Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-232/2022 (2-1254/2021;) ~ М-1057/2021 от 21.12.2021

копия

Дело 2-232/2022 (2-1254/2021)

УИД № 24RS0049-01-2021-001643-07

Р Е Ш Е Н И Е

                И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

04 марта 2022 года                                                                       г. Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Ивановой А.В.,

при секретаре Ошейко А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеева Андрея Владимировича к ООО «СтройПроектСервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Алексеев А.В. обратился в суд с иском (с учетом уточнения требований) к ООО «СтройПроектСервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 13.03.2020 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого истец был трудоустроен электрогазосварщиком, работа осуществляется вахтовым методом в условиях Крайнего Севера. 15.03.2020 г. истец приступил к работе, согласно графику работы, утвержденному ответчиком, и находился на вахте: с 15.03.2020 г. по 09.05.2020 г., с 08.07.2020 г. по 21.09.2020 г., с 20.10.2020 г. по 30.12.2020 г. Междувахтовый отдых: с 10.05.2020 г. по 07.07.2020 г., с 22.09.2020 г. по 19.10.2020 г., с 31.12.2020 г. по 15.01.2021 г. 01.12.2020 г. истец обратился к ответчику с заявлением о представлении учебного отпуска продолжительностью 14 календарных дней с 12.01.2021 г. по 25.01.2021 г., который был предоставлен истцу. 23.12.2020 г. истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении основного и дополнительного отпуска, связанного с работой в условиях Крайнего Севера продолжительностью 52 календарных дня с 26.01.2021 г. по 18.03.2021 г. Однако отпуск был предоставлен только на 36 календарных дней. Согласно расчетному листку за январь 2021 г. за отпуск истцу было начислено 72165,60 руб., выплачено 62783,60 руб. компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачивалась. Период, за который истцу положен ежегодный отпуск с 15.03.2020 г. по 14.03.2021 г. В соответствии с п. 5.12 Положения о вахтовом методе организации работ, продолжительность ежегодного основного отпуска 36 календарных дней. В соответствии с ч. 5 ст. 302 ТК РФ продолжительность дополнительного отпуска для работающих в условиях Крайнего Севера - 24 календарных дня. За период с 15.03.2020 г. по 14.03.2021 г. продолжительность дней вахты и дней в пути составила 204 календарных дня (с 15.03.2020 г. по 09.05.2020 г. - 56 дней, с 08.07.2020 г. по 21.09.2020 г. - 76 дней, с 20.10.2020 г. по 30.12.2020 г. - 72 дня). Стаж работы, дающий право истцу на дополнительный отпуск, составляет 6,96 месяцев (204 дня / 29,3 дней = 6,96 мес.). Исходя из того, что отработанный месяц дает право на дополнительный отпуск продолжительностью 2 дня (24 дня/12 мес. = 2 дня), истец имел право на дополнительный отпуск продолжительностью 13,92 календарных дня (6,96 мес. х 2 дня = 13,92 дня). Таким образом, за период с 15.03.2020 г. по 14.03.2021 г. истцу должен был быть предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 36 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 13,92 календарных дней, а всего 49,92 календарных дней. Однако, основной отпуск был предоставлен истцу на 28 календарных дней, а дополнительный - на 8 календарных дней. Таким образом, ответчик не предоставил истцу основной отпуск продолжительностью 8 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 5,92 дней, а всего 13,92 календарных дней. Ежегодный основной и дополнительный отпуск продолжительностью 49,92 календарных дня должен быть оплачен истцу из расчета: Начисление: 100 069,63 руб. (2 004,60 руб. х 49,92 дня = 100 069,63 руб.) К выплате: 87 060,63 руб. (100 069,63 руб. - 13% = 87 060,63 руб.) Таким образом, с учетом уже выплаченной суммы в размере 62 783,60 руб., у ответчика перед истцом осталась задолженность по оплате основного и дополнительного отпусков в размере 24 277,03 руб. (87 060,63 руб. — 62 783,60 руб. = 24 277,03 руб.). В силу ст. 236 ТК РФ данная задолженность должна быть увеличена на сумму компенсации за задержку выплаты в размере 4 225,02 руб.

С учетом изложенного и приведя правовое обоснование просит суд взыскать с ответчика в пользу истца в качестве оплаты основного и дополнительного отпусков – 24277,03 руб., в качестве компенсации нарушения срока выплаты отпусков – 4225,02 руб., в качестве компенсации морального вреда – 15000 руб.

Истец Алексеев А.В. в судебное заседание не явился, был извещен о дате, месте и времени рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, обеспечил участие в судебном заседании своего представителя Алексеевой Е.А.

Представитель истца Алексеева А.В. – Алексеева Е.А., действующая на основании доверенности от 03.09.2021 года, в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнения требований поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «СтройПроектСервис» - Николаева Л.Г., действующая на основании доверенности от 10.01.2022 года, в судебное заседание не явилась, была извещена о дате, месте и времени рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, представила письменное ходатайство в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие, поддержала позицию изложенную в отзыве на иск в полном объеме. Ранее представила письменный отзыв на исковое заявление, в котором указала на правильность начисления причитающихся выплат за предоставленные учебного, частей основного и дополнительного отпуска, в связи с чем просили в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

Суд считает возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, поскольку их неявка при надлежащем извещении в соответствии со ст.167 ГПК РФ, не препятствует рассмотрению дела по существу.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из положений ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В силу ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Положениями ст. 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из положений ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» следует, что в районах Крайнего Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, 13.03.2020 года между ООО «СтройПроектСервис» и Алексеевым А.В. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последний принят на работу с 15.03.2020 года по 30.09.2022 года на должность электрогазосварщика, рабочее место работника: Обустройство <данные изъяты> №, работа по настоящему договору является для работников работой по внешнему совместительству, работник выполняет работу вахтовым методом (пункты 1.1, 1.2, 1.3, 1.5, 1.7 трудового договора).

Разделом 4 трудового договора определены условия оплаты труда, в соответствии с «Положением об оплате труда и стимулировании (премировании) работников ООО «СтройПроектСервис», работодателем установлена повременная системы оплаты труда. Работнику выплачивается следующая заработная плата: за работу в условиях вахтового метода выплачивается: оклад -12 130 руб.; районный коэффициент - 1,5; северная надбавка - 1,3 и другие выплаты. За работу по совместительству (внешнему), оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Заработная плата начисляется в соответствии с табелем учета рабочего времени и времени отдыха, ежедневно ведущимся на месте вахты, сводные данные которых фиксируются так же в обходном листе за весь период вахты. Обходной лист подписывается начальником соответствующего участка. Заработная плата выплачивается работнику (его доверенному лицу) два раза в месяц, 15 и 30(31) числа месяца, (ст. 136 ТК РФ) путём перечисления на сберегательный счёт/расчётный счет, либо путём получения наличных денежных средств из кассы работодателя по адресу: <адрес> <адрес>.

Разделом 6 трудового договора установлен режим рабочего времени и времени отдыха, согласно условиям которого работнику устанавливается режим рабочего времени и соответствии с графиком работы. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Время нахождения работника в пути к месту вахты и обратно в рабочее время не включается. Дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска предоставляются Работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и локальными правовыми актами общества. Особенности рабочего примени: суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год.

Из приказа о приеме Алексеева А.В. на работу № СПЗК-№ от 13.03.2020 года, с которым истец ознакомлен 13.03.2020 года, следует, что он принят на работу в должности электрогазосварщика в структурное подразделение Обустройство <данные изъяты> № на основное место работы, полная занятостью, ему установлен оклад в размере 12130,00 руб., северная надбавка – 1,3, районный коэффициент – 1,5 и другие выплаты.

31.03.2020 г. между ООО «СтройПроектСервис» и Алексеевым А.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 13.03.2020 года, в соответствии с условиями которого с 31.03.2020 года вид занятости изменен на основное место работы.

Для установления заработной платы работнику в трудовом договоре генеральным директором ООО «СтройПроектСервис» ФИО4 утверждено положение об оплате труда работников предприятия, с которым ознакомлен специалист отдела кадров.

В целях обеспечения высокой эффективности производства работ и соблюдения государственных гарантий работников при выполнении работ вахтовым методом генеральным директором ООО «СтройПроектСервис» ФИО4 утверждено положение о вахтовом методе организации работы.

В соответствии с пунктом 5.12 положения о вахтовом методе организации работы ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 36 календарных дней.

25.04.2016 г. генеральным директором ООО «СтройПроектСервис» ФИО4 утверждены правила внутреннего трудового распорядка ООО «СтройПроектСервис».

Разделом 8 правил внутреннего трудового распорядка регламентировано время отдыха, в частности пунктом 8.5 установлено, что работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в местности, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней.

Пунктом 8.11 правил внутреннего трудового распорядка установлено, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы на предприятии. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Пунктом 8.22 правил внутреннего трудового распорядка определено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользуемые отпуска.

Приказом ООО «СтройПроектСервис» № № от 25.12.2020 года Алексееву А.В. предоставлен дополнительный учебный отпуск (оплачиваемый) на 14 календарных дней с 12.01.2021 года по 25.01.2021 года.

Приказом ООО «СтройПроектСервис» № № от 11.01.2021 года Алексееву А.В. за период работы с 15.03.2020года по 14.03.2021 года предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 36 календарных дней с 26.01.2021 года по 03.03.2021 года, в том числе: ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 26.01.2021 года по 22.02.2021 года; дополнительный отпуск на 8 календарных дней с 26.01.2021 года по 03.03.2021 года.

