Решение по делу № 2-657/2013 ~ М-692/2013 от 08.10.2013

Дело № 2-657/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Белово                                                                     «28» ноября 2013 года

Судья Беловского районного суда Кемеровской области Иванов В.И.,

при секретаре Радченко О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шестакова <данные изъяты> к Открытому акционерному обществу «Кузбасская топливная компания» о взыскании недополученной заработной платы,

установил:

истец Шестаков <данные изъяты>. обратился в суд с иском к ОАО «Кузбасская топливная компания» (далее КТК) о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 24.07.2008 года по июль 2013 года включительно, указывая, что с 24.07.2008г. по настоящее время он является работником предприятия «Разрез «Виноградовский» - филиал ОАО «Кузбасская Топливная Компания». Согласно содержанию трудового договора <данные изъяты> от 24.07.2008г. (далее ТД № 2879) Шестаков <данные изъяты> был принят на работу на дорожный участок управления горных работ в должности <данные изъяты> (п. 1.1. Трудового договора <данные изъяты> от 24.07.2008г.). В соответствии с п.1.5. ТД <данные изъяты> истец приступил к работе 24.07.2008г., что согласуется с содержанием ч.2 ст.61 ТК РФ.

Согласно п.2.3.1.3. ТД <данные изъяты> работнику установлен режим рабочего времени и времени отдыха: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, п.2.3.3., п.2.3.4.1. и п.2.3.4.2. ТД <данные изъяты> установлена продолжительность ежедневной работы (смены) и время начала и окончания работы в 1-ую и 2-ую смену. Анализ положений ст.2 ТД <данные изъяты> в разрезе норм ТК РФ позволяет квалифицировать данную работу в определении ст. 103 ТК РФ как сменную работу. На предприятии введен суммированный учет рабочего времени, для категории работников к которой относится Истец, период суммированного учета - квартал.

В связи с появившимися сомнениями в правильности организации учета рабочего времени и начисления заработной платы Истец письменно обратился к работодателю с заявлениями о предоставлении копий расчётных листов, информации о размере месячной премии и о периодах предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Проверяя предоставленные документы и трудовой договор работника на предмет соответствия действующему законодательству РФ о труде, проведя анализ использования рабочего времени, в разрезе учетных периодов суммированного учета рабочего времени, сделанный на основе исследования расчетных листов Шестакова <данные изъяты> за период июль 2008г. - июль 2013г., истец пришел к следующим выводам.

1. В нарушение ч.2 ст.104 ТК РФ количество отработанных истцом часов за квартал часто не соответствует количеству рабочих часов за данный учетный период установленных «производственным календарем». Согласно ч.2 ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии с ч.1 ст.104 ТК РФ работодатель вправе вводить суммированный учет рабочего времени, в случаях, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом, продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не может превышать нормального числа рабочих часов. Часть 2 ст.104 ТК РФ четко устанавливает норму рабочего времени для учетного периода при введении суммированного учета рабочего времени. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Таким образом, ч.2 ст.104 ТК применительно к истцу корреспондируется с ч.2 ст.91 ТК РФ. Следовательно, при определении нормы рабочего времени на учетный период работодатель должен руководствоваться исключительно Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», положениями ст. 112 ТК РФ и Постановлениями Правительства РФ о переносе выходных дней в календарном году. На основе этих правовых норм составляется так называемый «Производственный календарь». Так как производственный календарь составляется на основании Постановлений Правительства РФ, т.е. высшего государственного органа РФ, не доверять его данным у работодателя оснований не имеется.

2. Расчетные листы содержат строку «Доплата за сверхурочную работу (за квартал)». Исходя из этого, заявитель делает выводы, о том, что расчетные листы документально отражают наличие сверхурочной работы в определении, данном ч.1 ст.99 ТК РФ: сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Части 2,3 ст.99 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, в которых работодатель может привлекать работника к сверхурочной работе. Однако, привлечение Шестакова <данные изъяты> к сверхурочной работе в каждом учетном периоде не обусловлены ситуациями, описанными ч.2 и ч.3 ст.99 ТК РФ. Остальные случаи привлечения работника к сверхурочным работам регулирует ч.4 ст.99 ТК РФ: в других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работодатель не получал письменного согласия Шестакова СБ. на привлечение его к сверхурочным работам выполняемым по инициативе работодателя. Таким образом, заявитель полагает, что привлекая его к сверхурочной работе, работодатель нарушил ст.99 ТК РФ и ч.2 ст.4 ТК РФ.

По мнению заявителя, работодатель знал или должен быть знать о том, что графики сменности изначально содержат избыточное для данной категории работников количество рабочих часов за учетный период и, что избыточные часы для работника будут являться сверхурочными. Однако, работодатель, сознательно или не осознавая последствий, хотя должен был их осознавать, допустил нарушение ст.ст. 99, 104 ТК РФ, что в свою очередь вызвало ущемление права работника на отдых в трактовке этого понятия ст.106 ТК РФ: В соответствии с п.2.1. ТД <данные изъяты> условия труда работника характеризуются как вредные, за что предусматривается компенсация в виде предоставления дополнительного времени отдыха: 7 (семь) календарных дней - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Дополнительное время отдыха способствует восстановлению физических сил работника. В случае же нарушения работодателем ст.106 ТК РФ имеет место обратная ситуация: уменьшение времени отдыха работника по сравнению с установленным законом, соответственно, работник лишается возможности привести свое физическое и психологическое состояние в норму.

