Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2973/2016 ~ М-1275/2016 от 03.02.2016

 Дело № 2-2973/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 февраля 2016 года              г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

при секретаре Ивановой И.И.,

с участием истца П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П. к ООО «ФЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил :

П. обратился в суд с настоящим иском к ООО «ФЗ», в обоснование которого указал, что с *** года по *** года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности рабочего, с *** года по день увольнения – в должности транспортировщика на БРУ. Однако, заработная плата, расчет при увольнении в размере *** ему не была выплачена, в связи с чем он обратился в Государственную инспекцию труда в Амурской области. Просит суд взыскать с ООО «ФЗ» задолженность по заработной плате в размере *** согласно представленной справке ответчика о задолженности по заработной плате.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно почтового уведомления, не ходатайствовал об отложении судебного разбирательства, причину неявки суду не сообщи. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд определил рассматривать дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Истец в судебном заседании на заявленном требовании настаивал, поддержал доводы иска.

Заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Судом установлено, подтверждается трудовым договором № *** от *** года, трудовой книжкой *** № ***, что с *** года по *** года истец в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности рабочего, с *** года по день увольнения – в должности транспортировщика на БРУ.

Согласно трудовому договору № *** от *** года, заключенному между сторонами, за выполненные трудовые обязанности работнику устанавливается оплата в виде оклада в размере ***, а также надбавки – районный коэффициента ***% и доплата за стаж ***% (п. 5.1.5). Сроки выплаты заработной платы два раза в месяц. За первую половину месяца – ***-го числа последующего месяца не выше ***% от общей суммы, оставшаяся сума выплачивается *** числа последующего месяца (п. 5.1.2). Организация несет материальную и иную ответственность, согласно действующего законодательства РФ, в случае задержки заработной платы (п. 6.2).

Из содержания иска следует, что заработная плата и расчет при увольнении в размере *** истцу не выплачена.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Факт наличия задолженности по выплате истцу начисленной заработной платы и расчета при увольнении, а также размер такой задолженности подтверждается справкой б/н от *** года за подписью генерального директора ООО «ФЗ». Данный факт, а также размер задолженности ответчиком не отрицается.

Учитывая изложенное, требование искового заявления о взыскании с ответчика в пользу П. задолженности по заработной плате в размере *** обоснованно и подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд соглашается, что сам факт недоплаты заработной платы, несвоевременной выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении причинил истцу нравственные переживания, в связи с чем требование о компенсации морального вреда суд считает обоснованным.

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд находит завышенной требуемую истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда, и, исходя из объема причиненных истцу нравственных страданий, длительности нарушения прав истца ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ***.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета также следует взыскать государственную пошлину в сумме ***, исчисленную по правилам ст. 333.19 НК РФ, от уплаты которой истец был освобожден в силу ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд

решил :

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░» ░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ***, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ***.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ***.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░ *** 2016 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░