Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2[1]-718/2016 ~ М[1]-606/2016 от 27.06.2016

Дело № 2(1)-718/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2016 года с.Сакмара

Сакмарский районный суд Оренбургской области в составе

председательствующего судьи Афанасьевой Ж.В.,

при секретаре Ясаковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Оренбургские авиалинии» к Гизтдинову И.Ш. о взыскании задолженности за обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Оренбургские авиалинии» (далее также - общество, работодатель) обратилось в суд с иском к Гизтдинову И.Ш. (далее также - работник) о взыскании задолженности за обучение в размере ФИО5 рублей ФИО6 копейки и расходов по оплате государственной пошлины в размере ФИО7 рублей ФИО8 копеек, мотивируя исковые требования тем, что ответчик был принят на работу ... .... В период нахождения сторон по делу в трудовых отношениях между работодателем и работником заключен договор на обучение, в соответствии с которым работодатель обязался обеспечить работника возможностью прохождения обучения, а работник обязался пройти обучение и проработать в обществе по трудовому договору не менее пяти лет после получения документа об окончании учебного заведения. Оплата обучения произведена работодателем в полном объеме, ответчик в свою очередь успешно прошел обучение. ДД.ММ.ГГГГ Гизтдинов И.Ш. был освобожден от занимаемой должности по собственному желанию, в связи с чем, должен возместить расходы, связанные с обучением пропорционально отработанному времени.

Представитель истца АО «Оренбургские авиалинии» в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен должным образом, в своем письменном заявлении просил суд рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик Гизтдинов И.Ш. в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом неоднократно.

Так, в соответствии с положениями ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судебное извещение, адресованного лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле или его представителем.

Согласно справке отдела адресно-справочной работы УФМС России по <адрес> в настоящее время ответчик зарегистрирован по адресу: <адрес>.

По указанному адресу ответчик неоднократно извещался судом заказными письмами с уведомлением, судебные извещения, направленные по указанным адресам возвращаются в суд с пометками «по истечении срока хранения».

В соответствии со ст. 3 Закона РФ от 25.06.1993 года «О праве граждан РФ на свободу передвижения, выбор места жительства в пределах РФ», ст. 27 Конституции РФ гражданин вправе выбирать сам место своего жительства. Регистрационный учет согласно Правилам регистрации и снятия граждан РФ с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах РФ (утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) устанавливается в целях обеспечения необходимых условий для реализации гражданами своих прав и свобод, а также исполнения ими обязанностей перед другими гражданами, государством и обществом, носит уведомительный характер и отражает факт нахождения гражданина по месту пребывания либо жительства.

Каких либо телефонных номеров, активных для связи с ними не имеется. Таким образом, судом были предприняты все возможные меры с целью ее надлежащего извещения.

В соответствии с п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Положения части первой главы 10 ГПК РФ, закрепляют перечень прав, принадлежащих лица, участвующим в деле, которые направлены на реализацию конституционного права на судебную защиту, согласно ч.1 данной статьи эти лица должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В силу ст. 10 ГК РФ не допускается злоупотребление правом.

Судом принимались меры к надлежащему извещению ответчика о времени и месте судебного заседания. Ответчик имела возможность реализовать предусмотренные статьями 35, 56 ГПК РФ процессуальные права и обязанности и в случае действительного не проживания по месту регистрации должна была принять меры для получения корреспонденции, поступающей на ее имя, по адресу ее регистрации и места жительства, а также сообщить банку сведения о перемене места жительства и регистрации.

В силу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «За истечением срока хранения», есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, что не должно являться преградой для рассмотрения дела.

Судом принимались меры к надлежащему извещению ответчика о времени и месте судебного заседания по последнему известному адресу, о фактическом месте жительства ответчика в настоящее время материалы настоящего дела не содержат, ответчик таких сведений также не предоставила, корреспонденцией, приходящей на их имя, не интересовался, в связи с чем, судебных извещений не получал, что свидетельствует о злоупотреблении ответчиком процессуальными правами, что недопустимо в силу положений ст. 35 ГПК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ разъясняет, что по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю. При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, указанным в договоре, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если ГПК РФ не предусмотрено иное.

На основании изложенного судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие неявившегося ответчика на основании ст. 167 ГПК РФ, признав его действия по неполучению судебного извещения как злоупотребление своим правом.

На основании статьи 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие надлежаще извещенных лиц.

