Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2012/2011 ~ М-1713/2011 от 03.05.2011

         Дело № 2-2012/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06.06.2011 Орджоникидзевский районный суд г.Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Кислициной С.В., при секретаре Тюшняковой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красильникова Д.Ю. к ООО «ТарКо» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки,

                                    У С Т А Н О В И Л :

Красильников Д.Ю. обратился в суд с иском к ООО «ТарКо» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки.

В обоснование иска указал, что (Дата обезличена) был принят на работу в ООО «ТарКо» водителем-экспедитором, с ним заключен письменный трудовой договор, по условиям которого установлена заработная плата в размере 12 000 рублей в месяц.

Приказом (Номер обезличен) от (Дата обезличена) произведено увольнение Красильникова Д.Ю. (Дата обезличена) по п.9 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем).

Поскольку до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за период работы с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) в сумме 20 946 руб. 72 коп., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 10 340 руб. 16 коп., Красильников Д.Ю. просит взыскать с ООО «ТарКо» указанную задолженность. Кроме того, Красильников Д.Ю. просит взыскать с ответчика средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) в сумме 8 333 руб. 33 коп. согласно произведенному им расчету.

Представитель ООО «ТарКо» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще.

Заслушав мнение истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Красильников Д.Ю. пояснил суду, что (Дата обезличена) был принят на работу в ООО «ТарКо» водителем-экспедитором, с ним заключен письменный трудовой договор, по условиям которого установлена заработная плата в размере 12 000 рублей в месяц. Приказом (Номер обезличен) от (Дата обезличена) произведено его увольнение (Дата обезличена) по п.9 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, однако расчет с ним при увольнении не произведен до настоящего времени.

Из представленного суду расчета цены иска следует, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период работы с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) в сумме 20 946 руб. 72 коп. и по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 10 340 руб. 16 коп.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

В силу ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации № 225 от 16.04.2003, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п.36 Правил).

В судебном заседании установлено, что представителем ООО «ТарКо» истцу Красильникову Д.Ю. трудовая книжка выдана не в день увольнения (Дата обезличена), а только (Дата обезличена), при этом уведомление о необходимости получить трудовую книжку ответчиком в адрес истца не направлялось.

В силу ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии с представленным истцом расчетом средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) составляет 8 333 руб. 33 коп.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч.2 ст.150 кодекса).

Из имеющегося в материалах дела определения судьи от (Дата обезличена) о подготовке дела к судебному разбирательству следует, что в соответствии с данным определением на ООО «ТарКо» возложена обязанность представить в суд в срок до (Дата обезличена) письменное возражение по иску и все имеющиеся доказательства, подтверждающие позицию по делу.

Поскольку указанные документы в судебное заседание ответчиком не представлены, в соответствии с ч.2 ст.150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассматривает данный спор по имеющимся в деле материалам.

Оценив вышеизложенное, суд приходит к выводу, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период работы с (Дата обезличена) по (Дата обезличена), компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в связи с чем и взыскивает с ООО «ТарКо» в пользу Красильникова Д.Ю. заработную плату в сумме 20 946 руб. 72 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10 340 руб. 16 коп., а также средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) в сумме 8 333 руб. 33 коп.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Других требований истцом не заявлено.

Руководствуясь ст.ст.233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «ТарКо» в пользу Красильникова Д.Ю. заработную плату в сумме 20 946 руб. 72 коп. (двадцать тысяч девятьсот сорок шесть рублей семьдесят две копейки), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10 340 руб. 16 коп. (десять тысяч триста сорок рублей шестнадцать копеек), и средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки в сумме 8 333 руб. 33 коп. (восемь тысяч триста тридцать три рубля тридцать три копейки).

Взыскать с ООО «ТарКо» государственную пошлину в доход государства в сумме 1 388 руб. 61 коп. (одна тысяча триста восемьдесят восемь рублей шестьдесят одна копейка).

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи в суд, вынесший заочное решение, заявления об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, либо по истечении семидневного срока в Свердловский областной суд в течение 10 дней.

Мотивированное решение суда изготовлено 06.06.2011.

Судья: