Решение по делу № 2-642/2021 (2-2157/2020;) ~ М-1659/2020 от 16.12.2020

Дело №2-642/2021

24RS0004-01-2020-002438-88

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Березовка                                 26 мая 2021 года

Березовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Лапуновой Е.С.,

при секретаре Орловой К.А.,

с участием представителя истца Михайловой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кочкуровой Надежды Сергеевны к ООО «Абаканский мясокомбинат» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кочкурова Н.С. обратилась в суд с иском к ООО «Абаканский мясокомбинат» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 01.09.2017 года между истицей и ответчиком заключен трудовой договор №38. Согласно п.1.1 договора, работник принимается на должность «Мерчендайзера», место работы работника является г. Абакан ул. Пушкина, 225А, рабочим местом является г. Красноярск ул. Пограничников, 9 (п.1.2), в силу п. 1.4. договора, работа по настоящему договору является основной. Согласно п.1.6 договора, работник приступает к работе с 01.09.2017 года. За выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается – должностной оклад в размере 6000 рублей, в соответствии со штатным расписанием работодателя; районный коэффициент в размере 30%; процентная северная надбавка в размере 30% в зависимости от стажа работы (п.4.1). В силу п.4.2 договора, работнику устанавливается восьми часовой рабочий день (с 8:00 по 17:00), перерыв на обед с 12:00 по 13:00, пятидневная рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье; согласно п. 4.3 договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 календарных дней за работу в районах Севера. 19.12.2019 года истцом ответчику направлена претензия о досудебном урегулировании спора и выплате задолженности по недоначисленному МРОТ в сумме 31346 рублей 70 копеек и задолженности по заработной плате в сумме 60256 рублей 20 копеек, однако до настоящего времени ответчик требования не исполнил. 01.11.2017 года между истицей и ответчиком заключен договор №0576/АМ/ДА-04/17 аренды транспортного средства без экипажа на сумму 1331 рублей за один день пользования транспортом. Ответчик задолженности по договору аренды перед истцом не имеет. Однако, ежемесячный дополнительный доход работника по договору аренды транспортного средства в нарушением закона ТК РФ был включен работодателем в справку о среднемесячной заработной плате работника, что подтверждается справкой о среднемесячном заработке. Заработная плата истца за период с 01.09.2017 по 10.12.2019 год с учетом районного и северного коэффициентов, стимулирующих выплат, составляет 9600 рублей, что менее установленного размера МРОТ. Просит, с учетом уточнений, взыскать с ООО «Абаканский мясокомбинат» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с мая 2018 года по 10.12.2019 года в сумме 24891 рубль 50 копеек; компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 7810 рублей 21 копейки; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании представитель истца – Михайлова Т.А., действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Истец Кочкурова Н.С., представитель ответчика ООО «Абаканский мясокомбинат» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.

В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав.

В силу ст.ст.167,233 ГПК РФ суд с согласия представителя истца рассматривает настоящее дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Березовском районе 30%).

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Березовском районе 30%).

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Федеральным законом от 19.06.2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен размер МРОТ с 01.05.2018 года в сумме 11163 рубля в месяц, с 01.01.2019 года в сумме 11280 рублей в месяц.

Судом установлено, что Кочкурова Н.С. с 01.09.2017 года принята на должность мерчендайзера ООО «Абаканский мясокомбинат», с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок. На основании приказа от 10.12.2019 года уволена в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно п.4.1 трудового договора от 01.09.2017 года, за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в размере 6000 рублей, в соответствии со штатным расписанием работодателя; районный коэффициент в размере 30%; процентная северная надбавка в размере 30% в зависимости от стажа работы.

Кроме того, 01.11.2017 года между истицей и ответчиком заключен договор аренды транспортного средства без экипажа №0576/АМ/ДА-04/17, с арендной платой в размере 1331 рубль за один день пользования транспортом. Договор аренды заключен на неопределенный срок.

Согласно справкам формы 2-НДФЛ, в период с мая 2018 года по 10.12.2019 года Кочкурова Н.С. ежемесячная заработная плата выплачивалась в размере ниже МРОТ, установленного федеральным законодательством, с учетом районного коэффициента - 30%, северного коэффициента - 30%.

В материалы дела представлен помесячный расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с мая 2018 года по 10.12.2019 года в ООО «Абаканский мясокомбинат», в соответствии с которым, размер недоначисленной и невыплаченной Кочкурова Н.С. заработной платы за период с мая 2018 года по 10.12.2019 года составляет 24891 рубль 50 копеек.

Указанный расчет проверен судом и признан верным, поскольку за должность мерчендайзера Кочкурова Н.С. в период с мая 2018 года по 10.12.2019 года должна была получать ежемесячную заработную плату: в мае, июне, июле, августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2018 года – не менее 11163 рублей ежемесячно, в январе, феврале, июне, июле, августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2019 года – не менее 11280 рублей ежемесячно, а выплачивалась ей в указанный период заработная плата в меньшем размере, что подтверждается справками 2-НДФЛ.

В связи с этим, исходя из выплаченных сумм заработной платы, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истца за спорный период с мая 2018 года по 10.12.2019 года не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, поэтому взыскивает с ответчика недоначисленную и невыплаченную истцу заработную плату в размере 24891 рубль 50 копеек, а также компенсацию за несвоевременную выплату недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 7810 рублей 21 копейка.

Согласно ч.1 ст.237 ТК РФ, м оральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, физических и нравственных страданий истицы, а также требования разумности и справедливости, поэтому считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.198, 233 – 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кочкуровой Надежды Сергеевны удовлетворить.

Взыскать с ООО «Абаканский мясокомбинат» в пользу Кочкуровой Надежды Сергеевны недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 24891 рубль 50 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 7810 рублей 21 копейка, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 35701 рубль 71 копейку.

Разъяснить ответчику право подать в Березовский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Березовский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                        Е.С.Лапунова

Мотивированное заочное решение изготовлено 31 мая 2021 года