Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-65/2020 (2-784/2019;) ~ М-807/2019 от 13.11.2019

Дело №2-65/2020 (2-784/2019)

УИД 28RS0001-01-2019-0010647-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Благовещенск                                                                                                   05 марта 2020 года

Благовещенский районный суд Амурской области в составе:

    председательствующего судьи Слепичева К.А.,

при секретаре                Ленда В.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петуховой Елены Владимировны к государственному бюджетному учреждению Амурской области «Амурская областная психиатрическая больница» о взыскании разницы невыплаченного выходного пособия, компенсационных выплат по сокращению, компенсации морального вреда,

    У С Т А Н О В И Л:

    Петухова Е.В. обратилась в Благовещенский районный суд Амурской области с иском к ГБУЗ АО «Амурская областная психиатрическая больница» о взыскании с ответчика в свою пользу разницы невыплаченного выходного пособия в связи с сокращением численности штата работников за январь 2019 года в размере 3 671,51 рубля, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37 684,40 рублей, компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей.

    В обоснования заявленных требований истец указала, что с 01 июня 2012 года работала в ГБУЗ АО «Амурская областная психиатрическая больница» в должности санитарки, 26 декабря 2018 года приказом №664-л/с была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности работников, при увольнении работодателем выходное пособие было выплачено не в полном объеме, а именно начислено и выплачено выходное пособие за январь 2019 года в размере 26 841,49 рублей, тогда как согласно отработанным дням истцу полагалось выходное пособие в размере 30 513 рублей, таким образом, разница невыплаченного выходного пособия составляет 3 671,51 рублей. Кроме того, при увольнении истцу была начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 37 684,4 рублей. В связи с тем, что истцу не была выплачена указанные суммы, она понесла нравственные, а так же физические страдания, выражавшиеся в ухудшении здоровья истца, что подтверждается выписками из истории болезни, размер компенсации морального вреда истец оценила в размере 150 000 рублей.

Определением Благовещенского районного суда Амурской области от 18 ноября 2019 года в порядке ст. 43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета, привлечено министерство здравоохранения Амурской области.

Определением Благовещенского районного суда Амурской области от 11 декабря 2019 к производству суда приняты уточненные исковые требования, согласно которым истец дополнила основания исковых требований в части расчета взыскиваемых сумм, изменила предмет исковых требований в сторону их увеличения и просит суд взыскать с ГБУЗ АО «Амурская областная психиатрическая больница» в пользу Петуховой Е.В. разницу невыплаченного выходного пособия за январь 2019 года в размере 3 671 рубль 58 копеек; разницу невыплаченного выходного пособия за февраль 2019 года в размере 3 671 рубль 58 копеек; разницу невыплаченного выходного пособия за март 2019 года в размере 3 671 рубль 58 копеек; компенсационные выплаты по сокращению за декабрь 2018 года; компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Определением Благовещенского районного суда Амурской области от 16 января 2020 года в порядке ст. 43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Амурской области.

Истец Петухова Е.В. в судебное заседание не явилась, извещалась судом своевременно и надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель истца – Суханова Ю.К. в судебное заседание не явилась, извещалась судом своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не уведомила.

Ответчик ГБУЗ АО «Амурская областная психиатрическая больница» в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие, возражали против удовлетворения исковых требований, поддержали позицию, изложенную в письменном отзыве на исковое заявление, согласно которой расчет компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия произведен с учетом среднедневного заработка, применяемых для подобных расчетов, сослались на то, что все начисленные суммы перечислены истцу платежными поручениями, приложив к отзыву соответствующие расчеты и платежные документы, акт проверки по данным фактам Государственной инспекции труда в Амурской области.

Третьи лица Министерство здравоохранения Амурской области, Государственная инспекция труда в Амурской области в судебное заседание не явились, извещались своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не известили, правовой позиции не представили.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

    Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

    В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Статья 127 ТК РФ предусматривает при увольнении работнику выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

    Кроме того, на основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ разъяснено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Единый порядок исчисления средней заработной платы установлен постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в соответствии с которым при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. При этом средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Расчет в Справке №7, содержащий размер средней заработной платы в больше размере, чем в расчетном листке (30 513,07 руб. против 26 841,49 руб.), на который ссылается истец в обоснование исковых требований в данной части, произведен на основании постановления Министерства труда и социального развития РФ №62 от 12 августа 2003 года, в соответствии с которым исчисляется средний заработок для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости для определения размера пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного и в период участия безработного в общественных работах; для определения размера стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности.

Таким образом, расчет для среднего заработка на основании постановления Министерства труда и социального развития РФ №62 от 12 августа 2003 года не относится к гарантиям, установленным ст. 178 ТК РФ, а потому не применим при расчете выходного пособия при увольнении работника.

Проверив расчет выходного пособия, представленный ГБУЗ АО «Амурская областная психиатрическая больница», который составляет сумму 26 841,49 рублей, суд находит его обоснованным и соответствующим указанным правовым нормам.

    Как следует из материалов дела и установлено судом, Петухова Е.В. с 01.06.2012 года по 26.12.2018 г. на основании трудового договора №25 от 01.06.2012 г. работала в ГБУЗ АО «Амурская областная психиатрическая больница» в должности санитарки. Приказом № 664-л/с от 26.12.2018 года трудовой договор с Петуховой Е.В. расторгнут в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности работников.

    Как следует из имеющихся в материалах дела платежных поручений, реестров перечислений заработной платы, платежным поручением №6459 на расчетный счет истца 27 декабря 2018 года перечислены компенсация за неиспользованный отпуск в размере 37 684,40 рублей и выходное пособие в размере 26 841,49 рублей; платежным поручением №819 на расчетный счет истца 01 марта 2019 года перечислен средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц в размере 26 841,49 рублей; платежным поручение №1310 на расчетный счет истца 01 апреля 2019 года перечислен средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц в размере 26 841,49 рублей.

    Таким образом, судом установлено, что ответчик свою обязанность по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия исполнил в полном объеме, в связи с чем, требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

    Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 34 «Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №1 (2017)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017) (ред. от 26.04.2017), несмотря на то, что установленный гл. 27 ТК РФ перечень гарантий и компенсаций, подлежащих выплате работникам при расторжении трудового договора не включает такие выплаты как выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, ч. 4 ст. 178 ТК РФ позволяет работодателю трудовым договором или коллективным договором определять другие случаи выплат выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры выходных пособий.

    В связи с чем, суд приходит к выводу, что требование о взыскании компенсационных выплат по сокращению за декабрь 2018 года удовлетворению не подлежит, поскольку такая выплате не относится к гарантиям, установленным ст. 178 ТК РФ, и осуществляется по соглашению сторон.

Кроме того, при вынесении решения суд учитывает, что согласно акту проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя №28/12-1895-19-И от 09 апреля 2019 года, составленному Государственной инспекцией труда в Амурской области, по результатам внеплановой проверки по обращениям работников, в числе которых была Петухова Е.В., нарушений ст. 81, ч. 3 ст. 84.1, ст. 178, ст. 179, ст. 180, ст. 261, ст. 318 ТК РФ не установлено (л.д. 98).

    Рассматривая требования истца о возмещении морального вреда, суд приходит к следующим выводам. Ухудшение здоровья истец подтверждает выписками истории болезни №№2754, 8657, 16457, 18672 4690, 7059, 9060 <данные изъяты>. Доказательств того, что указанное заболевание возникло или усугубилось в результате создавшейся психотравмирующей ситуации, либо как следствие физических или моральных страданий истца, связанных с невыплатой истцу ответчиком разницы невыплаченного выходного пособия в связи с сокращением численности штата работников и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено. Кроме того, судом не установлено нарушения прав истца действиями ответчика.

При таких обстоятельствах суда приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Петуховой Елены Владимировны к государственному бюджетному учреждению Амурской области «Амурская областная психиатрическая больница» о взыскании разницы невыплаченного выходного пособия за январь 2019 года в размере 3 671 рубль 58 копеек, разницы невыплаченного выходного пособия за февраль 2019 года в размере 3 671 рубль 58 копеек, разницы невыплаченного выходного пособия за март 2019 года в размере 3 671 рубль 58 копеек, компенсационных выплат по сокращению за декабрь 2018 года, компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей – оставить без удовлетворения полностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский районный суд Амурской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с соблюдением требований ст. 322 ГПК РФ.

Председательствующий:

Решение суда в окончательной форме принято 13 марта 2020 года.