Решение по делу № 2-1759/2015 ~ М-934/2015 от 25.05.2015

                                 Дело № 2-1759/15

Р Е Ш Е Н И Е (Заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2015 года Березовский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Сокольниковой С.О., с участием помощника прокурора Полякова И.А., при секретаре Максименко Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Березовского района Красноярского края в интересах Кушнир Л.Ю. к ОАО «Сибирская губерния» Птицефабрика Красноярская о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

    Прокурор Березовского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах Кушнир Л.Ю. к ОАО «Сибирская губерния» ПФ «Красноярская» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 2817 рублей 75 копеек, мотивируя требования тем, что ответчиком до настоящего времени не выплачен истице расчет при увольнении, таким образом, не соблюдены требования трудового законодательства.

В судебном заседании помощник прокурора Березовского района Поляков И.А.. заявленные исковые требования поддержал.

Истица Кушнир Л.Ю. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, о чем представила суду письменное заявление.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, заслушав доводы прокурора, суд считает исковые требования прокурора Березовского района Красноярского края обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В силу ст. 37 Конституции РФ, гражданину гарантировано право на труд и на своевременную выплату вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан в соответствии со ст. 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно–правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Как установлено в судебном заседании, Кушнир Л.Ю. работала на птицефабрике Красноярская в ОАО «Сибирская губерния» в цехе инкубации на должность оператора по укладке яйца. Уволена с <дата> по инициативе работника.

    Согласно расчетного листка, выданного работодателем, по состоянию на май 2015 года задолженность предприятия по заработной плате перед Кушнир Л.Ю. составляет 2817 рублей 75 копеек.

    В судебном заседании помощник прокурора ФИО4 суду пояснил, что

задолженность предприятия перед истицей по выплате заработной платы не погашена, чем нарушены ее трудовые права.

    Оценивая представленные доказательства, суд принимает во внимание, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Кушнир Л.Ю. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, уволена приказом № 8\17-ку с <дата> по инициативе работника.    То, что работодателем не произведен расчет Кушнир Л.Ю. при увольнении, подтверждается расчетным листком за май 2015 года.

    При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Кушнир Л.Ю. задолженность по заработной плате в размере 2817 рублей 75 копеек.

        Доказательств выплаты заработной платы ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представил.

        В соответствии с положениями ст.ст. 98,103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, с учетом удовлетворенных исковых требований прокурора Березовского района в интересах Кушнир Л.Ю. на сумму 2817 рублей 75 копеек, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Березовского района Красноярского края госпошлина в размере 400 рублей.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Требования прокурора Березовского района Красноярского края в интересах Кушнир Л.Ю. удовлетворить.

Взыскать с птицефабрики Красноярская ОАО «Сибирская губерния» в пользу Кушнир Л.Ю. задолженность по заработной плате в размере 2817 рублей 75 копеек.

        Взыскать с птицефабрики Красноярская ОАО «Сибирская губерния» в доход бюджета Березовского района Красноярского края госпошлину в размере 400 рублей.

    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд Красноярского края в течение одного месяца.

    Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в Березовский районный суд в течение 7 дней с момента получения решения суда.

Председательствующий:              С.О. Сокольникова