Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-78/2019 ~ М-17/2019 от 23.01.2019

Дело № 2-78/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    пгт Лучегорск                                                                                                       02 апреля 2019 года

Пожарский районный суд Приморского края в составе судьи Калашник Н.Н.,

при секретаре Литвиновой М.В., с участием:

    представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к акционерному обществу «Лучегорский угольный разрез» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации, возмещение оплаты за тепловую энергию и взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО7 обратился в Пожарский районный суд Приморского края с названным иском к АО «ЛУР», в обоснование которого указал, что ДД.ММ.ГГГГ им был расторгнут трудовой договор с АО «ЛУР» в связи с наступлением досрочного пенсионного возраста. В АО «ЛУР» он работал непрерывно с ДД.ММ.ГГГГ Ежегодный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ по договоренности с работодателем был разбит на 2 части: основной в 28 календарных дней и дополнительный с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ, внесенными в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. По графику ежегодных оплачиваемых отпусков, основной отпуск в 28 календарных дней он использовал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отдыхал 30 дней, оставшуюся часть дополнительного отпуска он должен был использовать с ДД.ММ.ГГГГ Однако с ДД.ММ.ГГГГ по его желанию трудовой договор с АО «ЛУР» расторгнут по причине досрочного выхода на пенсию и в расчетной ведомости, полученной им при увольнении, имеется графа «компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении долг), где указано на удержание суммы в 21 696,13 рублей. Сотрудница ответчика, выдавшая данную расчетную ведомость, пояснила ему, что компенсация за неиспользованный отпуск была произведена за 7 дней. Согласно уведомления об изменении определенных сторонами условий договора от ДД.ММ.ГГГГ, его отпуск в ДД.ММ.ГГГГ состоял из ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска: за работу в южных районах Дальнего Востока – 8 календарных дней, за работу в разрезе – 7 календарных дней, за многосменный режим работы продолжительностью до 4 календарных дней по одному дню за каждый отработанный год (право на дополнительный отпуск наступает при отработке 40 ночных смен в году). В АО «ЛУР» он отработал полных ДД.ММ.ГГГГ, из них ДД.ММ.ГГГГ труд состоял из многосменного режима работы: равное количество дневных и ночных смен. Ночных смен в разные годы было от 70 до 85 в год. Считает, что у него возникло право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за многосменный режим работы по одному дню за каждый отработанный год, поэтому в ДД.ММ.ГГГГ его ежегодный дополнительно оплачиваемый отпуск за многосменный режим работы составил 32 календарных дня по одному дню за 32 года работы. Согласно уведомления от ДД.ММ.ГГГГ его суммированный оплачиваемый отпуск в ДД.ММ.ГГГГ состоял из: 28 календарных дней основного отпуска + 8 календарных дней за работу в южных районах Дальнего Востока + 7 календарных дней за работу в разрезе + 32 календарных дня за многосменный режим работы, всего 75 календарных дней. Учитывая, что в ДД.ММ.ГГГГ он отдыхал 28 календарных дней основного отпуска, а фактически 30 календарных дней (включая 2 праздничных нерабочих дня), количество календарных дней неиспользованного им дополнительного отпуска составляет 47 календарных дней (75 – 28). Его средний дневной заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 741,72 рублей. За 47 календарных дней неиспользованного им отпуска в ДД.ММ.ГГГГ ему должны были начислить 128 860,80 рублей (2 741,72 рублей х 47 дней). При этом часть денежных средств за дополнительный отпуск ему была выплачена в сумме 13 952,50 рублей (35 648,63 (начислено) – 21 696,13 (удержано «долг»)), в связи с чем, считает, что ответчику надлежало выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 114 908,67 рублей. Задержка выплаты за неиспользованный им отпуск на ДД.ММ.ГГГГ составляет 150 календарных дней. Сумма денежных средств компенсации за задержку в 150 дней оплаты неиспользованного дополнительного отпуска составляет 8 702,42 рублей. В соответствии с «Отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.», продленным до ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированным в Роструде за № от ДД.ММ.ГГГГ в п. 5.27 и п. 5.28 предусмотрена частичная компенсация расходов по оплате энергетических ресурсов (отопление) в стоимости коммунальных услуг независимо от ведомственной принадлежности жилого фонда, в том числе, неработающим пенсионерам, уволенным из организаций в связи с выходом на пенсию, пенсии которым назначены в связи с работой в организации, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке. Полагает, что данная норма не ставится в зависимость от того, состоял ли работник в профсоюзе, условия коллективного договора не должны ухудшать положение работника по отношению с указанной нормой федерального отраслевого соглашения. За время действия данного соглашения за отопление ему начислено: за ДД.ММ.ГГГГ – 1 582,25 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 2 976,28 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 4 045,87 рублей, всего 8 604,40 рублей, 50% составляет 4 302,20 рублей. Данные выплаты ему не осуществлялись. Компенсацию морального вреда он оценивает в 5 000 рублей. С учетом уточнений просит взыскать с АО «ЛУР» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 114 908,67 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации в размере 8 643,50 рублей, возмещение за оплату тепловой энергии в размере 4 303,20 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

    В судебное заседание ФИО8 не явился, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала в полном объеме по основаниям, изложенным в возражении на исковое заявление и дополнении к возражениям, приобщенным к материалам дела. Пояснила, что ФИО9 состоял в трудовых отношениях с АО «ЛУР», приказом от ДД.ММ.ГГГГ № уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию в связи с уходом на пенсию с ДД.ММ.ГГГГ Работодатель, согласно Трудового законодательства, предоставляет работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. Помимо основного оплачиваемого отпуска работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска. Приказом АО «ЛУР» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены и введены в действие правила внутреннего трудового распорядка АО «ЛУР», где п. 5.7 определены предоставляемые работнику ежегодные оплачиваемые основные и дополнительные отпуска. АО «ЛУР» заключило с истцом трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по профессии <данные изъяты> и предоставило следующие виды времени отдыха: ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 8 календарных дней за работу в Южных районах Дальнего Востока; за работу во вредных условиях труда, продолжительностью 14 календарных дней; за многосменный режим работы, продолжительностью до 4 календарных дней по одному за каждый отработанный год (право на дополнительный отпуск наступает при отработке 40-ка ночных смен в году). Согласно Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. работодателем проведена специальная оценка условий труда по вредным факторам рабочего места <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой класс условий труда изменился на 3.1 и отсутствует необходимость в установлении ежегодного дополнительного отпуска за вредные условия труда. ФИО22 был уведомлен об изменении условий трудового договора и заключил дополнительное соглашение ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого установлены следующие виды отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 8 календарных дней за работу в Южных районах Дальнего Востока, указанный отпуск суммируется с дополнительными отпусками, предоставляемыми на общих основаниях, в соответствии с трудовым законодательством; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в разрезе, продолжительностью 7 календарных дней; за многосменный режим работы, продолжительностью до 4 календарных дней по одному за каждый отработанный год (право на дополнительный отпуск наступает при отработке 40-ка ночных смен в году). Согласно графика отпусков АО «ЛУР» на ДД.ММ.ГГГГ ФИО14 запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на следующие даты: ДД.ММ.ГГГГ - продолжительностью 30 дней; ДД.ММ.ГГГГ - оставшаяся часть 24 дня. В соответствии с приказом АО «ЛУР» от ДД.ММ.ГГГГ №, истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 30 дней, произведена выплата за отпуск в сумме 62 064,44 рублей. Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истцу были выплачены все суммы, причитающиеся при увольнении, а также выплачена денежная компенсация за 6 неиспользованных дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Расчет неиспользованных дней дополнительного отпуска составил: 8 (фактически отработано месяцев) х 54 (количество оплачиваемых дней основного и дополнительного отпуска) : 12 (количество месяцев в году) = 36 дней. 36 (количество положенных дней за фактически отработанный период) - 30 (количество использованных дней отпуска) = 6 дней. Таким образом, истцу была выплачена денежная компенсация за 6 неиспользованных дней дополнительного отпуска в сумме 13 899,93 рублей. Согласно положений абзаца 2 ст. 116 ТК РФ, работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективным договором или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Дополнительные отпуска за многосменный режим работы впервые были введены Постановлением ЦК КПСС от ДД.ММ.ГГГГ №. Работодателем п. 5.7.3 приказа АО «ЛУР» от ДД.ММ.ГГГГ № установлен дополнительный отпуск за многосменный режим работы: не более 2 календарных дней из расчета по 1 календарному дню за каждые два отработанных года - работникам, работающим в две смены (продолжительностью 8 часов каждая); не более 4 календарных дней из расчета по 1 календарному дню за каждый отработанный год - работникам, работающим в две смены (продолжительностью по 12 часов каждая); не более 4 календарных дней из расчета по 1 календарному дню за каждый отработанный год - работникам, работающим в три смены. В стаж работы для расчета продолжительности отпуска включаются только те годы, в которых работник был занят в сменном режиме работы не менее 50% годового рабочего времени. Таким образом, истцу ежегодно предоставлялся отпуск за многосменный режим работы в количестве 4 календарных дней, что подтверждается трудовым договором и дополнительным соглашением. В АО «ЛУР» заключен коллективный договор между полномочными представителями работников и работодателем, который регулирует социально-трудовые отношения, устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам. Согласно пункта 6.9 дополнительного соглашения № к коллективному договору АО «ЛУР» работодатель частично компенсирует расходы по оплате энергетических ресурсов (отопление) в стоимости коммунальных услуг независимо от ведомственной принадлежности жилого фонда в размере 50% от начисленной суммы (но не более 15 000 рублей в год), следующим категориям лиц, зарегистрированным по месту жительства и проживающим в благоустроенном жилье на территории Пожарского района: работникам Общества, уполномочившим профсоюз представлять их интересы и имеющим стаж работы на предприятии не менее 2 лет с учетом работы в филиале «ЛУР» АО «ДГК»; неработающим инвалидам труда, получившим инвалидность во время работы в Обществе; семьям Работников, погибшим во время работы в Обществе, если нетрудоспособные члены семьи получают пенсии по случаю потери кормильца. На основании п. 6.9 коллективного договора в АО «ЛУР» введен в действие регламент предоставления компенсации расходов по оплате отопления, утвержденный приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, где определены категории лиц, пользующиеся льготой по оплате отопления, порядок предоставления документов и выплаты льгот. Считает, что после увольнения, истец не относится к категории лиц, которым предоставляется компенсация расходов по оплате энергетических ресурсов. В соответствии с информацией, представленной первичной профсоюзной организацией АО «ЛУР» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО10 на основании личного заявления ДД.ММ.ГГГГ исключен из членства первичной профсоюзной организации АО «ЛУР». Указывает, что истец не является членом профсоюзной организации АО «ЛУР», не уполномочил профсоюз в установленном порядке представлять его интересы и гарантии. Полагает, что отсутствуют основания для компенсации расходов по оплате энергетических ресурсов (отопления) в стоимости коммунальных услуг. Согласно отчета о предоставлении 50% компенсации расходов по оплате отопления за ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 за период работы в АО «ЛУР» была предоставлена компенсация в сумме 8 719,40 рублей. Полагает, что права истца со стороны работодателя не нарушены, в связи с чем требования ФИО13 являются необоснованными. Просит в удовлетворении исковых требований ФИО12 к АО «ЛУР» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации, возмещения оплаты за тепловую энергию и взыскании компенсации морального вреда отказать.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 ТК РФ).

