Решение по делу № 2-780/2015 ~ М-612/2015 от 31.03.2015

                                                                                                                    Дело № 2-780/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28.08.2015 года                                                                                                               г. Белебей

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Антонова А.В.,

с участием представителя ответчика Лутфрахманова Л.К. - Болиха А.В., действовавшего по доверенности серии № от ДД.ММ.ГГГГ года,

при секретаре судебного заседания Дементьевой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Ломбард «Южный Экспресс» к Лутфрахмановой Л.К. о взыскании суммы материального ущерба, причиненного работником,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Ломбард «Южный Экспресс» обратилось в суд с вышеназванным исковым заявлением, в котором просили взыскать с Лутфрахмановой Л.К. сумму причиненного материального ущерба в размере 174 <данные изъяты>, а также госпошлину в размере <данные изъяты>., мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ними и ответчицей был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Лутфрахманова Л.К. обязалась исполнять обязанности заведующего ломбардом. С ней при приеме на работу был заключен договор полной индивидуальной материальной ответственности. ДД.ММ.ГГГГ была назначена ревизия, по итогам которой была выявлена недостача залогового имущества на сумму <данные изъяты>. Также на дату выявления недостачи, по отсутствующему залоговому имуществу были назначены проценты за пользование займом в сумме <данные изъяты>.. По факту выявленной недостачи Лутфрахманова Л.К. представила объяснительную и расписку о добровольном возмещении ущерба. Кроме того, были выявлены недостачи в работе ответчицы, такие как неверная оценка принимаемых ею в залог ювелирных изделий из драгоценных металлов, которые также повлекли для работодателя материальный ущерб в размере <данные изъяты>.. ДД.ММ.ГГГГ Лутфрахманова Л.К. была уволена. На основании заявления Лутфрахмановой Л.К. часть ущерба в размере <данные изъяты>. была у неё удержана. Остальную сумму материального ущерба Лутфрахманова Л.К. не погасила, поэтому они обратились в суд.

Представитель ООО «Ломбард «Южный Экспресс» на судебное заседание не явился, представив ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, исковое заявление поддержали и просили удовлетворить в полном объеме.

Лутфрахманова Л.К. на судебное заседание не явилась, надлежащим образом о времени и месте судебного заседания была извещена, об уважительности причины неявки суду не сообщила, в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель Лутфрахмановой Л.К. - Болих А.В., просил в удовлетворении иска отказать.

Изучив исковое заявление, выслушав представителя ответчика, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично, по следующим основаниям:

ДД.ММ.ГГГГ Лутфрахманова Л.К. была принята на работу в ООО «Ломбард «Южный экспресс» на должность заведующего ломбардом, согласно трудового договора № и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно Должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ года, заведующий ломбардом несет ответственность:

- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, установленных действующим трудовым законодательством РФ;

- за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;

- за причинение материального ущерба предприятию - в пределах установленных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

С должностной инструкцией Лутфрахманова Л.К. была ознакомлена под роспись.

Как установлено, ДД.ММ.ГГГГ с Лутфрахмановой Л.К. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которого работник, принимает на себя полную материальную ответственность в том числе за сохранность ценностей и денежных средств, вверенных ему под ответственность.

С договором о полной индивидуальной материальной ответственности Лутфрахманова Л.К. также ознакомлена под роспись.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ годав обособленном подразделении ООО «Ломбард «Южный Экспресс» в <адрес>, была назначена ревизия, при проведении которой проверялось, в том числе наличие имущества ломбарда, залогового имущества, предоставленного гражданам в залог, а также соблюдение порядка его оценки при приеме в залог, и наличия денежных средств в кассе ломбарда.

По итогам ревизии, проводимой в ломбарде, была установлена недостача, что подтверждается актом и заключением, на сумму <данные изъяты>.. Кроме того, на дату выявленной недостач, по отсутствующему залоговому имуществу были начислены проценты за пользование займом в сумме <данные изъяты>..

По данному факту выфявленного в ходе ревизии материального ущерба Лутфрахмановой Л.К. предоставлена объяснительная, заявление об удержании суммы причиненного материального ущерба и расписка о добровольном возмещении ущерба.

При этом, согласно акта и заключения по итогам проведенной проверки обособленного отделения, следует, что в период осуществления деятельности на должности заведующего ломбардом в <адрес> Лутфрахмановой Л.К., были выявлены недостачи в её работе, такие как неверная оценка принимаемых ею в залог ювелирных изделий из драгоценных металлов, ущерб составил <данные изъяты>..

По данному факту Лутфрахманова Л.К. также представила заявления об удержании сумм причиненного ущерба из заработка (материалы ревизии - Приложение № 8, материалы предыдущей ревизии - Приложение № 7, заявления - Приложение № 8, залоговые билеты - Приложение № 9).

ДД.ММ.ГГГГ Лутфрахманова Л.К. уволена на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно заявлений Лутфрахмановой Л.К.о добровольном погашении причиненного материального ущерба работодателю, сумма в размере <данные изъяты>. (расчетные листы при увольнении - Приложение № 11) была удержана из заработной платы Лутфрахмановой Л.К., следовательно, оставшаяся сумма ущерба. Которая подлежит взысканию с Лутфрахмановой Л.К. составляет <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом и иными федеральными законами. Материальная ответственность работника заключается в возмещении работодателю вреда, причиненного действиями (или бездействием) работника.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Следовательно, к прямому действительному ущербу можно отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования, мебели или материалов работодателя (письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ № 1746-6-1), а также расходы на ремонт поврежденного имущества третьих лиц, сумму уплаченных штрафов, наложенных на организацию по вине работника.

Полная материальная ответственность означает возмещение работником причиненного ущерба в размере его фактической стоимости исходя из рыночных цен на день причинения ущерба. Такая ответственность может быть возложена на работника только при наличии прямого указания на нее в Трудовом кодексе РФ или иных федеральных законах (ч. 2 ст. 242 ТК РФ).

К полной материальной ответственности по общим правилам привлекаются все категории работников, за исключением лиц, не достигших восемнадцати лет (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).

На основании Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации № от 31.12. 2002, определен Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, одним из которых являются: заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и (или) снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Выполняемые ими работы, включающие: работы по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, учреждениях здравоохранения, пансионатах, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях.

В соответствии со ст. 246 ТК РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Если невозможно установить день причинения ущерба, то работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения (абз. 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 52).

Согласно ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Датой обнаружения ущерба будет считаться день окончания инвентаризации. Если ущерб выявлен другим способом, то датой его обнаружения будет считаться день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба (например, если в результате дисциплинарного проступка работника повреждено имущество работодателя, что было зафиксировано соответствующими документами).

В соответствии со ст. 14 ТК РФ, сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В силу ст. 308 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются только в суде.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Таким образом, суд удовлетворяет требования ООО «Ломбард «Южный Экспресс» и взыскивает с Лутфрахмановой Л.К. в пользу ООО «Ломбард «Южный Экспресс» сумму причиненного материального ущерба в размере <данные изъяты>..

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с Лутфрахмановой Л.К. в пользу ООО «Ломбард «Южный Экспресс» расходы по уплате госпошлины в размере <данные изъяты>., пропорциональной удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст. ст. 193 - 199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск Общества с ограниченной ответственностью «Ломбард «Южный Экспресс» к Лутфрахмановой Л.К. о взыскании суммы материального ущерба, причиненного работником, удовлетворить частично.

Взыскать с Лутфрахмановой Л.К. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Ломбард «Южный Экспресс» сумму причиненного материального ущерба в размере <данные изъяты>, а также госпошлину в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части иска, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: