Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2398/2013 ~ М-1455/2013 от 05.04.2013

Дело № 2-2398/2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

*** 2013 года гор. Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Лугиной Р.Н.

при секретаре Тарасове П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малиновской Л.Н. к закрытому акционерному обществу «РОСТЭК-Псков» о взыскании вознаграждения за выслугу лет, выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства,

У С Т А Н О В И Л:

Малиновская Л.Н. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ЗАО «РОСТЭК-Псков» (далее-Общество), в обоснование указав, что с *** 2006 года работала в Обществе в качестве "должность" по работе со сметами, откуда *** 2013 уволена в связи с сокращением штатов предприятия. При увольнении ей не была выплачена премия за выслугу лет за 2012 год в размере 54583,01 руб., которую просила взыскать с ответчика. Кроме того, поскольку при расчете среднего заработка для определения выходного пособия эта премия не была учтена, просила взыскать доплату к выходному пособию и выплаченному среднему заработку на период трудоустройства в размере 13 645руб. Также не согласилась с размером среднего месячного заработка на период трудоустройства, выплаченного ей за февраль 2013 года в размере 33931,91 руб., полагая, что его размер должен быть равным суммам, полученным ею за январь и март 2013 года, который составил 39289,58 руб. в месяц. Просила взыскать 5357,67 руб.

Представитель ответчика в лице Трофимова А.А. требования не признал, ссылаясь на их необоснованность. Пояснил, что в соответствии с Положением об оплате труда ЗАО «РОСТЭК-Псков» и Положением о выплате вознаграждения за выслугу лет названное вознаграждение выплачивается сотрудникам в случае выполнения Обществом плана получения выручки за год и наличии чистой прибыли в выручке. Поскольку в 2012 году Обществом не были исполнены плановые показатели по получению выручки и чистой прибыли, то вознаграждение за выслугу лет сотрудникам Общества за 2012 год не выплачивалось.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в связи со следующим.

Установлено, что *** 2006 года истец принята на работу в Общество на должность "должность" сметно-договорного отдела, откуда уволена *** 2013 года в связи с сокращением штата работников (л.д. 5-7, 8-10, 11-17).

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьями 129 и 132 ТК РФ установлено, что оплата труда работника (заработная плата) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В свою очередь, системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, действующим законодательством предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату, и право работодателя выплачивать работнику иные выплаты поощрительного характера, к которым в том числе относится и вознаграждение.

Правоотношения сторон по настоящему спору урегулированы трудовым договором от *** 2006 года № ***, в соответствии с которым работодатель обязался выплачивать Малиновской Л.Н. помимо должностного оклада, в том числе вознаграждение за выслугу лет, на условиях установленных Положением о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет.

В ООО «РОСТЭК-Псков» приняты и действуют Положение об оплате труда и Положение о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет, утвержденные приказом директора Общества от *** 2011 года.

Пунктом 3.20 Положения об оплате труда установлено, что по итогам работы за год при выполнении плана получения выручки и при наличии прибыли работникам выплачивается вознаграждение за счет средств, направленных на оплату труда, в соответствии с Положением о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет.

Из пунктов 1.1, 1.3 Положения о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет следует, что данное вознаграждение является стимулирующей выплатой, выплачиваемой сверх основного заработка, в случае выполнения Обществом плана.

Таким образом получение вознаграждения поставлено в зависимость от хозяйственной деятельности Общества: совокупности двух условий - выполнении плана получения выручки и при наличии прибыли.

В соответствии с п. 8.4, 12.1, 14.1,14.2 Устава ЗАО «РОСТЭК-Псков» его учредителем ФГУП «РОСТЭК» установлены плановые показатели финансово-экономической деятельности ЗАО «РОСТЭК-Псков» на 2012 год, в соответствии с которыми доходы Общества (выручка) в этом году должны были составить 420000000 руб., чистая прибыль – 50400000 руб.

Согласно данным бухгалтерского баланса Общества за 2012 год доходы по всем видам деятельности (выручка) составила 324905000 руб., чистая прибыль – 7224000 руб., т.е. плановые показатели получения выручки и прибыли не выполнены, что является необходимым условием выплаты сотрудникам Общества вознаграждения за выслугу лет.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что работодателем не нарушены положения ст. 191 ТК РФ, пункта 5.1 трудового договора, заключенного с истцом, а также п. 3.20 Положения об оплате труда и п. 1.3 Положения о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам ЗАО «РОСТЭК-Псков».

Кроме того, как следует из объяснений представителя ответчика, вознаграждение не было выплачено не только истцу, но и всем сотрудникам Общества.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требования истца в части выплаты вознаграждения за выслугу лет не имеется.

Поскольку оснований для взыскания вознаграждения за выслугу лет судом не установлено, то и требование о взыскании доплаты к выходному пособию в размере 13 645руб. с учетом данного вознаграждения не имеется.

Относительно требования о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц (февраль) 2013 года, то оно также не подлежит удовлетворению. Данное требование истец обосновала тем, что средний заработок за указанный месяц должен быть равным выходному пособию и среднему заработку на период трудоустройства за третий месяц 39289,58 руб. Ей же было выплачено 33931,91 руб.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

При увольнении Малиновской Л.Н. выплачены компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26040,34 руб., выходное пособие в размере 39289,58 руб., среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы в размере 33931,91 руб. и 39289,58 руб. соответственно (л.д. 36-40).

Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц (февраль) рассчитан в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, указанного постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, поэтому оснований для его перерасчета не имеется.

Руководствуясь ст. 194, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Малиновской Л.Н. к закрытому акционерному обществу «РОСТЭК-Псков» о взыскании вознаграждения за выслугу лет, выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства отказать.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Псковского

городского суда Р.Н. Лугина

Мотивированное решение изготовлено *** 2013 года.

Решение в апелляционном порядке не обжаловалось, вступило в законную силу.