Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8370/2020 ~ М-3333/2020 от 13.04.2020

Дело № 2-8370/2020

24RS0048-01-2020-004160-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2020 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Л.Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш.И.П. к Ж.Г.М., А.М.В., С.Е.В., МП г. Красноярска «МУК «Правобережная» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Ш.И.П. обратилась в суд с иском к Ж.Г.М., А.М.В., С.Е.В., МП г. Красноярска «МУК «Правобережная» об установлении факта трудовых отношений, взыскании с А.М.В. задолженности по заработной плате в размере 20 522 рубля, компенсации морального вреда с Ж.Г.М. в размере 50 000 рублей, с С.Е.В. в размере 50 000 рублей, с МП <адрес> «МУК «Правобережная» в размере 100 000 рублей. Требования мотивированы тем, что в августе 2019 ее пригласили работать вахтером в <адрес> с оплатой 1 000 рублей за одну смену за счет денежных средств, поступивших на счет председателя согласно протокола общего собрания собственников МКД. Председателем по инициативе ФИО3 избрана ФИО Поскольку оплата вахтерам не производилась, ФИО прекратила свои полномочия, в дальнейшем председателем избирают ФИО1 При этом, денежные средства для оплаты вахты были перечислены МП г. Красноярска «МУК «Правобережная» председателю А.М.В., которая в полном объеме не выплатила ей сумму заработной платы в размере 55 000 рублей за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплатив в феврале-марте 2020 сумму в размере 34 478 рублей.

В судебном заседании истец Ш.И.П. исковые требования подержала, суду пояснила, что в августе 2018 она осуществляла работу в качестве вахтера в доме по <адрес>. При разговоре с ФИО3 стало известно, что имеется работа в качестве вахтера в доме по <адрес> с графиком работы два дня через два дня. ФИО3 являлась инициатором общего собрания собственников МКД, на котором ДД.ММ.ГГГГ избрана председателем совета дома ФИО Она самостоятельно пришла на вахту дома по <адрес>, где уже работали два вахтера, они ее внесли ее в график работы и ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе. Фактический допуск к работе осуществляла председатель совета дома ФИО, с которой обговаривались условия об оплате труда в размере 1000 рублей за смену. Протоколом общего собрания определена сумма вознаграждения председателя дома и осуществления вахтового режима в размере 250 рублей с каждого жилого помещения в месяц, из этой суммы 50 рублей являлись вознаграждением председателя совета дома, остальная сумма подлежала разделу между всеми вахтерами. Фактически контроль за ее работой осуществляла ФИО, которой она подчинялась, после написания ею самоотвода Ж.Г.М., после нее ФИО3, и после председатель дома. Так же работали по инструкции, выданной Ж.Г.М. Заявление о приеме на работу не писала, документы на трудоустройство не передавала, договор не просила составить. Полагала, что трудовые отношения возникли между ней и А.М.В., с которой просила установить факт трудовых отношений, поскольку денежные средства МП г. Красноярска «МУК «Правобережная» были перечислены именно ей, она распоряжалась этими денежными средствами. Не оспаривала, что трудовые отношения между ней и МП г. Красноярска «МУК «Правобережная» не возникли.

В судебном заседании ответчик А.М.В., ее представитель П.О.С., действующая на основании устного ходатайства, возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным возражениях на исковое заявление, суду пояснили, что является председателем совета дома по <адрес> на основании решения общего собрания собственников жилья от ДД.ММ.ГГГГ. Данным решением также установлено вознаграждение председателя совета МКД, в том числе по организации круглосуточного пропускного вахтового режима в МКД в размере 250 рублей с каждого жилого помещения. Исходя из положений ЖК РФ, у Совета МКД и его председателя отсутствует возможность заключать трудовые договоры, в связи с чем, отношения по предоставлению услуг вахтера подпадают под правовое регулирование возмездного оказания услуг. Такие договоры заключены в устном порядке, размер вознаграждения был поставлен в зависимость от размера поступивших от собственников жилья платежей. ДД.ММ.ГГГГ ей на счет от МП г. Красноярска «МУК «Правобережная» поступила сумма за период с августа 2019 по январь 2020 в размере 12 442,84 рублей, ДД.ММ.ГГГГ за январь 2020 в размере 39 212,35 рублей, ДД.ММ.ГГГГ за февраль 2020 в размере 62 250 рублей, которые были распределены и выплачены в равном размере председателю и вахтерам. Фактически распределением денежных средств занималась Ж.Г.М., которая имела доступ к счету карты.

Ответчик С.Е.В. возражала против удовлетворения иска, суду пояснила, что размер вознаграждения истца определяла председатель совета дома ФИО, которая с августа 2019 являлась председателем. А.М.В. избрана председателем дома в январе 2020.

Представитель ответчика МП г. Красноярска «МУК «Правобережная» С.Е.А. возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в отзыве на иск, суду пояснила, что решениями собственников помещений в МКД от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ избраны председатели Совета дома, установлено вознаграждение председателя совета МКД, в том числе по организации круглосуточного пропускного вахтового режима в МКД в размере 250 рублей с каждого жилого помещения. Собственниками помещений поручено управляющей организации начислять установленное вознаграждение отдельной строкой в платежных документах для внесения платы за содержание жилого помещения, осуществлять сбор денежных средств, и производить выплату председателю МКД в размере поступающих сумм. Денежные средства, поступившие от собственников были перечислены на счет председателя А.М.В. Допуск истца к исполнению обязанностей вахтера МП г. Красноярска «МУК «Правобережная» не осуществляла, трудовые отношения с истцом не возникли.

В судебное заседание ответчик Ж.Г.М., представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Красноярском крае не явились, о дате и месте рассмотрения дела извещены судом своевременно, надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица, заключивших трудовой договор), место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В силу части первой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19 мая 2009 года N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство, в том числе, определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Так согласно ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц, об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяются по усмотрению сторон.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782