Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7853/2013 ~ М-6410/2013 от 15.11.2013

Дело № 2-7853/2013     

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2013 года                                      город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми

в составе судьи Чебыкина В.Л.

с участием истца Кошелевой Д.Н.

представителя истца Крестьяниновой С.З.

при секретаре Ясыревой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Кошелевой Д. Н. к ООО «ЛогоРитм» о взыскании заработной платы,

        установил:

Кошелева Д.Н. обратилась в суд с иском к ООО «ЛогоРитм» о взыскании заработной платы.

Свои требования мотивировал тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ЛогоРитм» на -ДОЛЖНОСТЬ-. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с предприятия по собственному желанию. При увольнении ей не была выплачена заработная плата в сумме -СУММА1-. Истец просит взыскать указанную сумму, проценты за задержку в выплате заработной платы по ст. 236 ТК РФ в сумме -СУММА2-, компенсацию морального вреда -СУММА3- и расходы на представителя -СУММА4-.

Истец и ее представитель в судебном заседании на иске настаивали, против вынесения по делу заочного решения не возражали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.

Заслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «ЛогоРитм» на -ДОЛЖНОСТЬ-. С ней был заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию.

При увольнении ей не был выплачен окончательный расчет в сумме -СУММА1-.

С учетом изложенного, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взыскать заработную плату в сумме -СУММА1-.

Доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы в полном объеме ответчиком не предоставлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, проверив который суд соглашается с ним и к взысканию с ответчика в пользу истца определяет в счет компенсации за задержку в выплате заработной платы -СУММА2-.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взыскать компенсацию морального вреда в связи с нарушением норм трудового законодательства при увольнении истца, чем ему причинены определенные нравственные страдания, которые суд оценивает в -СУММА5-.

Иных доказательств суду не представлено, не явку ответчика в судебное заседание и не предоставление возражений по иску суд расценивает как согласие с предъявленными исковыми требованиями.

Согласно ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взыскать -СУММА6- в счет расходов на представителя.

Указанную сумму суд считает разумным пределом.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по госпошлине в сумме -СУММА7-.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛогоРитм» в пользу Кошелевой Д. Н. -СУММА1- в счет невыплаченной заработной платы, -СУММА2- в счет компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, -СУММА5- в счет компенсации морального вреда, -СУММА6- в счет расходов на представителя.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛогоРитм» в доход местного бюджета судебные расходы -СУММА7-.

Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в течении 7-ми дней со дня вручения копии этого решения.

Судья                                        В.Л. Чебыкин