Исследовав имеющиеся в деле доказательства, проверив обоснованность доводов, изложенных в исковом заявлении, суд полагает исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Гизтдинов И.Ш. был принят на работу в ОАО «Оренбургские авиалинии» в цех по ремонту компонентов ВС Технического комплекса на должность авиационного механика по планеру и двигателям 3 разряда, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, выпиской из приказа (распоряжения) о приеме работников на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-Л (л.д. 8-9).

В период нахождения сторон по делу в трудовых отношениях между работодателем и работником заключен договор на обучение от ДД.ММ.ГГГГ №-У, в соответствии с пунктом 1.1 которого, работник направляется на обучение в <адрес> (Израиль) EL AL Israel Airlines по программе «Обучение по ТО колес и тормозов», с сохранением за ним прежнего места работы. По условиям договора обучение проходит с полным отрывом от работы, по очной форме обучения, в срок с ДД.ММ.ГГГГ по установленной программе (л.д. 10).

В соответствии с пунктом 2.1 договора на обучение работодатель обязался во исполнение условий договора: обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора; заключить с указанным выше учебным заведением договор на оказание образовательных услуг; своевременно оплатить стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением.

По условиям данного договора работник обязался: выполнить учебный план (п. 2.4.1.); после получения документа об окончании учебного заведения проработать у работодателя не менее 5 лет (п. 2.4.3.); возместить работодателю денежные средства в сумме стоимости курса обучения по п. 1.1, перечисленные им в качестве оплаты за обучение работника в указанном а п. 1.1 настоящего договора учебном заведении, а также все последующие обучения, связанные с программой, указанной в п. 1.1 настоящего договора, и иные понесенные работодателем в связи с этим расходы в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы (п. 2.4.6.).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Оренбургские авиалинии» (заказчик), правопреемником которого является истец по настоящему делу, и EL AL Israel Airlines (исполнитель) заключено соглашение о возмездном оказании образовательных услуг №/ТК2013, по условиям которого исполнитель обязуется оказать заказчику образовательные услуги, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Услуги, предусмотренные настоящим договором, заключаются в реализации программ профессиональной подготовки. Стоимость услуг определяется исполнителем в зависимости от видов и объемов профессиональной подготовки.

Судом установлено и сторонами дела не оспаривается, что Гизтдинов И.Ш. прошел подготовку в EL AL Israel Airlines Ltd в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по программе «Шасси и тормоза 737 и 777».

Представителем EL AL Israel Airlines Ltd и представителем ОАО «Оренбургские авиалинии» ДД.ММ.ГГГГ подписаны акт выполненных работ по профессиональной подготовке специалистов, из которого усматривается, что исполнитель провел в полном объеме и в срок обучение специалистов, в том числе и Гизтдинова И.Ш., по упомянутой программе обучения, заказчик претензий по объему, качеству и срокам оказания услуг не предъявил. Стоимость услуг, оказанных по договору, составляет 22 000 долларов США (л.д. 31).

ОАО «Оренбургские авиалинии» на основании выставленного счета-фактуры проведена оплата образовательных услуг по упомянутой программе обучения, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 34).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-Л работник Гизтдинов И.Ш. был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника (л.д. 13).

Согласно положениям части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующий на момент заключения договоров на обучение), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Термин «профессиональное обучение» определяется в Рекомендации МОТ № как «любой вид обучения занятию, дающий возможность приобрести или развить знания и мастерство либо технического или профессионального характера, либо необходимые для выполнения функций младшего руководящего персонала, независимо от того, преподаются ли они на предприятии или вне его, и включает профессиональное переобучение» (подп. «а» п. 1 ст. 1).

В соответствии с подпунктом 13 пункта 1 статьи 2 Закона Российской Федерации «Об образовании» профессиональное обучение - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий).

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Из данных норм усматривается, что ученический договор представляет собой двустороннее соглашение, предметом которого являются организация и проведение работодателем профессионального обучения или переобучения работника с целью приобретения последним знаний, необходимых для выполнения трудовых функций. При этом обучение работника может производиться как с целью смены профессии, так и для повышения профессиональной квалификации.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 3 статьи 12 Закона Российской Федерации «Об образовании», к основным образовательным программам относятся основные программы профессионального обучения - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих.

Таким образом, профессиональное обучение работников, с которыми работодатель заключил ученический договор, может производиться и в форме курсов повышения квалификации, которые в силу вышеприведенной статьи Закона об образовании относятся к программам профессионального обучения.

Профессиональное обучение направлено на приобретение лицами различного возраста профессиональной компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение указанными лицами квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования (статья 73 Закона об образовании).

