Решение по делу № 2-1250/2018 ~ М-1149/2018 от 22.10.2018

                                         Дело № 2-1250/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 декабря 2018 года                          г. Зея Амурской области

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Куприяновой С.Н.,

при секретаре Гришиной В.В.,

с участием представителя ответчика ООО «Александровская 1» Клауса А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шадронова ВГ к председателю артели ООО «Александровская 1» Лурсманишвили ВГ, обществу с ограниченной ответственностью «Александровская 1» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском к председателю артели ООО «Александровская 1» Лурсманишвили В.Э. и просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме <данные изъяты> руб. 14 коп., и начиная с <Дата обезличена> производить начисление денежной компенсации в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

В обоснование требований истец указал, что он работал в артели старателей ООО «Александровская 1» на участке «Джуваскит» с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в должности начальника золотодобывающего участка «Джуваскит». В связи с отсутствием на данном предприятии механика по ремонту землеройной техники, механика по ремонту горного оборудования, табельщика, горного мастера, инженера по ТБ и ПБ, обязанности указанных должностей возлагались на него. За период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> по окончанию промывочного сезона в ноябре 2017 года ему была выплачена минимальная заработная плата в пределах <данные изъяты> рублей, а не в июне сразу по увольнению или на следующий день, как требует трудовое законодательство РФ. По окончании промывочного сезона расчет с работниками артели составил <данные изъяты> рублей в день. Он отработал на предприятии 92 дня, всего за указанный период, за минусом полученных денежных средств, задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> рублей. При его трудоустройстве трудовой договор с ним заключен не был, с правилами внутреннего трудового распорядка его не знакомили. <Дата обезличена> он обратился в Государственную инспекцию труда г.Благовещенска с заявлением о невыплате ему заработной платы за отработанный период времени на данном предприятии, однако ответ на заявление до настоящего времени он не получил.

Определением от 09 ноября 2018 года судом в качестве соответчика по делу привлечено общество с ограниченной ответственностью «Александровская 1».

Истец Шадронов В.Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, согласно поступившего ходатайства просит рассмотреть дело в его отсутствие, поддерживает заявленные требования в полном объеме к председателю артели ООО «Александровская 1» Лурсманишвили В.Э. и к привлеченному ответчику ООО «Александровская 1».

Представитель ответчика ООО «Александровская 1» Клаус А.А. с иском не согласен, считает, что требования к председателю артели ООО «Александровская 1» Лурсманишвили В.Э., как к должностному лицу, незаконны, поскольку он не состоял с истцом в трудовых отношениях. Шадронов Т.Н. работал в ООО «Александровская 1» с 01 марта по <Дата обезличена> в должности начальника участка «Джуваскит», трудовые отношения с ним были оформлены, внесены записи в трудовую книжку. Наличие трудовых отношений не оспаривается. Несмотря на то, что по условиям трудового договора и Положения об оплате труда работодатель не обязан выплачивать истцу КТУ и дополнительное вознаграждение по итогам года в связи с увольнением до окончания сезона, работодатель принял решение и выплатил истцу дополнительное вознаграждение по итогам года в размере <данные изъяты> рублей. Таким образом, заработная плата истцу выплачена в полном объеме, задолженности перед ним не имеется, что подтверждено актом Государственной инспекции труда в Амурской области. Кроме того, указал, что истом пропущен срок обращения в суд по заявленным требованиям.

Заслушав представителя ответчика, изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждому гарантировано право вознаграждения за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. (ст.ст.15, 16 ТК РФ).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях. Истец Шадронов В.Г. с 01 марта 2017 года по 01 июня 2017 года работал в ООО «Александровская 1» в должности начальника участка «Джуваскит», что подтверждается срочным трудовым договором <Номер обезличен> от 01 марта 2017 года, соответствующими записями в трудовой книжке истца.

Согласно приказу <Номер обезличен> от 01 марта 2017 года Шадронов В.Г. принят на участок «Джуваскит» на должность начальника участка с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> руб. 00 коп., выплатой районного коэффициента 1,70; северных надбавок; надбавки за работу в тяжелых условиях труда 12%; полевого довольствия.

01 июня 2017 года на основании заявления об увольнении и приказа <Номер обезличен> от 01 июня 2017 года Шадронов В.Г. уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

Представителем ответчика заявлены доводы о пропуске истцом срока обращения в суд по заявленным требованиям.

Так, согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Положением об оплате труда от 09 января 2017 года, утвержденным генеральным директором ООО «Александровская 1», условиями трудового договора, заключенного с истцом, установлено, что окончательный расчет по заработной плате работнику производится по окончанию сезона золотодобычи. Окончательный расчет за сезон выплачивается не позднее 30 числа следующего месяца. КТУ и вознаграждение по итогам года (за 2017 год) были установлены приказом ООО «Александровская 1» <Номер обезличен> от 13 ноября 2017 года.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что Шадроновым В.Г. срок на обращение в суд с данным иском не пропущен и рассматривает его по существу заявленных требований.

Истец в обоснование своих требований указывает на то, что заработная плата за отработанный период до настоящего времени ему не выплачена, расчет задолженности по заработной плате должен производиться исходя из 4500 рублей в день.

Вместе с тем, указанные доводы истца не нашли своего подтверждения.

Согласно п. 3.1 трудового договора работодатель начисляет и выплачивает работнику заработную плату в период сезона золотодобычи исходя из установленной тарифной ставки в размере 11 рублей 00 копеек в час и отработанного времени в часах. Выплата производится не позднее 20 числа следующего месяца. Окончательный расчет по заработной плате работнику производится по окончанию сезона золотодобычи за всё фактически отработанное время в часах по минимальной ставке установленной федеральным законом минимального размера оплаты труда с учетом КТУ (коэффициент трудового участия).

Пунктом 3.5 трудового договора предусмотрено, что по окончанию сезона золотодобычи по результатам работы Общества работодатель может выплатить работнику дополнительное вознаграждение размер которого определяется степенью выполнения производственных планов Общества, размер которого определяется степенью выполнения производственных планов Общества, финансовыми результатами деятельности Общества личным вкладом работника в достижение целей и задач Общества, предусмотренных Уставом Общества. Дополнительное вознаграждение, КТУ работнику не выплачивается при: прекращении данного договора ранее установленного п.1 п.п. 3 настоящего договора срока, независимо от основания расторжения; наличии дисциплинарных взысканий.

Срочный трудовой договор был заключен с истцом на срок с 01 марта 2017 года до окончания сезона подготовки и добычи драгоценного металла.

Аналогичные условия, указанные в трудовом договоре, содержатся и в Положении об оплате труда от 09 января 2017 года, утвержденном генеральным директором ООО «Александровская 1» В.Э. Лурсманишвили.

Так, согласно п. 2.2 Положения об оплате труда от 09 января 2017 года, утвержденного генеральным директором ООО «Александровская 1» В.Э. Лурсманишвили, в Обществе установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку (оклад). Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей за единицу времени. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется Штатным расписанием. В месячную тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты.

Согласно п. 2.3 Положения, размер тарифной ставки (оклада) работника (без учета премий, доплат и надбавок) устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже МРОТ (при условии, что работник полностью отработал норму рабочего времени).

Пунктом п. 3.1 Положения предусмотрено, что в период сезона золотодобычи заработная плата работникам участков: «Джуваскит», «База» начисляется и выплачивается исходя из установленной тарифной ставки в час и отработанного времени в часах. Окончательный расчет по заработной плате работнику производится по окончанию сезона золотодобычи за все фактически отработанное время в часах по минимальной ставке установленной федеральным законом минимального размера оплаты труда с учетом КТУ (коэффициента трудового участия).

Табелями учёта рабочего времени, трудовым договором, приказами о приёме на работу и об увольнении с работы подтверждено, что истец работал в ООО «Александровская 1» в период с 01 марта 2017 года по 01 июня 2017 года.

Из расчетного листка за март 2017 года следует, что истцу начислено <данные изъяты> руб. 53 коп., удержано НДФЛ <данные изъяты> руб., задолженность составила <данные изъяты> руб. 53 коп.

