Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5679/2017 ~ М-5165/2017 от 02.06.2017



Дело № 2-5679\2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 июня 2017 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области,

в составе: председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

при секретаре Борисове О.В.

с участием истца Островской А.А., представителя ответчика Семенко Д.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Островской А. А.ы к ПАО «Ростелеком» о взыскании денежного вознаграждения по итогам работы за 2016 год,

установил:

Островская А.А. обратилась в суд с иском к ПАО «Ростелеком» о взыскании денежного вознаграждения по итогам работы за 2016 год в сумме 69247 рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что работала в Амурском филиале ПАО «Ростелеком» с 15 ноября 2012 года в должности пресс-секретаря. 16 марта 2017 года трудовой договор был расторгнут. В апреле 2017 года ей стало известно, что в Амурском филиале ПАО «Ростелеком» работникам была выплачена годовая премия за 2016 год, в связи с этим 14 апреля 2017 года она обратилась к работодателю в письменной форме с просьбой рассмотреть вопрос о выплате ей премии за 2016 год. Письмом от 20 апреля 2017 года ответчик отказал в выплате вознаграждения по итогам работы за 2016 год. Считает отказ незаконным, поскольку на протяжении 2016 года она осуществляла трудовую деятельность, имеет хорошие показатели (показатели эффективности), полагает, что премия должна быть оплачена исходя из 100% эффективности.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении заявленных требований, в обоснование привела те же доводы, что и в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика возражала против удовлетворения заявленного требования, пояснила об обстоятельствах, изложенных в возражениях на исковое заявление, которые сводятся к следующему. Наличие трудовых отношений не оспаривается. 13 марта 2017 года ПАО «Ростелеком» и Островская А.А. заключили соглашение о прекращении действия трудового договора, согласно п. 1 которого, стороны определили, что трудовой договор № 67 от 20 октября 2003 года считается прекращенным 16 марта 2017 года. Согласно п. 3 соглашения стороны согласовали, что работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие при увольнении в размере 47 500 рублей. На основании Приказа № 03-14-01-01704/л от 14 марта 2017 года Островская А.А. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации в связи с увольнением по соглашению сторон в размере 47 500 рублей. При увольнении Островской А.А. был осуществлен окончательный расчёт с выплатой всех причитающихся ей сумм. Премия по итогам работы за 2016 год не может быть выплачена, так как нет для этого оснований, поощрение работников (выплата премии) является правом, а не обязанностью работодателя. Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что работодатель самостоятельно устанавливает систему оплаты труда, в том числе и принципы премирования работников. Согласно ст. 191 ТК РФ премия является мерой поощрения работника, в связи с чем является правом, а не обязанностью работодателя и производится по его усмотрению при наличии определенных критериев, работодатель вправе на свое усмотрение устанавливать порядок, условия предоставления и механизм расчета квартального и годового вознаграждения, выполнив предварительные условия его согласования с представителями работников. Выплата премии Островской А.А., уволенной в марте 2017 года не предусмотрена локальными нормативными актами ПАО «Ростелеком». Системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Пунктом 7.1. Коллективного договора на 2015-2017г.г. установлено, что схема оплаты и стимулирования труда построена на единых для Корпоративного центра и всех макрорегиональных филиалов и филиалов Общества принципах и регламентируется Положениями об оплате труда и другими локальными нормативными актами, которые утверждаются Работодателем в установленном законодательством порядке с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Согласно п. 5.2 Трудового договора в редакции Дополнительного соглашения № 15 от 1 апреля 2011 года, работнику могут выплачиваться премии в сроки, порядке и размерах, определяемых внутренними документами Работодателя, в том числе п. 5.2.1. разовые премии за выполнение заданий, результат которых может иметь существенное значение для Работодателя; п. 5.2.2 премии по итогам определенного периода времени в зависимости от качества исполнения работником условий настоящего Трудового договора в течение отчетного периода времени и/или выполнения иных условий, необходимых для выплаты такой премии, определенных соответствующим внутренним документом работодателя; п. 5.2.3. Работодатель может осуществить иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в пользу работника, предоставлять Работнику льготы и гарантии в соответствии с внутренними документами работодателя. Из п. 5.2.2 Договора следует, что для получения выплаты за определенный период необходима совокупность следующих условий: качество исполнения работником условий Трудового договора; выполнение условий, необходимых для выплаты премии, определенных соответствующим внутренним документов работодателя. В ПАО «Ростелеком» поощрение