Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-11097/2015 ~ М-11228/2015 от 04.09.2015

Дело № 2-11097/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 октября 2015 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Фирсовой Е.А.,

при секретаре Масловой А.В.,

с участием представителя истца Представитель1, ответчика Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Б» к Д. о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Б» обратилось в суд с указанным исковым заявлением к Д., в обоснование заявленных требований указав, что Д. работала в АО «Б» с *** года по *** года в должности бухгалтера. За ответчиком имеется задолженность в связи с излишне выплаченной заработной платой вследствие счетной ошибки, общая сумма задолженности ответчика составляет ***. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке оказалось невозможно, поскольку с ответчиком расторгнут трудовой договор.

На основании изложенного, АО «Б» просит взыскать с Д. излишне выплаченную заработную палату в размере ***.

В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивал, пояснил об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении, дополнительно указав, что выплаты работникам рассчитывает программа АТИС, передает сведения бухгалтеру, который включает начисления по заработной плате и выводит итоговую сумму. Далее составляется список, его формирует бухгалтер расчетчик и выводит общую сумму, которая подлежит выплате, при этом она указывается без расшифровки. Документы, подготовленные для отправки в банк, подписывает главный бухгалтер. Ответчик работала бухгалтером расчетчиком, и именно она производила расчет и начисления заработной платы. Выплаты за выслугу лет в организации начисляются в соответствии с Положением, а основанием для начисления является наличие прибыли. Кроме того, данная выплата должна быть подтверждена приказом генерального директора. За первую половину *** года приказ не был издан, ответчик самостоятельно начислила данную выплату. Представитель истца просил исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании ответчик признала исковые требования в сумме ***, в остальной части иск не признала, суду пояснила, что в АО «Б» все начисления делает отдел труда и заработной платы, она как бухгалтер только вносила данные в программу, формировала списки, затем передавала их главному бухгалтеру, которая подписывала их, знала о выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, была резолюция директора филиала. У нее не было приказа, но были документы о начислении выплаты по выслуге лет за первое полугодие *** года. На основании документа от АТИС и одобрения главного бухгалтера начислялась выплата за выслугу лет за первое полугодие. Как только она узнала, что нет приказа, сразу позвонила в отдел программирования и сообщила, что данные списки из банка необходимо отозвать. Просила в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Выслушав объяснения представителя истца, ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

    Как установлено судом, спор возник относительно взыскания излишне выплаченной заработной платы ответчику вследствие счетной ошибки.

    В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (часть первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из искового заявления видно, что в обоснование свои требований АО «Б» ссылается на наличие с Д. трудовых отношений.

Как установлено судом и подтверждается трудовым договором № *** от *** года, Д. состояла в трудовых отношениях с АО «Б» в период с *** года по *** года в должности бухгалтера *** категории, уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении № *** от *** года.

Согласно листу записи Единого государственного реестра юридических лиц от *** года, свидетельству о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц серии ***, свидетельству о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту ее нахождения серии ***, свидетельству о государственной регистрации от *** года, Уставу, утвержденному собранием акционеров АО «Б» от *** года, Акционерное общество «Б» является действующим юридическим лицом, то есть в соответствии со ст. 48 ГК РФ самостоятельно приобретает права и несет обязанности, выступает в качестве истца и ответчика в суде.

Рассматривая обоснованность требований истца, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из буквального толкования норм действующего трудового законодательства следует, что счетной является ошибка, допущенная в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

При этом суд отмечает, что именно на работодателя возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 1102 Гражданского кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 1109 ГК РФ, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, в том числе заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Однако истцом не приведено оснований с предоставлением соответствующих доказательств, которые дают возможность взыскания с ответчика излишне выплаченной суммы.

В обоснование требования АО «Б» ссылается на наличие счетной ошибки при начислении и выплате ответчику заработной платы, поскольку сумма задолженности работника перед работодателем в размере *** не начислялась в качестве вознаграждения за труд либо по каким-либо иным основаниям, являлась следствием счетной ошибки.

Как следует из пояснений Д., данных в судебном заседании и не опровергнутых стороной истца, начисления заработной платы производил отдел труда и заработной платы, она как бухгалтер только вносила данные в программу, формировала списки, затем передавала их главному бухгалтеру, которая подписывала их.

Кроме того, судом учитывается, что в обязательствах по выплате денежных сумм, в силу положений ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, на обязанной стороне всегда выступает профессионал, то есть лицо, обладающее специальными навыками в той или иной сфере гражданского оборота. Ошибки, совершенные таким профессионалом, законодатель относит на его неправомерное поведение.

Обстоятельства ошибочного двойного начисления ответчику при расчете причитающейся заработной платы, как утверждает истец, не свидетельствуют о счетной ошибке, а говорят о неправомерном поведении лиц, обладающих специальными познаниями. В этой связи ошибки, совершенные такими профессионалами, следует отнести на их неправомерное поведение, а обстоятельство излишне выплаченной заработной платы является прямым следствием действий работодателя, но никак не ответчика.

При рассмотрении настоящего дела данных, свидетельствующих о том, что истцом при исчислении заработной платы ответчику были допущены счетные (арифметические) ошибки, не установлено и в материалах дела не имеется. Также не усматривается из дела доказательств наличия виновных и недобросовестных действий со стороны ответчика Д., направленных на излишнее получение заработной платы, поскольку начисление и выплата заработной платы происходило работодателем ответчику самостоятельно.

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что выплаченная Д. сумма в размере *** не является счетной ошибкой.

Между тем, в судебном заседании ответчик Д. признала исковые требования АО «Б» в части взыскания излишне выплаченной заработной платы в сумме ***.

Признание иска ответчиком занесено в протокол судебного заседания и подписано ей собственноручно. Последствия признания иска в данной части ответчику разъяснены и понятны.

Согласно ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

В силу ч. 2 ст. 39 ГПК РФ суд принимает признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с п. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания с ответчика излишне выплаченной заработной платы в сумме *** подлежат удовлетворению в данной части.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ см ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по государственной пошлине в размере *** пропорционально удовлетворенной части требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Д. в пользу АО «Б» излишне выплаченную заработную плату в сумме ***, расходы по оплате государственной пошлины в размере ***, отказав в удовлетворении остальной части требований.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурской областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, то есть *** 2015 года.

Председательствующий                             Е.А. Фирсова