Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2617/2011 от 13.07.2011

Дело №2-2617/2011

Заочное решение

Именем Российской Федерации

15 августа 2011 года                                    г. Смоленск

Промышленный районный суд города Смоленска

в составе

председательствующего судьи З.И. Александровой,

при секретаре А.В. Федоровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кравцова Д.А. к ООО «ИстокК» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Кравцов Д.А., уточнив исковые требования (л.д. 43), обратился в суд с иском к ООО «ИстокК» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате в сумме 52500 руб., компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что 10.12.2010 по устной договоренности с директором ООО «ИстокК» был принят на должность администратора в ночной клуб «Аngеls Кiss» (<адрес>) с ежемесячным окладом 15 000 руб. Трудовой договор между ним и ООО «ИстокК» был заключен только с 01.01.2011, должностной оклад в нем указан 6 000 руб. в месяц. За период работы с 10.12.2010 по 31.12.2010 ответчиком была выплачена заработная плата в сумме 7 500 руб., т.е. исходя из оговоренного оклада 15000 руб. в месяц, однако в последующем выплата заработной платы не производилась. Кроме того, также по устной договоренности с директором ООО «ИстокК», в период времени с 10.12.2010 по 01.01.2011 он исполнял обязанности арт-директора на полставки, оплата за совмещение также не произведена.

13.03.2011 директор ООО «ИстокК» ФИО1 по телефону уведомила его об увольнении, однако, в нарушение требований трудового законодательства, приказ об этом не издала, запись об увольнении в трудовую книжку не внесла, расчет не произвела. Поскольку в период с 14.03.2011 по 31.03.2011 он продолжал исполнять обязанности перед клиентами, считает, что трудовой договор должен быть с ним расторгнут с 31.03.2011 года.

Просит суд расторгнуть трудовой договор № от 01.01.2011, заключенный между ним и ООО «ИстокК», по собственному желанию с 31.03.2011; обязать ООО «ИстокК» внести в трудовую книжку запись об увольнении с 31.03.2011 года, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 52 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 1862,07 руб., а также взыскать в счет возмещения морального вреда 15 000 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

       Ответчик - ООО «ИстокК», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 62-64), явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

      На основании ст.233 ГПК РФ суд, с учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом по делу установлено, что с 10.12.2010 истец, по устной договоренности с директором ООО «ИстокК» ФИО1, принят на должность администратора ночного клуба«Аngеls Кiss» (<адрес>) с ежемесячным денежным окладом 15 000 руб. Трудовые отношения между сторонами были оформлены только 01.01.2011, что подтверждается трудовым договором № № от 01.01.2011, записью в трудовой книжке истца (л.д. 7, 8-9).

Согласно п.3.1. указанного Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями договора, работнику выплачивается оклад в сумме 6 000 руб.

Из пояснений истца следует, что за период работы с 10.12.2010 по 01.01.2011 ему выплачена заработная плата в размере 7500 руб., т.е. исходя из устного договора о размере заработной платы. За совмещение обязанностей арт-директора клуба, которые включали в себя организацию праздников и вечеринок, составление отчетности по их проведению оплата в размере 7500 руб. не произведена.

Трудовые отношения прекращены 31.03.2011, по завершении запланированных истцом мероприятий с клиентами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В судебном заседании установлено, что оформление увольнения истца в соответствии с требованиями трудового законодательства не произведено, т.е. приказ об этом не издан, расчет при увольнении не произведен.

Из пояснений истца следует, что у ответчика перед ним существует задолженность по выплате заработной платы за период с 01.01 по 31.03.2011 года в размере 45000 руб., а также за совмещение за декабрь -7500 руб. (л.д.11).

Возражений относительно размера задолженности по заработной плате перед Кравцовым Д.А. ответчиком не представлено, как не представлено доказательств, подтверждающих выплату указанных сумм.

С учетом изложенного, на основании ст.395 ТК РФ, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате подлежит бесспорному удовлетворению.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в судебном заседании факт нарушения ответчиком сроков выплаты работнику заработной платы и иных денежных сумм, причитающихся при увольнении, нашел свое подтверждение, на сумму задолженности по заработной плате подлежат начислению проценты, установленные ст.236 ТК РФ, в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Исходя из того, что дата выплаты заработной платы в трудовом договоре не установлена, начисление процентов следует производить с первого числа месяца, следующего за месяцем выплаты.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размере, определяемом судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца по вине работодателя, требование Кравцова Д.А. о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуясь требованиями ст.1101 ГК РФ, учитывая характер причиненных потерпевшему нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, а также требования о разумности и справедливости, оценивает причиненный истцу моральный вред в 5 000 руб.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу закона освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Требования Кравцова Д.А. удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор № от 01.01.2011 года, заключенный между ООО «ИстокК» и Кравцовым Д.А. с 31 марта 2011 года по собственному желанию Кравцова Д.А.

Обязать ООО «ИстокК» в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку Кравцова Д.А. запись об увольнении по ст. 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с 31.03.2011 года.

Взыскать с ООО «ИстокК» в пользу Кравцова Д.А. задолженность по заработной плате:

- за совмещение за период с 10.12.2010 по 31.12.2010 - 7500 руб., с начислением процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки, начиная с 01.01.2011 (7,75% годовых) до реальной выплаты долга;

- за январь 2011 - 15000 руб. с начислением процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки, начиная с 01.02.2011 (7,75% годовых) до реальной выплаты долга;

- за февраль 2011 - 15000 руб. с начислением процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки, начиная с 01.03.2011 (8% годовых) до реальной выплаты долга;

- за март - 15000 руб. заработной платы и 1862,07 руб. компенсации за неиспользованный отпуск, на сумму долга 16862,07 руб. начислять проценты (денежную компенсацию) в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки, начиная с 01.04.2011 (8% годовых) до реальной выплаты долга; в счет компенсации морального вреда 5 000 руб., а также госпошлину в доход бюджета в размере 1 781руб.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в Промышленный районный суд г.Смоленска в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья     З.И.Александрова