работников посредством выплаты премии регламентируется Положением о системе материального стимулирования работников ПАО «Ростелеком» по результатам работы (редакция 6), утвержденного Протоколом правления ПАО «Ростелеком» №01/11/037-16/п от 29 февраля 2016 года. Право на получение годовой премий имеют штатные работники Общества, которые состояли в трудовых отношениях с Обществом не меньше половины 4 квартала плюс 1 день (в рабочих днях) и находятся в трудовых отношениях с Обществом на момент издания приказа о выплате премии по данному Положению. Исключением из общего правила являются те бывшие работники Общества, чье увольнение обусловлено объективными причинами. Премированию могут подлежать следующие категории бывших работников Общества: уволенные по п. 2, п. 8 ч. 1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора/отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением); уволенные по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации); уволенные по п. 1, п. 2, п. 5, п. 7 ч. 1 ст.83 ТК РФ (призыв работника на военную службу/ восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению ГИТ или суда/ признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением/ наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений); уволенные по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию; бывшие работники, в трудовых договорах которых предусмотрены особые условия получения указанных премий. Таким образом, работодатель установил совокупность критериев, которые, по мнению ПАО «Ростелеком», обеспечивают максимальное стимулирование работников в интересах работодателя, и данная совокупность критериев представляет единую систему. На основании п. 3.1.8 «Положения о системе материального стимулирования работников ПАО «Ростелеком» основания выплаты Островской А.А. премии за 2016 год отсутствуют, поскольку Приказ о выплате премии работникам Амурского филиала ПАО «Ростелеком» был издан 24 марта 2017 года, тогда как Островская А.А. была уволена 16 марта 2017 года, то есть на момент издания приказа и выплаты премии в апреле 2017 года в трудовых отношениях не состояла, следовательно, премия не может быть выплачена в связи с отсутствием оснований для ее выплаты. В соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику необходимо выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении трудового договора может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы. Из условий соглашения от 13 марта 2017 года следует, что, расторгая трудовой договор в соответствии с положениями п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ стороны предусмотрели не только основание увольнения работника, но и условия, на которых Островская А.А. подлежит увольнению. В п. 2 Соглашения стороны установили, что работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере 47 500 рублей. В пунктах 7, 8 Стороны установили, что настоящее Соглашение включает в себя весь объем соглашений и договоренностей между ними и что им полностью удовлетворяются все права и требования, которые могут иметь Стороны в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также установили, что Стороны не имеют взаимных претензий по выполнению обязательств по договору. Таким образом, заключив 13 марта 2017 года соглашение о прекращении действия трудового договора между ПАО «Ростелеком» и Островской А.А. стороны достигли соглашения о расторжении трудового договора, указана дата расторжения договора, предусмотрены выплаты при расторжении трудового договора, которые произведены работодателем в ином объеме, а также достигнута договоренность об отсутствии иных претензий между сторонами трудового договора. Данное соглашение о прекращении действия трудового договора Островской А.А., не оспорено, не признано недействительным, подписано без каких-либо замечаний. Таким образом, при увольнении работника работодатель выполнил требования ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ, произведя выплату дополнительной денежной компенсации, которая не предусмотрена трудовым законодательством и локальными нормативными актами ПАО «Ростелеком». Данная выплата подразумевает отсутствие задолженности ответчика перед истцом, в том числе и по выплате премии по итогам работы за 2016 год. Требования истца направлены на отказ в одностороннем порядке от заключенного соглашения. Истцом произведен неверный расчет суммы премии, поскольку разделом 4 Положения о системе материального стимулирования предусмотрены формулы расчета премии, при расчете суммы выплаты учитывается качество выполнения работником условий трудового договора, а также иные условия. Согласно сводному листу оценки «Личной эффективности» за 12 месяцев 2016 года выполнение должностных обязанностей Островской А.А. оценено непосредственным руководителем Алексеевой Л.Ю. удовлетворительно. Таким образом, в случае, если бы Истец продолжил трудовые отношения, то работодатель выплатил бы Островской А.А. премию по итогам работы за 2016 год в размере 35 599 рублей 51 копейки, что с учетом вычета НДФЛ 13% выплата Островской А.А. составила 30 971 рублей 57 копеек. Представленные истцом в материалы дела сведения о результатах и объеме работы пресс-секретаря за 2016 год не имеют правового значения, так как составлены самим истцом.