Приказом ООО «СтройПроектСервис» № № от 04.06.2021 года действие трудового договора, заключенного с Алексеевым А.В., прекращено, и он уволен с работы 07.06.2021 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника.

Считая, что при увольнении с Алексеевым А.В. не был произведен окончательный расчет по выплате заработной платы, а именно не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, истец обратилась с иском в суд.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации неиспользованного основного и дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии со статьей 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (часть 1). Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (часть 5).

Согласно части 1 статьи 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В трудовом договоре, заключенном между ООО «СтройПроектСервис» и Алексеевым А.В., указано, что работник принимается на работу для работы на рабочее место: Обустройство <данные изъяты>), выполняет работу вахтовым методом (пункт 1.2, 1.3).

Ответчиком в ходе рассмотрения дела не опровергнут тот факт, что истец осуществлял свою трудовую деятельность в районе Крайнего Севера – <данные изъяты>.

С учетом отработанного истцом периода - с 15 марта 2020 года по 06 июня 2021 года, применяя положения ст.115 ТК РФ и Закон РФ от 19.02.1993 года N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», истцу за период его работы полагался отпуск, продолжительностью 52 календарных дня.

При этом, из дела видно, что истцом Алексеевым А.В. по согласованию с работодателем был использован оплачиваемый ежегодный отпуск в размере 36 календарных дней с 26.01.2021 года по 03.03.2021 года, в том числе: ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 26.01.2021 года по 22.02.2021 года; дополнительный отпуск на 8 календарных дней с 26.01.2021 года по 03.03.2021 года.

Доводы стороны истца о том, что в соответствии с п. 5.12 положения о вахтовом методе организации работ ООО «СтройПроектСервис» Алексееву А.В. положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 36 календарных дней, не могут быть приняты во внимание судом, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального права, в силу следующего.

В соответствии с абзацем 2 ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Учитывая, что положениями п. 8.5 правил внутреннего трудового распорядка ООО «СтройПроектСервис» установлено, что работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в местности, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней.

Следовательно, Алексееву А.В. за отработанный период положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

С учетом изложенного суд не находит оснований для доначисления отпускных за 8 календарных дней.

Проверяя обоснованность требований истца о доначислении отпускных с учетом представления ему 13,92 дней дополнительного отпуска, вместо начисленных и предоставленных работодателем 8 дней, суд учитывает, что в районах Крайнего Севера истец выполняет работу вахтовым методом по графику, в связи с чем, ему должен быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера пропорционально времени фактического нахождения в районах Крайнего Севера на вахте и дней в пути, то есть в соответствии с положениями статей 121, 302 Трудового кодекса РФ.

В этой связи, истец имеет право на дополнительный отпуск в размере 14 календарных дней (204 дня на вахте x 24 дня отпуска (общий срок) / 365 дней в году).

Однако, истцу был предоставлен отпуск и начислена оплата всего за 8 дней, в связи с чем, суд приходит к выводу о доначислении Алексееву А.В. оплаты за 6 дней дополнительного отпуска 12027 руб. 60 коп., согласно следующему расчету: 6 дней отпуска х 2004,60 руб. (размер среднего дневного заработка) = 12027,60 руб.), а учитывая, что сумма отпускных Алексееву А.В. не выплачена, суд взыскивает образовавшуюся задолженность (с учетом удержанного 13% НДФЛ в отношении суммы дополнительного отпуска за 6 дней и 13% налога в отношении всей суммы) в размере 10464 руб. 01 коп.

Разрешая заявленные требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за невыплату неначисленной заработной платы данной нормой закона не предусмотрена.

В связи с чем в удовлетворении требований Алексеева А.В. о взыскании компенсации за задержку выплаты отпусков в размере 4225,02 руб. надлежит отказать.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание следующее.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения работодателем трудовых прав работника при увольнении нашел свое подтверждение, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, учитывая все обстоятельства дела, исходя из требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, считая заявленную ко взысканию сумму в размере 50000 рублей завышенной.

Учитывая, что судом исковые требования удовлетворены, а истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то в силу ст. 103 ГПК РФ суд правомерно взыскал с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 718,56 руб.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Алексеева Андрея Владимировича, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтройПроектСервис» в пользу Алексеева Андрея Владимировича в счет оплаты основного и дополнительного отпусков 10464 рубля 01 копейку, денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей 00 копеек, та всего 11464 рубля 01 копейку.

В удовлетворении остальной части заявленных требований Алексеева Андрея Владимировича отказать.

Взыскать с ООО «СпецПроектСервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 718 рублей 56 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Сосновоборский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 11 марта 2022 года.

Председательствующий: - подпись-

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья:                                                                                                      А.В. Иванова