Судебный акт #1 (Постановление) по делу № 5-62/2017 от 13.12.2017

Дело № 5-62/2017

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

18 декабря 2017 г.                              г. Сергач

Судья Сергачского районного суда Нижегородской области Черновская Л.Н.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ в отношении индивидуального предпринимателя Хусяиновой Альбины Рауфовны, ОГРН ИП №, ИНН №, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки <адрес>, проживающей по адресу: <адрес>

УСТАНОВИЛ:

12 декабря 2017 года в 9 часов 30 минут в здании миграционного пункта МО МВД России «Сергачский» по адресу: г.Сергач, ул.Казакова, д.12, каб. 10 установлено, что индивидуальный предприниматель Хусяинова Альбина Рауфовна, зарегистрированная по адресу: <адрес>, с нарушением установленного порядка уведомила территориальный орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющий государственный контроль в сфере миграции в субъекте Российской Федерации УВМ ГУ МВД России по Нижегородской области о заключении трудового договора с гражданином <данные изъяты> ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., а именно подала уведомление о заключении трудового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющий государственный контроль в сфере миграции с нарушением сроков такой подачи, т.е в срок превышающий три рабочих дня, дата заключения трудового договора - 13.06.2017 года; последний день подачи уведомления - 16.06.2017 года, уведомление подано - 23.06.2017 года, что является нарушением: ч.8 ст. 13 Федерального Закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В судебном заседании Хусяинова А.Р. вину в совершении административного правонарушения признала, пояснила, что при обращении с устным заявлением в управление по вопросам миграции, ей пояснили, что уведомление о заключении трудового договора должно быть направлено в 10 дневный срок со дня заключения трудового договора. Однако, впоследствии ей стало известно, что срок уведомления составляет три дня. Просит не наказывать строго, т.к. является начинающим предпринимателем, ранее к административной ответственности не привлекалась.

Заслушав Хусяинову А.Р., изучив материалы дела об административном правонарушении, суд приходит к выводу, что в действиях Хусяиновой А.Р. имеется состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ - нарушение установленного порядка уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении трудового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом,

Трудовая деятельность иностранных граждан в РФ, регламентируется ФЗ № 115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В соответствии с п. 8 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Частью 3 ст. 18.15 КоАП РФ предусматривается административная ответственность за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом и влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

В судебном заседании установлено, что 13.06.2017 г. индивидуальный предприниматель Хусяинова А.Р. заключила трудовой договор с гражданином <данные изъяты> ФИО2, согласно которому работник принимается для выполнения работы по должности автомойщик. По условиям договора он вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами (л.д. 27).

Согласно сведениям ППО «Территория» уведомление о заключении трудового договора ИП Хусяиновой А.Р. представлено 23.06.2017 г. (л.д. 20-21).

Указанные обстоятельства подтверждаются собранными по делу об административном правонарушении доказательствами: копией уведомления о заключении трудового договора (л.д. 10-11), копией конверта об отправке уведомления с датой штемпеля 23.06.2017 г. (л.д. 12), объяснениями Хусяиновой А.Р. (л.д. 18), распечаткой ППО «Территория» (л.д. 20-21), копией листа записи ЕГРП (л.д. 22-23), копией трудового договора (л.д. 27-30).

При назначении наказания суд учитывает характер совершенного административного правонарушения, фактические обстоятельства по делу, данные о личности правонарушителя, смягчающие и отягчающие вину обстоятельства.

Обстоятельств, смягчающих и отягчающих наказание, суд не усматривает.

Принимая во внимание, что Хусяинова А.Р. осуществляет индивидуальную деятельность с 21.03.2017 г., учитывая ее материальное положение, суд считает, что для достижения целей административного наказания, необходимо применить наказание в виде административного приостановления деятельности.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 4.1-4.3, ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ суд

ПОСТАНОВИЛ:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 3 ░░.18.15 ░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 14 ( ░░░░░░░░░░░░) ░░░░░.

<░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░░░░░░░░ ░.1 ░░. 32.12 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░                                  ░.░.░░░░░░░░░░