Выслушав доводы лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

Анализируя правовые позиции сторон, суд приходит к выводу о возникновении между ними индивидуального трудового спора о законности невыплаты работнику денежного вознаграждения по итогам работы за 2016 год.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 24 июня 2015 года ПАО «Ростелеком» является действующим юридическим лицом, то есть в соответствии со ст. 48 ГК РФ самостоятельно приобретает права и несет обязанности, выступает в качестве истца и ответчика в суде.

20 октября 2003 года ОАО «Дальсвязь» и Островская А.А. заключили трудовой договор № 67 на неопределенный срок. На основании приказа № 48 от 20 октября 2003 года Островская А.А. была принята на работу в ОАО «Дальсвязь» в отдел маркетинга на должность специалиста по маркетингу.

На основании дополнительных соглашений в вышеназванный трудовой договор неоднократно вносились изменения.

1 апреля 2010 года ОАО «Дальсвязь» прекратило деятельность в связи с присоединением к ПАО «Ростелеком» на основании Договора о присоединении от 21 мая 2010 года, что так же подтверждается свидетельствами о внесении записи в ЕГРЮЛ серия 78 № 008200602, серия 78 № 008200601.

На основании Дополнительного соглашения №15 от 1 апреля 2011 года к Трудовому договору Островская А.А. была переведена в Амурский филиал ОАО «Ростелеком» в отдел по связям со средствами массовой информации на должность специалиста.

15 ноября 2012 года между Работодателем и Островской А.А. заключено соглашение об изменении условий трудового договора № 67 от 20 октября 2003 года, согласно п.1 и п.2 которого с 15 ноября 2012 года Островская А.А. переводится на работу в Амурский филиал ОАО «Ростелеком» - Штат при руководстве должность пресс-секретарь. Согласно п. 3 названного Соглашения работнику был установлен оклад в размере 20 890 рублей.

Последующими соглашениями сторон об изменении условий трудового договора размер оклада неоднократно изменялся в сторону увеличения, последние изменения были внесены на основании Соглашения от 1 сентября 2015 года, размер оклада составил 23 530 рублей.

24 июня 2015 года в связи с приведением в соответствие с положениями ГК РФ на основании п. 7 ст. 3 Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ, Ответчик изменил свое наименование на Публичное акционерное общество междугородной и международной связи «Ростелеком» (ПАО «Ростелеком») о чем в ЕГРЮЛ внесена соответствующая запись.

На основании изложенного, суд полагает установленными обстоятельства существования между сторонами судебного разбирательства трудовых правоотношений, обусловленных выполнением Островской А.А. функции в должности пресс-секретаря в период с 15 ноября 2012 года по 16 марта 2017 года.

Рассматривая заявленные истцом требования о взыскании денежного вознаграждения по итогам работы за 2016 год, суд обращает внимание, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

При этом, в силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Анализируя приведенные положения закона в их системном толковании, суд приходит к выводу, что работник имеет право требовать, а работодатель имеет корреспондирующую данному праву обязанность выплатить заработную плату, включающую в себя вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты, обязательность оплаты которых усматривается из коллективного договора, соглашений сторон, локальных нормативных актов, иных нормативно – правовых актов Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, соответствующего муниципального образования.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 7.1. Коллективного договора ПАО «Ростелеком» на 2015-2017г.г. установлено, что схема оплаты и стимулирования труда построена на единых для Корпоративного центра и всех макрорегиональных филиалов и филиалов Общества принципах и регламентируется Положениями об оплате труда и другими локальными нормативными актами, которые утверждаются Работодателем в установленном законодательством порядке с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

Согласно п. 5.2 Трудового договора в редакции Дополнительного соглашения № 15 от 1 апреля 2011 года, работнику могут выплачиваться премии в сроки, порядке и размерах, определяемых внутренними документами Работодателя, в том числе п. 5.2.1. разовые премии за выполнение заданий, результат которых может иметь существенное значение для Работодателя; п. 5.2.2 премии по итогам определенного периода времени в зависимости от качества исполнения работником условий настоящего Трудового договора в течение отчетного периода времени и/или выполнения иных условий, необходимых для выплаты такой премии, определенных соответствующим внутренним документом работодателя; п. 5.2.3. Работодатель может осуществить иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в пользу работника, предоставлять Работнику льготы и гарантии в соответствии с внутренними документами работодателя. Из п. 5.2.2 Договора следует, что для получения выплаты за определенный период необходима совокупность следующих условий: качество исполнения работником условий Трудового договора; выполнение условий, необходимых для выплаты премии, определенных соответствующим внутренним документов работодателя.

