Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-358/2011 ~ М-340/2011 от 29.11.2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2011 года                                                                   с. Агинское

Саянский районный суд Красноярского края РФ в составе председательствующего судьи Морозовой Л.М.

С участием помощника прокурора Саянского района Кононова Н.Н.

Истца Евдокимовой Н.А.

Представителя ответчика -и.о. директора МКОУ Унерской общеобразовательной средней школы Кочетковой Е.В.

При секретаре Шинкевич С.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-358/2011 по иску прокурора Саянского района Красноярского края в интересах Евдокимовой Н.А. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула

УСТАНОВИЛ

С 01.09.2010 года Евдокимова Н.А. работала в Муниципальном казенном общеобразовательном учреждении Унерская средняя общеобразовательная школа в должности сторожа.

01.09.2011 года Евдокимова Н.А. работодателем в лице директора МКОУ Унерская СОШ уведомлена о предстоящем сокращении занимаемой должности (п. 2 ч.1ст. 81 ТК РФ), в связи с чем ей была предложена должность гардеробщицы, от которой Евдокимова Н.А. отказалась.

26.10.20011 года Евдокимова Н.А. выразила согласие о переводе на должность гардеробщицы, а также сообщила работодателю о состоянии беременности.

01.11.2011 года Евдокимова Н.А. уволена приказом № 171 от 01.11.2011 года по сокращению штатов, о чем совершена запись в ее трудовой книжки.

Прокурор Саянского района Красноярского края обратился в суд с иском                            в интересах Евдокимовой Н.А. о восстановлении ее на работе в прежней должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула с 02.11.2011 года, мотивируя свои требования тем, что Евдокимова Н.А. уволена незаконно в нарушение требований ч.1 ст. 261 Трудового кодекса РФ, ч.2 ст. 7, ч.1 ст. 38 Конституции РФ, запрещающих увольнение по инициативе администрации женщин, находящихся в состоянии беременности.

Истица Евдокимова Н.А. и действующий в ее интересах прокурор Кононов Н.Н. требования иска поддержали полностью по заявленным основаниям.

Представитель ответчика - и.о. директора МКОУ Унерская средняя общеобразовательная школа Кочеткова Е.В. требования иска не признала, так как                       в настоящее время должность гардеробщика занята другим работником, вакантных мест по должности сторожа в МКОУ Унерская СОШ не имеется. Истице Евдокимовой при уведомлении о предстоящем сокращении была предложена вакантная должность гардеробщика, от которой та отказалась, о наличии состояния беременности сообщила за два дня до предстоящего увольнения по сокращению штатов.

Суд, выслушав явившихся, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно Уставу МКОУ Унерская СОШ является муниципальным некоммерческим казенным общеобразовательным учреждением, реализующим образовательные программы.

МКОУ Унерская СОШ зарегистрировано 20.10.1998 года в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 7 по Красноярскому краю, ОГРН 1022400781545 ИНН / КПП 2433002347/ 243301001, внесено в Единый государственный реестр юридических лиц.

С 01.09.2010 года Евдокимова Н.А. работала в должности сторожа                                      в Муниципальном казенном общеобразовательном учреждении Унерская средняя общеобразовательная школа, что подтверждается приказом № 1-5к от 30.08.2010 года о приеме на работу, записью в трудовой книжке и не оспаривается сторонами.

Приказом № 171 от 01.11.2011года Евдокимова Н.А. уволена с должности сторожа группы кратковременного пребывания Унерской СОШ с 01.11.2011 года в связи                            с сокращением штата на основании пункта 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ,                              с производством окончательного расчета и выплатой выходного пособия.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. При этом работодателем должен быть соблюден порядок увольнения по указанному основанию, закрепленный в ст. 179, 180 ТК РФ.

Согласно части второй статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи                            с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Истец не оспаривает основания увольнения и соблюдение процедуры увольнения по сокращению штата.

Судом установлено, что основанием к сокращению штата работников МКОУ Унерской СОШ послужил приказ № 189-о «Об организации группы кратковременного пребывания» на базе Унерского детского сада, в связи с чем работники группы кратковременного пребывания МКОУ Унерская СОШ уведомлены о сокращении их должностей. Установлено, что истица уведомлена о сокращении штата за два месяца до увольнения, ей предложена иная вакантная должность, имеющаяся в общеобразовательном учреждении.

В соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации имеются гарантии трудовых прав работников, в том числе направленные против возможного произвольного увольнения, не вправе устанавливать такие ограничения правомочий работодателя, которые ведут к искажению самого существа свободы экономической (предпринимательской) деятельности, - иное противоречило бы предписаниям ст. 55 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которыми защита прав и свобод одних не должна приводить к отрицанию или умалению прав и свобод других, а возможные ограничения посредством федерального закона должны преследовать конституционно значимые цели и быть соразмерными.

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства; материнство и детство, семья находятся под защитой государства (ч. 2 ст. 7, ч. 1 ст. 38).

Исходя из данных конституционных положений законодатель вправе, в том числе посредством закрепления соответствующих мер социальной защиты, предусмотреть определенные гарантии и льготы для тех работников с семейными обязанностями, которые в силу указанного обстоятельства не могут в полном объеме наравне с другими выполнять предписанные общими нормами обязанности в трудовых отношениях.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░» ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 1 ░░. 261 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░. 2 ░. 1 ░░. 81 ░░ ░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░                           ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 2 ░░░░░░ 394 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░ ░ 01.11.2011 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ 20.12.2011 ░░░░              ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░                       36 ░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 12 ░░░░░░ ░░░░░░░ 2010-11 ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ 65 113 ░░░░░. ░░ 12 ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ 248 ░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 65 113 : 248 = 250, 46 ░░░░░░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ 250,46 ░ 36 = 9016, 40 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2 ░ 3 ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 5 (░░░░░░░░ "░") ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2011 ░░░░, ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ 5 426 ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2011 ░░░░ ░ ░░░░░ 5 426 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░                   9016 - 5 426 = 3 590 ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░. 192-198 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░                      ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 21 ░░░░░░░ 2011 ░░░░.                       ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3 590 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 400 (░░░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░.:

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ № 13 ░░ 01.11.2011 ░░░░ «░░░░░░░ ░░ ░░. 81 ░.1                           ( ░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░ ░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░: «░░░░░░ ░░ № 13 ░░ 01.11.2011 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░».

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░