Согласно п.4.1.1. ТД <данные изъяты> Шестакову <данные изъяты> установлен оклад. Согласно ч.3 ст.129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Истец полагает, что работник полностью отработав определённое количество времени (которое ч.2 ст.91 ТК РФ определяет как нормальную продолжительность рабочего времени) за учетный период должен получить за труд оплату (в части «оклада») не менее той, которая установлена ч.3 ст.129 ТК РФ, т.е. работник, полностью выработавший норму рабочего времени по производственному календарю, должен получить за этот труд оплату не менее месячного оклада за каждый месяц периода. Анализ начисления заработной платы, сделанный на основе данных расчетных листов Шестакова <данные изъяты> за период с июля 2008г. по сентябрь 2012г., позволяет сделать следующие выводы: строка «оплата по табелю» содержит суммы, отличающиеся от тех, которые установлены в качестве оклада п.4.1.1. ТД <данные изъяты> и дополнительными соглашениями, носящими изменения в содержание этого пункта, хотя норма часов по производственному календарю за данные периоды была выработана. По мнению истца, подобные действия работодателя следует рассматривать как нарушение п.4.1.1. ТД <данные изъяты> и ч.1 ст.135 ТК РФ. Анализ начисления заработной платы, сделанный на основе данных расчетных листов Шестакова <данные изъяты>. выявил, что в период с сентября 2012г. по настоящее время работодатель в нарушении п.4.1.1. ТД №2879, ст.72 ТК РФ, т.е. самовольно без надлежащего уведомления истца изменил определенные сторонами условия трудового договора: ответчик ввел тарифную систему оплаты труда. Это отразилось в появлении в расчетных листах строк: «оплата по тарифным ставкам», «оплата за внутрисменные ремонты и технологические перерывы», «оплата за ТО и текущий ремонт» и прочими элементами. В том случае, если ответчик полагает, что заявителю по прежнему установлен оклад, и тарифная система оплаты труда не вводилась, заявитель усматривает в действиях работодателя нарушение ч.1 ст.136 ТК РФ: ответчик при выплате заработной платы не исполнил свою обязанность по извещению работника в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Анализ начисления заработной платы за данный период так же выявил, что, работнику полностью отработавшему норму часов, выплачивалось вознаграждение за труд менее того, которое установлено п.4.1.1. ТД <данные изъяты> и дополнительными соглашениями, вносящими изменения в содержание этого пункта. По мнению Истца, подобные действия Ответчика следует рассматривать как нарушение п.4.1.1. ТД <данные изъяты> и ч.1 ст.135 ТК РФ.

Согласно ч.1 ст.91 ТК РФ к рабочему времени отнесены так же и другие периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Так, ч.3 ст.213 ТК РФ" относит время, в течение которого работник проходит ежесменный медицинский контроль к рабочему времени. Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры (обследования) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) включается в рабочее время. Предсменный и послесменный медицинский осмотр проводится в соответствии с п.7.4.1. ТД <данные изъяты> в порядке определённом расписанием, вывешенным перед входом в помещение для медосмотра. Во всех случаях, медицинский осмотр проводится с момента прибытия работников на территорию АБК предприятия (предсменный около 7.00 и 19.00 часов соответственно) и до момента их убытия с территории АБК к месту жительства (послесменный) около 9.00 и 21.00 часов соответственно).

Истец полагает, что к рабочему времени так же следует отнести и время получения работником наряда на выполняемую работу. Так, согласно п. 3.9. «Положения о нарядной системе Разреза «Виноградовский» филиала ОАО «КТК» от 01.06.2010г.» (далее Положения о нарядной системе, Приложение 8) «Выдачу наряда производить в раскомандировке участков. В первую смену в 7.10-7.40 часов и во вторую смену в 19.10-19.40 часов». Так же, согласно п.3.10. Положения о нарядной системе «наряд на производство работ выдается непосредственно работнику или старшему группы (бригадиру). После проведения инструктажа по обеспечению необходимых мер безопасности при производстве работ, старший группы расписывается в книге нарядов. При выдаче наряда обязательно присутствие всех рабочих, входящих в данную смену».

Истец полагает, что время, следующее непосредственно за временем получения наряда и предшествующее времени начала рабочей смены, которое установлено п.2.3.3. ТД <данные изъяты>, так же стоит рассматривать как рабочее время в трактовке этого понятия ч.1 ст.91 ТК РФ. В этот период времени работодатель на своем транспорте и (или) транспорте подрядных организаций производит доставку работников к месту непосредственного выполнения работ, работник не может использовать данный период времени по своему усмотрению, он действует в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Время, непосредственно следующее за окончанием рабочей смены, которое установлено п.2.3.3. ТД №2879, так же стоит рассматривать как рабочее время в трактовке этого понятия ч.1 ст.91 ТК РФ. В этот период времени работодатель на своем транспорте и (или) транспорте подрядных организаций производит доставку работников от места непосредственного выполнения работ до АБК предприятия, где работник проходит медицинский осмотр, отчитывается о выполнении наряда, о движении ГСМ, переодевается и снимает защитные средства, производит свое санитарное обслуживание. Работник не может использовать данный период времени по своему усмотрению, он действует в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, за нарушения которых п.6.2. ТД <данные изъяты> и ст.192 ТК РФ предусматривают дисциплинарную ответственность. По мнению истца, ответчик знал или должен быть знать о том, что ч.1 ст.91 ТК РФ определяет вышеназванные периоды времени, как рабочее время и, что ч.4 ст.91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Однако, ответчик не выполнил обязанность наложенную на него ч.4 ст.91 ТК РФ, что подтверждается данными расчетных листов Шестакова <данные изъяты> за период с июля 2008г. по настоящее время.

Истец считает, что заработная плата за период с июля 2008г. по настоящее время начислялась с нарушением закона. Истец произвел самостоятельный расчёт причитающегося ему вознаграждения за труд, согласно которому цена иска составляет:

4850,11руб.+26678,50руб.+39402,80руб.+29277,32руб.+49б80,40руб.+41530,75 руб.= 191419,90руб. где: 4850,11руб. - разница в начислении заработной платы за период 24.07.2008г-31.12.2008г.;

26678,50руб. - разница в начислении заработной платы за 2009 календарный год;

39402,80руб. - разница в начислении заработной платы за 2010 календарный год;

29277,32руб. разница в начислении заработной платы за 2011 календарный год;

49680,40руб разница в начислении заработной платы за 2012 календарный год;

41530,75руб. разница в начислении заработной платы за период 01.01.2013г. - 31.07.2013г.

Истец просит взыскать с ответчика ОАО «Кузбасская Топливная Компания» недополученную часть заработной платы за период 24.07.2008г.-31.07.2013г. в размере 191419,90руб.

На иск представитель ответчика ОАО «КТК» представил в письменной форме возражение, указывая, что иск не признает, просит в иске отказать по следующим обстоятельствам.

1. Истец был принят <данные изъяты> на Дорожный участок управления горных работ разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская топливная компания» с 24.07.2008 г. (приказ о приеме на работу от 24.07.2008 г. № 383-к).

С работником был заключен трудовой договор от 24.07.2008 г. <данные изъяты> по условиям которого установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. В соответствии с п. 2.3.4 ст. 2 Трудового договора и Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Кузбасская топливная компания» для машинистов сортировки дорожного участка управления горных работ разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская топливная компания» предусмотрен следующий режим рабочего времени:

1 смена: начало работы - 8:00 окончание рабочего дня 20:00 продолжительность перерыва на обед и отдых: с 12:00 до 12:30.

2 смена: начало работы - 20:00 окончание рабочего дня 8:00 продолжительность перерыва на обед и отдых: с 00:00 до 00:30.

Доводы истца о ежеквартальной (суммированный учет - квартал) переработке 90-130 часов безосновательны, по следующим основаниям:

время, на которое ссылается истец, с 7:00 до 8:00 и с 20:00 до 21:00 в первую смену и с 19:00 до 20:00; с 08:00 до 09:00 во вторую смену является временем, связанным с производством, а не рабочим, как считает Истец.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды.

В соответствии с пунктом 4 статьи 4 коллективного договора для обеспечения исполнения Работником трудовых обязанностей предусматриваются мероприятия перед началом и после окончания смены (время, связанное с производством). Пункт 5 этой же статьи гласит: время, связанное с производством, состоит из времени:

- получение наряда (выдача наряда) и отчет о его выполнении;

- санитарно-бытовое обслуживание (нахождение в АБК для переодевания и мытья, получения и сдачи средств индивидуальной защиты и приборов контроля, питьевой воды, горячего питания, сухого пайка, молока и т.д.);

- передвижение от места получения наряда к месту работы и обратно на разрезах;

- послесменная реабилитация в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

- прохождение предсменных/предрейсовых и послесменных/послерейсовых медицинских осмотров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными актами Общества, а также прохождение проверок на выявление возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Пунктом «б» статьи 4 предусмотрено что время, связанное с производством, должно суммарно составлять не более 2 (двух) часов в смену (норматив). Если время, связанное с производством, составляет более двух часов в смену, то Работодатель производит доплату Работнику из расчета часовая тарифная ставка (средневзвешенная за отчетный месяц) за время сверхустановленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), при превышении установленного норматива.

Из искового заявления истца следует, что он тратит час до начала рабочей смены и час после рабочей смены на предсменный и послесменный медицинский осмотр, получение наряда, и далее на переодевание, после которого следует время передвижения к месту работы и началу там работ, и также час после рабочей смены, т.е. два часа в смену является временем, связанным с производством, которое в соответствии с пунктом 6 статьи 4 Коллективного договора суммарно должно составлять не более двух часов в смену и не подлежит оплате.

Кроме того, в соответствии с пунктом 39 Правил безопасности при разработке угольных месторождений открытым способом ПБ 05-619-03, утвержденных Постановлением Госгортехнадзора РФ от 30.05.2003 г. N 45 "Об утверждении "Правил безопасности при разработке угольных месторождений открытым способом", на разрезе должна быть организована доставка рабочих к месту работ на специально оборудованном для этой цели транспорте.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами суммированном учете рабочего времени -сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Из изложенных выше положений Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы и на период с 01.07.2013 г. по 30.06.2016 г., из положений Коллективного договора ОАО "Кузбасская топливная компания" следует, что продолжительность времени, связанного с производством, не входит в продолжительность рабочего времени и не является частью трудового и технологического процесса.

Коллективные договоры ОАО "Кузбасская топливная компания" норм о доплате для работников, занятых на открытых горных работах, за нормативное время доставки от места получения наряда к месту работы и обратно, время прохождения предсменного и послесменного медицинского осмотра, а так же время на получение наряда, не содержат. Однако, данными договорами предусмотрено, что в случае, если время, связанное с производством, суммарно составляет более 2-х часов в смену, работодатель производит оплату периода превышения двухчасовой продолжительности времени, связанного с производством, что не противоречит ни положениям ст. ст. 91, 94, 99 ТК РФ, ни Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации.

2. Расчеты с истцом производились в соответствии с действующим в Обществе Положением об оплате труда и приложениям к нему:

- в период с 2008 г. по 2009 г. - в соответствии с «Порядком определения количества часов и суммы оплаты переработки на Разрезе «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская топливная компания» (Раздел V Положения об оплате труда), утвержденным Приказом Генерального директора № 1-02/35 от 01.09.2004 г.,

- в 2010-2013 г. в соответствии с Порядком введения суммированного учета рабочего времени работников разреза «Виноградовский» - филиала ОАО Кузбасская топливная компания, Приложением к правилам внутреннего трудового распорядка, введенным приказом генерального директора № 59-2 от 01.09.2010г

В Обществе введен суммированный учет рабочего времени для машинистов сортировки, которым в связи с непрерывным режимом эксплуатации сортировок не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период - квартал.

Суммированный учет рабочего времени в отличие от поденного и недельного допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели. В отдельные периоды времени работник может перерабатывать норму рабочего времени ( ч. 1 ст. 104 ТК РФ). При этом переработка в одни дни (недели) может погашаться недоработкой в другие дни (недели), с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода.

Однако такая переработка считается сверхурочной работой только в том случае, если она имеет место по окончании учетного периода (т.е. по окончании третьего месяца квартала) (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Таким образом, в отдельные месяцы квартала Истец может работать больше нормального числа рабочих часов. Эта работа оплачивается в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда, установленной Положением об оплате труда.

Согласно абзацу третьему п. З.б ст. 3 Раздела II «Системы оплаты труда» «Положения об оплате труда работников ОАО «Кузбасская топливная компания», введенному в действие Приказом Генерального директора № 1-06/4-1 от 21.02.2007 г. должностной оклад начисляется в полном размере только при отработке нормы часов в учетном месяце. Для работников, работающих в непрерывном режиме по сменному графику работы, нормой часов в учетном месяце является среднемесячная норма, предусмотренная сменным графиком работы в учетном месяце для данной группы работников. При работе с отклонением от нормы часов прямой заработок по должностному окладу (окладу рабочих) начисляется пропорционально отработанному времени.

Установленный истцу в настоящее время оклад в размере 9230 рублей есть фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей (без учета компенсационных, стимулирующих выплат) за календарный месяц по сменному графику работы.

Таким образом, для получения оклада при суммированном учете рабочего времени Истцу необходимо отработать все смены предусмотренные графиком сменности.

