Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-205/2018 ~ М-150/2018 от 27.03.2018

Дело № 2-205/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 апреля 2018 года                                    г.Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Сидорова А.А.,

при секретаре Павлюк Н.Н.

с участием истца Разногузова А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Разногузова Анатолия Васильевича к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Беломорская центральная районная больница» (далее – ГБУЗ «Беломорская ЦРБ») о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Разногузов А.В. обратился в суд с указанным выше исковым заявлением к ГБУЗ «Беломорская ЦРБ» по тем основаниям, что с 01.12.2007 он состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора в должности <данные изъяты>. В 2017 за выполнение работы ему ежемесячно выплачивалась заработная плата, которая включала в себя: оклад – 6490 руб., вредность 5%, доплата за медицинский стаж 5%, оплата за ночные часы 50% (при определенных условиях), процентную надбавку за работу в районе Крайнего Севера в размере 80%, районный коэффициент в размере 40%. При этом, его заработная плата, без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районе Крайнего Севера, была установлена в размере меньшем, чем МРОТ, который с 01.01.2017 составляет 7500 руб., а с 01.07.2017 составляет 7800 руб. Он считает, что ответчик нарушает его трудовые права. Истец просил суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 в сумме 33164,56 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3100 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве третьего лица было привлечено Министерство здравоохранения РК.

Истец Разногузов А.В. в судебном заседании поддержал иск в полном объеме.

Представители ответчика ГБУЗ «Беломорская ЦРБ» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представили отзыв, в котором возражали против иска по тем основаниям, что выводы, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда РФ №38-П от 07.12.2017 о размере заработной платы для лиц, работающих в РКС, действует с момента его провозглашения, то есть с 07.12.2017 и распространяется на правоотношения, возникшие после указанной даты. Кроме того размер компенсации морального вреда завышен и несоразмерен понесенным нравственным страданиям.

Представители третьего лица Министерства здравоохранения РК в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, возражений на иск не представили.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно учредительным документам ГБУЗ «Беломорская ЦРБ» является действующим юридическим лицом, бюджетным учреждением, его учредитель – Министерство здравоохранения РК.

Как следует из трудового договора от 01.12.2007 и дополнительных соглашений к нему, листов трудовой книжки, штатного расписания, табеля учета рабочего времени, расчетных листов, истец состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ «Беломорская ЦРБ» и работает в должности <данные изъяты>. В исковой период истцу были установлены следующие ежемесячные выплаты: базовый оклад в размере 6490 руб. в месяц; надбавка за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности трудовой деятельности в размере 650 руб.; надбавка за вредные условия труда (вредность) в размере 5% оклада; надбавка за непрерывный стаж работы в учреждении (стаж) в размере 5%; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (СН) - 80%; районный коэффициент к заработной плате (РК) - 40%. Кром того, истцу производились доплаты за замещение (внутреннее совместительство) и ночные (за работу в ночное время).

Из расчетных листков следует, что истцу за период с января 2017 по декабрь 2017 начислена заработная плата с учетом отработанного времени, стимулирующих выплат в следующих размерах: январь – 1358,54 руб., февраль – 18521,37 руб., март – 19061,19 руб., апрель – 36003,31 руб., май – 8817,60 руб., июнь – 20791,53 руб., июль – 41179,08 руб., август – 3782,20 руб., сентябрь – 15503,51 руб., октябрь – 21516,57 руб., ноябрь – 22013,42 руб., декабрь – 21155,77 руб.

Беломорский район Республики Карелия отнесен к районам Крайнего Севера, где установлены процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и районный коэффициент в размере 40%.

Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (редакциях от 02.06.2016 и 19.12.2016) минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ) был установлен: с 1 июля 2016 года в сумме 7500 руб. в месяц; с 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно частей 1 и 3 ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Частью 4 ст.133.1 ТК РФ закреплено, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Из толкования указанных выше норм Трудового Кодекса РФ, содержащегося в постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» следует, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Настоящее Постановление окончательно, не подлежит обжалованию, вступило в силу после его провозглашения, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.

В судебном заседании установлено, что в течение искового периода должностной оклад истца был установлен в размере меньшем, чем МРОТ. Однако, толкование норм Закона, содержащихся в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П «По делу о проверке конституционности….», на которых основаны исковые требования истца, не распространяются на исковой период с 01.01.2017 по 07.12.2017 и подлежат применению лишь к правоотношениям, возникшим после его провозглашения (после 07.12.2017). В связи с этим, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований за указанный выше период.

Исходя из толкований норм Закона, содержащихся в приведенном выше постановлении Конституционного суда, заработок истца, полностью отработавшего норму рабочего времени за период с 08.12.2017 по 31.12.2017 должен был составлять не менее: ((7800 + 7800 х 120 % (80% (СН) + 40% (РК)) : 168 часов (норма рабочего времени в месяце) х 123 часа (фактически отработано в указанном периоде) = 12563,57 руб.

В декабре 2017 истец отработал 184 часа и ему была начислена заработная плата в размере 25137,36 руб. Соответственно его заработок за период с 08.12.2017 по 31.12.2017 составил 25137,36 : 184 х 123 = 16803,77 руб. Указанная сумма превышает минимальный размер оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (12563,57 руб.), установленных для работников, осуществляющих свою трудовою деятельность в районах Крайнего Севера (Беломорском районе), за аналогичный период рабочего времени. В связи с этим, суд находит исковые требования о взыскании заработной платы не обоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Учитывая, что истцу отказано в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, вытекающие из них исковые требования о взыскании компенсации морального вреда и процентов за пользование чужими денежными средствами, также являются не обоснованными и не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.197-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении иска Разногузова А.В. отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья                            А.А. Сидоров

Решение в окончательной форме изготовлено 28.04.2018 г.