показания данный свидетель, следует исчислять с *** то есть со времени работы свидетеля в ООО «ЧОО «Албазин», между тем рассматриваемый спорный период определен истцом по ***.

Оценивая представленные ответчиком фотографии поста «МШСС», также предъявленные на обозрение свидетелю Свидетель3, суд также не может принять их в качестве допустимого доказательства, свидетельствующего о наличии на данном посту места для приема пищи и отдыха, поскольку из данных фотографий не усматривается время, когда они были выполнены, а также на каком объекте производилась фотосъемка.

Напротив, показаниями свидетелей Свидетель2, Свидетель1, являвшихся непосредственными очевидцами трудовых отношений В.В.Комков с ООО «ЧОО «Албазин» подтверждается факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в задержке выплаты заработной платы, выплате заработной платы не в полном объеме, в том числе за часы переработки, непредоставлении времени для отдыха и приема пищи, выходных дней в период вахтовой смены, работе в выходные и праздничные дни, сокращения дней междувахтового отдыха.

Кроме того, показания данных свидетелей подтверждаются табелями учета рабочего времени, графиком работы вахтовой смены на ***, из которых следует, что В.В.Комков привлекался к работе в режиме 12-часовой рабочей смены, что противоречит положениям трудового договора, Правил внутреннего трудового распорядка, и подтверждает доводы истца о непредоставлении времени для отдыха и приема пищи.

Из расчетных листков В.В.Комков следует, что за *** года премия была выплачена в размере ***, в *** - *** в *** года - ***, в ***, в ***, в ***, в ***.

       При этом представителем ответчика в ходе судебного заседания не оспаривались обстоятельства выполнения В.В.Комковым необходимых показателей и должностных обязанностей надлежащим образом. Также отсутствуют в материалах дела какие-либо соглашения, заключенные между сторонами, об изменении размера премии.

       Также, как следует из расчетных листков В.В.Комков за период с *** по ***, в нарушение п. 5.6 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСАС, Минздрава СССР от *** *** истцу выплачивалась доплата за вахтовый метод работы в размере *** за сутки без учета *** тарифной ставки (оклада) за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

        Кроме того, за период с *** года по *** года процентная надбавка за стаж работы была снижена В.В.Комков с *** в *** - *** в ***, в ***. При этом с истцом дополнительных соглашений в письменной форме об изменении определенных сторонами условий трудового договора не заключалось.

       Также из расчетных листков за рассматриваемый период следует, что В.В.Комков дни междувахтового отдыха не оплачивались.

       В соответствии с табелями учета рабочего времени, расчетными листками ***. в *** отработано ***. Таким образом, с учетом того, что в организации учетный период установлен один год, в *** В.В.Комковым. в соответствии с табелями учета рабочего времени отработано *** (***). Таким образом, по сравнению с производственным календарем за ***, В.В.Комковым переработано сверх нормы ***.

        Вместе с тем, как следует из расчетных листков, оплата работы в выходные и праздничные дни, за ночные часы, за дни в пути В.В.Комков производилась, однако не в полном размере и не в соответствии с фактически отработанным временем в соответствии с табелями учета рабочего времени.

Анализ приведенных законоположений в совокупности с имеющимися в материалах дела доказательствами показывает, что В.В.Комков не в полном объеме производилась оплата труда за работу в выходные и праздничные дни, за ночные часы работы, за вахтовый метод работы, премиальные, соответственно, оплата за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера, районный коэффициент, имелась переработка, дни междувахтового отдыха не оплачивались.

В связи с изложенным, исковые требований В.В.Комков обоснованы и заявлены в соответствии с законом.

Однако при разрешении настоящих требований судом учитывается следующее.

Стороной ответчика в судебном заседании сделано заявление о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ, на обращение в суд с настоящими исковыми требованиями.

Истцом и его представителем заявлено письменное ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов. В качестве уважительных причин пропуска данного срока указано, что истец неоднократно обращался к ответчику (его представителям) с устными обращениями по вопросам обеспечения трудовых прав и просьбой дать необходимые разъяснения. Однако ответчик не отказывал в рассмотрении заявлений (обращений), при этом ответа на заявления истца не давал, ссылаясь на различные причины, в частности, на некомпетентность в данных вопросах, отсутствие полномочий в разрешении поставленных вопросов и доведении их до сведения руководства ООО «ЧОО «Албазин», на занятость, на необходимость согласования с вышестоящим органом. Не получив никаких разъяснений на свои обращения, истец принял решение об увольнении, так как счел дальнейшее продолжение работы в данных условиях невозможным. *** истец был уволен из ООО «ЧОО «Албазин», после чего ***, ***, ***, ***, ***, *** истцом, а также его представителем на основании ст. 62 ТК РФ были направлены письма в адрес ответчика с просьбой предоставить мотивированный ответ и документы, касающиеся его деятельности, для получения квалифицированной юридической помощи и проведения переговоров с ответчиком по урегулированию отношений в досудебном порядке. Ответчик получил данные письма, но игнорировал обращения работника и его представителя, не предоставив мотивированного ответа до настоящего времени. Следовательно, момент, когда лицо должно было узнать о нарушении своего права применительно к обязательствам работодателя (ответчика) дать разъяснения на обращения истца, не определен в связи с уклонением ответчика от разъяснений, так как нарушения носят длящийся характер, и наступает после получения истцом от ответчика соответствующих разъяснений по спорным вопросам и установления факта нарушения. Наличие трудового договора и получение нерегулярно истцом расчетных листков, в которых по предположению истца содержатся неточности в расчетах бухгалтерии предприятия, не означает, что факт нарушения трудового законодательства был установлен. А отсутствие специальных познаний в экономике и юриспруденции и обращения истца за разъяснениями в связи с этим к представителям ответчика подтверждает, что истец не знал в том, что его права нарушены. Каких-либо доказательств того, что истец знал или должен был знать о нарушении своего права, ответчиком не предоставлено. С учетом того, что отношения, направленные на установление факта нарушения трудовых прав, со стороны ответчика носят длящийся характер, в данном случае начало течения срока исковой давности совпадает с моментом возникновения у заинтересованной стороны права на иск, то есть возможности реализовать его в принудительном порядке через суд. Такое право у истца возникло на следующий день после фактического расторжения трудового договора - ***, утрачивается ***. В этой связи истец, действуя через своего представителя, обратился за защитой своих прав в суд с исковым заявлением ***, то есть в установленный законом срок.

Рассматривая обоснованность заявления ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с исковым заявлением и ходатайство истца о его восстановлении, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу п. п. 3, 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ *** от ***, заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ). Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Как указано в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, обязанность работодателя по выплате заработной платы сохраняется в течение всего периода трудовых отношений с работником в случае, если заработная плата была начислена, но не выплачена.

Учитывая, что истцом заявлен спор о взыскании заработной платы за период с *** по ***., следовательно, к данным правоотношениям применяется трехмесячный срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, и исчисляемый со дня, когда работник узнал либо должен был узнать о нарушении своего права.

Как следует из объяснений истца, с момента приема истца на работу заработная плата выплачивалась четыре раза в месяц, работникам выдавались расчетные листки, следовательно, о размере и составных частях фактически выплачиваемой заработной платы истец узнавал ежемесячно при получении заработной платы, из пояснений истца и показаний свидетелей Свидетель2, Свидетель1 следует, что В.В.Комков сразу стал обращаться к работодателю с претензиями о выплате заработной платы не в полном размере, об иных нарушениях трудовых прав, в связи с чем В.В.Комков должен был знать о нарушении своего права при получении заработной платы ежемесячно.

При этом суд принимает во внимание, что трудовые отношения прекращены между сторонами ***, что подтверждается приказом об увольнении *** от ***.

С настоящим иском В.В.Комков обратился в суд ***, что подтверждается входящим штампом на заявлении.

Предусмотренный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным. Установленный данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, по уважительным причинам, должна быть предоставлена возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

На необходимость тщательного исследования судами таких причин при рассмотрении соответствующих заявлений работников указано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от *** *** «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в п. 5 которого приводится примерный перечень обстоятельств, которые могут расцениваться как препятствующие работнику своевременно обратиться в суд. Этот перечень не является исчерпывающим, и, разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока и иные обстоятельства, имеющие существенное значение для конкретного работника.

В то же время данные обстоятельства должны объективно препятствовать своевременному обращению в суд.

Как следует из материалов дела, подтверждается доверенностью серии ***, *** истец В.В.Комков оформил доверенность на имя Представитель1 на осуществление представительских услуг, что подтверждает факт того, что истец в *** уже знал, что его права нарушаются. В этой связи доводы истца о том, что в силу своей юридической неграмотности он не имел возможности своевременно обратиться в суд с требованиями о взыскании заработной платы, судом не принимаются.

Доводы истца о том, что о нарушении своих прав он узнал в момент расторжения трудовых отношений, то есть ***, судом признаются необоснованными, поскольку о составляющих заработной платы свидетельствуют расчетные листки, которые велись у ответчика и с которыми истец должен был и мог знакомиться, в связи с чем о не выплате заработной платы истцу должно было быть известно при получении расчетных листков за ***. Кроме того, в соответствии со ст. 62 ТК РФ у истца имелась возможность ознакомиться с разработанными у ответчика локальными документами в период трудовых отношений.

          Приведенные истцом обстоятельства пропуска срока на обращение в суд, по мнению суда, не могут свидетельствовать об уважительности причин пропуска В.В.Комковым срока на обращение в суд, связанных непосредственно с личностью истца и объективно препятствовавших своевременному обращению истца в суд.

Иных доказательств, свидетельствующих о наличии у истца уважительных причин, объективно препятствовавших ему своевременно обратиться в суд, В.В.Комковым не представлено.

Кроме того, доводы истца о досудебном урегулировании спора, в частности обращения к работодателю как уважительности причины пропуска срока на обращение в суд, суд находит необоснованными и потому, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту, а Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора.

Суд учитывает, что взаимоотношения между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в силу ст. 23 ТК РФ представляют собой социальное партнерство, принципами которого являются равноправие сторон, свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда.

Учитывая приведенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что при обращении *** в суд истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуально-трудового спора, период которого определен истцом с *** по *** год. Каких-либо уважительных причин, препятствующих обращению в суд в установленный законом срок, не имел, в связи с чем заявление ответчика о пропуске истцом такого срока признается обоснованным, а В.В.Комков в удовлетворении заявления о восстановлении данного срока надлежит отказать. Данное обстоятельство (пропуск срока на обращение в суд) является самостоятельным основанием для отказа В.В.Комков в удовлетворении исковых требования о взыскании заработной платы за период с *** по ***, а, соответственно, о взыскании компенсации морального вреда, как производного от основных требования, судебных расходов.

Поскольку В.В.Комков отказано в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока на обращение в суд в полном объеме, суд находит нецелесообразным производить проверку расчета задолженности по заработной плате, выполненного истцом.

           Руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд,

РЕШЕНИЕ:

В.В.Комков в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Албазин» о взыскании задолженности по заработной плате за период с *** по *** в сумме ***, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, то есть ***.

Председательствующий                                                                                        Е.А.Фирсова