Согласно положений статьи 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Исходя из положений ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

На основании ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО15 являлся работником АО «ЛУР», начиная с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика непрерывно, с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО28 расторгнут по собственному желанию в связи с уходом на пенсию на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждается копией трудовой книжки истца, личными карточками истца (л.д. 76-83), а также справкой, уточняющей особый характер работы или условия труда от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 13-15), копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 107).

Приказом АО «ЛУР» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены и введены в действие с ДД.ММ.ГГГГ Правила внутреннего трудового распорядка АО «ЛУР», пунктом 5.7 которого определены предоставляемые работнику ежегодные оплачиваемые основные и дополнительные отпуска. Работодатель предоставляет работникам ежегодные оплачиваемые отпуска, в том числе: основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней; дополнительный отпуск за особые условия работы: - не менее 7 дней – работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями, рабочие места которых по результатам аттестации рабочих мест условиям труда, а в дальнейшем – по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям труда 2, 3 и 4 степени или опасным условиям труда; - не более 7 дней – в соответствии с Постановлением СМ СССР от ДД.ММ.ГГГГ № продолжительность дополнительных отпусков за особые условия работы (суммарно для конкретных должностей (профессий) приведена в Приложении № к настоящим правилам; дополнительный отпуск за многосменный режим работы: - не более 2 календарных дней из расчета по 1 календарному дню за каждые два отработанных года – работникам, работающим в две смены (продолжительностью 8 часов каждая); - не более 4 календарных дней из расчета по 1 календарному дню за каждый отработанный год – работникам, работающим в две смены (продолжительностью по 12 часов каждая); - не более 4 календарных дней из расчета по 1 календарному дню за каждый отработанный год – работникам, работающим в три смены. Дополнительный отпуск за работу в Южных районах Дальнего Востока с особыми климатическими условиями в количестве 8 календарных дней. Приложением № к правилам внутреннего трудового распорядка АО «ЛУР» утвержден перечень должностей, имеющих право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу в особых условиях труда (во вредных, опасных и в разрезе) и многосменный режим работы, в п. 12 которого значится участок горных работ №, для профессии <данные изъяты> предусмотрен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу в особых условиях в количестве 14 дней, за многосменный режим работы – до 4 дней (л.д. 59-75).

Как усматривается из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «ЛУР» и ФИО16., <данные изъяты> продолжительность смены которого установлена в 12 часов, ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника составляет 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск состоит из: 8 календарных дней (за работу в южных районах Дальнего Востока), 14 календарных дней (за работу во вредных условиях труда), за многосменный режим работы продолжительностью до 4 календарных дней по одному дню за каждый отработанный год (право на дополнительный отпуск наступает при отработке 40-ка ночных смен в году) (п.п. 2.9.3 и 2.9.4) (л.д. 44-46).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ изменено количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска: за работу в южных районах Дальнего Востока – 8 календарных дней, за работу в разрезе – 7 календарных дней, за многосменный режим работы – до 4 календарных дней по одному дню за каждый отработанный год (право на дополнительный отпуск наступает при отработке 40-ка ночных смен в году), с которым истец был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, в связи с проведенной работодателем специальной оценкой условий труда по вредным факторам рабочего места <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой класс условий труда истца изменился на 3.1 и отсутствует необходимость в установлении ежегодного дополнительного отпуска за вредные условия труда (л.д. 47-52).

Учитывая изложенное, ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО23 составлял 54 календарных дня (28 дней (ежегодный основной оплачиваемый отпуск) + 8 дней (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в южных районах Дальнего Востока) + 14 дней (за работу во вредных условиях труда) + 4 дня (за многосменный режим работы), после изменений условий трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ) ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО24 стал составлять 47 календарных дней (28 дней (ежегодный основной оплачиваемый отпуск) + 8 дней (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в южных районах Дальнего Востока) + 7 дней (за работу в разрезе) + 4 дня (за многосменный режим работы).

