Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1026/2016 (2-10650/2015;) ~ М-5568/2015 от 13.05.2015

                                        Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2016 г.                          г.Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска

В составе председательствующего судьи Максимчук О.П.

При секретаре Пинчук Н.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению военного прокурора Красноярского гарнизона в интересах Кузьменковой Татьяны Сергеевны к ОАО «Славянка» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Военный прокурор Красноярского гарнизона обратился в суд в интересах Кузьменковой Т.С. с иском к филиалу «Красноярский» ОАО «Славянка» о взыскании 5930 руб. 19 коп. задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ. Кузьменкова Т.С. принята на работу в филиал ОАО «Славянка» на должность <данные изъяты> РЭУ № РЭР №. Пунктом 3.1.2. трудового договора Кузьменковой Т.С. установлен районный коэффициент в размере 20%. Установленный трудовым договором размер районного коэффициента к заработной плате не соответствует закону. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет 5930 руб. 19 коп.

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточнял исковые требования, окончательно определив их к юридическому лицу - ОАО «Славянка»: просит взыскать с ответчика 5925 руб. 30 коп. задолженности по заработной плате за период с октября 2014г. по февраль 2015г.

В судебном заседании помощник военного прокурора Красноярского гарнизона Пихтовников В.О. (доверенность от 20.11.2015г.) исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Моисеенко П.В. (доверенность от 16.12.2015г.) в судебном заседании исковые требования не признала.

Истица Кузьменкова Т.С. в судебное заседание не явилась. О времени и месте судебного заседания извещена своевременно02.11.2015г., надлежащим образом – лично (уведомление №). Причину неявки суду не сообщила.

Дело рассматривается в отсутствие истицы в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд считает требования военного прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. ст. 129, 146, 313, 315 ТК РФ в состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты. Оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере. Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации, указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ОАО «Славянка» (работодатель) и Кузьменковой Т.С. (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на работу в филиал «Красноярский» на должность <данные изъяты> ремонтно-эксплуатационного участка № Ремонтно-эксплуатационного района № в <адрес> сроком с ДД.ММ.ГГГГ Работнику устанавливается должностной оклад в размере 11000 руб. в месяц, районный коэффициент – 2200 руб. в месяц, процентная надбавка к заработной плате - 30% в месяц. Оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда работников. Выплата заработной платы работнику производится 7-го (за вторую половину отработанного месяца) и 22-го (за первую половину текущего месяца) числа каждого месяца. Прием на работу оформлен приказом от 01.12.2010г.

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. установлено, что работник принимается на работу в филиал «Красноярский» на должность <данные изъяты> Группа канализационного хозяйства РЭУ № РЭР № с должностным окладом в размере 11000 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени на срок по ДД.ММ.ГГГГ Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода - один год; нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 36 часов в неделю.

Из расчетных листков филиала Красноярский ОАО «Славянка» на имя ФИО7 за период с ДД.ММ.ГГГГ следует, что ответчик производил начисление и выплату истице районного коэффициента к заработной плате в размере, определенном трудовым договором по 20%.

Решением Ачинского городского суда Красноярского края от 22.12.2014г. военному прокурору Красноярского гарнизона в интересах Кузьменковой Т.С. и др. к ОАО «Славянка» в лице филиала «Красноярский» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. отказано. Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 23.03.2015г. решение Ачинского городского суда Красноярского края отменено, по делу принято новое решение, которым с ОАО «Славянка» взыскано в пользу Кузьменковой Т.С. задолженность по заработной плате в размере 2765руб. 64 коп.

Поддерживая исковые требования, представитель процессуального истца, пояснил, что в соответствии с постановлением Совета Министров РСФСР от 04.02.1991г. № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера», постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992г. № 311-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» в <адрес> установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 30%. Ответчик в нарушение закона начислял и выплачивал истице районный коэффициент в меньшем размере 20%, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате за период с октября ДД.ММ.ГГГГ. в размере 5925 руб. 30 коп. Добровольно произвести выплату задолженности ответчик не желает. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика, возражая против удовлетворения исковых требований, суду пояснила, что размер районного коэффициента - 20% определен соглашением сторон трудового договора, возражений у истицы не имелось. Истицей пропущен срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора. Просит в иске отказать.

