Решение по делу № 2-149/2013 (2-3582/2012;) ~ М-3560/2012 от 24.12.2012

Дело № 2-149\13             

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Пермский край г. Березники 18 января 2013 г.

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Л.В. Лимпинской

при секретаре У.Е.Меркушевой,

с участием прокурора Аксеновой Н.А., служебное удостоверение .... № .... от......

истца Ардашова В.В., его представителя адвоката Кондратьева С.Н. по ордеру №..... от ....., представителя ответчика Тузовой Н.В., действующей на основании доверенности от .....г.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Ардашова В.В. к открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Урала» об отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный     прогул, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ардашов В.В. обратился в суд с иском к ОАО «МРСК Урала» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания №.... от ..... г., №..... от ..... г., восстановлении на работе в должности ..... в филиале ОАО «МРСК Урала» - «Пермэнерго» - ПО БЭС, взыскании заработной платы за вынужденный прогул с ..... г. по день вынесения решения, денежной компенсации морального вреда в размере ......руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работал ..... в филиале ОАО «МРСК Урала» - «Пермэнерго», производственное отделение Березниковские электрические сети, группа транспортных услуг с ..... года. С ..... г. со стороны работодателя на него оказывалось давление в связи с его обращением в Государственную инспекцию труда. С ..... г. по .... г. истец находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. По окончании отпуска ..... г. должен был выйти на работу. ..... г. он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска с ..... г. по ..... г. в связи с сдачей крови. ..... г. в отделе кадров ему разъяснили, что ему положено только 4 дополнительных дня отдыха в связи с сдачей крови, вернули заявление от ..... г. и предложили написать новое заявление о предоставлении 4 дней, что он и сделал ..... г. Одновременно истцом ..... г. подано заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска на ..... дней с ..... г. и о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с ..... г.

..... г. от сотрудников службы безопасности ему стало известно о том, что он имеет ..... прогула и было вручено письменное уведомление о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск ему не положен, предложено представить объяснительную о причине отсутствия на работе, которую утром ..... г. он представил работодателю.

..... г. приказом №..... истец привлечен к дисциплинарной ответственности за неоднократное грубое нарушение трудовой дисциплины, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин с ..... г. по ..... г., ему объявлен выговор.

    Полагает, что отсутствовали основания для привлечения его к дисциплинарной ответственности, поскольку трудовой дисциплины он не нарушал, полагал, что находится в очередном отпуске.

Приказом №..... от ..... г. истец привлечен к дисциплинарной ответственности за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей, выразившихся в нарушении трудового распорядка в виде отсутствия на рабочем месте без уважительных причин с .....г. по ..... г. уволен ..... г. по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

По мнению истца, отсутствовали основания для увольнения, нарушений трудового распорядка он не допускал, находился в ежегодном оплачиваемом отпуске на основании заявления от ..... г.

Впоследствии истец уточнил основание иска, указав, что ..... г. в период отдыха за сдачу крови он был ознакомлен с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания №..... от .... г. Основания для применения мер дисциплинарной ответственности к нему не имелось.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с ..... г. по ..... г. истец сдавал кровь в МУ «.....», в подтверждение чего ему были выданы 6 справок установленного образца на предоставление льгот.

..... г. он обратился с заявлением к директору предприятия о предоставлении ему дополнительных дней к отпуску в связи со сдачей крови, представил 6 справок за сдачу крови. Директор предприятия согласился предоставить дополнительные дни к отпуску на ..., ...., ..., ...., ...., ....., ...., ......, ...., .... г., а также на ... и ..... г., исходя из того, что за сдачу крови в нерабочий день истцу положено дополнительно два дня отдыха. Подписанное руководителем заявление он отнес в отдел кадров, где ему сообщили, что с ..... г. ему будут предоставлены ..... дней за сдачу крови..

..... г. его пригласили в отдел кадров предприятия, предложили написать заявление о предоставлении 4 дней отдыха за сдачу крови с .... по .... .... г., которое он написал под диктовку сотрудника кадров.

