Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1597/2013 ~ М-1594/2013 от 24.10.2013

Решение в окончательной форме

принято 26 ноября 2013 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2013 года Полевской городской суд Свердловской области в составе :

председательствующего судьи Коряковой Н.С.,

при секретаре Тороповой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1597/2013 по иску

Шитикова В.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «ТехГазРесурс» о выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец Шитиков В.Г. обратился в суд с иском к ответчику ООО ПКФ «ТехГАЗРесурс» о выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с . . . по . . . он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. При приеме на работу ему был установлен испытательный срок, режим рабочего времени с 09.00 до 18.00 и полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при выполнении работ, что отражено в договоре подряда от . . . года, а также самостоятельный договор о полной индивидуальной ответственности от . . . года, в котором стороны поименованы как «Работник» и «Работодатель». Истец считает, что заключенный между сторонами договор подряда имеет признаки трудового договора, в связи с чем, на их правоотношения должны распространяться нормы трудового законодательства. Истец не получил заработную плату за август 2013 года и расчет при увольнении. Согласно п. 3.1 заключенного между сторонами договора, заработная плата истца составляет <данные изъяты> рублей ежемесячно. За 22 рабочих смены августа 2013 года заработная плата составляет <данные изъяты> копеек. Ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с . . . по . . . за 5 месяцев в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Действиями ответчика причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец исковые требования и доводы искового заявления поддержал, суду пояснил, что принят на должность водителя и с ним был заключен договор подряда, в котором фиксировалось время начала и окончания работ. Он работал при пятидневной рабочей неделе с 09.00 до 18.00 часов с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. При заключении договора устно объявили об установлении испытательного срока в три месяца. Работая водителем, он развозил баллоны, а также исполнял обязанности по разгрузке и доставке документации, фактически выполняя обязанности водителя-экспедитора. С ним заключен договор о полной материальной ответственности. Он работал с . . . по . . . года. Считает, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения. Его не устроила заработная плата, о чем он заявил работодателю. . . . он отработал смену и предупредил работодателя, что на работу не выйдет. . . . прекратил работу. Считает, что за август 2013 года ответчик обязан выплатить ему заработную плату. . . . директор выдал ему часть денежных средств в размере <данные изъяты> рублей за август 2013 года, за что он расписался в ведомости. Остатки денежных средств работодатель пообещал выплатить в дальнейшем. Справку о задолженности у работодателя не просил.

Ответчик, извещенный о дне слушания дела своевременно надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причины неявки не сообщил, об отложении слушания по делу ходатайств не заявлял.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии с пунктами 1 и 3 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии с положениями ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Материалами дела представлен договор подряда от . . . заключенный между ООО «ПКФ ТехГазРесурс» и Шитиковым В.Г. (лд.5). Договор поименован как договор подряда на период испытательного срока с Шитиковым В.Г.- водителем. Согласно условий заключенного договора подрядчик обязуется осуществлять доставку технических газов по адресам клиентов с выполнением погрузочных работ. Начало работы в 09.00, окончание в 18.00 часов. П.3.1 предусмотрен порядок расчетов, заказчик выплачивает <данные изъяты> рублей за погрузочные работы, сопряженные с данным видом деятельности, <данные изъяты> рублей за работу водителя. Срок заключения данного договора, а также начало выполнения работ в договоре не отражены.

Как видно из договора о полной индивидуальной ответственности № № от . . . года, представленного материалами дела (лд.6) вышеназванный договор заключен ООО «ПКФ ТехГазРесурс» (Работодатель) и Шитиковым В.Г. (Работник). Стороны заключили договор о полной материальной ответственности Работника, занимающего должность водителя-экспедитора.

По смыслу ст. ст. 702, 703, 798 Гражданского кодекса Российской Федерации существенными условиями договора подряда является предмет договора и указание начального и конечного сроков выполнения работ.

Истец с . . . по . . . включительно работал у ответчика водителем, а также выполнял погрузочные работы (л.д.5), что свидетельствует о постоянном характере его работы. При заключении договора стороны не определили срок действия договора, то есть фактически данный договор заключен на неопределенный срок. При этом самим договором определено, что он заключен на период испытательного срока. Испытательный срок может устанавливаться при наличии между сторонами трудовых правоотношений.

В договоре подряда, который заключен с истцом, не указывалась индивидуально-определенная работа, ему вменялось в обязанности выполнение работы водителя и выполнение погрузочных работ, сопряженных с данным видом деятельности, не указан результат работы, который он должен был сдать ответчику, таким образом, не урегулированы существенные условия договора подряда.

Истец выполнял работы согласно установленному графику с 09.00 до 18.00 часов, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными, что также дает основания суду полагать, что характер взаимоотношений сторон возник из трудовых правоотношений.

Кроме того, из материалов дела усматривается, что за выполнение своей работы истец получал заработную плату, размер которой был неизменным на протяжении всего времени работы.

Более того, . . . между сторонами заключен договор о полной материальной ответственности Работника, занимающего должность водителя-экспедитора. Вышеназванный договор заключен ООО «ПКФ ТехГазРесурс» (Работодатель) и Шитиковым В.Г. (Работник). Заключение такого рода договора присуще именно трудовым отношениям и раскрывается в главе 39 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд приходит к выводу о том, что между сторонами сложились трудовые отношения.

Согласно ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате за август 2013 года, как не представлено и сведений о начисленной за данный период истцу заработной платы. Согласно представленному договору размер заработной платы определен в договоре в сумме <данные изъяты> рублей.

Учитывая, что истец ссылается, что в сентябре 2013 года частично в размере <данные изъяты> рублей задолженность пор заработной плате за август 2013 года ответчиком погашена, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с . . . по . . . (10 рабочих смен) в размере <данные изъяты> копеек.

При определении размера задолженности, суд принимает во внимание расчет, представленный истцом, вместе с тем считает, что данный расчет подлежит корректировке.

Отработанные истцом 16 календарных дней составляют 12 рабочих смен, исходя из 40 часов в неделю. <данные изъяты> рублей = 22 рабочих смены, Х рублей – 12 рабочих смен, Х = <данные изъяты> рублей х 12/22 = <данные изъяты> копеек. С учетом 15% Уральского коэффициента и с вычетом 13% подоходного налога размер задолженности составляет <данные изъяты> копеек, из следующего расчета (<данные изъяты> копеек + <данные изъяты> копеек (15% от суммы <данные изъяты> копеек) – <данные изъяты> копеек (13% от суммы <данные изъяты> копеек) = <данные изъяты> копеек.

При определении размера задолженности суд принимает во внимание приведенный расчет, уменьшает итоговую сумму на <данные изъяты> рублей, которая выплачена истцу (<данные изъяты> копеек – <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> копеек).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> копейки, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> рублей х 11,65 к/дней : 28 к/дней = <данные изъяты> копейки. Компенсация рассчитана из фактически проработанного времени за 5 месяцев, где 28 к/дней отпуска : 12 мес. = 2,33; 5 мес. Х 2,33 = 11,65 к/дней.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает завышенными требования истца о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

С учетом перенесенных нравственных страданий, а также с учетом неправомерности действий ответчика в пользу истицы следует взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда истцу отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Оснований для освобождения ответчика от уплаты судебных расходов не имеется, а поэтому с него следует взыскать государственную пошлину в доход государства.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шитикова В.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «ТехГазРесурс» о выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «ТехГазРесурс» в пользу Шитикова В.Г. невыплаченную заработную плату за период с . . . по . . . года) в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты> копеек.

В остальной части иска истцу отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «ТехГазРесурс» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в Полевской городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд с подачей жалобы через Полевской городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате с применением технических средств.

Судья Корякова Н.С.