Оценив доказательства по делу, суд учитывает, что с ДД.ММ.ГГГГ. Кузьменкова Т.С. состоит с ОАО «Славянка» в трудовых отношениях, с ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты> Группа канализационного хозяйства РЭУ № РЭР №. В ДД.ММ.ГГГГ. истице начислен и выплачен районный коэффициент к заработной плате в размере 20%.

Данные обстоятельства подтверждаются: текстом трудового договора, дополнительными соглашениями к трудовому договору, приказом о приеме на работу, положением об оплате труда работников ОАО «Славянка»; расчетными листками, объяснениями сторон, не оспариваются.

Ответчиком заявлено о пропуске истицей срока исковой давности. В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истицей заявлено о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку требования заявлены о взыскании неначисленной заработной платы, срок обращения в суд за разрешением трудового спора надлежит исчислять со дня, следующего за днем выплаты заработной платы за каждый спорный месяц.

В соответствии с п. 3.4 трудового договора срок выплаты заработной платы- 7 и 22 числа каждого месяца. Из объяснений представителя ответчика срок выплаты заработной платы – 7 число месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, срок для обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы начинает течь с 8 числа следующего за спорным месяцем, данный срок по требованию о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ

Исковое заявление подано военным прокурором ДД.ММ.ГГГГ

Учитывая изложенное, то, что текст трудового договора истица имела с момента его заключения, ей ежемесячно выдавались расчетные листки, т.е. состав начисленной заработной платы был известен истице с момента трудоустройства у ответчика; ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявлено, доказательств уважительной причины пропуска срока обращения в суд истицей суду не представлено, суд приходит к выводу, что Кузьменкова Т.С. пропустила установленный трудовым законодательством трехмесячный срок по требованиям о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку пропуск установленного законом срока обращения в суд является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении исковых требований без исследования фактических обстоятельств по делу, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. Кузьменковой Т.С. надлежит отказать.

В соответствии с действующим трудовым законодательством оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст.ст. 146,148 ТК РФ). В состав заработной платы таких работников, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, районный коэффициент к заработной плате работников является элементом заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу статьи 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.

Размеры и порядок применения районного коэффициента в соответствии со ст. ст. 315-316 ТК РФ, Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В связи с отсутствием соответствующих постановлений Правительства Российской Федерации в силу части первой статьи 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики), установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Изданные до введения в действие Трудового Кодекса Российской Федерации нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Пунктом 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайкомам и облисполкомам было предоставлено право по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 года №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 года №76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, с учетом ходатайств предприятий и организаций, с 1 сентября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края, включая г. Ачинск и Ачинский район Красноярского края. Затраты на введение районного коэффициента 1,30 постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,30 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Поскольку место работы истицы находилось на территории <адрес>, заработная плата ей в ДД.ММ.ГГГГ. подлежала выплате с учетом районного коэффициента - 1,3.

Таким образом, истице в ДД.ММ.ГГГГ. подлежал начислению и выплате районный коэффициент к заработной плате в размере 1961 руб. 32 коп. ((5893,46+33,49+235,74+375,03)х30%),

Из представленного расчетного листка следует, что районный коэффициент к заработной плате начислен и выплачен истице за ДД.ММ.ГГГГ. в меньшем размере 1304руб. 67 коп.

Следовательно, задолженность ответчика перед истицей по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 656 руб.65 коп. (1961,32-1304,67).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства,

Поскольку ответчик доказательств выплаты истице задолженности по заработной плате в полном объеме суду не представил, с ответчика в пользу Кузьменковой Т.С. подлежит взысканию 656 руб.65 коп. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Славянка» в пользу Кузьменковой Т.С, 656 руб. 65 коп. задолженности по районному коэффициенту за ДД.ММ.ГГГГ

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Славянка» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400руб.

Решение может быть обжаловано месячный срок с даты изготовления мотивированного текста решения в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий                                О.П. Максимчук