Решение по делу № 2-900/2018 ~ М-560/2018 от 19.04.2018

Дело №2-900/2018

Поступило 19.04.2018 г.

(мотивированное)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 мая 2018 года                                                                                  г. Бердск

Бердский городской суд Новосибирской области в составе: председательствующего судьи Мельчинского С.Н., при секретаре Алексеевой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Золотаревой Е. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Сибирские медицинские технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Золотарева Е.В. обратилась с иском к ООО «НПО Сибирские медицинские технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда. В заявлении указала, что с 09.01.2018 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности бухгалтера. 29.03.2018 года была уволена на основании окончания срока трудового договора. Окончательный расчет в день увольнения ответчик не произвел. Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за период с 09.01.2018 года по 29.03.2018 года, которая составляет 148189,20 руб., денежную компенсацию в размере 1865,00 руб. и компенсацию морального вреда.

В предварительном судебном заседании истец Золотарева Е.В. исковые требования поддержала. В судебное заседание 31.05.2018 года истец не явилась, заявила письменное ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д. 61).

Представитель ответчика ООО «Научно-производственное объединение «Сибирские медицинские технологии» - временный управляющий Л.В., в судебное заседание не явился, о дне слушания уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Письменным отзывом сообщил, что в соответствии с данными о размере задолженности перед Золотаревой Е.В., представленной руководителем должника Ж.В., по состоянию на 10.04.2018 года сумма долга по заработной плате составляет 149189,20 руб. (л.д. 34-35).

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

09.01.2018 года Золотарева Е.В. была принята на работу в ООО «Научно-производственное объединение «Сибирские медицинские технологии» на должность бухгалтера, что подтверждается трудовым договором № 1/2018, заключенным на срок с 09.01.2018 года по 29.03.2018 года (л.д. 5-8). Согласно расчетным листкам Золотаревой Е.В. в январе и феврале 2018 года начислена заработная плата в размере 45936,00 руб. за каждый месяц, в марте 2018 года – 56317,20 руб. (л.д. 55-57). Оплата за указанный период работы произведена не была. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Суд соглашается с расчетом, представленным истцом, поскольку он произведен в соответствии с требованиями закона, подтвержден расчетным листком ООО «НПО Сибирские медицинские технологии» за март 2018 года, в котором указана сумма долга за предприятием на конец месяца – 148189,20 руб. (л.д. 57), а также письменным отзывом временного управляющего ООО «НПО Сибирские медицинские технологии». Учитывая изложенное, требование Золотаревой Е.В. о взыскании с ответчика заработной платы в размере 148189,20 руб. подлежит удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 141 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет денежной компенсации, представленный истцом, судом проверен и признан верным (л.д. 9), ответчиком не оспорен, в связи с чем требование Золотаревой Е.В. о взыскании с ответчика денежной компенсации в размере 1865,00 руб. подлежит удовлетворению.

Кроме того, ст. 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств дела, характера причиненных истцу моральных страданий, длительности нарушения ответчиком прав истца, гарантированных трудовым законодательством и Конституцией РФ, суд пришел к выводу об удовлетворении требований в данной части в сумме 3000,00 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса    РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Золотаревой Е. В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Сибирские медицинские технологии» в пользу Золотаревой Е. В. задолженность по заработной плате за период с 09.01.2018 года по 29.03.2018 года в размере 148189,20 руб., денежную компенсацию в размере 1865,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000,00 руб., а всего взыскать 153054,20 (сто пятьдесят три тысячи пятьдесят четыре) рубля 20 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Сибирские медицинские технологии» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 4463,78 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда составлено 31.05.2018 года.

Судья (подпись)     С.Н. Мельчинский