Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-484/2017 (2-10452/2016;) ~ М-10194/2016 от 28.11.2016

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Подольский городской суд Московской области в составе председательствующего Тереховой Л.Н., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Частная охранная организация «Тамерлан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику и с учетом измененных исковых требований просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 74500,00 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3687,81 рублей, компенсации морального вреда в сумме 50000,00 рублей, в обоснование требований указывает на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности частного охранника. ДД.ММ.ГГГГ он уволен по собственному желанию. Между тем, ответчиком не произведен с ним полный расчет, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате в указанном размере.

Истец - ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Ответчик - ООО «ЧОО «Тамерлан», представитель в судебное заседание не явился, извещен.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, признает исковые требования подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15, 16 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнений работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ООО «ЧОО Тамерлан» в должности частного охранника 4 разряда в отдел охраны, размер ежемесячного должного оклада составляет 17000,00 рублей, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.№), а также копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в организации, трудовыми договорами.

В порядке ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно представленной справке 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составляет 27586,00 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 36000,00 рублей, за август 2016 года - 25600,00 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 27000,00 рублей, за октябрь 2016 года - 26400,00 рублей, общая сумма дохода составляет 142586,00 рублей (л.д.№

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

За период работы с июня по октябрь 2016 г. истцу не выплачивалась заработная плата, расчет при увольнении произведен не был, в связи с чем образовалась задолженность.

Задолженность по заработной плате не погашена и составляет: 22500,00 руб. (за ДД.ММ.ГГГГ), 25600,00 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), 26400,00 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), о чем ответчиком представлена справка от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№

Ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ доказательств погашения задолженности по заработной плате не представлено.

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, поскольку ответчиком не выполнены обязательства перед ФИО1 по выплате задолженности по заработной плате на момент увольнения, расчет задолженности не оспорен, доказательств, свидетельствующих о погашении задолженности, не представлено. В связи с чем с ООО «ЧОО «Тамерлан» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 в размере 74500,00 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, в размере 3687,81 (л.д.3), суд соглашается с расчетом истца, который ответчиком не оспорен.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что именно ответчиком нарушены трудовые права истца, ввиду неисполнения своей обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы со дня увольнения, суд находит требования истца о компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению частично.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, а также, исходя из принципа разумности и справедливости, взыскивает с ООО «ЧОО «Тамерлан» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5000,00 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЧОО «Тамерлан» о компенсации морального вреда в размере большем, чем 5000,00 руб. отказать.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет городского округа Подольск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2545,63 рублей.

Руководствуясь ст. 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Частная охранная организация «Тамерлан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Тамерлан» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 74500,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3687,81 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей, а всего взыскать 83187,81 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Частная охранная организация «Тамерлан» о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Тамерлан» государственную пошлину в бюджет городского округа Подольск в сумме 2545,63 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий                                           Л.Н. Терехова