Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-819/2017 ~ М-940/2017 от 15.11.2017

Дело <номер>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Благовещенск                     04 декабря 2017 года

Благовещенский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Комогорцева И.Ю.,

при секретаре Михалевич М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Климентенко Сергея Александровича к ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» (Федеральное Государственное унитарное предприятие «Главное управление специального строительства на территории Дальневосточного Федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

    Климентенко С.А. обратился в суд с указанным иском и в обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он заключил с ответчиком ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в лице врио начальника Филиала Филиал «СУ <номер>» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» трудовой договор <номер> от 17.06.2016г. С периодом действия по 31.10.2016г. Пунктом 4.1 трудового договора, заключенного ответчиком с Климентенко С.А., установлен размер заработной платы: должностной оклад в размере 18700 рублей в месяц, надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30%, выплата районного коэффициента в размере 30%. Пунктом 4.3 трудового договора, заключенного ответчиком с Климентенко С.А., установлено, что выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, не реже, чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Пунктом 7 трудового договора, заключенного ответчиком с Климентенко С.А., установлено, что работодатель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств. Однако, согласно п. 8.3. настоящего договора, настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ. По июнь 2017 года трудовой договор не был расторгнут (прекращен). За период с апреля 2017г. по июнь 2017г. истцу не выплачивалась заработная плата. Ответчиком за период работы Климентенко С.А. с апреля 2017 года по июнь 2017 года не выплачена заработная плата в размере 52 001 рублей 30 копеек. Согласно Справке от ДД.ММ.ГГГГ <номер>, ответчик сообщает, что за Филиалом «Строительное управление <номер>», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, задолженность за предприятием перед сотрудником Климентенко Сергеем Александровичем составляет 52 001 рублей 30 копеек. Задолженность за апрель 2017 года составила 49 658 рублей 07 копеек, задолженность за май 2017 года составила 1 894 рубля 15 копеек, задолженность за июнь 2017 года составила 449 рублей 08 копеек. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением к ответчику, ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 6137 рублей 40 копеек. Комиссия по трудовым спорам в ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» не образована.

    На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной платы в размере 52001 рубль 30 копеек и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6137 рублей 04 копейки, судебных расходов по оплате услуг юриста в размере 6000 рублей.

Истец Климентенко С.А. будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в судебное заседание не явились, извещались своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не известили. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствие со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец работал в филиале «СУ <номер>» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в должности производителя работ с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ <номер>.

Согласно выписке ЕГРЮЛ Федеральное государственное унитарное предприятие «Строительное управление <номер> при Федеральном агентстве специального строительства» зарегистрировано в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ, в связи с прекращением деятельности юридического лица путем реорганизации в форме присоединения, ДД.ММ.ГГГГ прекратило свою деятельность, ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ зарегистрированы сведения о правопреемнике Федеральное Государственное унитарное предприятие «Главное управление специального строительства на территории <адрес> при Федеральном агентстве специального строительства.

В соответствии с п. 3.2.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ <номер>, работодатель обеспечивает выплату заработной платы в сроки, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 7.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ <номер>, предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств по настоящему договору.

В соответствии с п. 4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ <номер>, истцу установлен должностной оклад в размере 18700 рублей, с надбавками: в размере 30% за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в размере 30% районный коэффициент.

Таким образом, в силу положений статьей 84.1, 140 ТК РФ работодатель – филиал «СУ <номер>» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» обязан был произвести все причитающиеся истцу выплаты в день увольнения, а в случае если истец в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что согласно расчетному листку за октябрь 2017 года задолженность по заработной плате истцу за предприятием на конец месяца составила 52001 рублей 30 копеек.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком каких-либо доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд полагает требования Климентенко С.А. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 52001 рублей 30 копеек подлежащими удовлетворению.

На указанную сумму в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежат начислению проценты (денежная компенсация).

Проверив расчет денежной компенсации за задержку выплат, представленный истцом, суд признает его верным и обоснованным, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении за период с апреля 2017 года по июнь 2017 года в размере 6137 рублей 40 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

К судебным расходам относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ), к последним относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам и расходы на оплату услуг представителей (ст. 94 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ <номер>-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах, является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым на реализацию требования ст. 17 Конституции РФ. Именно поэтому в п. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующими в деле.

Согласно разъяснениям, данным в п. п. 11, 12, 13 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ <номер> «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Согласно договору на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ истцу была оказана юридическая помощь по составлению искового заявления ФИО5, и оплачена стоимость услуг в размере 6000 рублей, что подтверждается распиской от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу вышеприведенных норм права суд считает подлежащими удовлетворению требования истца на оплату услуг представителя, исходя из объема и сложности выполненной им работы, так ФИО5, подготовила исковое заявление для подачи в суд. Учитывая объем оказанной юридической помощи истцу, сложность дела, которое по мнению суда относится к категории не сложных, общую продолжительность рассмотрения дела, а также требования разумности и справедливости, соблюдая баланс интересов сторон, с учетом положений ст. 100 ГПК РФ, суд считает необходимым снизить требуемую истцом сумму расходов на оплату юридических услуг до 3 000 рублей.

При обращении с иском в суд истец на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, которая в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 333.19 НК РФ для физических лиц при подаче искового заявления имущественного характера при цене иска 61138 рублей 70 копеек составляет 2034,16 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2034,16 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Климентенко Сергея Александровича к ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» (Федеральное Государственное унитарное предприятие «Главное управление специального строительства на территории <адрес> при Федеральном агентстве специального строительства» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с Федерального Государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства на территории <адрес> при Федеральном агентстве специального строительства» ОГРН <номер>, ИНН/КПП <номер>, в пользу Климентенко Сергея Александровича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, место жительства: <адрес>;

52001 рубль 30 копеек – сумму задолженности по заработной плате за апрель-август 2017 года;

6137 рублей 40 копеек – сумму денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ;

3000 рублей - в счет оплаты юридических услуг по договору от ДД.ММ.ГГГГ;

а всего – 61138 (шестьдесят одну тысячу сто тридцать восемь) рублей 70 копеек.

Взыскать с Федерального Государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства на территории <адрес> при Федеральном агентстве специального строительства» ОГРН <номер>, ИНН/КПП <номер> в доход местного бюджета государственную пошлину, подлежащую уплате при подаче настоящего иска, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 2034 (две тысячи тридцать четыре) рубля 16 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

    Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий