Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1525/2014 (2-8171/2013;) ~ М-6672/2013 от 28.11.2013

Дело № 2-1525/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 февраля 2014 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми

в составе судьи Чебыкина В.Л.

с участием истца Кузнецова А.Ю.

представителя ответчика Паршина Д.В.

при секретаре Ясыревой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Кузнецова А. Ю. к ООО «Монтажно- эксплуатационное управление» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Кузнецов А.Ю. обратился в cуд с иском к ООО «Монтажно- эксплуатационное управление» о взыскании заработной платы -СУММА1-, -СУММА2- компенсации за медицинскую комиссию и компенсации морального вреда в размере -СУММА3-.

Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Монтажно- эксплуатационное управление» -ДОЛЖНОСТЬ-. ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию. Однако, при увольнении ему не доплатили -СУММА1- и -СУММА2- за прохождение медицинской комиссии. Истец просил взыскать указанные суммы и компенсировать моральный вред в сумме -СУММА3-.

В судебном заседании истец настаивал на исковых требованиях о компенсации морального вреда в сумме -СУММА3-, на остальных требованиях не настаивал, поскольку ответчиком задолженность перед ним погашена.

Представитель ответчика исковые требования не признал.

Заслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Монтажно- эксплуатационное управление» на должность -ДОЛЖНОСТЬ-.

ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию.

При увольнении ему не был выплачен окончательный расчет в сумме -СУММА1-.

При рассмотрении дела в суде ответчиком была выплачена указанная сумма и, следовательно, истец на взыскании указанной суммы не настаивал.

Однако, в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения норм трудового законодательства при увольнении истца, а именно, не своевременная выплата истцу заработной платы, чем ему были причинены определенные нравственные страдания (моральный вред), которые суд оценивает в -СУММА4-.

Иных доказательств суду не представлено.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взыскать -СУММА4- в счет компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Монтажно- эксплуатационное управление» в пользу Кузнецова А. Ю. -СУММА4- в счет компенсации морального вреда, в остальной части иска отказать.

Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.Л. Чебыкин