Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7324/2021 ~ М-2905/2021 от 31.03.2021

Дело № 2-7324/2021

24RS0048-01-2021-005398-47

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 мая 2021 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Л.Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.С.П. к ООО Фирма «Синтез-Н» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

К.С.П. обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО Фирма «Синтез-Н» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате в размере 60 000 рублей. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «РИЦ» ( в настоящее время ООО «СНТехнологии») заключен трудовой договор. Фактически с указанной даты исполняла трудовую функцию юриста и в ООО Фирма «Синтез Н», являющимся аффилированным с ООО «СНТехнологии» лицом, что подтверждается выписками из ЕГРЮЛ. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО Фирма «Синтез Н» заключен договор оказания юридических услуг №, предметом которого явилось оказание Обществу юридических услуг, который имел ограниченный срок действия (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Договор был заключен в связи с отпуском в ООО «СНТехнологии».

Истец К.С.П. в судебное заседание не явилась, о дате и месте рассмотрения дела извещена своевременно, надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ООО Фирма «Синтез Н» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещался судом своевременно, причины не явки суду не сообщил. На основании ст. 167, 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В абз. 3 ст. 16 ТК РФ конкретизировано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленными государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РИЦ» и К.С.П. заключен трудовой договор №, согласно условий которого работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности юрист в структурном подразделении Администрация. Работа является работой по основному месту работы, место работы - ООО «РИЦ», расположенное по адресу: <адрес>. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 150 рублей, процентная надбавка в размере 7 545 рублей, районный коэффициент 7 545 рублей. Итоговая сумма 40 240 рублей. Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц 25 и 10 числа.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Время начала работы 09.00, время окончания работы 18.00, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00 которое в рабочее время не включается.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО Фирма «Синтез Н» (заказчик) и К.С.П. (исполнитель) заключен договор оказания юридических услуг №, согласно условий которого, исполнитель обязуется совершить следующие действия: юридическая экспертиза хозяйственных договоров, заключаемых заказчиком; подготовка доверенностей, выдаваемых заказчиком. Срок оказания услуг по договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.1.1 договора, заказчик при подписании договора подготавливает и предоставляет исполнителю документы и программно-аппаратные средства необходимые для оказания услуг, а также сообщает информацию и дает указания, необходимые для оказания услуг.

В соответствии с п. 3.2 договора, исполнитель оказывает услуги лично. Исполнитель не вправе привлекать третьих лиц для оказания услуг по договору.

В силу п. 4.4 договора, услуги считаются оказанными с момента подписания сторонами акта об оказании услуг. Акт об оказании услуг составляется исполнителем и направляется в двух экземплярах на подписание заказчику в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Заказчик в срок не позднее 5 рабочих дней с момента получения акта об оказании услуг обязан рассмотреть и подписать акт об оказании услуг и направить один подписанный экземпляр исполнителю.

Пунктом 5.1 договора предусмотрено, что общая стоимость оказания услуг по договору составляет 68 965,52 рублей, в том числе НДФЛ по ставе 13 % - 8966 рублей. Заказчик выплачивает исполнителю аванс в размере 34 482,76 рублей, в том числе НДФЛ по ставке 13 % - 4483 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Окончательный расчет по договору производится заказчиком путем перечисления денежных средств на банковскую карту исполнителя в течение 15 рабочих дней после подписания акта об оказании услуг.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО Фирма «Синтез Н» и К.С.П. подписан акт об оказании услуг к договору оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого, исполнитель согласно п. 1.1 договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ оказал, а заказчик принял следующие услуги: услуги по проведению юридической экспертизы хозяйственных договоров, заключаемых заказчикам. Услуги оказаны на сумму 68 965,52 рублей.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу, что собранными по делу доказательствами подтверждены все признаки трудовых отношений, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, при которых К.С.П. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был фактически допущен ООО Фирма «Синтез Н» к выполнению обязанностей в должности юриста, поскольку договор возмездного оказания услуг заключался между сторонами для выполнения трудовой функции, согласно условий договора услуги исполнитель обязан был оказать лично, трудовые отношения носили постоянный характер, осуществлялось ежемесячное начисление платы за труд, у истца имелись постоянное рабочее место.

В связи с чем, суд считает необходимым признать договор оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО Фирма «Синтез-Н» и К.С.П. трудовым договором. Установить факт трудовых отношений между ООО Фирма «Синтез-Н» и К.С.П. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юриста.

В силу статей 2, 22 и 136 ТК РФ выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения трудового договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разрешая требования истца о взыскании недополученной заработной платы в размере 31 614,13 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Как следует из Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Пунктом 3 Постановления ВС РФ от 19.02.1993 № 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Пунктом 13 ранее действовавшего Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 № 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" предоставлено право Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

На основании данного Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 № 76 администрацией Красноярского края принято постановление от ДД.ММ.ГГГГ №, которым на территории, в том числе г. Красноярска, установлен единый районный коэффициент 1,3.

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Из указанных выше нормативных правовых положений следует, что независимо от того, что г. Красноярск не отнесен к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но для данной местности установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, следовательно, на данный регион должны распространяться гарантии, предусмотренные Законом РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Как следует из договора № от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость оказания услуг составила 68 965,52 рублей с учетом НДФЛ 8 966 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что данная сумма является заработной платой истца за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом выплаты ответчиком истцу суммы в размере 8 965,52 рублей, с ООО Фирма «Синтез-Н» в пользу К.С.П. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 60 000 рублей (68965,52-8965,52).

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К.С.П. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО Фирма «Синтез-Н» и К.С.П. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юриста.

Взыскать с ООО Фирма «Синтез-Н» в пользу К.С.П. задолженность по заработной плате в размере 60 000 рублей.

Взыскать с ООО Фирма «Синтез-Н» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.А. Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 08.06.2021 года.

Судья: Н.А. Хованская