Если же он отработали не все смены, установленные графиком
сменности, то заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. В этом случае рассчитывается часовая тарифная ставка, которая определяется из нормативного количества рабочих часов в месяце. Законодательством порядок расчета часовой тарифной ставки не установлен, поэтому он закрепляется в Положении об оплате труда.

Согласно п. 3 Раздела IV «Формы оплаты труда» Положения об оплате труда работников ОАО «Кузбасская топливная компания», утвержденного приказом генерального директора № 1-06/4-1 от 21.02.2007 г. «при повременной оплате труда размер прямого заработка определяется исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника за фактически отработанное время:

Часовая тарифная ставка * количество отработанных часов за учетный месяц.

Для работников, которым установлены оклады (должностные оклады), часовая ставка определяется в следующем порядке: для машинистов сортировки, работающих в непрерывном режиме по сменному графику в две смены по 11,5 часов каждая:

Месячный оклад * 4 : норма часов на учетный месяц по сменному графику работы специалистов.

В соответствии с частью четвертой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее - ТК РФ) «оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.»

Поскольку в приведенном выше определении оклад «привязан» к календарному месяцу предполагается, что в качестве нормы времени при расчете заработной платы за месяц принимается количество рабочих часов предусмотренных графиком работы работника на месяц.

Для того, чтобы работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, полностью отработал норму рабочего времени за учетный период разрабатывается график сменности на учетный период, в котором определяется продолжительность смены, время междусменного отдыха. Продолжительность работы по графику сменности не может превышать норму рабочего времени в учетном периоде, а также недопустима и недоработка до нормы рабочего времени.

При суммированном учете в отдельные месяцы учетного периода (квартала) Истец может работать больше нормального числа рабочих часов, т.е. перерабатывать норму рабочего времени. Однако, такая переработка считается сверхурочной работой только в том случае, если она имеет место по окончании учетного периода (т.е. по окончании третьего месяца квартала) (часть первая ст. 99 ТК РФ).

Работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, оплачивается как сверхурочная в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые два часа - в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном.

При суммированном учете рабочего времени применяется повременная система оплаты труда: устанавливается определенный размер часовой тарифной ставки или оклада.

Ответчик указывает, что согласно ст. 392 ч. 1 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был знать о нарушении своего права.

Как усматривается из материалов дела, истец узнал о нарушении своего права, приступив к своим должностным обязанностям в силу трудового договора (получая наряд, проходя предсменный и послесменный медосмотр, добираясь на транспорте, представленным ответчиком с АБК до участка и обратно в период времени за пределами рабочего, оговоренного Правилами внутреннего трудового распорядка Общества и п. 2.3.4 ст.2 трудового договора), а так же при получении расчетных листков о начисленной заработной платы и при ее фактическом получении.

Кроме того, истец был ознакомлен с Коллективным договором ОАО "Кузбасская топливная компания" на 2010-2012г.г. - 04.10.2010 г., на 2013-2016 г.г. - 17.10.2013г. под роспись, статья 4 которого определяет периоды рабочего времени и времени, связанного с производством. Однако, в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы (об оплате сверхурочноотработанного времени) за июль-декабрь 2008 г., январь-декабрь 2009 г., январь - декабрь 2010г., январь-декабрь 2011 г., январь-декабрь 2012 г., январь-июль 2013г., истец обратился только 08.10.2013 г., то есть с пропуском трехмесячного срока.

Таким образом, срок для обращения в суд надлежит исчислять каждый раз с того момента, как после получения заработной платы за предыдущий месяц, указанной в расчетном листке, истцу становилось известно, что заработная плата за этот месяц ему не начислена и не выплачена. Ответчик просит применить пропуск срока для обращения в суд и отказать истцу в удовлетворении его исковых требований в полном объеме.

В судебном заседании истец Шестаков <данные изъяты> исковые требования поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что <данные изъяты>

Таким образом, можно сделать вывод о том, что формулировка ч.1 ст.392 ТК РФ, вопреки мнению ответчика, не препятствует удовлетворить заявленные исковые требования. Просит суд вынести решение об удовлетворении требований в полном размере без ограничения срока.

По мнению истца, которое он подробно изложил в своем исковом заявлении, а затем еще раз подтвердил в заседании - работодатель (ответчик) нарушил в отношении него федеральные законы о труде: допустил привлечение истца к сверхурочной работе без надлежащих на то оснований, не вел как того требует законодательство должного учета фактически отработанного времени, систематически не выплачивал определённое трудовым договором вознаграждение за труд за фактически отработанное время, принуждал работника к исполнению трудовых обязанностей без оплаты. Доводы истца базируются на изучении письменных доказательств, анализе этих доказательств в их взаимосвязи и анализе доказательств на предмет соответствия законам Российской федерации о труде. При этом истец старался по возможности избегать субъективной оценке доказательств и в основу своей оценки он ставил именно всеобщность трудового права.

При исследовании документов предоставленных ответчиком, истцом обнаружено, что «положения об оплате труда» противоречат «порядку введения суммированного учета... ». Последний же в части п.1,2,3 раздела II. полностью согласуется и не противоречит с ч.2 ст.91 ТК РФ и ч.2 ст.104 ТК РФ, а также полностью согласуется с «Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени.. ..» утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009г. №588н.

Действительно, ФОС вводит понятие «время, связанное с производством» в п.3.1.5.: для обеспечения исполнения Работником трудовых обязанностей предусматриваются мероприятия перед началом и после окончания смены, продолжительность времени, связанного с исполнением работником трудовых обязанностей, включает в себя время работы (смены) и время, связанное с производством. Т.е. во время, определенное понятием как время связанное, с производством, работник: во-первых, исполняет обязанности, во-вторых, эти обязанности определены самим же ФОС как трудовые. Следовательно, определение времени, связанного с производством данное в п.3.1.5. ФОС не противоречит определению данному ст.91 ТК РФ: указанный период времени - рабочее время.

Время, превышающее нормативное, должно включаться в продолжительность рабочего времени, т.к. иное не указано в соответствующих пунктах ФОС на 2010-2012гг., и ФОС 2013-2015гг. Следует так же иметь в виду, что, указанные периоды времени в рабочем процессе имеют место быть не время от времени, а происходят ежесменно, т.е. являются необходимым условием осуществления работником своих трудовых функций. Работники не могут использовать время, которое ФОС определяет как «время, связанное с производством» по собственному усмотрению. Напротив, различные локальные нормативные акты накладывают на работника обязанности, которые он должен исполнять. А соответственно, если работник уклонится от исполнения этих обязанностей и попытается использовать данное время по собственному усмотрению, то за это он может понести ответственность.

Ответчик не смог предоставить какие - либо локальные нормативные акты устанавливающие нормативы времени для доставки работников к месту выполнения работ, следовательно, нормативное время не определено, и это время относится к рабочему времени. Истец просит иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика <данные изъяты>. возражала против удовлетворения исковых требований. Суду пояснила, что доводы истца о ежеквартальной (суммированный учет - квартал) переработке 90-130 часов безосновательны, по следующим основаниям.

В организациях угольной промышленности социально-трудовые отношения регулируются Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации.

Так, в соответствии с пунктами 3.1.5 ФОС, продолжительность времени, связанного с исполнением работником трудовых обязанностей, включает в себя время работы (смены) и время, связанное с производством.

Во исполнение требований Федерального Отраслевого Соглашения в Коллективных договорах ОАО "Кузбасская топливная компания" регламентированы положения в части оплаты периодов времени, связанного с производством. Пункт 5 ст. 4 Коллективного договора гласит: время, связанное с производством, состоит из времени: получение наряда (выдача наряда) и отчет о его выполнении; санитарно-бытовое обслуживание (нахождение в АБК для переодевания и мытья, получения и сдачи средств индивидуальной защиты и приборов контроля, питьевой воды, горячего питания, сухого пайка, молока и т.д.); передвижение от места получения наряда к месту работы и обратно на разрезах; послесменная реабилитация в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; прохождение предсменных/предрейсовых и послесменных/послерейсовых медицинских осмотров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными актами Общества, а также прохождение проверок на выявление возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Ст. 213 ч.3 ТК РФ, на которую ссылается истец, не регламентирует, что все предсменные и послесменные медицинские осмотры включаются в рабочее время, а лишь указывает на то, что иными нормами ТК РФ и нормативно- правовыми актами РФ для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры (обследования) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены), время прохождения которых включается в рабочее время.

Законом КО № 7-03 от 17.01.2006 г. "О мерах по выявлению на территориях угледобывающих и горнорудных предприятий лиц, находящихся в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения" на угледобывающие предприятия Кемеровской области возложена обязанность обеспечивать выявление лиц с признаками опьянения путем проведения предсменных проверок работниками службы надзора предприятия или медицинскими работниками здравпункта предприятия. Во исполнение Приказа № 302н от 12.04.2011 г. и Закона КО № 7-03 от 17.01.2006 г. директором разреза "Виноградовский" был издан приказ № 158 от 01.03.2013 г., согласно которому машинист сортировочной установки в виду вредных производственных факторов (приказ № 302н Минсоцразвития) проходит периодический медосмотр 1 раз в год, так же в соответствии с требованием Закона № 7-03 от 17.01.2006 г. включен в перечень профессий по которому предусмотрено обязательное прохождение предсменного медицинского осмотра.

Продолжительность времени, связанного с производством, не входит в продолжительность рабочего времени и не является частью трудового и технологического процесса, регламентировано Коллективным договором, ФОС (который прошел регистрацию) и не противоречит нормам трудового законодательства.

Расчеты с истцом производились в соответствии с действующим в Обществе Положением об оплате труда и приложениям к нему:

- в период с 2008 г. по 2009 г. - в соответствии с «Порядком определения количества часов и суммы оплаты переработки на Разрезе «Виноградовскии» - филиала ОАО «Кузбасская топливная компания» (Раздел V Положени/. об оплате труда к утвержденным Приказом Генерального директора № 1-02/35 от 01.09.2004 г.,

в 2010-2013 г в соответствии с Порядком введения суммированного учета рабочего времени работников разреза «Виноградовский» - филиала ОАО Кузбасская - Приложением к правилам внутреннего трудового распорядка, введенным приказом генерального директора № 59-2 от 01.09.2010г.

В Обществе введен суммированный учет рабочего времени для машинистов сортировки, учетный период - квартал.

Суммированный учет рабочего времени допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели. В отдельные периоды времени работник может перерабатывать норму рабочего времени ( ч. 1 ст. 104 ТК РФ). При этом переработка в одни дни (недели) может погашаться недоработкой в другие дни (недели), с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода.

Однако такая переработка считается сверхурочной работой только в том случае, если она имеет место по окончании учетного периода (т.е. по окончании третьего месяца квартала) (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Согласно локальным документам Ответчика должностной оклад

начисляется в полном размере только при отработке нормы часов в учетном
месяце. Для работников, работающих в непрерывном режиме по сменному
графику работы, нормой часов в учетном месяце является среднемесячная
норма, предусмотренная сменным графиком работы в учетном месяце для
данной группы работников. При работе с отклонением от нормы часов прямой
заработок по должностному окладу начисляется пропорционально

отработанному времени»

Установленный истцу оклад есть фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей (без учета компенсационных, стимулирующих выплат) за календарный месяц по сменному графику работы.

Таким образом, для получения оклада при суммированном учете рабочего
времени Истцу необходимо отработать все смены предусмотренные графиком
сменности. Если же он отработал не все смены, установленные графиком
сменности, то заработная плата начисляется пропорционально отработанному
времени.     В этом случае рассчитывается часовая тарифная ставка, которая определяется из нормативного количества рабочих часов в месяце. Законодательством порядок расчета часовой тарифной ставки не установлен, поэтому он закрепляется в Положении об оплате труда.

Поскольку в приведенном выше определении оклад «привязан» к календарному месяцу, предполагается, что в качестве нормы времени при расчете заработной платы за месяц принимается количество рабочих часов предусмотренных графиком работы работника на месяц.

На работу по сменному графику, в две смены, с продолжительностью смены 12 часов и с предоставлением выходных дней по скользящему графику истец дал свое согласие при заключении Трудового договора с Компанией.

Локальным актом предприятия для работников, которым установлены оклады, и работающих в непрерывном режиме по сменному графику в две смены по 11,5 часов каждая, часовая ставка определяется в следующем порядке: часовая ставка = месячный оклад : среднюю норму часов на учетный месяц по сменному графику работы. Оплата по окладу = часовая ставка * фактически отработанные часы в учетном месяце.

Работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, оплачивается как сверхурочная в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые два часа - в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном. Если смена работника совпадает с нерабочим праздничным днем, то работа в нерабочий праздничный день оплачивается в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (Разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21). Представитель ответчика просит в иске отказать в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО8 суду пояснил, что с иском несогласен в связи со следующим.

Месячная норма рабочего времени на «Разрезе «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская Топливная Компания» для работников, в отношении которых введен суммированный учет рабочего времени, в том числе, <данные изъяты> Шестакова, устанавливается графиком сменности (выходов) на каждый календарный месяц. Ежемесячно работники, в том числе, <данные изъяты> Шестаков, под роспись знакомятся с графиками сменности (выходов). График сменности (выходов) принимается с учетом мотивированного мнения профкома первичной профсоюзной организации «Разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская Топливная Компания», с которым Работник знакомится под роспись. Определенная данным образом, месячная норма рабочего времени для работника, включая <данные изъяты> Шестакова, соответствует постановлению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "Об утверждении разъяснения N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (вместе с разъяснением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни"), а именно, что для Работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничный день входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

В связи с тем, что для <данные изъяты> Шестакова месячная норма рабочего времени устанавливается графиком сменности (выходов), то фактически при отработке работником всех часов предусмотренных графиком сменности (выходов), ему выплачивается установленный трудовым договором оклад, поскольку считается, что им полностью отработана месячная норма рабочего времени.

В ОАО «Кузбасская Топливная Компания», включая «Разрез «Виноградовский» - филиал ОАО «Кузбасская Топливная Компания» Положением о системах оплаты труда работников ОАО «Кузбасская Топливная Компания», принятым с учетом мотивированного мнения профкома первичной профсоюзной организации «Разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская Топливная Компания» (постановление профсоюзного комитета от 28.07.2010г.) и утвержденным приказом генерального директора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» от 08.09.2010г. №61. установлено что, средняя норма часов для оплаты работнику по окладу определяется по графику учетного периода месяца. С учетом применения Положения о системах оплаты труда работников ОАО «Кузбасская Топливная Компания», при фактической переработке/недоработке средней нормы рабочего времени на работника по графику учетного месяца, Работнику производится соответствующий перерасчет установленного трудовым договором оклада, как в большую, так и в меньшую сторону. Таким образом, расчет доплаты производится исходя из фактически отработанного Работником рабочего времени учитываемом в табеле учет использования рабочего времени, которое Работодатель обязан вести.

В ОАО «Кузбасская Топливная Компания», включая «Разрез «Виноградовский» - филиал ОАО «Кузбасская Топливная Компания» действуют Правила внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Кузбасская Топливная Компания» принятые с учетом мотивированного мнения профкома первичной профсоюзной организации «Разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская Топливная Компания» (постановление профсоюзного комитета от 15.07.2010г.) и утвержденные приказом генерального директора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» от 01.09.2010г. №59-2.

В соответствии пунктом 1. Раздела III. Порядок оплаты сверхурочного времени при суммированном учете. Порядка введения суммированного учета рабочего времени работников «Разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская Топливная Компания» - приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Кузбасская Топливная Компания» установлено следующее:

- сверхурочное время работника за учетный период, при суммированном учете, определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой рабочего времени работника на учетный период;

- при оплате сверхурочного времени при суммированном учете необходимо исключить из общего количества часов Работника за учетный период фактические часы работы в нерабочие праздничные дни, которые оплачиваются Работнику в двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса РФ и действующему Положению об оплате труда. Представитель ответчика просит в иске отказать.

Представитель ответчика <данные изъяты> исковые требования не признал, суду пояснил, что обязанность Работодателя выплачивать заработную плату установлена ТК РФ, расчет и выплата заработной платы производится за фактически отработанное время за данный месяц, поэтому доводы истца о том, что в расчет стоимости часа должно приниматься среднеквартальная стоимость часа, является необоснованным. К тому же невозможно определить среднеквартальную стоимость часа, до окончания квартала, а выплаты заработной платы происходит ежемесячно: в первый месяц, во второй месяц и в третий месяц квартала.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Истец не указал в соответствии с какой нормой права время, связанное с производством, включается в рабочее. Напротив, в соответствии с Федеральными отраслевыми соглашениями по угольной отрасли и принятыми в соответствии с ними коллективными договорами, время, связанное с производством, не включается в рабочее время, соответственно не может быть сверхурочным. Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности в соответствии со ст. 392 ТК РФ за спорный период. Полагает, что истец должен был узнать о якобы имевшемся в отношении него нарушении в момент получения расчетного листка. Считает, что начисление заработной платы произведено в соответствии с действующими локальными актами, принятыми в соответствии с действующим законодательством, исковые требования не обоснованны, просит в иске отказать в полном объеме.

Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

- трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

- иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

- указами Президента Российской Федерации;

- постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

- нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Статья 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 57 ТК РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 100 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры (обследования) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В судебном заседании установлено, что приказом 24.07.2008 г. <данные изъяты> Шестаков <данные изъяты> принят на работу с 24.07.2008 года в филиал ОАО «Кузбасская топливная компания» - разрез «Виноградовский» <данные изъяты> (л.д.119). С Шестаковым <данные изъяты>. заключен трудовой договор <данные изъяты> от 24.07.2008г. (л.д.111-118). С трудовым договором истец был ознакомлен, экземпляр трудового договора выдан Шестакову <данные изъяты> что подтверждается подписью Шестакова <данные изъяты> и не оспаривалось в судебном заседании.

Из пунктов _2.3.1.3, 2.3.4, 4.1.1 трудового договора <данные изъяты> от 2.07.2008 (далее ТД <данные изъяты>) следует, что Шестакову <данные изъяты> был установлен оклад в размере 5700 рублей, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а также режим рабочего времени:

1-я смена: начало работы - 8:00, окончание рабочего дня 20:00; продолжительность перерыва на обед и отдых: с 12:00 до 12:30.

2-я смена: начало работы - 20:00, окончание рабочего дня 8:00; продолжительность перерыва на обед и отдых: с 00:00 до 00:30.

К трудовому договору между сторонами заключались дополнительные соглашения, в соответствии с которыми Шестакову <данные изъяты> увеличивался установленный оклад (т.1, л.д. 120-129). На дату рассмотрения дела оклад Шестакову <данные изъяты> установлен в размере 9230 рублей.

