Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-156/2020 ~ М-89/2020 от 12.03.2020

Дело № 2-156/2020                    УИД 24RS0058-01-2020-000124-94

                        ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2020 года                        город Шарыпово

Шарыповский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Давыденко Д.В.,

при секретаре судебного заседания Рыжих Я.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Шарыповская городская больница» к Попову Леониду Александровичу о взыскании неиспользованных командировочных средств и процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов,

        УСТАНОВИЛ:

Истец Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Шарыповская городская больница» (далее КГБУЗ «Шарыповская городская больница») обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к Попову Л.А. о взыскании неиспользованных командировочных средств и процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов.

В обоснование иска указано, что 02 сентября 2019 года ответчик принят на работу в <данные изъяты> ФАП на должность фельдшера. Приказом от 05 сентября 2019 года ответчик направлен в командировку на повышение квалификации специалистов со средним медицинским образованием на период с 11 сентября 2019 года по 27 ноября 2019 года, в связи с чем, между истцом и ответчиком 09 сентября 2019 года заключен ученический договор №. На основании приказа о командировке Попову Л.А. начислены и перечислены на расчетный счет командировочные расходы в сумме 60600 рублей, в том числе суточные расходы в размере 39000 рублей, расходы на проезд и проживание в размере 21600 рублей. Период обучения на обязательных для работников курсах повышения квалификации относится к рабочему времени. Приказом № от 17 октября 2019 года Красноярского центра повышения квалификации специалистов со средним образованием Попов Л.А. отчислен за не посещаемость без уважительных причин. В связи с тем, что Попов Л.А. отчислен с очного бюджетного цикла повышения квалификации за не посещаемость занятий без уважительных причин, учреждением применено к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения с 13 сентября 2019 года по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Поскольку ответчик не вернул неиспользованные денежные средства, задолженность перед истцом составляет 60600 рублей. В адрес ответчика истцом направлена претензия с требованием возместить излишне начисленные денежные средства, однако требования по возврату денежных средств ответчиком не исполнены. Кроме того, в соответствии со ст. 395 ГК РФ истцом за период с 23 сентября 2019 года по 01 января 2020 года начислены проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1432 рубля 75 копеек.

При таких обстоятельствах, истец просит взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в размере 62032 рубля 75 копеек, а также возврат государственной пошлины, уплаченной истцом при подаче иска, в размере 2061 рубль.

В соответствии с ч. 2 ст. 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) дела организаций ведут их представители.

Истец КГБУЗ «Шарыповская городская больница» в судебное заседание своего представителя не направил, действующая на основании доверенности № от 18 декабря 2019 года (л.д.59) представитель истца Сабитова О.А. в своем ходатайстве просила рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, настаивала на заявленных исковых требованиях, просила взыскать с ответчика денежные средства в размере 62032 рубля 75 копеек, а также возврат государственной пошлины, уплаченной истцом при подаче иска в размере 2061 рубль. Не возражала относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства (л.д. 60, 62-63).

Ответчик Попов Л.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судом по месту регистрации по <адрес> а также по месту фактического жительства по <адрес>, конверты возвращены почтовым отделением в связи с истечением срока хранения (л.д. 64-65).

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе в реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

В соответствии с п. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении. Данное извещение необходимо в целях реализации предоставленных участникам судебного разбирательства прав и обязанностей, в том числе и права на личное участие при рассмотрении дела.

В силу ч. 1 ст. 115 ГПК РФ судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

Согласно ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

По имеющимся в деле сведениям ответчик Попов Л.А. зарегистрирован по <адрес> (л.д. 42), фактически проживает по <адрес> (л.д.40).

Судебные извещения, направленные ответчику по указанным адресам, возвращены отделением связи.

В соответствии с п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи (утв.Постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2005 года № 221), почтовые отправления при невозможности их вручения адресатам (их законным представителям) хранятся в объектах почтовой связи в течение месяца. По истечении срока хранения, регистрируемые почтовые отправления возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу.

Приказом ФГУП «Почта России» от 31 августа 2005 года № 343 введены в действие Особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное». Пунктами 3.4, 3.6 данного Приказа установлено, что при неявке адресатов за такими почтовыми отправлениями в течение трех рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются вторичные извещения. Неврученные адресатам заказные письма и бандероли разряда «Судебное» возвращаются по обратному адресу по истечении семи дней со дня их поступления на объект почтовой связи.

