Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-117/2013 ~ М-70/2013 от 19.03.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2013 года                     

с. Шебалино                                      Дело № 2 – 117/2013

Шебалинский районный суд Республики Алтай в составе

федерального судьи                          З.Н. Раднаевой,

при секретаре                              О.А. Мишкиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Садовой Е.Г. к ООО "Тори-Тур" об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, обязании выплатить заработную плату,

установил:

Садовая Е.Г. обратилась в суд с требованием к ООО «Тори-Тур» об установлении факта трудовых отношений, обязании ответчика официально оформить трудовые отношения, обязании ответчика выплатить заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "СУММА" руб.

В обоснование заявленных требований в исковом заявлении указано, что истец и руководитель ООО «Тори-Тур» ДД.ММ.ГГГГ достигли соглашения о заключении трудового договора, согласно условиям которого истец должен был осуществлять работу по адресу: <адрес> в трудовые функции истца входит правовая экспертиза договоров организации, составление договоров и соглашений, претензионная работа, сопровождение руководителя организации в официальных органах. Работа с законодательной базой Республики Алтай, составление бизнес-планов для развития туристической базы, расположенной по адресу: <адрес>, дата начала осуществления трудовой деятельности - ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата – "СУММА" рублей в месяц, режим работы - пятидневная рабочая неделя, рабочий день с <данные изъяты>, два выходных дня (суббота и воскресенье). Между сторонами также было достигнуто соглашение о том, что трудовой договор заключен на неопределенный срок. Истцом ответчику были предоставлены паспорт, трудовая книжка, свидетельство СНИЛС, диплом об образовании, свидетельство ИНН, а также копии данных документов.

ДД.ММ.ГГГГ истец приступила к исполнению трудовых обязанностей, а именно, к правовой экспертизе уставных документов и ранее заключенных договоров между ОО «Тори-Тур» и юридическими и физическими лицами. Истец указывает, что трудовые отношения между ним и ответчиком возникли на основании фактического допущения работника к работе. Руководитель ООО «Тори-Тур» пояснял истцу, что копии документов, представленных истцом, переданы в <адрес> для заключения трудового договора, однако, трудовой договор не заключен до настоящего времени. Ответчик, в нарушение ст. 136 ТК РФ не выплачивает истцу заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истцом были расторгнуты ввиду отсутствия денежных средств у ответчика для выплаты заработной платы.

Представитель ответчика - Стоянков А.В., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, должность юриста в ООО «Тори-Тур» не предусмотрена. ООО «Тори-Тур» ведет свою деятельность по адресу: <адрес>. При этом, данная организация не имеет обособленных подразделений и филиалов в <адрес>, в связи с чем, местом работы истца не может являться <адрес>. Также указано, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор на оказание юридических услуг, действующий с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям данного договора, истец, как индивидуальный предприниматель, обязалась по поручению ответчика совершать юридическое сопровождение деятельности ООО «Тори-Тур». В свою очередь, ООО «Тори-Тур» обязалось направлять Садовой Е.Г. соответствующие поручения.

Расчеты между сторонами определены ежемесячно после подписания акта выполненных работ, на основании которых рассчитывается размер вознаграждения, выплачиваемого Садовой Е.Г. Обязательная ежемесячная оплата в размере "СУММА" рублей, указанная в исковом заявлении, между сторонами не предусмотрена.

Ссылаясь на наличие указанного договора гражданско-правового характера между сторонами, а также указывая на пропуск срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового пора, представитель ответчика в отзыве на исковое заявление просит отказать в удовлетворении требований истца.

В предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ Садовая Е.Г. пояснила, что трудовой договор между ней и ответчиком не заключался. Документы, необходимые для заключения трудового договора, она передавала ФИО1 Он пояснял, что отправил эти документы в <адрес> для заключения трудового договора инспектору отдела кадров. Какие-либо документы ООО «Тори-Тур», составленные истцом, которые могли бы подтвердить факт исполнения трудовых обязанностей, у нее отсутствуют. Факт работы в ООО «Тори-Тур» она может подтвердить только свидетельскими показаниями.

Садовая Е.Г., будучи извещенной о времени и месте судебного заседания, не явилась, направила в суд заявление с просьбой о рассмотрении дела в ее отсутствие. Также Садовой Е.Г. в данном заявлении указано ходатайство о приобщении к материалам дела в качестве доказательства электронный носитель – диск с документами, которые Садовая Е.Г. составляла в соответствии с должностными обязанностями.

Представители ответчика – <данные изъяты> ООО «Тори-Тур» Тамбовцева Е.В., а также представитель по доверенности Полунина О.Ю., извещенны о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Тори-Тур» Стоянков А.В. исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении требований истца, повторив доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление.

Заслушав представителя ответчика Стоянкова А.В. и исследовав материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В ходе рассмотрения дела, истцом, кроме собственного утверждения о наличии фактических трудовых отношений между ним и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, каких-либо доказательств осуществления ею трудовой функции в указанной организации, с личным исполнением возложенных обязанностей, в соответствии с внутренним распорядком организации, не представлено.

В исковом заявлении истцом заявлено о подтверждении оснований заявленных требований свидетельскими показаниями, однако, истцом не были названы свидетели, подлежащие вызову, также не была обеспечена явка указанных свидетелей самостоятельно.

К материалам дела по письменному ходатайству Садовой Е.Г. были приобщены документы, а именно: копия страницы электронной почты с указанием входящих писем, копия статьи ФИО2, список договоров купли-продажи зданий различного назначения, жилых домов, копия постановления ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ без подписи, копии 2 протоколов общего собрания участников ООО «Тори-Тур» от ДД.ММ.ГГГГ без подписей, копии характеристик ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ от имени ООО «Тори-Тур» и ФИО3 без подписей.

Также в судебном заседании с использованием персонального компьютера был воспроизведен CD-R диск с надписью на конверте, в котором он находился, «гражданское дело №», приобщенный к материалам дела по письменному ходатайству Садовой Е.Г. При воспроизведении диска было установлено, что он не содержит каких-либо файлов, о чем был составлен акт с подписями свидетелей, присутствовавших при воспроизведении диска. Таким образом, данный диск суд не принимает в качестве доказательства по делу в силу отсутствия на нем какой-либо информации.

Приобщенные к делу документы суд также не может признать в качестве доказательств осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «Тори-Тур». Так, копия страницы электронной почты и статьи ФИО2 каким-либо образом не свидетельствуют об осуществлении трудовой деятельности истцом в ООО «Тори-Тур». Список договоров купли-продажи зданий и жилых домов также не содержит сведений, подтверждающих доводы истца. Постановление ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ также не подтверждает доводы истца, поскольку данный акт вынесен не ООО «Тори-Тур», кроме того, дата вынесения постановления – ДД.ММ.ГГГГ, что ранее даты (ДД.ММ.ГГГГ), которую истец указывает в качестве начала трудовых отношений между ней и ответчиком. Суд также не принимает в качестве доказательств копии протоколов ООО «Тори-Тур» от ДД.ММ.ГГГГ, а также характеристики ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку данные документы вынесены ранее даты начала трудовых отношений, факт наличия которых просит установить истец.

Помимо прочего, суд учитывает наличие заключенного между сторонами договора гражданско-правового характера, в соответствии с которым истец по поручению ответчика обязался осуществлять юридическое сопровождение деятельности ответчика и его сотрудников.

Также представителями ответчика представлены штатные расписания ООО «Тори-Тур» на ДД.ММ.ГГГГ годы, из которых следует, что должность юриста в указанной организации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала.

Поскольку истцом не представлены доказательства наличия в рассматриваемый период между ней и ответчиком трудовых отношений, суд считает необходимым отказать в удовлетворении заявленных требований.

Учитывая то обстоятельство, что не установлено наличие факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд не принимает во внимание довод представителя ответчика Стоянкова А.В. о пропуске истцом срока давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В связи с отказом в удовлетворении требования об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, требования о взыскании заработной платы за указанный период и об обязании ответчика оформить трудовые отношения также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Садовой Е.Г. к ООО "Тори-Тур" об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, обязании выплатить заработную плату - отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Алтай через Шебалинский районный суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28 июня 2013 года.

Федеральный судья З.Н. Раднаева