Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-399/2019 ~ М-228/2019 от 28.02.2019

Дело № 2-399/2019

УИД: 24RS0059-01-2019-000356-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2019 года п.Шушенское

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шимохиной Н.П.

при секретаре Бикеевой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дмитриева М.Е. к МБОУ Субботинская средняя общеобразовательная школа им. С.У. Кривенко о взыскании недоначисленной заработной платы,

У с т а н о в и л:

Дмитриев М.Е..обратился в суд с иском к МБОУ Субботинская средняя общеобразовательная школа им. С.У. Кривенко о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01 октября 2018 года по 31 декабря 2018 года в размере 10106 рублей 97 копеек. Требования мотивировал тем, что он состоит с ответчиком в трудовых отношениях, занимает должность <данные изъяты> на 1,0 ставку и по внутреннему совместительству 0,5 ставки <данные изъяты>. Полагает, что в спорный период заработная плата ему начислялась с нарушением норм действующего законодательства. Согласно расчетным листкам в указанный период ему начислялась заработная плата за ставку в размере 15628,37 рублей в месяц и за полставки за октябрь- ноябрь 7814,19, руб., за декабрь -7754,03 руб., что ниже минимального размера оплаты труда, установленного на все территории Российской Федерации, которая в спорный период составляла 11163 рубля. На минимальный размер заработной платы подлежат начислению установленный Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года районный коэффициент 1,3, который распространяется на территорию Шушенского района. В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. №49 «Об утверждении разъяснений о порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), на территории южных районов края применяется 30% надбавка к заработной плате Тем самым минимальный размер оплаты труда не может быть в указанный период менее 17860,80 руб. (11163х1,6). Следовательно, за три месяца ему недоначислено по ставке рабочего по обслуживанию зданий (17861-15628,37 рублей)х3)= 6697,89 руб.; по 0,5 ставки слесаря-электрика за октябрь-ноябрь (17861:2 -7814+1116,31) = 2232,63, за декабрь (8930,5-7754,03) =1176,45 руб., а всего10106 рублей 97 копеек.

Истец и представитель ответчика в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

В возражениях на исковое заявление директор Субботинской СОШ Свинцов П.В. указывает на то, что заработная плата истцу выплачивалась из минимального размера заработной платы, установленного в Российской Федерации, на который начислен районный коэффициент по краевому постановлению 1,3 и 30% процентная надбавка по постановлению Минтруда, то есть в спорный период заработная плата истцу начислялась из минимальной заработной платы 17860,80 руб. С октября 2018 г. между истцом и работодателем были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам об установлении Дмитриеву М.Е. неполного рабочего времени, заработная плата начислялась ему с учетом фактически отработанного времени, начисление ему заработной платы производилось в соответствии с нормами действующего законодательства. Просят в иске Дмитриеву М.Е. отказать.

Изучив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

Заработная плата (оплата труда работника) частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации) в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и в силу ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации для работника, полностью отработавшего за соответствующий период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере 1,30 применяется и на территории Шушенского района, относящегося к южным районам Красноярского края.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования установлен с 01.05.2018 года в размере 11163 рубля (ст.1 Федерального закона от 07.03.2018 №41-ФЗ).

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

При этом законом не запрещено устанавливать режим неполного рабочего времени как по основной ставке, так и по совмещаемой, согласие работника на установление режима неполного рабочего времени не требуется.

Согласно трудовому договору №03/15 от 22 июня 2015 г. Дмитриев М.Е. принят в МБОУ Субботинская СОШ на работу в должности рабочего по обслуживанию зданий на 1 ставку. Продолжительность рабочей недели установлена - 40 часов, ему был установлен должностной оклад в размере 3167 руб. в месяц и надбавки 30% районный коэффициент, 30% за стаж в районе с особыми климатическими условиями.

Согласно Трудовому договору №03-1/15 от 11 сентября 2015 г. Дмитриев М.Е. принят на работу в МБОУ Субботинская СОШ по внутреннему совместительству на 0,5 ставки с 11 сентября 2015 г.. Работнику устанавливается 20 часовая рабочая неделя. Ему был установлен должностной оклад в размере 2597 руб. в месяц и надбавки 30% районный коэффициент, 30% за стаж в районе с особыми климатическими условиями.

С 01 октября 2018 года между истцом и работодателем заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам №03/15 от 22 июня 2015 г. и №03-1/15 от 11 сентября 2015 г. об установлении неполного рабочего времени: продолжительность рабочей недели по ставке рабочего по обслуживанию зданий – 35 часов, по 0,5 ставки слесаря-электрика -17,5 часов.

За 1 ставку рабочего по обслуживанию зданий зарплата начислена:

За октябрь при норме 184 часа отработано 161 час., зарплата 17860,80:184х161 = 15628,37 руб.

За ноябрь при норме 168 час. отработано 147 час., зарплата 17860,80::168х147= 15628,37 руб.;

Зв декабрь при норме 167 час. отработано 146 час., зарплата 17860,80:167х146= 15615 руб.

За 0,5 ст. слесаря –электрика зарплата начислена :

За октябрь при норме 92 час отработано 80,5 часа, зарплата 17860:92х80,5 х 0,5 = 7814 руб.

За ноябрь при норме 84 часа отработано 73,5 часа, зарплата 17860,80: 84х73,5х0,5 = 7814 руб.

За декабрь при норме 83,5 час. отработано 72,5 часа, зарплата 17860,80:83,5 х73,5х72,5=7754,03 руб

Указанный расчет подтверждаются представленным в суд лицевыми счетами Дмитириева М.Е. за 2018 год, которые сторонами не оспариваются.

Из представленных документов видно, что заработная плата истцу за спорный период начислена и выплачена работодателем правильно с учетом фактически отработанного времени.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Дмитриева М.Е. к МБОУ Субботинская средняя общеобразовательная школа им. С.У. Кривенко о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01 октября 2018 г. по 31 декабря 2018 г. в размере всего10106 рублей 97 копеек оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме с подачей жалобы через Шушенский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Н.П.Шимохина

Решение принято в окончательной форме 29 марта 2019 г.