Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2730/2019 ~ М-2329/2019 от 02.07.2019

Дело № 2-2730/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2019 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Соколовой И.А.

с участием истца Александровой Т.Д.

представителя ответчика Кузнецова М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Александровой Т.Д. к Родионову Т.Д., ООО «ПАБ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Александрова Т.Д. обратилась в суд с иском к Родионову Р.А. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, в обоснование указав, что с 14.06.2018 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ПАБ» в должности уборщицы, с 15.07.2018 по 24.04.2019 заработная плата не выплачивалась, в связи с чем просила суд взыскать с Родионова Р.А. невыплаченную заработную плату в размере 79800 рублей.

Определением суда от 01.08.2019 к участию в деле в качестве соответчика в порядке ст. 40 ГПК РФ привлечено ООО «ПАБ».

В судебном заседании истец уточнила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила установить факт трудовых отношений с ООО «ПАБ» в период с 14.06.2018 по 24.03.2019, а также взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8452 рублей, в дополнение указав, что осуществляла трудовую деятельность в нескольких магазинах ООО, заработная плата выплачивалась наличными средствами директором Ивановым Евгением либо его матерью Ивановой С.

Ответчик Родионов Р.А., извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, воспользовался правом ведения дела через представителя в порядке ст. 48 ГПК РФ, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, указав, что не является сотрудником ООО «ПАБ», в связи с чем требование, заявленное к нему, удовлетворению не подлежит.

Представитель ответчика Родионова Р.А. в судебном заседании требования, заявленные к Родионову Р.А., не признал, разрешение требований, заявленных к ООО «ПАБ», оставил на усмотрение суда.

Представитель ответчика ООО «ПАБ», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, дело рассмотрено в его отсутствие по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из указанного положения нормы трудового права следует, что трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (абз. 2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Судом установлено, что ООО «ПАБ» («Псковская алкогольная база») является действующим юридическим лицом (л.д. 32-36).

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Из содержания представленных истцом фотоматериалов следует, что Александровой Т.Д. осуществлялась уборка помещений ООО «ПАБ» в различное время.

Из ответа территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Псковской области следует, что за январь-декабрь 2018 года, январь-июнь 2019 года среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по городу Пскову по виду экономической деятельности «Деятельность по чистке и уборке» составила 24660 рублей и 24498 рублей 50 копеек соответственно (л.д. 76).

При разрешении заявленных требований суд руководствуется положениями ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, в соответствии с которым объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, признание обстоятельств, являющихся видом объяснений сторон, на основании ч. 1 ст. 55 ГПК РФ выступает одним из средств судебного доказывания, то есть суд решает вопрос о его относимости и допустимости по правилам ст. 67 ГПК РФ и оценивает данное признание в совокупности и взаимосвязи с другими доказательствами.

Оснований для критической оценки представленных истцом доказательств у суда не имеется.

Учитывая отсутствие со стороны ответчика возражений и доказательств в обоснование возражений, суд приходит к выводу о доказанности фактического осуществления Александровой Т.Д. трудовой деятельности в ООО «ПАБ».

Суд принимает во внимание положения ст. 20 ТК РФ, согласно которым работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Доказательств привлечения истца Родионовым Р.А. к трудовой деятельности суду не представлено, из представленных фотоматериалов следует, что фактически деятельности осуществлялась Александровой Т.Д. в ООО «ПАБ».

Кроме того, в выписке из ЕГРЮЛ данный ответчик не указан в качестве единоличного исполнительного органа юридического лица, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований, заявленных к Родионову Р.А.

Ввиду отсутствия возражений относительно размера невыплаченного заработка, трудового договора, а также учитывая справочную информацию территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Псковской области, суд приходит к выводу о взыскании указанной суммы с ООО «ПАБ».

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Учитывая изложенное, суд, приходит к выводу об удовлетворении заявленного требования о взыскании компенсации за задержку выплаты в размере 8 452 рублей 15 копеек за период с 24.03.2019 по дату вынесения судом решения.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования «Город Псков» в размере 3 148 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Александровой Т.Д. к Родионову Т.Д., ООО «ПАБ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Александровой Т.Д. и ООО «Псковская алкогольная база» (ООО «ПАБ») по должности уборщицы с 14.06.2018 по 24.03.2019.

Взыскать с ООО «Псковская алкогольная база» (ООО «ПАБ») в пользу Александровой Т.Д. заработную плату в размере 79800 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 8452 рублей 15 копеек, отказав в иске к Родионову Т.Д..

Взыскать с ООО «Псковская алкогольная база» (ООО «ПАБ») государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Город Псков» в размере 3148 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья З.И. Пулатова

Мотивированное решение изготовлено 18.10.2019.