В ПАО «Ростелеком» поощрение работников посредством выплаты премии регламентируется Положением о системе материального стимулирования работников ПАО «Ростелеком» по результатам работы (редакция 6), утвержденного Протоколом правления ПАО «Ростелеком» №01/11/037-16/п от 29 февраля 2016 года. Право на получение годовой премий имеют штатные работники Общества, которые состояли в трудовых отношениях с Обществом не меньше половины 4 квартала плюс 1 день (в рабочих днях) и находятся в трудовых отношениях с Обществом на момент издания приказа о выплате премии по данному Положению. Исключением из общего правила являются те бывшие работники Общества, чье увольнение обусловлено объективными причинами. Премированию могут подлежать следующие категории бывших работников Общества: уволенные по п. 2, п. 8 ч. 1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора/отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением); уволенные по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации); уволенные по п. 1, п. 2, п. 5, п. 7 ч. 1 ст.83 ТК РФ (призыв работника на военную службу/ восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению ГИТ или суда/ признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением/ наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений); уволенные по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию; бывшие работники, в трудовых договорах которых предусмотрены особые условия получения указанных премий.

Работодатель установил совокупность критериев, которые, по мнению ПАО «Ростелеком», обеспечивают максимальное стимулирование работников в интересах работодателя, и данная совокупность критериев представляет единую систему.

Как следует из материалов дела 14 апреля 2017 года Островская А.А. обратилась с письменным заявлением на имя директора Амурского филиала ПАО «Ростелеком» с просьбой выплатить ей премию за фактически отработанное время в 2016 году.

20 апреля 2017 года Островской А.А. дан ответ о том, что в ПАО «Ростелеком» осуществляет поощрение работников посредством выплаты премии, порядок выплаты регламентируется Положением о системе материального стимулирования работников ПА «Ростелеком» по результатам работы (редакция 6), утвержденного Протоколом правления ПАО «Ростелеком» №01/11/037-16/п от 29 февраля 2016 года. Право на получение годовой премий имеют штатные работники Общества, которые состояли в трудовых отношениях с Обществом не меньше половины 4 квартала плюс 1 день (в рабочих днях) и находятся в трудовых отношениях с Обществом на момент издания приказа о выплате премии по данному Положению. Приказ о выплате премии по итогам работы за 2016 год издан после увольнения. Поскольку выплата премии является правом работодателя, а не обязанностью, направлена на стимулирование работников, следовательно, выплате Островской А.А. не подлежит.

В 2016 году утверждено Положение об оплате труда работников Макрорегионального филиала «Дальний Восток» ОАО «Ростелеком», пунктом 5.1 которого установлено, что в обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

Из п. 5.13. Положения следует, что премирование работников производится в соответствии с Положением о системе материального стимулирования работников ПАО «Ростелеком» по результатам работы согласно размерам премирования, установленным Приложением 4 настоящего Положения, если иное не предусмотрено трудовым договором работника либо иными внутренними нормативными документами.

Согласно выписке из протокола № 01 заочного голосования правления от 21 июля 2016 года утверждено Положение о системе материального стимулирования работников ПАО «Ростелеком» по результатам работы (Редакция 6).     

В соответствии с п. 3.1.1 Положения о системе материального стимулирования работников ПАО «Ростелеком» по результатам работы система премиальных выплат работником ПАО «Ростелеком» представлена следующими элементами: регулярные премиальные выплаты определённой периодичности, размере которых зависят от категории работников, единовременные дополнительные (поощрительные) премии.