Гизтдинов И.Ш., являясь работником ОАО «Оренбургские авиалинии», пройдя обучение, получил новые знания, освоил новые навыки, которые он применял в своей работе. В п. 1.1 договора на обучения приведено наименование программы обучения, которое и является указанием той квалификации, по которой работник получил новые знания, необходимые ему для исполнения трудовых функций.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, работник согласно условиям договора на обучение несет ответственность за нарушение условий договора в соответствии с действующим трудовым законодательством. Однако работником нарушены условия пункта 2.4.3 договора - проработать у работодателя по окончании обучения не менее пяти лет. Работником было подано заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого работодателем ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о прекращении трудовых отношений по инициативе работника по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Причиной досрочного прекращения трудовых отношений с истцом явилось личное желание ответчика, поскольку каких либо нарушений работодателем трудового законодательства, судом установлено не было. Ответчик обучался за счет истца и без уважительных причин не отработал необходимое время, а поэтому имеются основания для взыскания с него затрат, понесенных работодателем на его обучение.

Принимая во внимание, что после окончания обучения (ДД.ММ.ГГГГ) и по дату увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) ответчиком отработано 25 месяцев из 60, которые он должен был отработать в соответствии с условиями ученического договора, суд приходит к выводу о том, что непогашенная задолженность, исходя из неотработанного после окончания обучения времени, составляет ... рублей ... копеек ... копеек (общие затраты на обучение): 60 месяцев х 35 месяцев).

Суд признает данные расходы прямыми затратами работодателя на обучение работника по соглашению на обучение от ДД.ММ.ГГГГ №/ТК-2013. Следовательно, указанные расходы на обучение работника в силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат возмещению последним.

Таким образом, с Гизтдинова И.Ш. в пользу АО «Оренбургские авиалинии» подлежит взысканию задолженность по соглашению на обучение от ДД.ММ.ГГГГ №/ТК-2013 в размере ... рублей ... копеек.

Из представленного истцом расчета взыскиваемой суммы и представленных документов следует, что в сумму расходов по ученическому договору с учетом отработанного времени истцом включены командировочные расходы, связанные с поездкой на обучение, составляющих стоимость суточных, проезд до места обучения, проезд городским транспортом, проживание, а также выплата стипендии.

Между тем, положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Пунктом 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из положений статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору, следовательно, регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из положений статей 205, 206 Трудового кодекса Российской Федерации, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

При заключении договора на обучение работодатель направил работника в служебную командировку, тем самым обеспечив ему гарантии, предусмотренные статьями 167, 168 Трудового кодекса Российской Федерации - сохранение среднего заработка, и иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя.

Нахождение ответчика в командировке истцом не оспаривается и подтверждается командировочным удостоверением.

Следовательно, взыскание суточных и расходов на проживание в размере 15551 руб. 35 коп. с работника в пользу работодателя противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Утверждение представителя истца о том, что по договору на обучение выплачивалась стипендия, судом отклоняется, поскольку из буквального толкования пункта 3.1 договора на обучение и фактически произведенных ответчику выплат не следует, что последнему выплачивалась стипендия в соответствии с положениями статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации, которая в силу статьи 207 названного кодекса подлежит возврату. Фактически ответчику выплачивался средний заработок, который в силу положений статьи 167 кодекса возврату не подлежит.

Таким образом, в удовлетворении указанных выше исковых требований АО «Оренбургские авиалинии» о возмещении затрат на обучение в виде командировочных расходов (суточных и расходов на проживание) и выплаты стипендии надлежит отказать в полном объеме.

В силу установленного процессуального регулирования понесенные участниками процесса судебные расходы подлежат возмещению по правилам главы 7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 названного Кодекса.

Гражданское процессуальное законодательство исходит из того, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования, в связи с чем, управомоченной на возмещение таких расходов будет являться сторона, в пользу которой состоялось решение суда.

К числу судебных расходов относятся расходы на оплату государственной пошлины.

Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ № при подаче иска истцом оплачена государственная пошлины в сумме ... рублей 56 копеек.

В силу статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, от уплаты судебных расходов освобождены только работники, которые являются истцами в спорах с работодателями, вытекающими из трудовых отношений.

Учитывая, что по настоящему делу Гизтдинов И.Ш. является ответчиком, следовательно, освобождение его от уплаты государственной пошлины законом не предусмотрено.

Учитывая итоговый процессуальный результат разрешения иска (частичное удовлетворение требований), документальное подтверждение расходов, понесенных заявителем, принимая во внимание, что ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей ... копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ... (...) ░░░░░░ ... ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... (... ...) ░░░░░░ ... ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: (░░░░░░░) ░.░. ░░░░░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.