Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1676/2015 ~ М-1487/2015 от 04.09.2015

Дело № 2-1676/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 декабря 2015 года г. Смоленск

Смоленский районный суд Смоленской области

в составе:

председательствующего судьи Стеблевой И.Б.,

при секретаре Шуленковой Ю.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савич Ю.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Аграрная Смоленская Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку в выплате заработной платы,

установил:

Савич Ю.Л., уточнив требования, обратилась в суд с иском к ООО «Аграрная Смоленская Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку в выплате заработной платы. В обоснование иска указав, что с __..__..__ по __..__..__ работала в ООО «Аграрная Смоленская Компания» на основании трудового договора. С __..__..__ переведена на должность генерального директора. __..__..__ по инициативе работодателя, в лице учредителей ООО «Аграрная Смоленская Компания» трудовой договор с ней расторгнут. Денежного расчета в соответствии со ст. 278 и 279 ТК РФ в размере <данные изъяты>, из которых <данные изъяты>. – компенсация в размере трехкратного месячного заработка и <данные изъяты> – компенсация за неиспользованный отпуск, работодателем не произведена. Также на момент расторжения трудового договора имелась задолженность по заработной плате за отработанные месяцы – __..__..__, которая составляла <данные изъяты>, которая до настоящего времени работодателем также не выплачена. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ответчик обязан выплатить денежную компенсацию. С учетом уточненных требований просит взыскать с ООО «Аграрная Смоленская Компания» расчет при увольнении в размере <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> и денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы за период с __..__..__ по __..__..__ в размере <данные изъяты>.

Савич Ю.П. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям изложенным в иске, дополнительно пояснив, что решением Арбитражного суда Смоленской области ООО «Аграрная Смоленская Компания» признано банкротом и в отношении общества открыто конкурсное производство. Место нахождение общества, а также его руководителей ей не известно. Неоднократно обращалась по адресу юридической регистрации общества для урегулирования спора в досудебном порядке, однако по указанному адресу ответчик отсутствует.

Ответчик ООО «Аграрная Смоленская Компания» в суд не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, извещение, направленное в его адрес заказным письмом, вернулось с отметкой «истек срок хранения».

Конкурсный управляющий ООО «Аграрная Смоленская Компания» - Зоров В.И. в суд не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований суду не представил, направил в адрес суда ответ на запрос суда из которого следует, что в отношении ООО «Аграрная Смоленская Компания» решением Арбитражного суда Смоленской области введена упрощенная процедура конкурсного производства отсутствующего должника. До настоящего времени руководитель ООО «Аграрная Смоленская Компания» не найден, по сведениям паспортно-визовой службы А.Ф.К. покинул территорию России, документы и имущество должника также находятся в розыске и ему как конкурсному управляющему не представлены. В связи с чем, он не может подтвердить, ровно как и опровергнуть существование задолженности ООО «Аграрная Смоленская Компания» перед истцом.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела видно, что на основании решения единственного участника ООО «Аграрная Смоленская Компания» от __..__..__ Колкова (после вступления в брак Савич) Ю.П. избрана генеральным директором ООО «Аграрная Смоленская Компания», о чем в трудовой книжке произведена запись.

Согласно протокола общего собрания участников ООО «Аграрная Смоленская Компания» от __..__..__ полномочия Колковой (Савич) Ю.П. в качестве единоличного исполнительного органа – генерального директора Общества досрочно прекращены с __..__..__. Генеральным директором общества избран - А.Ф.К., зарегистрированный по адресу: <адрес> (п.2 протокола общего собрания).

Согласно записи из трудовой книжки Савич Ю.П. __..__..__ она уволена в связи с принятием собственником решения о досрочном прекращении трудового договора по п.2 ст. 278 ТК РФ, на основании протокола от __..__..__.

Истец, заявляя настоящие требования, указывает, что ответчик нарушил условия трудового договора, начисленную заработную плату в размере, установленном трудовым договором до настоящего времени в полном объеме не выплатил.

Решением Арбитражного суда Смоленской области от __..__..__ отсутствующий должник - ООО «Аграрная Смоленская Компания» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника отрыто конкурсное производство, конкурсным управляющим ООО «Аграрная Смоленская Компания» утвержден З.в.И. Судебные постановления вступили в законную силу. Соответствующая запись о банкротстве и открытии конкурсного производства ответчика внесена в Единый государственный реестр юридических лиц.

Из материалов дела следует, что в соответствии со вступившим в законную силу решением Арбитражного суда Смоленской области от __..__..__ конкурсным управляющим З.в.И. сделаны запросы о предоставлении документов, печати и материальных ценностей бывшему руководителю ООО «Аграрная Смоленская Компания» А.Ф.К., ответ не получен. Также конкурсным управляющим направлены запросы в паспортно-визовую службу и УВД по Смоленской области с просьбой осуществить розыскные мероприятия руководителя должника, документов и имущества должника. Однако по сообщению конкурсного управляющего направленного в адрес суда, до настоящего времени руководитель общества не найден, по сведениям из паспортно-визовой службы А.Ф.К. покинул территорию России, документы и имущество должника также до настоящего времени находятся в розыске.

Согласно справки о доходах физического лица общая сумма дохода Колковой Ю.П. за __..__..__ составила <данные изъяты>., из них <данные изъяты>

Согласно ст.139. ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из копии регистрационного дела ООО «Аграрная Смоленская Компания» следует, что на основании протокола внеочередного общего собрания участников ООО «Аграрная Смоленская Компания» от __..__..__ прекращены полномочия генерального директора Колковой Ю.П. на должность генерального директора избран А.Ф.К.

Однако, из трудовой книжки Савич (Колковой) Ю.П. следует, что истец работал в организации ответчика, в должности генерального директора с __..__..__ по __..__..__, уволена на основании решения собственника организации о досрочном прекращении трудового договора по п.2 ст.278 ТК РФ на основании протокола от __..__..__.

Кроме того, указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела никем не оспаривались. Ответчик и конкурсный управляющий, извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд не явились, обстоятельства, на которых основывает свои требования истец, не оспорили, письменных возражений на иск не представили.

В силу ст. 278 ТК РФ дополнительным основанием для прекращения трудового договора с руководителем организации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается, в том числе и в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п.2 указанной статьи).

В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В ходе рассмотрения дела, судом установлено, что истец с __..__..__ по __..__..__ работал в ООО «Аграрная Смоленская Компания» в должности генерального директора.

Из пояснений истца следует, что за указанный период времени ей начислена заработная плата, которая выплачена не в полном объеме, а именно не произведена оплата за __..__..__, а также не произведена оплата ежегодного отпуска в размере <данные изъяты>

Согласно расчета представленного истцом задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>

В силу положений трудового законодательства работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы.

Поскольку в данном случае со стороны ООО «Аграрная Смоленская Компания» не представлены документы, подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате, начисленной истцу и ежегодно оплачиваемого отпуска, документы, опровергающие факт заключения трудового договора или расторжения трудового договора, исполнения истцом трудовых функций по договору и факт начисления заработной платы в указанном истцом размере, расчет задолженности, представленный истцом, ответчиком не оспорен, то суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части взыскания указанной истцом задолженности по причитающимся ему выплатам.

Кроме того, учитывая, что истец уволена по п.2 ст. 278 ТК РФ, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования в части взыскания компенсации при увольнении в размере <данные изъяты>

С учетом требований ст.236 ТК РФ, суд также находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Суд принимает расчет взыскиваемой компенсации за период времени с __..__..__ (день увольнения) по __..__..__ (дата открытия в отношении должника конкурсного производства), представленный истцом, согласно которому денежная компенсация составляет <данные изъяты>

При этом удовлетворяя требования, суд исходит из того, что споры между работодателем и работником рассматриваются в порядке, определенном трудовым и гражданским законодательством. Признание работодателя несостоятельным и введение в отношении него соответствующих процедур, установленных ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», само по себе не влияет на трудовые права работника и право на их защиту, а также на материальную ответственность работодателя за несвоевременную выплату работнику причитающихся денежных средств, учитывая, что они начислены работодателем, реализация трудовых прав работника на может быть ограничена нормами ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Доказательств в опровержение утверждений истца о начислении ему заработной платы в указанном размере в материалы дела ответчиком и конкурсным управляющим не представлено.

Согласно ст.103 ГПК РФ ответчик обязан оплатить государственную пошлину.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Савич Ю.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Аграрная Смоленская Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку в выплате заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аграрная Смоленская Компания» в пользу Савич Ю.П. задолженность по заработной плате с __..__..__ по __..__..__ в размере <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аграрная Смоленская Компания» госпошлину в доход бюджета в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий И.Б.Стеблева