Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-592/2014 ~ М-352/2014 от 14.02.2014

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

(заочное)

Дело № 2-592

    25 марта 2014 года г. Салехард.

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

Председательствующего судьи:          Богомягковой О.В.

при секретаре судебного заседания:     Хакимовой З.У.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО7 обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.

В обоснование иска указало, что по результатам инвентаризации имущества истца, проведенной Департаментом имущественных отношений ЯНАО, установлен факт отсутствия в наличии пресса гидравлического, инвентарный номер №. Согласно данных бухгалтерского учета, указанное имущество было закреплено за ответчиком для исполнения служебных обязанностей. Рыночная стоимость пресса гидравлического, инвентарный номер №, составляет <данные изъяты> рублей. Ссылаясь на ст. 232, 238, п.2 ст. 243 ТК РФ, просило суд взыскать с ответчика в пользу истца материальный ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей, в размере <данные изъяты> и госпошлину в размере <данные изъяты>

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, поддержал требования и доводы иска.

Ответчик ФИО8 в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом. Об уважительных причинах неявки ответчик суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. В связи с чем, имеются основания для рассмотрения дела в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ТК РФ по трудовому договору работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

На основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, после чего работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом в должности механика транспортного отдела.

Действующее трудовое законодательство обязывает работника бережно относиться к имуществу работодателя (ч.2 ст. 21 ТК РФ), а работодатель имеет право требовать от работника бережного отношения к своему имуществу, а также привлекать работника к материальной ответственности (ч.1 ст. 22 ТК РФ).

Полная материальная ответственность может быть установлена работнику трудовым договором или письменным договором о полной материальной ответственности.

Между тем, договор о полной материальной ответственности истца или трудовой договор, в котором оговорены указанные положения, материалы гражданского дела не содержат, поскольку не представлены суду ответчиком в силу положений ст. 56 ГПК РФ.

В силу ч.1 ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне трудового договора в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 243 ТК РФ установлены случаи полной материальной ответственности работника.

Применительно к положениям ст.ст. 238, 242, 243 и 244 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, когда в соответствии с законом на него возложена таковая ответственность за ущерб, причиненный при исполнении своих трудовых обязанностей, а также при наличии договора о полной материальной ответственности, в соответствии с которым работник обязан возместить ущерб в полном размере за недостачу вверенного имущества.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами для данного спора являются факт наличия трудовых отношений между сторонами; факт причинения ответчиком вреда в виде прямого действительного ущерба и его размер; противоправность действий (бездействий); решений работника, повлекших причинение ущерба работодателю; вина работника; причинно-следственная связь между противоправными действиями работника и наступившими неблагоприятными последствиями у работодателя (ущерб); проведение проверки работодателем для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения; наличие или отсутствие обстоятельств, при которых работник несет полную материальную ответственность перед работодателем (договор о полной материальной ответственности), иные обстоятельства, с учетом конкретных требований и возражений сторон спора.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. При этом истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба и причин его возникновения является обязательным.

Истцом был определен размер причиненного ущерба в размере <данные изъяты>, который сложился, по его мнению, из-за отсутствия в наличии пресса гидравлического, инвентарный номер №

При этом, из материалов дела, пояснений лиц, участвующих в деле следует, что при передачи ответчику гидравлического пресса по расписке ДД.ММ.ГГГГ инвентаризаций и ревизий у истца не проводилось, приказов о назначении ревизионной комиссии работодателем не издавалось, актов ревизий не составлялось.

Доказательств иного в силу ст. 56 ГПК РФ истцом также суду представлено не было.

Представитель истца в судебном заседании утверждал, что у работодателя по вине работника образовалась недостача товара на сумму 37 300 рублей.

Между тем, из материалов дела, а именно копии расписки от ДД.ММ.ГГГГ о получении истцом товарно-материальных ценностей, следует, что подписи председателя комиссии, членов комиссии в ней отсутствуют.

Согласно Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ, Положения о бухгалтерском учете, проведение инвентаризации, ревизии на день приема- передачи товарных ценностей обязательно при смене материально ответственных лиц.

Таким образом, проведение инвентаризации или ревизии по приему- передаче материальных ценностей при смене материально-ответственного лица в ДД.ММ.ГГГГ и при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ являлось прямой обязанностью работодателя.

Анализируя вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что действительный размер ущерба, причиненного ответчиком при исполнении трудовых обязанностей, истцом на основании ст. 56 ГПК РФ не доказан.

В соответствии с требованиями п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 52 от 16 ноября 2006 года «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» обязанность доказать правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и соблюдения правил заключения возложена на работодателя.

Анализ вышеизложенных обстоятельств позволяют суду сделать вывод о том, что работодателем не были соблюдены правила заключения с ответчиком договора о полной материальной ответственности.

При таких обстоятельствах причина образования заявленной истцом недостачи, а также вина ответчика в ее совершении, ее виновные действия, причинно-следственная связь между образованием недостачи и действиями ответчика истцом не доказаны, и судом не установлены.

Следовательно, заявленные истцом требования не подлежат удовлетворению судом.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░9 ░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░                              ░.░.░░░░░░░░░░░