Решение по делу № 2-1168/2016 от 15.02.2016

№ 2-1168/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 декабря 2016 года          п. Березовка

Березовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Понеделко Н.Б.,

при секретаре Чопоровой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Демьянов Ю.М. к Обществу с ограниченной ответственностью производственному объединению « » о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Демьянов Ю.М. обратился в суд с иском к ООО ПО « » в котором просит признать трудовые отношения между ним и ответчиком, возникшие на основании гражданско-правовых договоров, заключенных в <дата> годах, основанными на трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок, с <дата> и взыскать с ответчика заработную плату за период работы с <дата> по <дата> в размере 181878 рублей. Требования мотивировал тем, что с <дата> по <дата> между ним и ответчиком ежемесячно заключались гражданско-правовые договора на выполнение работ на Обособленном подразделении ответчика в качестве разнорабочего при строительстве сооружений внеплощадочного водоснабжения <адрес> с реконструкцией водозаборных сооружений. п.1.1 и 1.2 договора предусматривает - «Исполнитель» своими силами выполняет работу, п. 2.5 – «Исполнитель» обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка «Заказчика», п.3.2 – «Заказчик» выплачивает премию «Исполнителю», что свидетельствует о наличии трудовых отношений. П. 3.1 договора была предусмотрена выплата стоимости работ в сумме 22 989 рулей. Ответчик не оплатил работу (согласно подписанным актам выполненных работ) в 2014 г. за июль – 45977 руб., за август – 45977 руб., за сентябрь – 43887 руб., за октябрь – 45997 руб., всего на общую сумму 181878 руб.

В судебное заседание истец Демьянов Ю.М. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО ПО « », ООО ПО « » обособленное подразделение в <адрес>, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались своевременно, должным образом, о причинах неявки суд не уведомили.

Конкурсный управляющий ООО ПО « » - ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно, должным образом, дело просил рассмотреть в свое отсутствие, по существу заявленных требований предоставил отзыв, в котором просит в признании трудовых отношений, заключенных на неопределенный срок между ООО ПО « » и Демьянов Ю.М. - отказать, никаких гражданско-правовых либо трудовых отношений после <дата> с ним не было.

Изучив материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 19.1. ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрение судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой – третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Демьянов Ю.М. и ООО ПО « » в период с <дата> по <дата> (ежемесячно) заключались гражданско-правовые договора на выполнение работ. Всего за весь период было заключено пятнадцать гражданско-правовых договора от <дата> № (л.д. 11), от <дата> № (л.д. 13), от <дата> № (л.д. 15), от <дата> № (л.д. 17), от <дата> № (л.д. 19), от <дата> № (л.д. 21), от <дата> № (л.д. 23), от <дата> № (л.д. 25), от <дата> № (л.д. 27), от <дата> № (л.д. 29), от <дата> № (л.д. 31), от <дата> № (л.д. 33), от <дата> № (л.д. 35), от <дата> № (л.д. 37), от <дата> № (л.д. 39).

Согласно пункту 1 указанных выше договоров Демьянов Ю.М. (исполнитель) выполняет работу разнорабочего на обособленном подразделении в <адрес> ООО ПО « ».

Пункт 2 данных договоров устанавливает обязанности сторон, в соответствии с которыми «исполнитель» обязуется качественно и своевременно выполнять работу по настоящему договору (п. 2.1); «заказчик» обязуется своевременно выплачивать «исполнителю» причитающиеся ему денежное вознаграждение за выполненную работу на условиях, предусмотренных настоящим договором, а также обеспечить «исполнителя» необходимыми для работы по настоящему договору технической информацией, документацией и материалами «заказчика» (п. 2.2); «исполнитель» обязуется выполнять работу квалифицированно, бережно относиться к оборудованию и к материалам «заказчика» во время выполнения работ (п. 2.3); «исполнитель» после прохождения инструктажа по технике безопасности у «заказчика» за безопасность при выполнении услуг по договору отвечает самостоятельно (п. 2.4); «исполнитель» обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка «заказчика» и сохранять в всю конфиденциальную информацию «заказчика» (п. 2.5); все расходы, связанные с пребыванием «исполнителя» по месту работы у «заказчика» несет сам «заказчик» (п. 2.6).

Из пункта 3 указанных выше договоров следует, что стоимость работ в месяц по соглашению между «заказчиком» и «исполнителем» составляет по договорам заключенным в 2013 году 17241 руб. в месяц с учетом НДФЛ, по договорам заключенным в 2014 году 22989 руб. в месяц с учетом НДФЛ.

