Решение по делу № 2-1611/2016 ~ М-1191/2016 от 28.03.2016

Дело № 2-1611/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Березники                                    27 мая 2016 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Бабиновой Н.А,

при секретаре Пономаревой А.С.,

с участием истца Золотарева С.В.,

представителя ответчика Чулакова Ю.Г., действующего на основании доверенности от <дата>.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Золотарева С.В, Обществу с ограниченной ответственности «.....» взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

    Истец Золотарев С.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «.....» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Иск обосновывается тем, что он с <дата> по <дата>. работал в ООО «.....» в качестве монтажника, выполнял работы по монтажу и демонтажу теплоизоляции трубопровода, а также монтаж оцинкованного железа на эстакаде трубопровода на территории ПАО «...... С истцом был заключен трудовой договор, согласно которому размер оклада Золотарева С.В. составлял ..... руб., плюс ..... % от выполненных работ. Однако, договор истцу на руки выдан не был. За весь период работы ООО «.....» выплатило истцу ..... руб. <дата>. В судебное заседание <дата>. представил расчет заработной платы, согласно которому задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет ..... руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ..... руб., а также компенсацию моральноговреда в размере ..... руб.

В судебном заседании истец Золотарев С.В. на удовлетворении исковых требованиях настаивал, по доводам, изложенным в заявлении, указал, что <дата>. заключил с ООО «.....» трудовой договор. Трудовой договор между истцом и ответчиком заключался, однако, экземпляр для истца передан Золотареву С.В. не был, запись о работе в трудовую книжку не вносилась. По трудовому договору у истца был 40 – часовая рабочая неделя, фактически истец работал по 10-12 часов в день, без выходных. <дата> вышел на работу на объект ..... где 3 дня занимался ремонтом теплоизоляции оборудования СТО, работа была выполнена на ..... %<дата>. Золотарева С.В. перевели на выполнение работ на ..... где истец выполнял работы по монтажу изоляции на эстакаде от компрессорной станции до здания ...... В период с <дата>. по <дата> истец находился на больничном листе, ..... вышел на работу. Последнюю смену Золотарев С.В. отработал <дата>. В связи с тем, что работодатель не выплачивает заработную плату, с <дата> на работу не вышел.

Представитель ответчика ООО «.....» Чулаков Ю.Г. в судебном заседании возражал по доводам искового заявления, пояснил, что расчет с истцом произведен в полном объеме, денежные средства были переданы мастеру гр.К для выдачи работникам заработной платы. Просил в иске отказать.

            Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля гр.Д.В. исследовав материалы дела, обозрев материалы надзорного производства № суд пришел к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого с ним в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

            В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, нормативными актами о бухгалтерском учете работодатель, в том числе и индивидуальный предприниматель без образования юридического лица, обязан вести первичную документацию по учету труда работников и его оплаты: табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда, расчетно-платежные ведомости, лицевые счета работников и т.д.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Требования истца о взыскании заработной платы основаны на том, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях и выполнял обязанности монтажника, ..... дня занимался ремонтом теплоизоляции оборудования ....., <дата> Золотарева С.В. перевели на выполнение работ на ..... где истец выполнял работы по монтажу изоляции на эстакаде от компрессорной станции до здания СОФ-3, выполнял работы по монтажу и демонтажу теплоизоляции трубопровода, а также монтаж оцинкованного железа на эстакаде трубопровода на территории ..... период с <дата> по <дата>

          В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, в том числе показаний самого истца, который указал, что приступил к работе с <дата>., а также пояснений свидетеля гр.Д.В. который пояснил, что Золотарев С.В. работал в ООО «.....» в должности монтажника с <дата>. на ..... с <дата>. был переведен для выполнения работ на ..... где истец работал до конца <дата>. Трудоустройством занимался исполнительный директор гр.С.И.., который передал свидетелю документы по трудоустройству Золотарева С.В. – копию паспорта, копию свидетельства ИНН. По словам гр.С.И. трудовой договор, заключенный с Золотаревым С.В. он порвал.

Факт трудовых отношений также подтверждается нарядами-допусками на производство работ в местах действия опасных или вредных факторов, распоряжениями ООО «..... о направлении на работу работников ООО «..... на объекты ПАО «..... приказами ООО «.....».

Согласно пояснениям истца, свидетеля, Золотарев С.В. и ответчик ООО «.....» достигли соглашения о выполняемой функции, режиме работы, размере и сроках выплаты заработной платы, обязанностях, которые истец должен был выполнять.

<дата>. истец Золотарев С.В. с ведома работодателя ООО «..... был допущен к работе, выполнял обязанности монтажника, ..... дня занимался ремонтом теплоизоляции оборудования ....., <дата>. Золотарев С.В. переведен на выполнение работ на .....», где истец выполнял работы по монтажу изоляции на эстакаде от компрессорной станции до здания ....., выполнял работы по монтажу и демонтажу теплоизоляции трубопровода, а также монтаж оцинкованного железа на эстакаде трубопровода на территории .....3.

Кроме того, истцом представлено заявление о принятии его на работу в ООО «.....» с <дата>., где имеется резолюция «Принять на работу ..... с испытательным сроком на ..... месяц» (л.д. .....). В материалах дела имеется также наряд – допуск от <дата> (с <дата> по <дата>.), <дата> № (с <дата>. по <дата>.) на выполнение работ ..... по ремонту теплоизоляции оборудования в СГО, в составе исполнителей которых указан Золотарев С.В. (л.д. .....).

В судебном заседании истцом представлены графики сменности, подтверждающие факт работы истца в ООО «.....»в период с <дата>. по <дата>. (л.д. .....).

Проанализировав обстоятельства дела, представленные сторонами доказательства, суд полагает, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения в период с 28.11.2015 г. по <дата>., в том смысле, который установлен ст. 15 ТК РФ: отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка приобеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Указанные юридически значимые обстоятельства в процессе разрешения данного спора установлены на основании исследованных доказательств. Как следует из пояснений истца, документов дела, пояснений свидетеля с 28.11.2015 г. истец Золотарев С.В. в интересах ответчика занимался деятельностью, которая соответствует описанию трудовых обязанностей монтажника, данная работа носила постоянный характер.

Истец подчинялся режиму работы, установленному у ответчика - имелся график работы, истец был допущен на площадку ..... по договору субподряда № заключенному между ООО «.....» и ООО «.....» <дата> Работы осуществлялась работниками ООО «.....», предоставляемые ООО «.....» по договору на оказание услуг по предоставлению работников (кадровый аутсорсинг – аренда персонала) от <дата>.

Таким образом, совокупность указанных выше обстоятельств со всей очевидностью позволяет прийти к выводу о том, что между сторонами спора фактически сложились отвечающие указанным в ст.ст.15, 16, 56 ТК РФ признакам трудовые отношения.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при увольнении работника, причитающиеся ему суммы подлежат выплате в день увольнения.

Судом установлено и не оспорено ответчиком, что ООО «.....» выплатило истцу ..... руб.

Согласно пояснениям Золотарева С.В. и не оспаривается ответчиком, оклад истца составлял ..... руб., однако условие о выплате .....% от стоимости выполненных работ суд считает не согласованным сторонами в отсутствие письменного доказательства.

Согласно действующему законодательству для районов Урала установлен районный коэффициент к заработной плате в размере .....

В период с <дата>. по <дата> истец находился на больничном листе..... вышел на работу, что подтверждается листком нетрудоспособности (л.д. .....).

Расчет оплаты по больничному листу составит ..... руб. Расчет представленный истцом судом проверен.

Обязанность по оплате больничного листа возлагается на работодателя, т.е на ответчика ООО «.....» исходя из следующего.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ (далее — Федеральный закон № 165-ФЗ), обязательное социальное страхование - это часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

Согласно п. 1 ч.1, ч.2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат работающие по трудовому договору граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, являются застрахованными лицами.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 4.3 Закона № 255-ФЗ застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются за счет средств Фонда социального страхования РФ страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

          В соответствии с ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ, страхователи обязаны:

    зарегистрироваться в территориальном органе страховщика в случаях и порядке, которые установлены статьей 2.3 настоящего Федерального закона;

    своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации;

    в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В соответствии со статьей 9 Федерального закона № 165-ФЗ, отношения по обязательному социальному страхованию возникают у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем; у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора, а у страховщика - с момента регистрации страхователя.

С учетом того, что трудовой договор надлежащим образом между истцом и ответчиком оформлен не был, следовательно, ООО «.....» не были выполнены обязанности работодателя по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности работников, а именно не были уплачены взносы в Фонд социального страхования, в данном случае за Золотарева С.В.

Согласно п. 2 ст. 937 ГК РФ, если лицо, на которое возложена обязанность страхователя, не осуществило его, оно при наступлении страхового случая несет ответственность перед выгодоприобретателем на тех же условиях, на каких должно быть выплачено страховое возмещение при надлежащем страховании.

Таким образом, сумма оплаты в связи с временной нетрудоспособностью Золотарева С.В. с <дата>. по <дата> в размере ..... руб. подлежит взысканию с ответчика.

Требований по оплате труда Золотаревым С.В. за <дата>. не предъявлено.

В <дата> Золотаревым С.В. отработано ..... ч., при норме рабочего времени в <дата> ..... ч. Сверхурочно истцом отработано ..... ч.

Расчет заработной платы за <дата>. будет следующим: ..... руб. – оклад, сверхурочные в полуторном размере – ..... сверхурочные в двойном размере ..... руб. ..... Всего: ..... руб.

В <дата> Золотаревым С.В. отработано ......, из них ..... часов – работа в выходные дни, при норме рабочего времени в <дата>.

Расчет заработной платы за <дата>. будет следующим: ..... руб. ..... оплата работы в выходной день ..... руб. ..... Всего: ..... руб.

В <дата>. Золотаревым С.В. отработано ..... ч., из них ..... ч. - работа в выходные дни, при норме рабочего времени в <дата>. – ..... ч.

Расчет заработной платы за <дата>. будет следующим: ..... руб. (..... оплата работы в выходной день ..... руб. (.....

Всего заработная плата истца за период с <дата>. по <дата> составит ..... руб. ......).

С учетом подоходного налога и выплаченной заработной платы в размере ..... руб. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не выплаченная заработная плата за период с <дата> по ...... в сумме ..... руб. (..... руб.), в удовлетворении остальной части требований о взыскании заработной платы истцу следует отказать.

При расчете заработной платы учтено количество отработанного времени согласно табелей учета рабочего времени, ответчик иных доказательств, подтверждающих или опровергающих количество, отработанного истцом времени не представил.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика ООО «..... денежную компенсацию морального вреда в размере ..... рублей, поскольку неправомерными действиями ответчика истец был лишен гарантированного Конституцией РФ и ТК РФ права на оплату труда в полном объеме, в связи с чем, вынужден был обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу заработной платы длительность нарушенного права, в удовлетворении остальной суммы компенсации морального вреда истцу следует отказать.

             На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ..... руб.

     Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «.....» в пользу Золотарева С.В, задолженность по заработной плате в сумме ..... рублей, компенсацию морального вреда в размере ..... рублей, в удовлетворении остальной части требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «.....» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ..... руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения (03.06.2016г.)

Судья                                                         Н.А.Бабинова