Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3667/2016 ~ М-2825/2016 от 25.05.2016

Дело № 2-3667/16

строка 060

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2016 года Центральный районный суд г. Воронежа

в составе:

председательствующего судьи Багрянской В.Ю.,

при секретаре Шестаковой М.Р.,

с участием:

истца Пивоварчика М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пивоварчика ФИО5 к ООО «Стелс» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере, о возложении обязанности выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГг. он состоял в трудовых отношениях с ответчиком и занимал должность <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе истца, при этом, трудовая книжка истцу не выдана по настоящее время. Полагая свои права нарушенными, истец просит обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, взыскать с ответчика компенсацию за весь период задержки выдачи трудовой книжки в сумме 62640 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «Стелс» извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания по последнему известному суду адресу, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил.

Третье лицо Государственная инспекция труда в <адрес> о месте и времени судебного разбирательства извещено, его представитель в судебное заседание не явился.

Поскольку каких-либо доказательств уважительности причин неявки представителя ответчика и третьего лица суду не представлено, суд рассматривает дело с учетом положений ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

Из представленных истцом в материалы дела документов следует, что истец состоял с ответчиком в трудовых правоотношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб., что подтверждается трудовым договором, приказом об увольнении, решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-14, 24-26). Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу (с учетом вынесенного судом определения об исправлении описки от ДД.ММ.ГГГГ л.д. 27) также установлено, что трудовая книжка истцу выдана ответчиком не была.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая стороны должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, доказательств своевременной выдачи истцу трудовой книжки суду не представил.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Учитывая изложенное, требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать ему трудовую книжку подлежат удовлетворению. При этом суд не может согласиться с требованиями истца о возложении на ответчика обязанности выдать иные документы, опосредующие трудовую деятельность, поскольку истцом не представлено доказательств того, что он обращался к ответчику с письменным заявлением о выдаче таких документов.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

В соответствии с ч.6 ст.84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из представленных суду документов следует, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил суду уведомление о необходимости получить трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ, истец направил в адрес ответчика с заявление, в котором просил выслать ему трудовую книжку по указанному им адресу почтой. Указанное заявление было направлено истцом по юридическому адресу ответчика, однако, возвращено в его адрес с отметкой почты «за истечением срока хранения». Повторно ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику телеграмму с аналогичной просьбой направить трудовую книжку в адрес истца. Указанную телеграмму получила сотрудник ответчика ФИО4 (ФИО7), однако, трудовая книжка истцу ответчиком направлена не была.

Ответчик в судебное заседание не явился, не опровергнул доводов истца.

Изучив расчет компенсации за задержку трудовой книжки, изложенный в иске, суд находит, что он произведен в соответствии с законом, является арифметически верным. Ответчиком данный расчёт не оспорен, контррасчёт не представлен.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за задержку выплаты трудовой книжки в размере 62640 руб. за вычетом подоходного налога и исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

Истом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая степень разумности и справедливости, то обстоятельство, что истец по вине ответчика длительное время не имел возможности трудиться, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца в размере 10000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Учитывая размер удовлетворенных исковых требований, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в муниципальный бюджет в размере 2379,20 рублей (ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 194, 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░8 ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 62640 ░░░. (░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░), ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10000 ░░░. (░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░9 ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2379,20 ░░░░░░. (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░).

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 24.08.2016 ░░░░