Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4800/2017 ~ М-4438/2017 от 11.10.2017

Дело № 2-4800/17

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 декабря 2017 года суд Центрального района города Воронежа, в составе:

председательствующего судьи: Багрянской В.Ю.,

при секретаре: Шестаковой М.Р.,

с участием истца Груздова С.М.,

представителя истца Груздова С.М., действующего на основании доверенности Иванова А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Груздова Сергея Михайловича к ООО «Всесоюзный трест ТСС» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

Груздов С.М. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Всесоюзный трест ТСС» о взыскании задолженности по заработной плате. Обосновывая заявленные требования, указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей в месяц. Поскольку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ответчиком выплачена не была, истец обратился в суд с настоящим иском, просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 6300000 рублей.

Истец Груздов С.М., его представитель, действующий на основании доверенности Иванов А.Д., в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали, просят суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Всесоюзный трест ТСС» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением, сведений об уважительности причин неявки суду не представлено, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлялось.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец в судебном заседании не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Суд, выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав представленные письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании на основании копии трудового договора, копии приказа от ДД.ММ.ГГГГ года, копии протокола общего собрания учредителей, копий справок о доходах физического лица истец с ДД.ММ.ГГГГ года принят в ООО «Всесоюзный трест ТСС» на должность <данные изъяты>. Трудовой договор заключен с истцом сроком на три года. Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе посредством судебной защиты.

Статья 129 ТК РФ закрепляет понятие заработной платы, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы».

Как установлено ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по представлению доказательств и участию в их исследовании. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных исковых требований или возражений.

Как установлено судом, истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена, в связи с чем образовалась задолженность в суме 6300000 рублей. В подтверждение указанной задолженности представлены справки о доходах физического лица. Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих, что задолженность по заработной плате за указанный период погашена, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в указанном размере.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, суд считает необходимым обратить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 1350000 рублей к немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчисления, установленным бюджетным законодательством РФ.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего искового заявления на основании Закона «О защите прав потребителей».

Согласно ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) зачисляется в бюджеты муниципальных районов.

Таким образом, с учетом размера удовлетворенных требований и положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 39 700 рублей ((6300000 – 1 000 000) х 0, 5 % + 13 200).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 233 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Груздова Сергея Михайловича к ООО «Всесоюзный трест ТСС» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Всесоюзный трест ТСС» в пользу Груздова Сергея Михайловича задолженность по заработной плате в размере 6300000 (шесть миллионов триста тысяч) рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 1350000 (один миллион триста пятьдесят тысяч) рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Всесоюзный трест ТСС» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 39700 (тридцать девять тысяч семьсот) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Багрянская В.Ю.

Решение принято в окончательной форме 08.12.2017 года.