№2-3912/2018
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 декабря 2018 года
Промышленный районный суд г.Смоленска
В составе:
Председательствующего судьи Селезеневой И.В.,
при секретаре Кадыровой И.М.,
с участием прокурора Караваевой Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романенкова Д.В. к ООО «Трансфер плюс» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения в связи с установлением факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Романенков Д.В. обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «Трансфер плюс» в обоснование которого указал, что с 01.08.16 работал в организации ответчика, занимающейся управлением многоквартирными домами, в должности сантехника. В его обязанности входило обслуживание жилых домов по ул. Соколовского д. 22; Трамвайный проезд д. 12 и Торгового центра на ул. 25 Сентября, д. 30-В на условиях оплаты труда в размере 5800 руб. ежемесячно. Заключался ли с ним письменный трудовой договоре пояснить не может, однако, запись в трудовой книжке о приеме на работу наличествует.
Его рабочий день был фактически не нормированным и зависел от количества заявок, которые поступали ему на личный телефон, либо из офиса (Трамвайный проезд, д. 12) через диспетчера, который работал 3 раза в неделю. Заявки от диспетчера регистрировались в специальном журнале, и тогда он расписывался за их выполнение. Кроме того, в нерабочие для себя дни диспетчер принимала их по личному телефону и так же передавала ему. Иногда, если были срочные заявки, выходил на работу и в выходные дни.
Оплата его труда осуществлялась один раз в месяц в период с 10-го по 25-е число каждого календарного месяца. Однако, в последнее время в организации стали задерживать зарплату, что было вызвано уменьшением объема обслуживания, так как жилые дома были переданы в другую компанию и фактически на обслуживании остался только Торговый центр.
Так, 09.07.2018 он получил оплату за июнь. В июле и августе оплата его труда не осуществлялась, в связи с чем он вынужден был обратится в офис ответчика, расположенный в г. Ярцево, где узнал, что уволен с 29.06.2018 по распоряжению директора, который продал организацию иному лицу. Основанием увольнения избрано его ( истца) собственное желание. Однако, подобного рода заявления он не писал, более того, продолжал осуществлять свою трудовую деятельность вплоть до 4 сентября 2018 года, а поскольку на требование рассчитать его до указанной даты получил категорический отказ, просит суд:
- признать увольнение, произведенное 29.06.18 незаконным, изменив дату расторжения трудового договора на 04.09.18 с установлением соответствующего факта трудовых отношений;
- взыскать с ответчика недополученную заработную плату за июль, август и сентябрь 2018 г., компенсацию за задержку ее выплаты до момента реального исполнения обязательства;
- компенсировать причиненный ему моральный вред в размере 10000 руб.
Ответчик, ООО «Трансфер плюс», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте слушания дела, в настоящее судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем, с учетом позиции истца, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.
Выслушав позицию стороны истца, свидетеля, заключение прокурора, полагавшего, что заявленные требования законны и обоснованы, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законном минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа № 7 от 01.0816 года истец был принят на работу в ООО «Трансфер плюс» на должность сантехника.
Приказом № 022 от 29.06.18 трудовые отношения сторон расторгнуты, Романенков Д.В. уволен на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Оспаривая обоснованность произведенного увольнения по указанному в приказе и трудовой книжке основанию, истец ссылается на отсутствие его волеизъявления на прекращение трудовых отношений с 29.06.18, поскольку соответствующего заявления не писал, а свои трудовые обязанности продолжал исполнять вплоть до 04.09.18.
Нормами трудового законодательства предусмотрено, что судами рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
Предусмотренная п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ процедура расторжения трудового договора по инициативе работника урегулирована статьей 80 ТК РФ, согласно положениям которой, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, юридически значимым обстоятельством в данном случае является наличие волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений, выраженного в форме соответствующего заявления.
Вместе с тем, совокупность собранных по делу доказательств и фактические обстоятельства дела свидетельствуют об отсутствии достижения между работником и работодателем договоренности об условиях расторжения трудового договора на основании заявления истца.
Утверждение Романенкова Д.В. о том, что он не писал такового и, более того, узнал об оспариваемом приказе спустя значительный промежуток времени после его вынесения ответчиком не опровергнуто.
В силу положений ст.67 ГК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.
Поскольку доказательств правомерности действий ответчика в части расторжения трудового договора суду не представлено, таковое не может быть признано законным и обоснованным, что влечет отмену соответствующего приказа № 022 от 29.06.18.
Оценивая довод Романенкова Д.В. о том, что он продолжал исполнять свои трудовые обязанности вплоть до 04.09.18, в то время как ответчик не оплатил его труд за июль, август и сентябрь 2018 года, суд принимает во внимание следующее.
В ст.15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно положениям ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В связи с провозглашенной свободой труда (ч.1 ст.37 Конституции РФ) и запрещением принудительного труда (ст.4 ТК РФ) трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать лишь в силу их добровольного соглашения, основанного на свободном волеизъявлении каждой из сторон. В силу этого ст.16 ТК РФ говорит о трудовом договоре как об универсальном основании возникновения трудовых отношений для их любого вида. В практическом плане это означает, что труд каждого работника, применяемый в рамках отношений, обладающих признаками трудовых отношений должен сопровождаться заключением письменного трудового договора в обязательном порядке (ст.67 ТК РФ). В свою очередь, отсутствие такого договора должно рассматриваться в каждом конкретном случае в качестве нарушения трудового законодательства со всеми вытекающими отсюда отрицательными для работодателя последствиями (ст.419 ТК РФ).
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Как разъяснено в п.17-18, 20-21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.
При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
В обосновании своей позиции, по ходатайству истца в ходе судебного заседания была допрошена свидетель ФИО1, пояснившая суду следующее.
С июля 2017 года по 31.августа 2018 года она работала в организации ответчика в должности диспетчера-паспортиста. В ее обязанности входил прием заявок от жильцов д. 22 по ул. Соколовского, а ранее и д.12 по Трамвайному проезду и распределение их, между электриком, сантехником, дворником и уборщицей. Кроме того, организация обслуживала и торговый центр на ул. 25 Сентября. Офис работодателя располагался в оф. 213 д. 12 по Трамвайному проезду. Она работала 3 дня в неделю, понедельник, среда и пятница, остальные дни принимала заявки на личный телефон. Поступающие заявки она фиксировала в соответствующем журнале, который остался в офисе, опечатанном в настоящее время за неуплату.
Истец по спору работал в организации сантехником. 31.08.2018 она принимала для него последнюю заявку на 03.09.2018, которую и передала Дмитрию, после чего, уволилась. Уборщица расторгла трудовой договор с 01.08.2018, электрик с 01.04.2018. Однако, об увольнении Романенкова Д.В. с 29.06.18 ответчик лично ей ничего не сообщал.
По расторжении трудового договора работодатель остался должен ей заработную плату за август 2018 года в размере 5000 рублей. При этом, ей известно, что истец получал чуть большую сумму заработка.
Анализ вышеизложенных доказательств свидетельствует, по убеждению суда о том, что фактически трудовые отношения сторон длились вплоть до 03.09.18, даты, когда работник в последний раз осуществлял трудовую функцию в пользу работодателя, в силу чего, указанная дата является его последним рабочим днем.
На основании ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, а также страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, если для работника данная работа не является первой в его жизни. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Так, в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, а свидетельство государственного пенсионного страхования - документом, позволяющим работнику осуществлять контроль за своевременным и полноценным подтверждением работодателем его трудового стажа, соответствующего трудовой деятельности, а также вести учет персональных пенсионных накоплений.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.
Согласно п. 45 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (в ред. от 6 февраля 2004 г.) "О трудовых книжках" (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, далее - Правила N 225) работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной (п.3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п.4). В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) (п.9).
При этом правила подсчета и подтверждения страхового стажа, устанавливаются в порядке, определяемом Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий" (далее - Правила N 555).
Разрабатывая данные нормативные документы, законодатель предусмотрел возможность внесения в трудовую книжку работника сведений о периодах его работы при отсутствии по каким-либо причинам, первичных документов ( как то, приказы о приеме, увольнении и т.п.) и восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа.
Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе. (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132).
В случае если документы не сохранились, стаж работы может быть подтвержден в судебном порядке.
В пункте 23 Правил N 225 указано, что при восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника вносится по последнему месту работы запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответствующего документа. А в п. 3.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, являющейся приложением к Постановлению Минтруда России от 10.10.03 № 69, уточнено, что при восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника по последнему месту работы в графу 3 раздела "Сведения о работе" вносится запись: "Непрерывный трудовой стаж восстановлен с такого-то числа, месяца, года", в графе 4 делается ссылка на соответствующее наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.
