Решение по делу № 2-723/2021 ~ М-257/2021 от 20.01.2021

Дело № 2-723/2021

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Березники 05 апреля 2021 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи С.А. Мардановой,

при секретаре К.В. Плотниковой,

с участием представителей истца Г.В. Павлюченко, действующей по доверенности,

ответчика К.А.Щербакова,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Акционерного общества «Газпром газораспределение Пермь» к Щербакову К.А. о взыскании расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

АО «Газпром газораспределение Пермь» обратилось в суд с иском к Щербакову К.А. о взыскании расходов на обучение. В обоснование иска указано, что ..... между АО «Газпром газораспределение Пермь» и Щербаковым К.А. был заключен трудовой договор № 41, в соответствии с которым Щербаков К.А. был принят на работу в АО «Газпром газораспределение Пермь» на должность слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов в Березниковское управление газового хозяйства, участок по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов. В соответствии с п.3.2.7 трудового договора, установлена обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечении двухлетнего срока после окончания обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. ..... между Частным образовательным учреждением профессионального образования «Западно-Уральский горный техникум» (техникум), АО «Газпром газораспределение Пермь» (заказчик) и Щербаковым К.А. (студент) был заключен договор №/Т04-17 на оказание платных услуг в сфере профессионального образования, согласно которому техникум принял на себя обязанность обучить Щербакова К.А. по основной образовательной программе среднего профессионального образования «Сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ», а заказчик и студент в редакции соглашения № от ..... – оплатить обучение. ..... между АО «Газпром газораспределение Пермь» и Щербаковым К.А. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ...... Согласно п.II дополнительного соглашения № от ..... работодатель обязался оплачивать 50% от ежегодной стоимости обучения работника. Оплата за обучение в размере 50% вносится работодателем в соответствии с разделом 3 п.3.1 договора № от ....., а также п.2 соглашения об оплате № от ...... Пунктом III дополнительного соглашения № от ..... предусмотрено, что при увольнении без уважительных причин до истечения двухлетнего срока после окончания обучения за счет средств работодателя, работник обязуется возместить затраты понесенные работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения. Приказом № от ..... трудовой договор с ответчиком прекращен по инициативе работника ...... ..... ответчику вручено уведомление, о необходимости возместить истцу затраты, понесенные в связи с обучением в размере 46 000 руб. В добровольном порядке возместить указанные расходы ответчик отказался. ..... в адрес ответчика направлена претензия, которая до настоящего времени ответчиком оставлена без удовлетворения. Просит взыскать с ответчика Щербакова К.А. денежные средства, затраченные на обучение в размере 46 000 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 580 руб.

Представитель истца АО «Газпром газораспределение Пермь» - Павлюченко Г.В., действующая на основании доверенности, в ходе судебного заседания на исковых требованиях настаивала в полном объеме, обосновала доводами, изложенными в исковом заявлении. В отношении доводов ответчика указала, что увольнение истца носило добровольный характер, доказательств вынужденности увольнения не имеется. Травма, полученная ответчиком от взрыва газового баллона, не является производственной либо связанной с прохождением промежуточной аттестации. После получения травмы ответчик проходил периодический медицинский осмотр, по результатам которого был признан годным к исполнению своих трудовых обязанностей. Полагает, что причины досрочного увольнения ответчика не являются уважительными, а данный способ защиты избран с целью избежания материальной ответственности, связанной с возмещением затрат на обучение.

Ответчик Щербаков К.А. в ходе судебного заседания выразил несогласие с исковыми требованиями, указал, что ..... он получил травму в быту при взрыве газового баллона, а именно: контузия, повреждение барабанной перепонки, в связи с чем, вынужден был долгое время проходить лечение и восстанавливать свое здоровье. В связи с полученной травмой ответчик не мог продолжать исполнять обязанности в должности «слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов» в связи с чем им было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Полагает, что причина для увольнения была уважительная, а потому расходы, затраченные истцом на обучение, взысканию не подлежат.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Судом установлено, что ..... между АО «Газпром газораспределение Пермь» и Щербаковым К.А. был заключен трудовой договор №, согласно которому Щербаков К.А. был принят на работу в АО «Газпром газораспределение Пермь» на должность слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 5 разряда (л.д.12,13-17).

В соответствии с п.3.2.7 трудового договора, установлена обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения двухлетнего срока после окончания обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

..... между Частным образовательным учреждением профессионального образования «Западно-Уральский горный техникум» (техникум), АО «Газпром газораспределение Пермь» (заказчик) и Щербаковым К.А. (студент) был заключен договор №/Т04-17 на оказание платных услуг в сфере профессионального образования, согласно которому техникум принял на себя обязанность обучить Щербакова К.А. по основной образовательной программе среднего профессионального образования «Сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ» (л.д.18-20).

..... между АО «Газпром газораспределение Пермь» и Щербаковым К.А. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ..... (л.д.21).

Согласно раздела II дополнительного соглашения № от ..... работодатель обязался оплачивать 50% от ежегодной стоимости обучения работника. Оплата за обучение в размере 50% вносится работодателем в соответствии с разделом 3 п.3.1 договора №/Т04-17 от ....., а также п.2 соглашения об оплате № от ......

Разделом III соглашения № от ..... предусмотрено, что при увольнении без уважительных причин до истечении двухлетнего срока после окончания обучения за счет средств работодателя, работник обязуется возместить затраты понесенные работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения.

..... Щербакову К.А. на основании решения Государственной экзаменационной комиссии от ..... присвоена квалификация техник, выдан диплом о среднем профессиональном образовании (л.д. 32).

..... на основании личного заявления трудовой договор с Щербаковым К.А. расторгнут, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора №/Л от ..... (л.д. 35, 36).

Таким образом, с момента окончания обучения ответчик проработал в АО «Газпром газораспределение Пермь» менее двух лет.

Как следует из материалов дела, за период обучения ответчика АО «Газпром газораспределение Пермь» понесло расходы на его обучение в общей сумме 48 000 руб., что подтверждается соглашениями об оплате, платежными поручениями и актами сдачи-приемки работ (услуг). Количество дней обязательной отработки по ученическому договору составило 730, фактически ответчиком с момента окончания обучения отработано 47 дней.

Исходя из положений ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

По ученическому договору работодатель обязуется организовать профессиональное обучение ученика на определенных условиях, а ученик пройти такое обучение и заключить трудовой договор с работодателем на работу по полученной специальности.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Положениями ст. 204 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 207 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 ТК Российской Федерации.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Суд учитывает, что АО «Газпром газораспределение Пермь» на обучение работника затрачены принадлежащие ему денежные средства, условия договора, по которым ответчик брал на себя обязательства отработать по полученной специальности в течение определенного времени им не исполнены.

Доказательств наличия уважительных причин для увольнения, необоснованности исковых требований ответчиком не представлено. Доводы ответчика о том, что его увольнение носило вынужденный характер в связи с полученной травмой, не подтверждены допустимыми доказательствами. Приказ об увольнении был издан на основании личного заявления ответчика, медицинских документов, подтверждающих невозможность исполнения трудовых обязанностей в связи с полученной ответчиком ..... травмой, в материалах дела не имеется. Напротив, в материалы дела истцом представлены сведения о прохождении Щербаковым К.А. медицинской комиссии после получения травмы. Как следует из заключительного акта, ответчик признан годным, не имеющим медицинских противопоказаний к работе в занимаемой должности. Не представлено ответчиком и доказательств того, что сумма платы за обучение удержана из его заработной платы при увольнении.

Таким образом, доказательств того, что увольнение ответчика было связано с наличием уважительных причин, либо носило вынужденный характер, суду не представлено. Соответственно, оснований для освобождения ответчика от обязанности по возмещению затрат работодателя на его обучение не имеется.

Истец произвел расчет суммы, подлежащей возмещению, пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени. Суд, проверив данный расчет, не может с ним согласиться, поскольку он является некорректным, а потому производит свой расчет:

В обязанности ответчика входило отработать на предприятии истца в течении двух лет, что составляет ..... дней, фактически ответчиком отработано 47 дней с момента окончания обучения (с 18 июня по .....), соответственно, количество неотработанный дней составляет ..... (730 - 47).

..... /730 * ..... = ..... руб.

На основании вышеизложенного, суд считает, что требования истца о возмещении стоимости обучения обоснованы и подлежат частичному удовлетворению. С ответчика Щербакова К.А. в пользу АО «Газпром газораспределение Пермь» подлежат взысканию расходы, связанные с обучением в размере ..... руб.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

    Установлено, что при обращении в суд истцом были понесены расходы по оплате госпошлины в размере ..... руб. (л.д.10). С учетом размера удовлетворенных исковых требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере ..... руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░., ..... ░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 44 909,59 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 547,29 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (12.04.2021).

░░░░░                  ░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░, ░░░░░