Судебный акт #1 (Постановление) по делу № 5-282/2021 от 09.07.2021

Дело № 5-282/2021

УИД: 52RS0058-01-2021-000735-02

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

город Шахунья 12 августа 2021 года

Судья Шахунского районного суда Нижегородской области Шатохина Н.В., рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении

Общества с ограниченной ответственностью «Мехуборка регионы», ИНН 5263127359, ОГРН 1165275056847, ранее привлекавшееся к административной ответственности,

УСТАНОВИЛ:

Согласно постановлению о возбуждении дела об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ сотрудниками Шахунской городской прокуратуры, рассмотрены материалы проверки исполнения ООО «Мехуборка регионы» требований трудового законодательства. Установлено, что в нарушение требований действующего законодательства, условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему, табель учета рабочего времени водителя Гусева В.В. в мае ДД.ММ.ГГГГ не совпадают с графиком работы водителей предприятия на май ДД.ММ.ГГГГ. Так, согласно графика работы водителей предприятия на май 2021 года, Гусев В.В. должен осуществлять трудовые функции 2, 3, 5, 6, 8, 11, 12, 14, 17, 18, 20, 23, 24, 26, 29 и 30 числа. Вместе с тем, согласно табеля учета рабочего,

времени фактически Гусев В.В. в ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовые функции 3, 6, 7, 9, 10, 13, 14, 17, 18,21, 22, 25, 27, 28 и 31 числа. Более того, согласно графика работы в ДД.ММ.ГГГГ года у водителя Гусева В.В. должно быть 16 рабочих смен. Фактически, согласно табеля учета рабочего времени Гусев В.В. в ДД.ММ.ГГГГ работал <данные изъяты> рабочих смен. Кроме того, в нарушение условий трудового договора и дополнительного соглашения к нему, устанавливающих Гусеву В.В. график работы <данные изъяты>, график работы на ДД.ММ.ГГГГ составлен с учетом сменности <данные изъяты>. Фактически установленные работодателем условия <данные изъяты> также не соблюдались. Более того, согласно графиков учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у водителя Гусева В.В. указаны нерабочие дни.

На рассмотрение дела представитель ООО «Мехуборка регионы» Елисеева Т.А. не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, судья приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 2 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как следует из материалов дела Шахунской городской прокуратурой, рассмотрены материалы проверки исполнения ООО «Мехуборка регионы» требований трудового законодательства. Установлено, что в нарушение требований действующего законодательства, условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему, табель учета рабочего времени водителя Гусева В.В. в мае 2021 года не совпадают с графиком работы водителей предприятия на ДД.ММ.ГГГГ. Так, согласно графика работы водителей предприятия на май ДД.ММ.ГГГГ, Гусев В.В. должен осуществлять трудовые функции 2, 3, 5, 6, 8, 11, 12, 14, 17, 18, 20, 23, 24, 26, 29 и 30 числа. Вместе с тем, согласно табеля учета рабочего, времени фактически Гусев В.В. в мае ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовые функции 3, 6, 7, 9, 10, 13, 14, 17, 18,21, 22, 25, 27, 28 и 31 числа. Более того, согласно графика работы в мае 2021 года у водителя Гусева В.В. должно быть 16 рабочих смен. Фактически, согласно табеля учета рабочего времени Гусев В.В. в мае 2021 года работал 15 рабочих смен. Кроме того, в нарушение условий трудового договора и дополнительного соглашения к нему, устанавливающих Гусеву В.В. график работы 2/2, график работы на май 2021 года составлен с учетом сменности <данные изъяты> Фактически установленные работодателем условия 2/2 также не соблюдались. Более того, согласно графиков учета рабочего времени за апрель ДД.ММ.ГГГГ и май ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у водителя Гусева В.В. указаны нерабочие дни.

Согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Гусевым В. В., дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается график работы 2/2 с продолжительностью рабочего времени 10 часов в день. Режим работы устанавливается соответственно графику 2/2 с чередованием рабочих и нерабочих дней с 08.00 до 20.00.

Факт совершения ООО «Мехуборка регионы» административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ и его виновность подтверждены совокупностью доказательств: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении, в котором изложено существо нарушения, объяснениями Елисеевой Т.А., постановлением о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ № о назначении административного наказания, правилами внутреннего трудового распорядка, приказом о приеме работников на работу, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к договору.

Проверив материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, судья квалифицирует действия ООО «Мехуборка регионы» по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового правалицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

При назначении административного наказания судья учитывает характер совершенного административного правонарушения, личность виновного, его имущественное положение.

Смягчающих и отягчающих обстоятельств по делу судьей не установлено.

Учитывая обстоятельства дела, характер совершенного административного правонарушения и его последствия, судья приходит к убеждению, что ООО «Мехуборка регионы» должно быть назначено наказание в виде административного штрафа.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 29.7-29.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья

ПОСТАНОВИЛ:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.2 ░░. 5.27 ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░:

    ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░>.

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 1 ░░. 20.25 ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                  ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                        ░.░.░░░░░░░░