Поскольку судом установлен факт трудовых отношений сторон, вплоть до 03.09.18, необходимо изменить запись № 04 в его трудовой книжке, указав датой увольнения истца 03.09.18. Основание расторжения трудового договора оставить прежним п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В графу наименование, дата и номер документа, на основании которого, внесена запись, ссылку на приказ № 022 от 29.06.18 заменить указанием: «на основании решения Промышленного районного суда г. Смоленска от 20.12.18».
Разрешая требование истца о взыскании недополученной заработной платы, суд принимает во внимание следующее.
Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТК РФ).
При этом, ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из пояснений истца, подтвержденных в суде свидетельскими показаниями, ответчик свои обязательства по своевременной выплате заработной платы не исполнял, в связи с чем перед ним образовалась задолженность, не погашенная при увольнении.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законном минимального размера оплаты труда.
Статьей 4 ТК РФ определено, что нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких, как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду. Работа без оплаты – принуждение к труду, запрещенное Конвенцией Международной организации труда №95 от 01.06.1949.
Как разъяснено в определении Конституционного Суда РФ от 21.10.2008 №494-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Порсева Сергея Яковлевича на нарушение его конституционных прав статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации», статья 135 данного Кодекса, рассматриваемая в системной связи со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, направлена на обеспечение определенности такого условия трудового договора, как оплата труда работника, и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан. Указание в ней на необходимость установления заработной платы работника трудовым договором в соответствии с системами оплаты труда, действующими у работодателя, не исключает, возможности использования в ходе рассмотрения трудового спора иных, предусмотренных гражданским процессуальным законодательством, видов доказательств, свидетельствующих о размере заработной платы работника.
Из пояснений истца, не опровергнутых ответчиком, усматривается, что размер его заработка составлял 5800 рублей ежемесячно. Следовательно, недополученная его часть за июль и август составит 11600 рублей ( 5800+5800).
В сентябре истцом при пятидневной рабочей неделе отработан 1 день ( понедельник 03.0918).
5800: 20 ( кол-во рабочих дней в месяце) *1 = 290 рублей (размер среднедневного заработка), подлежащих взысканию с ответчика в счет оплаты его труда за сентябрь 2018 года, а всего 11890 рублей.
Поскольку работодателем, в нарушение ст.56 ГПК РФ, доказательств уплаты заработной платы не представлено, учитывая, что представленный размер задолженности ответчиком не оспорен, то на основании ст.395 ТК РФ, задолженность по таковой в вышеупомянутом размере подлежит бесспорному взысканию с ответчика в пользу работника.
Также подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании в пользу работника процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.
На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Учитывая, что до настоящего времени расчет с Романенковым Д.В. не произведен, работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, на подлежащую к выплате сумму подлежат начислению компенсация согласно излагаемым ст.ст.136, 236 ТК РФ правилам. На сумму 5800 рублей (заработная плата за июль) в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 26.08.2018 по день фактической выплаты; на сумму 6090 рублей (август, сентябрь) указанную компенсацию надлежит начислять с 04.09.18.
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст.1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.
С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причиненный Романенкову Д.В. моральный вред в размере 3000 руб.
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Романенкова Д.В. удовлетворить частично.
Увольнение Романенкова Д.В., произведенное на основании приказа № 022 от 29.06.18 признать незаконным.
Приказ № 022 от 29.06.18 отменить.
Установить факт трудовых отношений Романенкова Д.В. с ООО «Трансфер Плюс» с 01.08.16 по 03.09.18, в связи с чем, изменить запись № 04 в трудовой книжке, указав датой увольнения истца 03.09.18. Основание расторжения трудового договора оставить прежним п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В графу наименование, дата и номер документа, на основании которого, внесена запись, ссылку на приказ № 022 от 29.06.18 заменить указанием: «на основании решения Промышленного районного суда г. Смоленска».
Взыскать с ООО «Трансфер Плюс» в пользу Романенкова Д.В. задолженность по заработной плате в размере 11890 руб. (определена без учета необходимости удержания НДФЛ), с начислением
на сумму 5800 рублей компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 26.08.2018 по день фактической выплаты;
на сумму 6090 рублей компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 04.09.2018 по день фактической выплаты, а так же 3000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с ООО «Трансфер Плюс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 775,60руб.
При наличии уважительных причин препятствующих явке в суд, а также обстоятельств и доказательств которые могут повлиять на содержание решения суда, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему его копии.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.В. Селезенева