В обоснование заявленных требований истцом предоставлены акты о приеме выполненных работ, согласно которым по акту № от <дата>, им выполнены работы по трудовому договору № от <дата> на сумму 22621 руб.; по акту № от <дата> им выполнены работы по трудовому договору № от <дата> на сумму 34483 руб.; по акту № от <дата> им выполнены работы по трудовому договору № от <дата> на сумму 34483 руб.; по акту № от <дата> им выполнены работы по трудовому договору № от <дата> на сумму 33103 руб.; по акту № от <дата> им выполнены работы по трудовому договору № от <дата> на сумму 34483 руб.; по акту № от <дата> им выполнены работы по трудовому договору № от <дата> на сумму 33103 руб.; по акту № от <дата> им выполнены работы по трудовому договору № от <дата> на сумму 26524 руб.; по акту № от <дата> им выполнены работы по трудовому договору № от <дата> на сумму 23872 руб.; по акту № от <дата> им выполнены работы по трудовому договору № от <дата> на сумму 45977 руб., по акту № от <дата> им выполнены работы по трудовому договору № от <дата> на сумму 38621 руб., по акту № от <дата> им выполнены работы по трудовому договору № от <дата> на сумму 17241 руб.; по акту № от <дата> им выполнены работы по трудовому договору № от <дата> на сумму 45977 руб.; по акту № от <дата> им выполнены работы по трудовому договору № от <дата> на сумму 45977 руб.; по акту № от <дата> им выполнены работы по трудовому договору № от <дата> на сумму 43887 руб.; по акту № от <дата> им выполнены работы по трудовому договору № от <дата> на сумму 45977 руб.

Оценивая представленные доказательства, суд исходит из того, что предметом договора возмездного оказания услуг является совершение исполнителем определенных действий или осуществление им иной определенной деятельности (ст. 779 ГК РФ). Кроме того, согласно ст. 780 ГК РФ исполнитель по общему правилу обязан оказать услуги лично, поэтому основным критерием при разграничении трудового договора и договора о возмездном оказании услуг является наличие или отсутствие у исполнителя самостоятельности в организации процесса оказания услуги или обязанности подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, характер сложившихся отношений между заказчиком и исполнителем.

При осуществлении работы по трудовому договору правовой регламентации подлежит сам процесс труда и условия, в которых этот процесс осуществляется. В гражданском правоотношении процесс труда и условия его осуществления находятся за пределами договорной регламентации.

В рассматриваемом случае Демьянов Ю.М. фактически состоял в трудовых отношениях с ООО ПО « » в период с 10 июня по <дата> с 11 марта по <дата> в должности разнорабочего, так как выполнял работу с ведома и по поручению работодателя, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии.

При этом анализ заключенных с истцом гражданско-правовых договоров и фактических правоотношений сторон, указывает на то, что истцом выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанности физического лица – исполнителя; спорным правоотношениям были присущи такие элементы трудового договора как: систематический характер; закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником работ определенного рода, а не разового задания заказчика); отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имел сам процесс труда, а не достигнутый в результате этого результат).

С учетом фактических обстоятельств дела суд полагает необходимым признать трудовые отношения между Демьянов Ю.М. и ООО ПО « », возникшие на основании гражданско-правовых договоров, на период с 10 июня по <дата> с 11 марта по <дата>

В удовлетворении исковых требований о признании трудовых отношений, заключенными на неопределенный срок суд полагает необходимым отказать, поскольку доказательств выполнения Демьянов Ю.М. какой-либо работы после <дата>, стороной истца не представлено.

Так как за период работы Демьянов Ю.М. не выплачена заработная плата за период работы с <дата> по <дата> в размере 181878 рублей, за июль 2014 г. - 45977 руб., август 2014 года - 45977 руб., сентябрь 2014 года - 43887 руб., октябрь - 45997 руб., требования о взыскании заработной платы в размере 181878 рублей, за указанный период подлежат удовлетворению.

Допустимых и достоверных доказательств обратного, ответчиком суду не представлено.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Демьянов Ю.М. к Обществу с ограниченной ответственностью производственному объединению «Эколог» о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Признать трудовые отношения между Демьянов Ю.М. и обществом с ограниченной ответственностью производственным объединением «Эколог», возникшие на основании гражданско-правовых договоров, заключенных в период с 2013-2014 г., основанными на трудовом договоре, заключенном на период с 10 июня по <дата> с 11 марта по <дата>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью производственного объединения «Эколог» в пользу Демьянов Ю.М. заработную плату за период работы с <дата> по <дата> в сумме 181878 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Н.Б.Понеделко

КОПИЯ: