Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-112/2019 ~ М-86/2019 от 22.04.2019

Гр.дело № 2-112/2019.

Мотивированное решение изготовлено 28.05.2109.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

     27 мая 2019 года г. Полярные Зори

Полярнозоринский районный суд Мурманской области в составе председательствующего судьи Сапуновой М.Ю.,

при секретаре Огородовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Коршунову А.М. о возмещении работником расходов, понесенных работодателем на его обучение,

УСТАНОВИЛ:

В Полярнозоринский районный суд Мурманской области поступило исковое заявление Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ») к Коршунову А.М. о возмещении работником расходов, понесенных работодателем на его обучение, указав в обоснование иска следующее.

10.09.2018 с Коршуновым А.М. расторгнут трудовой договор по инициативе ответчика на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №** от 10.09.2018.

Ответчиком истцу причинен ущерб в размере 13 850 руб.70 коп., в связи с не возмещением затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение работника. В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик обучался за счет средств истца по профессии «***» согласно заключенному ученическому договору №** от 16.06.2018, затраты на обучение составили 14763 руб.

27.07.2018 Коршунов А.М. успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом №** от 27.07.2018.

Согласно п. 2.4 ученического договора ответчик после окончания профессиональной переподготовки и сдачи квалификационного экзамена обязался проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

В связи с нарушением данного обязательства, при увольнении ответчик был обязан компенсировать АО «ТВСЗ» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально неотработанному времени в размере 13850 руб.70 коп, исходя из 685 неотработанных дней.

10.09.2018 между сторонами заключено соглашение о добровольном порядке возмещения ущерба с рассрочкой платежей. Однако, первый платеж 10.10.2018 в возмещение ущерба истцу от Коршунова А.М. не поступил.

    На основании изложенного, АО «ТВСЗ» просит взыскать с Коршунова А.М. сумму причиненного ущерба в размере 13 850 руб.70 коп. и расходы по уплате госпошлины в сумме 494 руб. 03 коп.

    В судебное заседание представитель АО «ТВСЗ», надлежащим образом извещенный о времени, дате и месте рассмотрения дела не явился, в тексте искового заявления содержится ходатайство о рассмотрении гражданского дела без участия представителя истца, а также выражено согласие на вынесение заочного решения по делу (л.д.4-5).

    Ответчик Коршунов А.М. в судебное заседание, также как и в предварительное судебное заседание не явился, извещался судом по указанному в иске адресу, соответствующему адресу регистрации по месту жительства: <адрес> (л.д.57, 68). За получением судебной почтовой корреспонденции в отделение почтовой связи не явился, заказное письмо возвращено в суд за истечением срока хранения (л.д.58, 69).

    В соответствии со статьей 3 Закона Российской Федерации от 25.06.1993 №5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» в целях обеспечения необходимых условий для реализации гражданином Российской Федерации его прав и свобод, а также исполнением им обязанности перед другими гражданами, государством и обществом вводится учет граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации. Граждане Российской Федерации обязаны регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации.

Согласно ч. 4 ст. 113, ст. 115, ч. 2 ст. 117, ст. 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебное извещение направляется лицу, участвующему в деле по указанному в материалах дела адресу лица и может быть доставлено по почте или лицом, которому судья поручает доставку. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. Лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При возвращении почтовым отделением связи судебной повестки с отметкой «за истечением срока хранения» суд признает, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела, в связи с чем, у суда не имеется процессуальных препятствий к рассмотрению дела без участия ответчика.

Кроме того, все неблагоприятные последствия отсутствия надлежащего контроля за поступающей к нему корреспонденцией несет само лицо.

Учитывая извещение ответчика по делу, который не ходатайствовал о рассмотрении дела по существу в его отсутствие, руководствуясь положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы данного дела, суд приходит к следующему.

В силу положений статей 15, 16, 381 Трудового кодекса Российской Федерации заявлены исковые требования основываются на трудовых правоотношениях сторон и регулируются нормами трудового законодательства.

В соответствии со статьёй 383 Трудового кодекса Российской Федерации рассмотрение индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

К подведомственности судов в силу части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отнесены исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

    В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ) работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Судом установлено, что на основании приказа о приеме работника на работу от 20.02.2018 №** Коршунов А.М. принят в участок сборки и проверки вагонов Цех сборки тележек и вагонов Дирекции по производству вагонов слесарем *** с тарифной ставкой (окладом) *** руб. 00 коп. с испытательным сроком 3 месяца.

Заключенным на неопределенный срок между Акционерным обществом «Тихвинский вагоностроительный завод» и Коршуновым А.М. трудовым договором №** от 20.02.2018 в п.3.1.5 предусмотрено право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами, действующими у работодателя. Согласно статье 9 трудового договора, работодатель содействует профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работника. Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для собственных нужд работодатель определяет самостоятельно в соответствии с законодательством РФ и и локальными нормативными актами, действующими у работодателя (п.9.1).

В случае увольнения по собственному желанию либо за виновные действия, работник, прошедший подготовку, переподготовку по профессии, повысивший квалификацию за счет средств работодателя, обязан возвратить оплату, произведенную за период обучения, а также иные сопутствующие расходы работодателя в объеме и порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя (п. 9.2).

В период работы в АО «ТВСЗ» с 16 по 27 июля 2018 года ответчик обучался за счет средств истца по профессии «***» согласно заключенному ученическому договору №** от 16.06.2018, который является дополнительным к трудовому договору. Затраты на обучение составили 14763 руб. согласно п.2.2 ученического договора.

Стоимость обучения по профессии «***» без НДС с 01.07.2017 определена на АО «ТВСЗ» в размере 14 763 руб. (л.д.42).

В соответствии с п. 2.4.4 ученического договора работник принял на себя обязательства приступить к работе после окончания профессионального обучения м сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по Трудовому договору с работодателем в течение 2 (двух) лет.

27.07.2018 Коршунов А.М. успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом №** от 27.07.2018.

    10.09.2018 с Коршуновым А.М. расторгнут трудовой договор по инициативе ответчика на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) на основании личного заявления Коршунова А.М. от 05.09.2018, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №** от 10.09.2018.

В связи с нарушением принятого обязательства, при увольнении ответчик был обязан компенсировать АО «ТВСЗ» затраты, понесенные на обучение, исчисленные исходя из стоимости одного дня в размере 20 руб.22 коп. (14763 руб./730 дней), с учетом 45 отработанных дней и 685 неотработанных дней, составляющие 13850 руб.70 коп. ( 685 дней * 20 руб.22 коп.).

10.09.2018 между сторонами заключено соглашение о добровольном порядке возмещения ущерба с рассрочкой платежей (л.д.46). Однако, первый платеж, предусмотренный соглашением, по дате 10.10.2018 в возмещение ущерба истцу от Коршунова А.М. не поступил.

Согласно вышеприведенным нормам Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с п.9.2 трудового договора №** от 20.02.2018, предусматривающего обязательство работника, прошедшего подготовку, переподготовку по профессии, повысившего квалификацию за счет средств работодателя, возвратить оплату, произведенную за период обучения в случае увольнения по собственному желанию, заявленные исковые требования АО «ТВСЗ» о возмещении затрат, связанных с обучением Коршунова А.М., подлежат удовлетворению в размере 13 850 руб.70 коп., т.е. пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как следует из материалов дела, истцом при подаче иска была уплачена государственная пошлина в сумме 494 руб. 03 коп., которая в порядке статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, является судебными издержками истца и подлежит взысканию с ответчика в его пользу.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 13850 ░░░░░░ 70 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 494 ░░░░░ 03 ░░░░░░░, ░░░░░ 14344 (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 73 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 242 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░