Из пункта 3.1.2 указанного Положения следует, что для целей определения размера регулярных премиальных выплат используются следующие виды расчетных схем: плановая, в рамках которой размер премии рассчитывается в зависимости от выполнения утвержденного плана работ и\или выполнения планового или целевого значения показателей, сдельная, в рамках которой размер премии рассчитывается как суммарный размер вознаграждений в установленном заранее размере за выполнение каждой единицы работ, по которой производится премирование, при соблюдении определенных условий, комиссионная в рамках которой размер премии рассчитывается как процент от выручки, установленных заранее видов услуг, принесенной работником Обществу, при соблюдении определенных условий. Применимость расчетных схем к тем или иным категориям работников устанавливается внутренними локальными нормативными актами Корпоративного центра, Макрорегионального филиала, филиала УПЦ РТПАО «Ростелеком».

Кроме того, как следует из п. 3.1.7, п. 3.1.8 Положения, ключевые показатели эффективности, МВО, иные критерии оценки результативности, а так же их удельные веса, порядок расчета и шкалы выплат в рамках плановой расчетной схемы устанавливается Справочником типовых КПЭ соответствующего уровня в формате Приложения 2 к данному Положению.

Согласно приказу директора Амурского филиала ПАО «Ростелеком» от 24 марта 2017 года утверждена выплата премии по итогам работы за 2016 год. Ответчик ссылается на данный приказ в ответе Островской А.А. на ее требование выплатить премию.

Согласно доводам ответчика, поскольку Островская А.А. была уволена 16 марта 2017 года, то есть на момент принятия ПАО «Ростелеком» решения о выплате годовой премии 24 марта 2017 года истец не работала, таким образом, она не имеет права на выплату премии по итогам работы за 2016 год. Кроме того, согласно сводному листу оценки «Личной эффективности» за 12 месяцев 2016 года выполнение должностных обязанностей Островской А.А. оценено непосредственным руководителем Алексеевой Л.Ю. удовлетворительно.

Давая правовую оценку возражениям ответчика в данной части на предмет их законности, суд приходит к следующему.

В соответствие со ст. ст. 2, 3 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В ходе судебного заседания установлено, что сотрудники ПАО «Ростелеком» по итогам 2016 года были премированы разовой премией, что не оспаривается лицами, участвующими в разбирательстве дела.

Кроме того, в соответствии с ч. 2, 3 ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В свою очередь, Трудовой кодекс Российской Федерации, конкретизируя данные принципы, предусматривает обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (п. 17 ст. 2 ТК РФ).

Из названных законоположений следует, что лишение премии одного из работников, при том, что другие работники в равных условиях получили премии, свидетельствует о дискриминации в сфере труда, что недопустимо.

Следовательно, выплата премии, хотя и является правом работодателя, она не должна вести к дискриминации работников и подлежит выплате всем работникам, находящимся в равных условиях.

Основания для лишения премии в этом случае должны быть прямо предусмотрены в соответствующем локальном акте.

Основываясь на изложенном, судом признаются необоснованными доводы ответчика о том, что выплата соответствующих премий является правом, а не обязанностью работодателя, не носит обязательного, системного характера.

Более того, как указано в п. 3.1.11 Положения, выплата премии производится по итогам исполнения показателей премирования.

Таким образом, Положение о премировании предусматривает специальную норму оценки работы сотрудника.

Из представленных ответчиком расчетов, сделанных на основании оценки деятельности Островской А.А. за 2016 год, непосредственным руководителем Алексеевой Л.Ю. сумма премии по итогам работы за 2016 год составляет 35599 рублей 51 копейку.

Данный расчет судом признается соответствующим локальным правовым нормам по занимаемой истцом должности, по которой составлен отчет по выполненной работе.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежное вознаграждение по итогам работы за 2016 год в сумме 35599 рублей 51 копейки.

Суд не может согласиться с доводами ответчика в части основания для отказа в выплате премии по тем основаниям, что между сторонами заключено Соглашение о прекращении действия трудового договора и выплачено выходное пособие, не предусмотренное локальными нормативными актами, подразумевающее выплату премии по итогам работы за 2016 год, поскольку в соглашении не указано, что данная выплата произведена в счет выплаты премии по итогам работы за 2016 год.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1267 рублей 99 копеек, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л :

Взыскать с ПАО «Ростелеком» в пользу Островской А. А.ы денежное вознаграждения по итогам работы за 2016 год в сумме 35599 рублей 51 копейки.

Взыскать с ПАО «Ростелеком» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1267 рублей 99 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, через Благовещенский городской суд, начиная с 6 июля 2017 года.

Судья Н.Н. Матюханова