Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-762/2012 (2-5367/2011;) ~ М-5046/2011 от 29.11.2011

Дело № 2-762/2012

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г.Пушкино      22 августа 2012 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Лютой О.В.

при секретаре Е.

с участием прокурора М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к ООО «Фирма Мортадель» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

К. обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении ее на работе в должности генерального директора подразделения «Административно-управленческий персонал» ООО «Фирма Мортадель», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в суме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании стороны представили мировое соглашение и просили его утвердить, производство по делу прекратить.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, находит представленное сторонами мировое соглашение подлежащим утверждению, так как оно отвечает воле сторон, не противоречит закону и не ущемляет чьих-либо прав и законных интересов.

Правоотношения, возникшие между сторонами, регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В силу ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно п. п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Условия мирового соглашения сторонами подписаны, понятны, в письменном виде приобщены к материалам дела. Условиями мирового соглашения не нарушаются права и законные интересы других лиц. Сторонам разъяснены последствия заключения мирового соглашения, предусмотренные ст.ст.220,221 ГПК.

Руководствуясь ст.ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ,

определил:

Утвердить представленное сторонами мировое соглашение, согласно которому:

1. По настоящему Мировому соглашению Ответчик обязуется:

1.1. Принять К. К. в порядке перевода с должности Генерального директора на должность Заместителя коммерческого директора по региональным продажам (в <адрес>) с окладом <данные изъяты>) рублей в месяц, при этом порядок выплаты премий и надбавок устанавливается внутренними локальными актами ООО «Фирма «Мортадель». Место работы К. – <адрес>, за исключением случаем выезда (местные командировки в <адрес>) с целью выполнения должностных обязанностей.

1.2. ООО «Фирма «Мортадель» обязуется предоставить К. отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно при условии предоставления К. подписанного заявления о предоставления отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

1.3. ООО «Фирма «Мортадель» обязуется принять на работу К. с заключением трудового договора ДД.ММ.ГГГГ

1.4. Аннулировать запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке К. о прекращении трудового договора по п.2.ч.1.ст.77 ТК РФ. При этом внести в трудовую книжку запись № следующего содержания: запись № недействительна со ссылкой на дату и номер приказа.

1.5. Внести ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку К. запись № следующего содержания: переведена на должность Заместителя коммерческого директора по региональным продажам, статьи 72 и 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации со ссылкой на дату и номер приказа.

2. Истец в свою очередь по настоящему Мировому соглашению отказывается от всех своих материально-правовых требований к Ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме.

3. С момента вступления в силу настоящего соглашения Истец не имеет и не будет иметь к Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями Сторон.

4. Условия, предусмотренные настоящим Мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и все расходы Сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями и настоящим гражданским делом.

5. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.

6. Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.

7. Стороны договорились, что положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей Стороной от другой Стороны по настоящему соглашению.

Стороны просят суд гражданское дело по иску К. к ООО «Фирма Мортадель» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда прекратить.

Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст.220,221 ГПК РФ, сторонам известны.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Производство по делу по иску К. к ООО «Фирма Мортадель» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда прекратить.

Определение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение 15 дней.

Судья: