Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-33/2015 (2-1333/2014;) ~ М-1239/2014 от 19.11.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2015 года г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Раковой Н.Н.,

при секретаре Гончаренко О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г. Орла гражданское дело по исковому заявлению прокурора Северного района г. Орла в интересах Кузнецова В.И. к ООО «Лекерта» о взыскании невыплаченной заработной платы, Кузнецова В.И. к ООО «Лекерта» о возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Северного района г. Орла в интересах Кузнецова В.И. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Лекерта» о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что с 20.12.2013 года Кузнецов В.И. работает в ООО «Лекерта» в должности снабженца с должностным окладом № рублей. В нарушение норм действующего законодательства, ООО «Лекерта» не выплачена заработная плата Кузнецову В.И. в период с 01.04.2014 года по настоящее время в размере № рублей. На сегодняшний день, Кузнецов В.И. не имеет иного заработка для содержания своей семьи. Несвоевременная выплата заработной платы лишает его возможности содержать свою семью, оплачивать коммунальные услуги.

В связи с тем, что Кузнецов В.И. фактически осуществлял трудовую деятельность в Северном районе г. Орла, прокуратурой района принято решение о подаче настоящего искового заявления в Северный районный суд г. Орла. По изложенным основаниям, просит суд взыскать с ООО «Лекерта» в пользу Кузнецова В.И. задолженность по заработной плате в сумме № рублей.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил требования и просил суд взыскать с ООО «Лекерта» в пользу Кузнецова В.И. задолженность по заработной плате за период с 01.04.2014 года по 01.10.2014 года в сумме № рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Северного района г. Орла ФИО3 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям изложенным в иске.

Кузнецов В.И. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, с расчетом задолженности по заработной плате в размере № рублей согласен. Кузнецов В.И. заявил самостоятельные требования о взыскании с ООО «Лекерта» в его пользу компенсацию морального вреда в размере № рублей. Суду пояснил, что 20.12.2013 года между ним и ООО «Лекерта» был заключен трудовой договор № 4, согласно которому он принят на должность снабженца ООО «Лекерта» с должностным окладом в размере № рублей. С 01.04.2014 года работодатель прекратил выплачивать Кузнецову В.И. заработную плату. До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. В период с апреля 2014 года по настоящее время Кузнецов В.И. не находился на листе временной нетрудоспособности, заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не писал, в оплачиваемом отпуске не находился.

Представитель ответчика ООО «Лекерта», надлежаще извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, возражений не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Помощник прокурора Северного района г. Орла ФИО3, Кузнецов В.И. не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

В судебном заседании установлено, что с 20.12.2013 года по 01.10.2014 года Кузнецов В.И. работал в ООО «Лекерта» в должности снабженца. При приеме на работу ему был установлен оклад в размере № рублей. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от 20.12.2013 года, трудовой книжкой №.

Как следует из содержания трудового договора, работа в ООО «Лекерта» является для Кузнецова В.И. основным местом работы.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 29.10.2014 года, ООО «Лекерта» зарегистрировано в качестве юридического лица, юридический адрес общества: <адрес>, стр. 1, статус юридического лица – действующий, учредителем и генеральным директором юридического лица является ФИО4

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику установлен 8 часовой рабочий день, не более 40 часов в неделю.

Пунктом 4.2 трудовых договоров предусмотрено, что работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени Кузнецов В.И. в период с апреля 2014 года по 01 октября 2014 года включительно, отработал 119 дня, из них: апрель 2014 года – 22 дня, май 2014 года – 19 дней, июнь 2014 года – 19 дней, июль 2014 года – 23 дня; август 2014 года – 21 день; сентябрь 2014 года – 15 дней.

Кроме того, с 20.09.2014 года по 01.10.2014 года время простоя составляет 8 рабочих дней.

01.10.2014 года Кузнецов В.И. был уволен из ООО «Лекерта» по собственному желанию, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке №.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 суду пояснил, что он состояла в трудовых отношениях с ООО «Лекерта», работал снабженцем. Начиная с апреля 2014 года заработная плата работникам не выплачивается. В сентябре 2014 года по вине работодателя он и другие работники не осуществляли свои трудовые обязанности.