Из возвратившихся заказных писем, направленным по месту регистрации и месту жительства ответчика, видно, что извещения о получении заказных писем почтальоном опущены в почтовый ящик, однако, ответчик за получением почтовой корреспонденции не явился, препятствий к такому получению судом не усмотрено, в связи с чем, суд расценивает действия ответчика как отказ от получения судебного извещения.

В силу ч. 2 ст. 117 ГПК РФ ответчик Попов Л.А. считается извещенным о времени и месте судебного заседания.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

        Учитывая вышеизложенное и то, что ответчик Попов Л.А., извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, уклонился от явки в судебное заседание, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и с учетом мнения представителя истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, определил рассмотреть дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав представленные материалы дела, суд пришел к следующему:

В силу ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно положениями ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

В силу ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; 4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 196 ТК РФ).

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены ст. 187 ТК РФ.

Как указано в ч. 1 ст. 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 165 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч. 1 ст. 168 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании приказа КГБУЗ «Шарыповская городская больница» № от 02 сентября 2019 года Попов Л.А. был принят на работу в <данные изъяты> ФАП КГБУЗ «Шарыповская городская больница» на должность фельдшера (21 средний ОМС 2 уровень) временно на период с 05 сентября 2019 года по 27 ноября 2019 года, с ответчиком заключен трудовой договор № от 02 сентября 2019 года (л.д. 9, 10-15).

На основании заявления Попова Л.А. о направлении в командировку на специализацию по циклу «Охрана здоровья сельского населения» от 04 сентября 2019 года (л.д. 18) с ответчиком 09 сентября 2019 года заключен ученический договор № (л.д. 19-20), по условиям которого Работодатель (КГБУЗ «Шарыповская городская больница») содействует в повышении квалификации Работника (Попова Л.А.), путем прохождения последним обучения по курсу: «Охрана здоровья сельского населения. Организация учета, хранения и отпуска лекарственных препаратов в медицинских организациях».

Согласно разделу 2 ученического договора № от 09 сентября 2019 года, работодатель обязуется обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с договором (п. 2.1 договора).

Работник обязуется пройти обучение в соответствии с условиями договора и проработать в КГБУЗ «Шарыповская городская больница» в течение 3 трех лет с момента получения свидетельства об окончании обучения (п. 2.2 договора).

Срок обучения устанавливается с 11 сентября 2019 года по 27 ноября 2019 года (п. 2.3 договора).

По окончании обучения работник предоставляет работодателю документы, свидетельствующие об успешном прохождении обучения (п. 2.4 договора).

Работодатель оплачивает работнику среднюю месячную заработную плату за период обучения, стоимость проезда до места прохождения обучения и обратно, командировочные расходы (п. 2.5 договора).

В соответствии с приказом КГБУЗ «Шарыповская городская больница» № от 05 сентября 2019 года Попов Л.А. направлен в командировку в КГБОУ ДПО Красноярский краевой центр повышения квалификации специалистов со средним медицинским образованием на повышение квалификации по циклу: «Охрана здоровья сельского населения. Организация учета, хранения и отпуск лекарственных препаратов в медицинских организациях» на период с 11 сентября 2019 года по 27 ноября 2019 года (л.д. 16-17).

Платежными поручениями № и № от 05 сентября 2019 года Попову Л.А. истцом перечислены денежные средства в размере 21600 рублей (возмещение командировки) и 39000 рублей (суточные) (л.д. 7-8).

Таким образом, истец выполнил свои обязательства перед ответчиком по оплате стоимости за проезд и командировочных расходов, являющихся предметом ученического договора.

Приказом КГБОУ ДПО «Красноярский краевой центр повышения квалификации специалистов со средним медицинским образованием» № от 17 октября 2019 года (л.д. 25) Попов Л.А. отчислен с очного бюджетного цикла повышения квалификации «Охрана здоровья сельского населения. Организация учета, хранения и отпуск лекарственных препаратов в медицинских организациях» с 12 сентября 2019 года по 26 ноября 2019 года в связи с непосещением занятий без уважительных причин, на основании служебной записки от 17 октября 2019 года (л.д. 27).

Согласно объяснению Попова Л.А. от 30 октября 2019 года (л.д. 26) он не посещал занятия по семейным обстоятельствам. Оплатить обучение до 05 ноября 2019 года нет возможности.

На основании приказа КГБУЗ «Шарыповская городская больница» № от 06 ноября 2019 года дни с 13 сентября 2019 года по 06 ноября 2019 года признаны прогулами, к фельдшеру ФАП <данные изъяты> Попову Л.А. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения с 13 сентября 2019 года согласно под. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 23-24).

07 ноября 2019 года в адрес ответчика Попова Л.А. направлено уведомление об увольнении, в котором истцом предлагалось ознакомиться с приказом, получить трудовую книжку (л.д.21-22). Указанное уведомление ответчиком получено 19 ноября 2019 года (л.д. 22 оборотная сторона).

Согласно п. 3.1 ученического договора № от 09 сентября 2019 года, в случае невыполнения работником своих обязательств по договору без уважительных на то причин он обязан компенсировать работодателю все затраченные на его обучение средства.

При возмещении произведенных работодателем на обучение работника расходов действует общее правило – в полном объеме (п. 3.2 договора).

29 ноября 2019 года истцом в адрес ответчика направлена претензия о возврате неиспользованных командировочных средств (л.д. 28-30).

Таким образом, судом установлено, что ответчик Попов Л.А. не выполнил условия ученического договора № от 09 сентября 2019 года, а именно не прошел обучение и не проработал в КГБУЗ «Шарыповская городская больница» три года с момента получения свидетельства об окончании обучения.

Иных доказательств со стороны ответчика не представлено, сведений о том, что ответчик возместил истцу затраты на обучение, материалы дела не содержат, на момент рассмотрения спора по существу ответчиком не представлено.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 № 498-О).

Поскольку истец и ответчик заключили между собой ученический договор от 09 сентября 2019 года, которым предусмотрели, в том числе дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения всех затрат, понесенных при направлении его на обучение, исковые требования КГБУЗ «Шарыповская городская больница» в части взыскания с ответчика расходов, затраченных на его обучение (суточные и расходы за проезд), в общей сумме 60600 рублей, являющихся компенсацией при направлении ответчика на обучение, но не пройденное ответчиком в отсутствие уважительных причин, являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

При этом, спорная сумма по своей правовой природе не является заработной платой и не относится к денежным суммам, предоставленным гражданину в качестве средств к существованию, в связи с чем, положения п. 3 ст. 1109 ГК РФ, ст. 137 ТК РФ о невозможности взыскания с работника таких сумм не подлежат применению.

Рассматривая требования истца КГБУЗ «Шарыповская городская больница» о взыскании ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ в размере 1432 рубля 75 копеек, суд исходит из следующего:

Согласно ч. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Истцом представлен расчет процентов за пользование чужими денежными средствами, размер которых определен по ключевой ставке Банка России, действовавшей в соответствующие периоды, и составляет 1432 рубля 75 копеек за период с 23 сентября 2019 года по 01 февраля 2020 года, рассчитанные на сумму задолженности 60600 рублей.

Однако в соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Таким образом, законом взыскание с работника процентов за пользование чужими денежными средствами как применение меры ответственности за неисполнение обязательства возвратить в срок, указанный в соглашении сторон, затраты на обучение, не допускается.

При таких обстоятельствах, с учетом вышеизложенных доказательств, которые суд оценивает исходя из относимости, допустимости каждого доказательства, а также достаточности и взаимной связи в их совокупности, приходит к выводу о том, что исковые требования КГБУЗ «Шарыповская городская больница» подлежат удовлетворению частично, с ответчика подлежат взысканию расходы понесенные работодателем в связи с обучением работника в размере 60600 рублей (суточные и расходы за проезд).

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом, при подаче иска в суд уплачена государственная пошлина в сумме 2061 рубль, что подтверждено платежным поручением № от 14 февраля 2020 года (л.д. 36).

Доказательств того, что ответчик Попов Л.А. освобожден от уплаты государственной пошлины, в материалах не имеется.

При таких обстоятельствах, поскольку судом исковые требования истца удовлетворены частично, с ответчика Попова Л.А. подлежат взысканию в пользу истца судебные расходы от уплаченной при подаче иска государственной пошлины в сумме 2018 рублей, размер которой суд определяет исходя из положений предусмотренных п.1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая), пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    РЕШИЛ:

            Исковые требования Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Шарыповская городская больница» удовлетворить частично.

            Взыскать с Попова Леонида Александровича в пользу Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Шарыповская городская больница» расходы, понесенные работодателем в связи с обучением работника, в сумме 60600 (Шестьдесят тысяч шестьсот) рублей, судебные расходы в виде государственной пошлины, уплаченной при подаче иска, в размере 2018 (Две тысячи восемнадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Шарыповский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня, следующего за днем составления мотивированного решения, то есть с 30 сентября 2020 года.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда подать в Шарыповский районный суд заявление об отмене заочного решения суда, которое должно соответствовать требованиям ст. 238 ГПК РФ.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Шарыповский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                     Д.В. Давыденко

Мотивированное заочное решение изготовлено 29 сентября 2020 года.