Согласно п. 7.5 ТД <данные изъяты> (л.д. 118) истец до подписания трудового договора был ознакомлен с условиями ТД <данные изъяты> и действующими в ОАО «КТК» локальными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и др.

Таким образом, опровергается утверждение истца о том, что ответчик не ознакомил истца Шестакова <данные изъяты> с локальными нормативными актами Общества.

Рассматривая ходатайство представителей ответчика о применении судом пропуска срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, суд исходит из следующего.

В соответствии с разъяснением пункта_5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд, могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В организации ответчика работникам расчетные листки по начислению заработной платы по итогам работы за месяц выдаются до 10-го числа следующего за расчетным месяца. Данное обстоятельство сторонами подтверждено в судебном заседании. Истцом не отрицается факт получения расчетных листов в указанный период.

Из формы расчетных листков за период с июля 2008 года по июль 2013 года следует, что составными частями расчетного листа Шестакова <данные изъяты> являются: оплата по табелю, оплата за ночные часы по табелю, премия месячная, районный коэффициент. При этом в расчетном листе указывается количество отработанных дней, часов, период и сумма. При оплате времени сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, данные пункты также включаются в расчетный листок. Кроме того, с апреля 2011 года в расчетном листке указывается доплата за сверхнормативное время доставки на работу и обратно (л.д.56-77).

Таким образом, форма расчетного листка, установленного в организации ответчика, отражает все составные части заработной платы работника. Суд полагает, что, получая каждый раз расчетный лист, Шестаков <данные изъяты> знал о порядке исчисления заработной платы за отработанный месяц. Начисленная заработная плата истцу выплачена ответчиком, что истцом не оспаривается.

Настоящий спор возник не по поводу начисленной и невыплаченной заработной платы, а по порядку исчисления заработной платы. Поэтому срок для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора необходимо исчислять каждый раз после окончания расчетного месяца с даты получения расчетного листка.

При указанных обстоятельствах, Шестаков <данные изъяты>. имел право обратиться в орган для разрешения индивидуального трудового спора в течение трех месяцев с момента получения расчетного листка.

Уважительной причины пропуска срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора истцом суду не представлено.

Суд не принимает доводы истца о том, что 05.09.2013 года он обратился к директору разреза «Виноградовский» для разъяснений по оплате труда, а 16.10.2013 года в прокуратуру Беловского района, которая передала его заявление в отдел по надзору и контролю государственной инспекции труда по Кемеровской области, но до рассмотрения дела судом ответа из указанных органов он не получил, поэтому не может документально подтвердить нарушение своих трудовых прав, однако считает, что срок для обращения не пропущен, данный срок следует исчислять с указанных дат.

Трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального спора, установленный статьей 392 ТК РФ, является пресекательным, он может прерываться только при наличии уважительной причины пропуска срока для обращения в суд. Обращение в соответствующие органы с заявлениями о имеющихся, по мнению истца, нарушениях его трудовых прав, не является самостоятельным основанием для перерыва течения срока, не препятствует истцу своевременно обратиться в соответствующие органы по рассмотрению трудовых споров, в том числе в суд, для разрешения индивидуального трудового спора.

Учитывая, что истец обратился в суд с иском 08.10.2013 года, суд принимает к рассмотрению требования истца за период с июня 2013 года по июль 2013 года поскольку течение срока начинается с 10 июля 2013 года - срока для получения расчетного листка за июнь 2013 года. В рассмотрении требований за период с июля 2008 года по 31 мая 2013 года суд отказывает в связи с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Рассматривая исковые требования Шестакова <данные изъяты> за период с июня 2013 по июль 2013 суд приходит к выводу, что данные требования истца также не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно приведенным расчетам истца за июнь, июль 2013 года разница в начислении заработной платы составляет: за июнь 2013 года - 1996 рублей 62 копейки; за июль 2013 года - 13 566 рублей 56 копеек. Такая разница возникла в связи с применением истцом способа расчета заработной платы, отличной от установленной в организации ответчика.

Суд не принимает расчеты истца по исчислению заработной платы в связи со следующим.

Согласно Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года (далее ФОС) трудовые отношения в организациях угольной промышленности регулируются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, Соглашением, коллективными договорами и соглашениями, а также трудовыми договорами. ФОС на 2013-2016г.г. зарегистрирован в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) 30.04.2013 за № 1530-ТЗ, условия соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не выявлены (т.2,л.д. 4-8).

Пунктом 3.1.5 ФОС для обеспечения исполнения работником трудовых обязанностей предусматриваются мероприятия перед началом и после окончания смены (время, связанное с производством), включающие в себя:

- получение наряда (выдача наряда) и отчет о его выполнении;

- санитарно-бытовое обслуживание (нахождение в АБК для переодевания и мытья, сдачи средств индивидуальной защиты и приборов контроля, получения питьевой воды, горячего питания, сухого пайка и т.п.);

- передвижение от места получения наряда к месту работы и обратно на разрезах;

- прохождение предсменных и послесменных медицинских осмотров в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

- прохождение     проверок     на     выявление     возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и др.

Как следует из п. 3.1.6. ФОС, нормативы времени, связанного с производством, с учетом специфики Организации оговариваются в коллективных договорах, соглашениях.

Пунктом 5 ст. 4 Коллективных договоров ОАО "Кузбасская топливная компания" - на 2010-2012г.г., на период с 01.07.2013 года по 30.06.2016 года (далее КД) регламентированы положения в части оплаты периодов времени, связанного с производством (т.1, л.д. 103-108). Положения указанных пунктов КД соответствуют положениям ФОС по угольной промышленности. Кроме того, пунктом 6 Коллективных договоров установлено, что время, связанное с производством, должно суммарно составлять не более 2-х часов в смену (норматив). Если время, связанное с производством, составляет более 2-х часов в смену, то Работодатель производит доплату работнику из расчета часовой тарифной ставки (средневзвешенной за отчетный месяц) за время сверх установленного норматива. Коллективные договоры ОАО «КТК» прошли уведомительную регистрацию соответственно в отделе по труду администрации Беловского района (29.07.2010г.) и Департаменте труда и занятости населения Кемеровской области (13.09.2013г.). С указанными локальными нормативными актами истец ознакомлен, что подтверждается его подписью на листах ознакомления (т.1, л.д. 106-106).