Из расчетного листка за апрель 2017 года следует, что истцу начислено <данные изъяты> руб. 32 коп., удержано НДФЛ <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> рублей.

Выплата истцу заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей подтверждена чеком Сбербанка от 05 апреля 2017 года. Заявлением от 01 марта 2017 года истец просил перечислять ему заработную плату на карту.

Из расчетного листка за май 2017 года следует, что истцу начислено <данные изъяты> руб. 46 коп., удержано НДФЛ <данные изъяты> руб., задолженность составила <данные изъяты> руб. 31 коп.

Из расчетного листка за июнь 2017 года следует, что истцу начислено <данные изъяты> руб. 60 коп., удержано НДФЛ <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> рублей.

Согласно платежной ведомости ООО «Александровская 1» от 01 июня 2017 года Шадронову В.Г. выплачены денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей, о чём свидетельствует его подпись.

Из представленного расчета компенсации за несвоевременную выплату заработной платы Шадронову В.Г. следует, что за март, апрель, май, июнь 2017 года истцу компенсация не начислялась и не выплачивалась, поскольку выплата заработной платы истцу производилась в полном объеме в соответствии со сроками, установленными в трудовом договоре и в Положении об оплате труда.

Согласно приказу «О выплате вознаграждения» <Номер обезличен> от 13 ноября 2017 года в связи с окончанием сезона золотодобычи и по результатам работы Общества с учетом трудового вклада каждого работника в выполнении плана золотодобычи на 2017 год генеральным директором ООО «Александровская 1» утвержден коэффициент трудового участия (КТУ) для работников участков золотодобычи в размере 1 (единица) и дополнительное вознаграждение в сумме <данные изъяты>., в том числе, Шадронову В.Г. - <данные изъяты> рублей.

Из расчетного листка за ноябрь 2017 года следует, что истцу начислено <данные изъяты> руб., удержано НДФЛ <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб. 91 коп.

Выплата истцу заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей подтверждена чеком Сбербанка от 21 ноября 2017 года.

Таким образом, исследованными в судебном заседании доказательствами подтверждено, что истцу начислена и выплачена заработная плата в полном объеме в соответствии с условиями срочного трудового договора, исходя из установленной тарифной ставки в размере <данные изъяты> рублей в час. Истцу начислены и выплачены районный коэффициент и северная надбавка к заработной плате, доплата за работу в тяжелых условиях, полевое довольствие, компенсация отпуска при увольнении, а также дополнительное вознаграждение по итогам сезона золотодобычи.

Задолженности по выплате заработной платы истцу не имеется, доводы истца о согласовании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей в день, не доказаны истцом.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 3.1 трудового договора, п. 4.1 Положения об оплате труда предусмотрено, что выплата заработной платы производится не позднее 20 числа следующего месяца, окончательный расчет за сезон выплачивается не позднее 30 числа следующего месяца.

Из материалов дела следует, что заработная плата за март и апрель 2017 года выплачена истцу в полном объёме 5 апреля 2017 года, за май и июнь – 1 июня 2017 года. Дополнительное вознаграждение по итогам сезона золотодобычи на основании приказа <Номер обезличен> от 13 ноября 2017 года выплачено истцу 21 ноября 2017 года. Таким образом, все установленные истцу выплаты произведены работодателем в срок.

Исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства, представленных в материалы дела доказательств, у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат, поскольку факт наличия задолженности по заработной плате у ответчика ООО «Александровская 1» перед истцом не нашел своего подтверждения, как и не подтверждено установление истцу иного размера заработной платы в опровержение условий трудового договора, подписанного сторонами. Сроки выплат работодателем не нарушены. Требования, заявленные к председателю артели ООО «Александровская 1» Лурсманишвили В.Э. удовлетворению не подлежат также по тем основаниям, что истец не состоит в трудовых отношениях с данным ответчиком, Лурсманишвили В.Э. не имеет перед истцом никаких обязательств.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Шадронова ВГ к председателю артели ООО «Александровская 1» Лурсманишвили ВГ, обществу с ограниченной ответственностью «Александровская 1» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.

Председательствующий                            Куприянова С.Н.

Мотивированное решение составлено 05 декабря 2018 года.

Судья