Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-355/2019 ~ М-77/2019 от 04.02.2019

Дело № 2 –355/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Большой Камень                         25 марта 2019 года

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Шамхаловой Т.М.,

при секретаре Крывуша К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Работа Анатолия Юрьевича к Акционерному обществу «Теплоэнергетическая компания» о признании незаконным приказа работодателя, компенсации морального вреда,

установил:

Работа Анатолий Юрьевич обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Теплоэнергетическая компания» об оспаривании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании которого истец был временно переведен на другую работу сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что работодателем нарушены требования действующего законодательства, поскольку он переведен на другую работу, требующую более низкой квалификации, без его согласия, при отсутствии исключительных обстоятельств, свидетельствующих о производственной необходимости такого перевода; кроме того, при переводе работодателем не выполнено требование закона о сохранении оплаты труда работника по выполняемой работе, не ниже среднего заработка по прежней работе. Просил об отмене приказа работодателя и восстановлении его в прежней должности, взыскании разницы в оплате труда за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, компенсации морального вреда в сумме 20000,00рублей и возмещении судебных расходов в размере 2500 рублей на оплату юридических услуг по подготовке исковых документов.

С учетом уточненной редакции требований, просит признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к о временном переводе на другую работу, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20000,00рублей и возместить судебные расходы в размере 2500 рублей. Исковые требования о восстановлении его на прежней работе и взыскании разницы в оплате труда за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, истец не поддержал, поскольку приказ работодателя о переводе утратил силу в связи с окончанием срока временного перевода, и на основании приказа руководителя АО «Теплоэнергетическая компания» от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец приступил к своей прежней работе, а также работодателем ему произведена доплата исходя из условий труда по основной работе.

В судебном заседании истец Работа А.Ю. поддержал заявленные требования в уточненной редакции, пояснил суду, что материальных требований не заявляет, так как на день рассмотрения дела ответчик добровольно исполнил заявленные требования в части взыскания разницы в оплате труда за все время выполнения нижеоплачиваемой работы: ему работодателем выплачена недополученная заработная плата за период временного перевода на другую работу сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель АО «Теплоэнергетическая компания» на основании доверенности Петровская Е.В. с иском не согласилась по тем основаниям, что истец был временно переведен сроком на один месяц на другую работу у того же работодателя в соответствии с положениями ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, и по окончании указанного срока переведен на свое основное место работы, заработная плата за время перевода ему выплачена исходя из условий труда по основной работе, в связи с чем нарушений трудовых прав истца не допущено. Просит отказать в удовлетворении иска.

Выслушав пояснения истца и ответчика, проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 72 Трудового кодекса РФ определено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Положениями ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что истец Работа А.Ю. принят в АО «Теплоэнергетическая компания» с ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, на должность машиниста насосных установок, занятого на питательных насосах 4 разряда котельной №; в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору, истец работает в должности машиниста котлов 4 разряда котельной №. Пунктом 6 трудового договора(в редакции дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ) оплата труда установлена в следующем размере: часовая тарифная ставка – 74,1 руб/час; д/в – 30% - 22,20руб/час; р/к – 30% - 22,20 руб/час; премия - до 15%; компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных условиях труда – вредность 8%.

Приказом генерального директора АО «Теплоэнергетическая компания» от ДД.ММ.ГГГГ № истец переведен на другую работу сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – на должность машиниста(кочегара) котельной 3 разряда подразделения <адрес>. С приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. и указал, что не согласен с переводом.

Согласно приказу, истцу установлена на указанный период оплата труда в следующем размере: 74,1 руб/час; д/в – 30%; р/к – 30%; премия - до 15%; вредность 4%.

Разрешая дело, суд исходит из того, что временный перевод истца на другую работу, требующую более низкой квалификации, в нарушение ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ осуществлен работодателем в отсутствие письменного согласия работника.

При этом, работодатель не сохранил определенные сторонами трудового договора условия оплаты труда, что следует из содержания оспариваемого приказа от ДД.ММ.ГГГГ.

Доплата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из условий труда по основной работе в соответствии с трудовым договором, произведена работодателем в период после обращения истца в суд с настоящим иском, что видно из расчетных листков истца за январь и ДД.ММ.ГГГГ, доплата до размера среднего заработка включена в заработную плату ДД.ММ.ГГГГ, что следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. Истец не поддержал требования о взыскании заработной платы за период выполнения другой работы - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по причине добровольного их удовлетворения ответчиком в ходе разбирательства дела.

В данном случае, работодатель не вправе был изменять в одностороннем порядке определенные сторонами трудового договора условия оплаты труда.

Суд учитывает, что ответчиком не доказано, что имелись предусмотренные ст. 72.2 ТК РФ правовые основания для перевода работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу.

В силу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом( ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).

Согласно разъяснений, содержащихся в пунктах 16 и 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

При применении частей второй и третьей статьи 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

Таким образом, суд, оценив представленные в дело доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, установил, что приказ генерального директора Акционерного общества «Теплоэнергетическая компания» от ДД.ММ.ГГГГ № о временном переводе истца на работу, не обусловленную трудовым договором, без письменного согласия работника, является незаконным.

Поскольку оспариваемый приказ отменен работодателем на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, отмены его судом не требуется.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ приступил к выполнению трудовых обязанностей по должности машиниста котлов 4 разряда котельной №, предусмотренной трудовым договором.

В случаях нарушения трудовых прав работника суд в силу статей 21, 237 Трудового Кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По настоящему делу установлено нарушение прав работника Работа А.Ю. в связи с незаконным переводом работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу.

Размер компенсации морального вреда истцу, причиненного неправомерными действиями работодателя, с учетом требований закона о разумности и справедливости, и всех установленных по делу обстоятельств, определяется судом в сумме 10 000,00 рублей.

На основании положений ст. 98 и ст. 100 ГПК РФ возмещению истцу полежат понесенные расходы на оплату юридической помощи по подготовке исковых документов в сумме 2500,00рублей.

Согласно положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300,00рублей, от уплаты которой истец был освобожден в силу ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Работа Анатолия Юрьевича – удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ генерального директора Акционерного общества «Теплоэнергетическая компания» от ДД.ММ.ГГГГ № о переводе машиниста котлов 4 разряда котельной № 1 Работа Анатолия Юрьевича машинистом(кочегаром) котельной 3 разряда котельной <адрес> на срок один месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Акционерного общества «Теплоэнергетическая компания» в пользу Работа Анатолия Юрьевича компенсацию морального вреда в сумме 10 000,00 рублей, понесенные судебные расходы на оплату юридической помощи в сумме 2500,00рублей, рублей, всего – 12 500,00рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Теплоэнергетическая компания» государственную пошлину в доход городского округа Большой Камень в размере 300,00 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд(с приложением копий по числу участвующих лиц). С мотивированным решением суда стороны вправе ознакомиться с ДД.ММ.ГГГГ; срок апелляционного обжалования- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Т.М. Шамхалова