Как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании и подтверждается материалами дела дополнительный отпуск за многосменный режим работы предоставляется работодателем работникам, работающим в смены, при отработке 40-ка ночных смен в году, в количестве не более 4 календарных дней, при этом, работникам, недавно пришедшим на предприятие, имеющим стаж работы менее 4 лет, дополнительный отпуск за многосменный режим работы рассчитывается по 1 календарному дню за каждый отработанный год. Следовательно, работодателем установлено предельное количество дней дополнительного отпуска за многосменный режим работы – не более 4 календарных дней, которое при стаже работы, превышающем 4 года, не изменяется в сторону увеличения.

Таким образом довод истца о том, что у него возникло право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за многосменный режим работы в количестве 32 календарных дней (по 1 дню за 32 года работы) не обоснован, поскольку опровергается материалами дела и основан на неверном толковании приведенных выше норм трудового права.

В соответствии с графиком отпусков на 2018 год, с которым истец был ознакомлен под роспись, <данные изъяты> ФИО19 запланировано предоставление 30 календарных дней отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 53-54).

Согласно приказа (распоряжения) генерального директора АО «ЛУР» № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику <данные изъяты> ФИО25 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных района Дальнего Востока в количестве 2 дней, всего 30 календарных дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 55-57).

Таким образом, истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, фактически составивший 32 календарных дня с учетом праздничных дней 1 и 9 мая.

Согласно представленного представителем ответчика расчетного листка ФИО17 за ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена оплата 30 дней очередного отпуска (11 дней – оплата отпуска текущий месяц в сумме 26 157,43 рублей + 19 дней – оплата очередного отпуска будущий месяц в сумме 45 181,01 рублей) в общей сумме 71 338,44 рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что разделение в расчетном листке дней отпуска происходит из-за того, что в ДД.ММ.ГГГГ за фактически отработанный период времени у истца наступило право на использование 11 дней ежегодного отпуска, а 19 дней отпуска были предоставлены ему наперед.

Приказом генерального директора АО «ЛУР» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО18 расторгнут по собственному желанию в связи с уходом на пенсию на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказа, с которым ФИО26 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, у истца осталось 6 дней не использованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 107). При увольнении с истцом был произведен расчет, ему была выплачена, в том числе, компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 6 дней, что подтверждается расчетным листом истца за август 2018 года.

Поскольку истец отработал не полный календарный год (с ДД.ММ.ГГГГ), уволившись ДД.ММ.ГГГГ, то при увольнении у него имелось право на отпуск за фактически отработанное время (8 месяцев) в количестве 36 календарных дней, которые работодатель исчислил, исходя из 54 дней ежегодного отпуска, не принимая во внимание дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого количество дней отпуска истца уменьшилось, чем улучшил положение работника. Учитывая, что истец использовал право на отпуск в количестве 30 дней в ДД.ММ.ГГГГ, то работодатель выплатил ему при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 6 дней.

Принимая во внимание, что выплата компенсации истцу за неиспользованные дни отпуска при увольнении произведена в полном объеме, отсутствуют основания для удовлетворения требования о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Требование о взыскании возмещения оплаты за тепловую энергию также не подлежит удовлетворению в связи со следующим.

Отраслевое Соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, действие которого продлено до ДД.ММ.ГГГГ, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в организациях, присоединившихся к Соглашению (п. 1.1).

Согласно п. 5.28 Отраслевого Соглашения организации по добыче и переработке угля; технологически связанные и обеспечивающие добычу, переработку и транспортировку угля, частично компенсируют расходы по оплате энергетических ресурсов (отопление) в стоимости коммунальных услуг независимо от ведомственной принадлежности жилого фонда в размерах, не превышающих размеры компенсации согласно пункту 5.27 Соглашения, и на условиях, установленных в коллективных договорах, соглашениях или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, следующим категориям лиц, зарегистрированным по месту жительства и проживающим в благоустроенном жилье в городских и сельских поселениях в угледобывающих регионах: работникам этих Организаций, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке; - неработающим пенсионерам, уволенным из Организаций в связи с выходом на пенсию, пенсии которым назначены в связи с работой в Организации, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке; - неработающим инвалидам труда, инвалидам по общему заболеванию, получившим инвалидность во время работы в Организации, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке; - семьям Работников, погибших (умерших) во время работы в Организации, если проживающие совместно с ними супруга (супруг), родители, дети и (или) другие нетрудоспособные члены семьи получают пенсии по случаю потери кормильца. В коллективных договорах Организаций может предусматриваться обеспечение социальной гарантии, установленной настоящим пунктом, иным Работникам. Конкретный порядок предоставления компенсации расходов на отопление во исполнение настоящего пункта категориям лиц, зарегистрированным по месту жительства, и, проживающим в благоустроенном жилье в городских и сельских поселениях в угледобывающих регионах, определяется в коллективном договоре.

В АО «ЛУР» заключен коллективный договор между полномочными представителями работников и работодателем, который регулирует социально-трудовые отношения, устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам.

Согласно п. 6.9 дополнительного соглашения № к коллективному договору АО «ЛУР» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель частично компенсирует расходы по оплате энергетических ресурсов (отопление) в стоимости коммунальных услуг независимо от ведомственной принадлежности жилого фонда в размере 50% от начисленной суммы (но не более 15 000 рублей в год), следующим категориям лиц, зарегистрированным по месту жительства и проживающим в благоустроенном жилье на территории Пожарского района: - работникам общества, уполномочившим профсоюз представлять их интересы и имеющих стаж работы на предприятии не менее 2 лет с учетом работы в филиале «ЛУР» АО «ДГК»; - неработающим инвалидам труда, получившим инвалидность во время работы в обществе; - семьям работников, погибших во время работы в обществе, если нетрудоспособные члены семьи получают пенсии по случаю потери кормильца.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден и введен в действие Регламент предоставления частичной компенсации расходов по оплате энергетических ресурсов (отопление) в стоимости коммунальных услуг работникам АО «ЛУР» с ДД.ММ.ГГГГ, в п. 1.2 которого указаны те же категории лиц, которым предусмотрено предоставление указанной льготы дополнительным соглашением № к коллективному договору АО «ЛУР».

Как следует из материалов дела, пояснений представителя ответчика и не оспаривается истцом, ФИО21 пользовался указанной льготой, когда являлся работником АО «ЛУР», между тем, после увольнения истец не относится к категории лиц, которые пользуются льготой по оплате отопления, в соответствии с коллективным договором АО «ЛУР» и Регламентом предоставления частичной компенсации расходов по оплате энергетических ресурсов (отопление) в стоимости коммунальных услуг работникам АО «ЛУР».

Несмотря на то, что Отраслевым Соглашением, действие которого распространяется на АО «ЛУР», предусмотрено предоставление данной льготы неработающим пенсионерам, уволенным из Организаций в связи с выходом на пенсию, пенсии которым назначены в связи с работой в Организации, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, ФИО27., уволенный из АО «ЛУР» в связи с выходом на пенсию, не уполномочил Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, поскольку исключен из первичной профсоюзной организации «ЛУР» ДД.ММ.ГГГГ на собрании профсоюзного комитета на основании личного заявления, что подтверждается письмом председателя ППО «ЛУР» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 105), и не опровергнуто истцом.

Учитывая изложенное, оснований для взыскания с ответчика возмещения оплаты за тепловую энергию в сумме 4 303,20 рублей не имеется.

Моральный вред в заявленной истцом сумме удовлетворению не подлежит, поскольку неправомерных действий, нарушающих права Печёнкина И.В., работодателем не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░20 ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 08.04.2019 ░░░░.

    ░░░░░                                                ░░░░░░░░ ░.░.