При анализе положений ФОС, коллективных договоров, суд приходит к выводу, что нормы, установленные вышеуказанными актами, регламентирующим и время, связанное с производством, не противоречат ст. 91 ТК РФ.

Общее количество времени, связанного с производством, в организации ответчика не превышает двух часов в смену (1 час до начала смены и 1 час после окончания смены). Данное количество времени истцом не оспаривается.

В организации ответчика действуют локальные нормативные акты, устанавливающие нормы, режим труда, порядок оплаты, а именно: Правила внутреннего трудового распорядка с Порядком ведения суммированного учета рабочего времени, Положение о системах оплаты труда работников ОАО «Кузбасская топливная компания», введенное в действие приказом генерального директора № 61 от 08.09.2010 года (т.1, л.д. 198-207).

В соответствии с п. 4.2 Порядка ведения суммированного учета рабочего времени для работников ответчика установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода - квартал. Пунктом 5 Порядка установлено, что при суммированном учете рабочего времени сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе Работодателя за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период. Подпунктом 2 п.3 Порядка установлена оплата сверхурочного времени при суммированном учете рабочего времени в два этапа: ежемесячно, в одинарном размере, при начислении заработной платы работникам с повременной оплатой труда в размере часовой тарифной ставки за каждый час отработанный сверхурочно, и дополнительная оплата сверхурочного времени по итогу учетного периода из расчета 0,5 часовой тарифной ставки за первые два часа; последующие сверхурочные часы в размере 100% часовой тарифной ставки (т.1, л.д. 205-206).

В соответствии с п.1.5 Положения о системах оплаты труда Шестаков <данные изъяты> входит в группу работников с повременно-премиальной системой оплаты труда (т.1, л.д. 200). Первичным документом, используемым для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени.

Согласно табелям рабочего времени за июнь 2013 года истцом отработано 161 часов, за июль 2013 года - 184 часа (т.2, л.д. 95-96).

Согласно расчетному листку истца за июль 2013 года (т.1 л.д. 77) доплата за сверхурочную работу (37 часов) составляет 1 926 рублей 25 копеек, количество сверхурочных часов. Из расчета истца следует, что сверхурочное время за июль 2013 года составляет 14937,25 рублей (127 часов) (т.1, л.д. 55). В данное время включено 90 часов времени, связанного с производством, за 3-ий квартал 2013 года.

Суд полагает, что расчет заработной платы, составленный истцом, не может быть принят в качестве доказательства по делу, поскольку его расчет помесячной оплаты противоречит действующим нормативным актам, в том числе ФОС по угольной промышленности РФ на 2013-2016 годы, Коллективным договорам ОАО «КТК» на 2010-2012г.г. и на период с 01.07.2013-30.06.2016 года, так как указанными актами время, связанное с производством, не отнесено к рабочему времени и не предусматривает его оплату. Поэтому, время связанное с производством, не может быть отнесено к сверхурочному времени, поскольку таким не является.

Оценивая доводы истца и представителей ответчика в части обоснованности не включения времени предсменных и послесменных медицинских осмотров, проводящихся на предприятии, в состав рабочего времени, суд приходит к следующему.

Порядок проведения медицинских осмотров работников утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 года № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных факторов и работ, при которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры». Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся лечебно-профилактическими учреждениями (организациями) любой формы собственности, имеющими соответствующую лицензию и сертификат, на основании заключенных с работодателем договоров об оказании медицинских услуг. Приказ определяет перечень врачей-специалистов, участие которых необходимо при проведении медицинского осмотра. Данные медицинского обследования заносятся в амбулаторную медицинскую карту. Каждый врач, принимающий участие в освидетельствовании, дает заключение о профессиональной пригодности и при показаниях намечает необходимые лечебно-оздоровительные мероприятия.

В организации ответчика приказом № 158 от 01.03.2013 года «О проведении обязательных предсменных (предрейсовых) и послесменных (послерейсовых) медицинских осмотров, проверок», «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводится предварительные и периодические медицинские осмотры» установлено. что машинист сортировки проходит периодический медицинский осмотр 1 раз в год (т.2, л.д.23-26). Приложением № 2 к приказу № 158 от 01.03.2013 года профессия «машинист сортировки» включен в перечень профессий работников разреза, по которому предусмотрено обязательное прохождение предсменного и послесменного медицинского осмотра, проверок.

Данный порядок установлен с целью исполнения положений закона Кемеровской области № 7-ОЗ от 17.01.2006г. «О мерах по выявлению на территориях угледобывающих и горнорудных предприятий лиц, находящихся в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения» и ему не противоречит.

Из материалов дела следует, что истец проходит предсменный и послесменный медицинский контроль на состояние опьянения. При этом времени затрачивает от 30 секунд до 1-ой минуты, что истцом подтверждено в судебном заседании.

Суд полагает, что указанный предсменный и послесменный медицинский контроль, не является предварительным или периодическим медицинским осмотром в том смысле, какой заложен в норму ст. 213 ТК РФ и порядок проведения которого установлен приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 года № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных факторов и работ, при которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры». При прохождении медицинского контроля работник не обследуется на профессиональную пригодность, не устанавливаются его показания, а только осуществляется контроль за его состоянием опьянения либо отсутствия такового состояния. Время прохождения медицинского контроля включено в состав времени, связанного с производством.

При таких обстоятельствах, суд не принимает доводы истца о том, что подлежит оплате время, связанное с прохождением ежесменных предсменных и послесменных медицинских осмотров.

Таким образом, оценивая представленные сторонами доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что истцом не представлены доказательства неправильного и необоснованного исчисления ответчиком заработной платы за спорный период, тогда как ответчиком представлены доказательства в обоснование правомерности установленного в организации порядка исчисления заработной платы. С истцом заключен трудовой договор, в котором отражены все существенные условия трудовых отношений, с локальными нормативными актами, действующими в организации истец также ознакомлен. Локальные нормативные акты не противоречат трудовому законодательству, приняты с учетом и мнения представительного органа работников, данные акты не признаны незаконными или недействующими соответствующими компетентными органами либо судом.

На основании изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку не усматривает в действиях ответчика нарушений норм трудового законодательства.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Шестакова <данные изъяты> к Открытому акционерному обществу «Кузбасская топливная компания» о взыскании недополученной заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение составлено «03» декабря 2013 года.

Судья:                                              В.И. Иванов