Полагал, что с ..... г. по ..... г. он законно использовал как донор дополнительные дни отдыха, а потому наложение на него дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения необоснованно. Просил отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания от ....г. № ...., восстановить его на работе в филиале ОАО «МРСК Урала» -«Пермэнерго» ПО БЭС в должности .....

Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ..... г., денежную компенсацию морального вреда ..... рублей.

В судебном заседании Ардашов В.В. и его представитель адвокат Кондратьев С.Н. уточненные требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика Тузова Н.В. иск не признала, пояснила, что увольнение истца произведено с соблюдением требований закона, полагала, что оснований к восстановлению на работе Ардашова В.В. не имеется. Кроме того, пояснила, что работодателем принимались меры к выяснению причин отсутствия истца на рабочем месте в период с ..... г. по ..... г., истцом не представлено доказательств уважительности таких причин. Заявила о злоупотреблении истцом правом.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что оснований к удовлетворению иска Ардашова В.В. не имеется, пришел к следующему.

Ардашов В.В. ( ранее ...... \л.д.11\) состоял в трудовых правоотношениях с открытым акционерным обществом «Межрегиональная распределительная сетевая компания Урала», работал в должности ..... в филиале ОАО «МРСК Урала» - «Пермэнерго», производственное отделение Березниковские электрические сети, группа транспортных услуг на основании трудового договора от ..... г. (л.д.12-15)

..... г. работодателем издан приказ № ....., согласно которому к работнику Ардашову В.В. применено дисциплинарное взыскание за неоднократное грубое нарушение трудовой дисциплины в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительной причины с ..... г. по ..... г. Ардашову В.В. объявлен выговор (л.д.37).

    Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности явилось письмо ..... ФИО 1 от ..... г. (л.д.69), акты об отсутствии работника на рабочем месте от ..... г. (л.д.63), от ..... г. (л.д.64), от ..... г. (л.д.65), от ..... г. (л.д.66) от ..... г. (л.д.67) от ..... г. (л.д.68), объяснительная начальника отдела работы с персоналом (л.д.70), объяснительная Ардашова В.В. (л.д.28-29)

Судом установлено и не оспаривается истцом, что в период с ..... по ..... г. он к работе не приступал.

По утверждению истца в названный период он использовал дополнительные дни отдыха, предоставленные ему в связи со сдачей крови.

Судом установлено, что ..... г. истец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему дополнительного отпуска на ..... г., а также на .... и ..... г. на основании справок №№...., ...., ....., ...., ....., ..... (л.д.25), к заявлению приложил копии названных справок о сдаче крови (л.д.26-27)

Руководителем работодателя заявление подписано ..... г. с визой « оформить».

Вышеназванное заявление истцом представлено в отдел работы с персоналом для оформления.

Из объяснений истца, которые согласуются с объяснениями представителя ответчика, следует, что ..... г. истцу было предложено оформить заявление о предоставлении ему на основании представленных справок 4 дней отдыха ...., ...., .... и ..... ....., основанием указаны справки №№ ..... (л.д.77). На основании названного заявления истцу приказом №..... от ..... г. предоставлены дополнительные дни отдыха за сдачу крови с .... по .... г. (л.д.76). Ранее поданное заявление от ..... г. истцу возвращено. Указанное подтверждается также исковым заявлением Ардашова В.В. (л.д.2-10).

Таким образом, ..... г. Ардашову В.В. следовало приступить к работе, что подтверждается также его заявлением, адресованным работодателю ..... г. о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска с ..... г. (л.д.61).

.Доказательств тому, что истцу были предоставлены дни отдыха дополнительно в связи со сдачей крови на более длительный период судом не установлено, резолюция руководителя на заявлении о предоставлении ..... дней отдыха «оформить» не свидетельствует о том, что указанные в заявлении Ардашовым В.В. дни ему предоставлены для отдыха.

У работодателя не имелось законных оснований для предоставления Ардашову В.В. ..... дней отдыха дополнительно за сдачу крови на основании представленных им 6 справок исходя из следующего.

В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Судом установлено, что истцом к заявлению, датированному ..... г. представлены работодателю справки установленного образца, подтверждающие сдачу им крови ..... г., ....г., ....г., ......г., ....г., .....г. г. (л.д.26-27)

В период с .....г. по .... г. истец находился в отпуске по уходу за ребенком на основании приказа №..... от ..... г. (л.д.60)

Таким образом, установлено и не оспаривается истцом, что забор крови у него производился в период нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком не является основанием для предоставления истцу другого дня отдыха в связи со сдачей крови.

Таким образом, у работодателя имелась обязанность предоставить истцу за каждый день сдачи крови истцом дополнительный один день отдыха в соответствии с требованиями ст.186 ТК РФ.

Кроме того, указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Истцом представлены справки от ..... г. и ..... г., из которых следует, что годичный срок после дня сдачи крови истек к ..... г. и данный день отдыха не мог быть использован истцом в связи с истечением названного срока.

Таким образом, установлено, что истец в отсутствии уважительных причин с ..... г. не приступил к работе, отсутствовал на рабочем месте, указанное истцом не оспаривается, а потому обоснованно был привлечен к дисциплинарной ответственности ..... г. приказом №..... ему объявлен выговор.

В соответствии с требованиями ст.193 ТК РФ приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Судом установлено, что истец ознакомлен с оспариваемым приказом ..... г., о чем имеется его подпись

Несмотря на принятые работодателем меры к установлению причин отсутствия Ардашова В.В. на работе (л.д.33-36), истец к исполнению трудовых обязанностей не приступил и после привлечения его к дисциплинарной ответственности ..... г. без уважительных причин.

Приказом №..... от ..... г. Ардашов В.В. за неоднократное неисполнение им без уважительных причин должностных обязанностей, отсутствие на работе с ..... по ..... г. уволен ..... г. по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. (л.д.38)

В соответствии с п.5 ч.1ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Судом установлено, что факт нарушения Ардашовым В.В. трудового распорядка, отсутствие на рабочем месте, неисполнение должностных обязанностей без уважительных причин ..... г. и ..... г. имел место

Порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст.193 ТК РФ работодателем соблюден.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.№2 при разрешении споров лиц, уволенных по п.5 ст.81 за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. При этом работодатель должен представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора и что работодателем были соблюдены установленные ст.193 ТК сроки применения дисциплинарного взыскания.

Неоднократное нарушение Ардашовым В.В. без уважительных причин трудовых обязанностей подтверждено зафиксированными фактами дисциплинарных взысканий: приказами о применении дисциплинарного взыскания №..... от ..... г., .... от .... г.

Оснований для удовлетворения иска судом не установлено, привлечение истца к дисциплинарной ответственности ..... г и его увольнение ..... г. по п.5 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ следует признать законным.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Оснований для удовлетворения требований в части взыскания компенсации морального вреда также не установлено.

Иных оснований обоснованности иска Ардашовым В.В. не заявлено.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Ардашову В.В. к открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Урала» об отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный     прогул, денежной компенсации морального вреда отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Березниковского городского суда (подпись)

Пермского края Л.В. Лимпинская

Копия верна судья

Апелляционным определением Пермского краевого суда от 08.04.2013 г. решение Березниковского городского суда Пермского края от 18.01.2013 года отменить в части отказа в восстановлении на работе, взыскания заработной за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

    Принять в указанной части новое решение.

Ардашова В.В. восстановить на работе в филиале ОАО «МРСК Урала»- «Пермэнерго» производственное объединение Березниковские электрические сети, группа транспортных услуг в должности ...... Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать в пользу Ардашова В.В. с филиала ОАО «МРСК Урала» - «Пермэнерго» производственное объединение Березниковские электрические сети заработную плату за время вынужденного прогула с ..... года по ..... года в размере ..... рубля ..... копеек и компенсацию морального вреда в размере ..... рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

П.п. Председательствующий, Судьи.