Свидетель ФИО6 работал водителем ООО Стройсервис», также в суде подтвердил, что начиная с апреля 2014 года заработная плата работникам в ООО «Лекерта» не выплачивается. С сентября 2014 года он и другие работники по вине работодателя не осуществляли свои трудовые обязанности.

Обращаясь с настоящими требованиями, истец ссылается на то, что Кузнецову В.И. начиная с 01.04.2014 года по 01.10.2014 года заработная плата, а также время простоя за период с 20.09.2014 по 01.10.2014 года не оплачивались.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Принимая во внимание, что заработная плата Кузнецову В.И. с 01.01.2014 года по 31.08.2014 года составила № рублей (№), фактически отработано Кузнецовым В.И. в указанный период 161 день, то средний дневной заработок истца за сентябрь 2014 года для исчисления денежной компенсации за время простоя составляет № рублей (№).

Заработок за фактически отработанные 15 дней в сентябре 2014 года с 01.09.2014 года по 20.09.2014 года составляет № рублей (№).

Период простоя с 01.09.2014 года по 20.09.2014 года составляет 15 рабочих дней. Таким образом, за каждый день простоя подлежат начислению денежные средства в размере № рублей в день (№).

В связи с изложенным заработок за время простоя с 20.09.2014 года по 01.10.2014 года без вычета подоходного налога составляет № рублей (№).

Заработная плата за период с 01.04.2014 года по 31.08.2014 года составляет № рублей (№).

Сумма невыплаченной заработной платы Кузнецову В.И. за период с 01.04.2014 года по 01.10.2014 года составляет № рублей (№). Фактически отработанно за указанный период 119 дня.

Иных данных о среднем дневном заработке Кузнецова В.И. для исчисления компенсации за время простоя суду не представлено.

Исходя из того, что работодатель отказывается в добровольном порядке выплатить истцу Кузнецову В.И. задолженность по заработной плате с 01.04.2014 года по 01.10.2014 года, суд полагает возможным взыскать с ООО «Лекерта» в пользу Кузнецова В.И. задолженность по заработной плате и оплате времени простоя в размере № рублей, их них задолженность по заработной плате в сумме № рублей, задолженность по оплате времени простоя в сумме № рублей.

С учетом изложенного, суд находит исковые требования прокурора Северного района г. Орла подлежащими удовлетворению.

В части требований Кузнецова В.И. о компенсации морального вреда в размере № рублей судом установлено следующее.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав Кузнецова В.И. на получение заработной платы, суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда законны и обоснованны.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя, длительность периода задержки выплаты заработной платы. Исходя из принципа разумности и справедливости, а также с учетом конкретных обстоятельств дела суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ООО «Лекерта» в пользу Кузнецова В.И. № рублей.

С учетом изложенного, суд находит исковые требования Кузнецова В.И. подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина уплачивается при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ООО «Лекерта» в доход муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № рублей.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

С учетом требований приведенной нормы, решение суда в части выплаты Кузнецову В.И. задолженности по заработной плате за июнь, июль и август 2014 года в общей сумме № рублей (№), подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 211, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Северного района г. Орла в интересах Кузнецова В.И. к ООО «Лекерта» о взыскании невыплаченной заработной платы, Кузнецова В.И. к ООО «Лекерта» о возмещении морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Лекерта» в пользу Кузнецова В.И. задолженность по заработной плате за июнь, июль и август 2014 года включительно в сумме № рублей № копеек.

Взыскать с ООО «Лекерта» в пользу Кузнецова В.И. задолженность по заработной плате за период с 01.04.2014 года по 31.05.2014 года и с 01.09.2014 года по 20.09.2014 года включительно в сумме № рубля № копеек.

Взыскать с ООО «Лекерта» в пользу Кузнецова В.И. задолженность по оплате времени простоя в сумме № рублей № копеек.

Взыскать с ООО «Лекерта» в пользу Кузнецова В.И. денежную компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Взыскать с ООО «Лекерта» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме № рубля № копеек.

Решение суда в части взыскания с ООО «Лекерта» в пользу Кузнецова В.И. задолженности по заработной плате за июнь, июль и август 2014 года включительно в сумме № рублей № копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Северный районный суд г. Орла заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение месяца по истечении срока подачи им заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, а истцом в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме будет изготовлено в срок до 20 января 2015 года включительно.

Судья Н.Н. Ракова